Biologische Vielfalt: Im Schneckentempo zum Erfolg ... - BDF

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20 Landesnachrichten BERLIN BRANDENBURG Agenda 2015 Landesbetrieb Forst Brandenburg Unter dem Titel „Agenda 2015 Landesbetrieb Forst Brandenburg“ wurde im Juni den Beschäftigten der Landesforstverwaltung auf Mitarbeiterversammlungen das aktuelle Konzept des Ministeriums für Ländliche Entwicklung, Umwelt und Verbraucherschutz zur Weiterentwicklung vorgestellt. Der BDF hat bisher keine Möglichkeit erhalten, sich von den Urhebern dieses Konzeptes, Herrn Andrä und Herr Dr. Gruner, direkt informieren zu lassen. Dies soll erst Anfang Juli erfolgen. Die folgenden Informationen stammen deshalb aus der den Mitarbeitern vorgestellten Präsentation und aus Hinweisen aus bereits stattgefundenen Personalversammlungen. Unter der Vorgabe weniger Eckwerte – wie 1.500 Mitarbeiter, das Erreichen der schwarzen „grünen“ Null im Produktbereich 1 und der Verringerung des Zuschusses des Landes auf 42 Millionen Euro für den Hoheits- und Gemeinwohlbereich als Zielzahlen bis zum Jahr 2015 - soll ab dem 1. 1. 2009 ein Landesbetrieb gebildet werden. Der Landesbetrieb soll die einzige untere Forstbehörde werden. Die Landesforstverwaltung wird somit aus 2 Ebenen, dem Landesbetrieb und der obersten Forstbehörde der Abteilung Forstwirtschaft und Naturschutz bestehen. Die Vorschläge zur Erreichung und Umsetzung dieser Ziele soll von der Basis, den Beschäftigten, erfolgen. Der forstliche Sachverstand soll wieder in den Vordergrund rücken. Die Beschäftigten der Landesforstverwaltung sollen im Juli/August in einzurichtenden Arbeitsgruppen in den Ämtern für Forstwirtschaft und der Landesforstanstalt Eberswalde Vorschläge erarbeiten. Es soll erarbeitet werden, wie unter Wegfall, Reduzierung und der Erschließung von Rationalisierungspo ten - zialen die dann zu erfüllenden Aufgaben zu einer durchschnittlichen Einsparquote von 45 % beim Personal und den finan - ziellen Ressourcen führen. Alle Beschäftigten der LFV sollen an der Weiterentwicklung beteiligt sein. Es erfolgen keine Vorgaben zum Umfang und zur Art der wahrzunehmenden Aufgaben, zur Anzahl der Reviere, Ober - förstereien und Ämter und zur Ausstattung des Landesbetriebes mit Waldarbeitern, Angestellten- und Beamtenstellen. Im Bereich des Personalmanagements sollen über Tarifregelungen Maßnahmen zur verträglichen Gestaltung des Reformprozesses (Personalvermittlung, Quali - fizie rung, Flexibilität, Erweiterung der tariflichen Reglungen u.a. zum vorzeitigen Ausscheiden usw.) gefunden werden. In der Abstimmung zwischen den Ministerien befinden sich zurzeit ein Entwurf einer Kabinettsvorlage und ein Entwurf des Gesetzes zur Neuorganisation der Landesforstverwaltung im Rahmen der Weiterentwicklung der Forstreform. Im Entwurf der Kabinettsvorlage wird festgestellt, dass „die anspruchsvollen Modernisierungs- und Konsolidierungsziele nach allen bisherigen Erfahrungen nur in einer Atmosphäre des konstruk - tiven und vertrauensvollen Miteinanders zwischen Landesregierung, Gewerkschaften, Personalvertretung und Berufsverbänden erreicht werden können. Der konzeptionelle Prozess zur Vorbe - reitung und Weiterentwicklung der der- BDF zeitigen Gemeinschaftsforstverwal tung im Landesforstbetrieb erfolgt auf breiter Basis unter Beteiligung der Personalvertretungen und Gewerkschaften.“ Der BDF kann dazu nur feststellen, dass ein halbes Jahr nach dem letzten Gespräch der Gewerkschaften ver.di, IG BAU, dbb und BDF mit den Ministern Speer und Dr. Woidke, die Bereitschaft des BDF Landesverbandes und die seiner Mitglieder zur Suche nach gemeinsamen Lösungen von Seiten des MLUV negiert wurde. Der konzeptionelle Prozess zur Weiterentwicklung der Gemeinschaftsforstverwaltung läuft bereits und die darauf aufbauenden Entwürfe zur Kabinettsvorlage und zur Neuorganisation der Landesforstverwaltung liegen vor. Nicht abschätzbar für den BDF ist, ob die vorgestellte Herangehensweise die KFZ-Entschädigung Der BDF Brandenburg hat sich im Juni in einem Schreiben an Herrn Staatssekretär Dietmar Schulze zur Anhebung der Fahrzeugpauschale für dienstlich genutzte Kraftfahrzeuge in der Landesforstverwaltung gewandt. Dem Schreiben beigelegte Kos ten - kalkulationen für zwei für den Revier dienst geeignete Fahrzeuge be - legen, dass schon heute die betrof - fenen Kolleginnen und Kollegen einen privaten Euro-Betrag in drei bis vierstelliger Höhe aufbringen um ihre Arbeit ausüben zu können. Dieser Zustand ist nicht mehr erträglich. Der Brief wurde den Basisgruppen zur Kenntnis gegeben.
