HSE Jahresbericht 2011 - WINTERSHALL

56 | 57 HSE-JAHRESBERICHT 2011 GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT
Unsere Mitarbeiter.
Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital und unsere wichtigste Ressource.
Jeder Einzelne trägt mit seinem Handeln zum Erfolg des
Unternehmens bei und entwickelt es weiter. Bestmögliche Arbeitsbedingungen
zu schaffen und persönliche Entwicklungschancen
zu bieten, zählen zu unseren Grundsätzen.
Die Wintershall-Gruppe bietet unter anderem weitreichende Aus-
und Weiterbildungsprogramme mit „Training on the Job“ für qualifi
zierte Hochschulabsolventen und einen Work & Life-Service zur
bes seren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch in dieser Hinsicht
leisten wir Pionierarbeit. Der Work & Life-Service dient als Anlaufstelle
für unsere Mitarbeiter, um Job und Privatleben in Einklang
zu bringen: Flexible Arbeitszeiten, Betriebssport und gesundheitliche
Maßnahmen, haushaltsnahe Dienstleistungen, Elternzeit und
leichter Wiedereinstieg sowie Kinder- und Schulbetreuung gehören
hier zu den Schwerpunkten.
Wichtiger Bestandteil unserer Work & Life-Balance ist das Kinderhaus
KiWi, das 2001 in Kassel eingerichtet wurde. Hier bieten wir
unseren nationalen und internationalen Mitarbeitern an, ihre Kinder
im Alter von 6 Monaten bis 10 Jahren in fürsorgliche und aufmerksame
Betreuung zu geben. Über 60 Plätze stehen zur Verfügung.
Durch fl exible Betreuungskontingente, Platz-Sharing, Hausaufgabenbetreuung
und eine für alle Altersgruppen passende Spielumgebung
ist das KiWi so über die Jahre hinweg zu einem kleinen
zweiten Zuhause geworden. Wintershall ist in den letzten Jahren
kontinuierlich gewachsen und mit dem Unternehmen die Nachfrage
nach Betreuungsangeboten. Seit 2011 wird an einem zweiten
Wintershall-Kinderhaus (WiKi) mit 70 bis 80 Plätzen gebaut. Im Jahr
2012 soll das WiKi für die jungen Bewohner eröffnet werden.
Wintershall engagiert sich für das bestmögliche Arbeitsklima an
ihren Standorten. Durch die Unterstützung unserer Mitarbeiter in
diversen Belangen offeriert Wintershall allen Beteiligten eine serviceorientierte
Arbeitsumgebung, die nicht umsonst seit dem Jahr 2003
von der Initiative der gemeinnützigen HERTIE-Stiftung mit dem
Zertifi kat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet ist. Natürlich kümmern
wir uns auch an unseren internationalen Standorten intensiv
um unsere Arbeitskräfte und respektieren dabei die jeweiligen kultur
ellen Unterschiede.