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Unternehmensindividuelle Strategiearbeit in KMU - Gesellschaft für ...

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26<br />

Nr. Was Wer bis wann Rückmeldung<br />

Projektablauf prüfen und<br />

verbessern � planen<br />

Erfahrungsaustausch mit<br />

Hersteller und Schweißer<br />

Zielvere<strong>in</strong>barung /<br />

Weiterqualifizierung � Überblick<br />

/ Matrix<br />

Aktion Ordnung und Sauberkeit<br />

<strong>in</strong> der Produktion planen<br />

Qualität sicher stellen: planen<br />

(Qualitätszirkel)<br />

zu 1 Abweichungsberichte sammeln<br />

6<br />

7<br />

Zuständigkeiten der<br />

Geschäftsfelder <strong>in</strong><br />

Angebotsphase +<br />

Kundenzuordnung<br />

Projekt Neukunden<br />

Masch<strong>in</strong>enbau<br />

a) Sofortmaßnahmen<br />

b) Systematik/Konzept<br />

Abb. 11: Maßnahmenplan der Firma AKRA<br />

H. Meier 28 KW<br />

H. Müller bis 33 KW<br />

H. Schmidt 26. KW<br />

H. Müller<br />

(Schmitz/Meier)<br />

Ende 20.<br />

KW<br />

Team Sitzung<br />

29 KW<br />

Kom.-<br />

Besprechung<br />

27 KW<br />

Team-Sitzung<br />

23. KW<br />

Kom-Besprechung<br />

21. KW<br />

H. Müller Ende 22 KW Kom-Besprechung<br />

23.KW<br />

H. Meier<br />

(alle)<br />

26. KW<br />

H. Schmidt 20. KW<br />

(Müller/Meier)<br />

H. Schmidt<br />

Ende 22 KW<br />

Team-Sitzung<br />

27 KW<br />

Team-Sitzung<br />

21 KW<br />

Team-Sitzung<br />

23. KW<br />

Im Maßnahmenplan von AKRA f<strong>in</strong>den sich die angesprochenen Verbesserungsthemen<br />

wieder. Zum e<strong>in</strong>en wurden kle<strong>in</strong>ere, unmittelbar umsetzbare Aktivitäten wie die Aktion<br />

„Sauberkeit und Ordnung“, der „Erfahrungsaustausch der Schweißer mit dem Hersteller“ oder<br />

das „Sammeln der Abweichberichte“ bestimmt. Ihre Realisierung verspricht unmittelbare<br />

Erfolge und so e<strong>in</strong>e Stärkung der Motivation von Beteiligten. Diese kle<strong>in</strong>eren Maßnahmen<br />

wurden ke<strong>in</strong>eswegs willkürlich ausgewählt, sondern Hauptkriterium war neben der e<strong>in</strong>fachen<br />

Umsetzbarkeit, dass sie <strong>in</strong> ihrer Wirkung die strategische Orientierung von AKRA unterstützten.<br />

Andere Vorhaben wie die „Verbesserung des Projektablaufs“ oder „Neukunden im<br />

Masch<strong>in</strong>enbau“ s<strong>in</strong>d überlebenswichtige Initiativen, die sich nicht neben der Alltagsarbeit her<br />

bewältigen lassen, sondern Projektcharakter besitzen. Sie bedürfen zusätzlicher zeitlicher,<br />

personeller und f<strong>in</strong>anzieller Ressourcen und e<strong>in</strong>er systematischeren Vorbereitung, Planung,<br />

Durchführung und Kontrolle.<br />

Der Maßnahmenplan benennt auch verantwortliche Personen und Personengruppen. Dies s<strong>in</strong>d<br />

zum e<strong>in</strong>en die „Kümmerer“, die als Treiber <strong>für</strong> die Umsetzung fungieren. Zum anderen<br />

werden, soweit nicht schon vorhanden, Gremien benannt, die <strong>für</strong> die regelmäßige und bedarfsweise<br />

Diskussion und Entscheidung wichtiger Fragestellungen zuständig s<strong>in</strong>d. Dies ist<br />

im Falle von AKRA e<strong>in</strong> bereits bestehendes „Führungs-Team“ <strong>für</strong> bereichsübergreifende<br />

Fragestellungen und e<strong>in</strong>e „Produktionsbesprechung“ <strong>für</strong> den Fertigungsbereich. Diese Gremien<br />

s<strong>in</strong>d <strong>für</strong> die weitere Planung, Koord<strong>in</strong>ation und die Ergebnisprüfung von Aktivitäten <strong>in</strong><br />

ihrem Verantwortungsbereich zuständig.

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