gestellten Ziele erreicht und sie die Zustimmung der Landesregierung findet. Der BDF steht weiterhin dazu, sich konstruktiv am Gestaltungsprozess zu beteiligen. Genauso selbstverständlich wird vom Arbeitergeber entsprechend des BDF-Aktuell 7-8/2008 HESSEN Für Angestellte gilt: Rückwirkend zum 1. April wird die Vergütung linear um 3 v. H. erhöht. Die seit 1. 4. 2008 geltende lineare Erhöhung von 2,4 % wird angerechnet. Für den Zeitraum vom Januar bis März 2008 wird eine Einmalzahlung in Höhe von monatlich 3 v.H. gewährt. Ferner wird für das Jahr 2008 eine Ein - malzahlung in Höhe von 150 € für die Am 8. Mai 2008 fand das dritte Treffen der älteren hessischen BDF´ler statt. Eingeladen waren hierzu wieder alle Pensionäre und die noch aktiven Kollegen ab 60 Jahren. Der Einladung waren in diesem Jahr 13 Ruheständler, teilweise mit Ehefrauen, gefolgt, eine erfreulich große Zahl Wussten Sie ...? … dass der BDF ein Sozialwerk unterhält, das Ihnen in Versicherungs- und Finanzfragen hilft? Ersparnisse von 15 – 20% gegenüber Standardversicherungstarifen sind möglich. Brandenburgischen Personalvertretungsgesetzes erwartet, dass er die Zusammenarbeit mit allen in den Dienststellen vertretenden Gewerkschaften pflegt. A. Jander Mitteilung des dbb Tarifeinigung in Hessen VergGr. X – Vc BAT und vergleichbare Lohngruppen im Arbeiterbereich und 100 € für die VergGr. Vb – I BAT und vergleichbare Lohngruppen im Arbeiterbereich gezahlt. Für Teilzeitkräfte gibt es anteilige Zahlungen. Auch Auszubildende erhalten 100 € Einmalzahlung. Zahlungszeitpunkt für die zurückliegenden Zeit räume wird voraussichtlich September 2008 sein. Dieser Tarifvertrag gilt zunächst nur für BDF Landesgeschäftsstelle Seniorentreffen „60+“ auf der Saalburg im Vergleich zu den früheren Treffen. Fünf Kollegen sagten mit Bedauern ab. Dies bestätigt uns, dass diese Treffen doch positiv gesehen werden und wir damit weitermachen sollten. Der 1. Vorsitzende des BDF-Hessen, Herr Dr. Johann, nahm persönlich an dieser Veranstaltung teil und begrüßte die Kollegen mit ihren Frauen. Pünktlich um 10.00 Uhr begann die etwa einstündige Führung durch das einzige wieder aufgebaute römische Kastell am Limes, der bekanntermaßen inzwischen in die Liste der Weltkulturerbemonumente aufgenommen worden ist. Viele Informationen über die Geschichte und Bedeutung der Saalburg in der Zeit Waidmannsruh 1 04936 Lebusa Fon 03 53 64/79 91 10 Fax 03 53 64/79 91 12 E-Mail brandenburg-berlin@bdf-online.de die Angestellten. Zwar streben die Tarifparteien eine Übertragung auf die Beamten an, hierüber hat jedoch der Landtag zu entscheiden. Der Tarifvertrag gilt bis zum 31. 12. 2008. Für die Waldarbeiterinnen und Waldarbeiter wird eine gesonderte Eck punkte - einigung angestrebt. Die vorstehende Ekkpunkteeinigung findet auf diesen Personenkreis keine Anwendung. vom Jahre 90 bis 280 nach Beginn unserer Zeitrechnung wurden uns vermittelt. Die Eroberungsfeldzüge der Römer unter Kaiser Augustus (31 v. bis 14. n.C.), die teilweise bis zur Elbe führten, wurden nach der Varusschlacht, die vor 1999 Jahren die Welt veränderte, jäh abgebrochen: Man zog sich zunächst auf die sichere Rheinlinie zurück. Erst allmählich kam es wieder zu römischen Eroberungen im germanischen Raum, die dann zum Ende des ersten Jahrhunderts durch eine feste Landgrenze, den Limes, gesichert wurden. Dieser wurde in mehreren Bauphasen zu einer mit Wall, Graben und Palisaden befestigten Grenze ausgebaut, die von einem dichten Netz von Wachtürmen und Ka- 21
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