2016 Mai / Lebenshilfe Freising / Tausendfüßler-Magazin

Engagement fördern! Positiv informieren!
Personal gewinnen!
Dr. Antje Strasser will neue MitarbeiterInnen für die Lebenshilfe Freising gewinnen
ENGAGIERTE MITARBEITERINNEN
In meiner erst kurzen Zeit bei der Lebenshilfe Freising
habe ich das Gefühl, dass die MitarbeiterInnen die Lebenshilfe
schätzen, ihre Arbeit gerne machen, die Schwächen
(die es meiner Meinung nach bei jedem Arbeitgeber
gibt) mit Humor nehmen und trotz aller Belastung eine
allgemein positive Stimmung herrscht. Das gibt mir Hoffnung,
dass ich meine Arbeit hier gut und auch sehr gerne
machen werde und dass ich mit gutem Gewissen für die
Lebenshilfe als Arbeitgeber werben kann.
KONZEPT ZUR PERSONALGEWINNUNG
Ich setze auf ein umfangreiches Konzept, das in die Zukunft
gerichtet ist. Das heißt, die Personalgewinnung
der Zukunft beginnt bei der Gewinnung von jungen
Menschen oder engagierten Personen, die in Ihrem Leben
einen Umbruch wagen und sich für den sozialen
Bereich und insbesondere die Arbeit bei der Lebenshilfe
mit geistig behinderten Menschen entscheiden. Die
Lebenshilfe bietet hier bereits viele gute Möglichkeiten
mit Stellen für das Freiwillige Soziale Jahr bzw. Bundesfreiwilligendienst,
Schülerstellen, Praktikantenstellen,
Stellen für Quereinsteiger.
Das muss auch so an die Öffentlichkeit transportiert
werden mit dem Inhalt, was die Lebenshilfe als Arbeitgeber
ausmacht und was die Arbeit bei der Lebenshilfe
überhaupt ist. Konkret heißt das für meine Arbeitsziele:
Eine gute Präsentation der Lebenshilfe als Arbeitgeber
auf der Homepage und Facebook, durch z.B. Tagebücher
von Mitarbeitern, Erfolgsgeschichten von Werdegängen,
interessante Werdegänge von Mitarbeiterinnen
über die Elternzeit und den Wiedereintritt, usw. Dazu
kommt ein Veranstaltungskalender für die Vorstellung
der Lebenshilfe als Arbeitgeber auf Messen, in Akademien
und Schulen oder bei Fachveranstaltungen.
ZENTRALES BEWERBERMANAGEMENT
Um den aktuellen Personalbedarf zu decken, wurde ein
zentrales Bewerbermanagement aufgebaut, das nun in
der Praxis umgesetzt wird. Das hat vor allem den Vorteil,
dass Bewerberprozesse durch einen einfacheren Informationsaustausch
viel schneller und effektiver funktio-
EINFACHE
SPRACHE
Viele Firmen haben ein Problem: Es gibt zu wenige
Mit-Arbeiterinnen und Mit-Arbeiter. Frau Antje
Strasser ist neu bei der Lebenshilfe. Sie hat sich
überlegt: Wie bekommen wir neue Mit-Arbeiter
für die Lebenshilfe Freising? Sie sagt: Super ist,
dass die Leute gerne hier arbeiten. Wer neu hier
arbeiten will, soll das auch wissen! Deshalb müssen
wir Werbung machen! Wer bei uns arbeiten
will, soll schnell wissen, ob er das kann. Leute von
weiter weg oder aus dem Ausland sollen Hilfe
bekommen, damit sie hier gut leben können. Alle
sollen mit-helfen: Wir brauchen neue Mit-Arbeiter
bei der Lebenshilfe! Dann können wir uns besser
um die Menschen mit Behinderung kümmern!
DR. ANTJE STRASSER –
ZU MEINER PERSON
Mein Arbeitsleben startete ich in Augsburg, wo ich zuerst für den
Bundesverband Bunter Kreis in der Personal- und Qualitätsentwicklung
tätig wurde. In der Zeit machte ich eine Weiterbildung
zur systemischen Beraterin, die mich persönlich wie beruflich sehr
bereichert hat. Ich hatte auch die Chance nebenberuflich zu einem
mich sehr interessierenden Thema zu promovieren, der Selbstwirksamkeitserwartung
und den Auswirkungen auf Motivation
und Leistungsfähigkeit. Nach der Arbeit für den Bundesverband
war ich für die Rekrutierung von Fachkräften für eine soziale Einrichtung
zuständig. Nach meiner Elternzeit, die ich zum Großteil
in Peking verbrachte (meine Tochter ist dort geboren, mein Sohn
anschließend wieder in Deutschland), freue ich mich sehr, dass ich
seit März 2016 hier im schönen Freising bei der Lebenshilfe arbeiten
und sie bei ihrer guten Arbeit unterstützen darf.
HAUPTSACHE – DAS THEMA // 21