SHE works! #Frauen #Wirtschaft #Karriere - Magazin zur Bundestagswahl 2017

#Frauen #Wirtschaft #Karriere
SEP 2017
Wie weiblich
wird das politische
Deutschland?
Sonderausgabe zur
Bundestagswahl 2017
Wir brauchen die Quote!
Themen
Berliner Erklärung 2017
Die Gründung einer gUG
Was uns bewegt
#wasfrauenfordern!
#Frauen #Wirtschaft #Karriere

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Impressum
Herausgeber: SHE works!
Schäufele & Brößling GbR
Anschrift: Hagenweg 2a
37081 Göttingen
T 0551/4899075
E info@she-works.de
Vertreten durch:
Carolin Schäufele
Katja Brößling
V.i.S.d.P.
Carolin Schäufele
(gem. § 55 Abs. 2 RStV)
Layout:
PW DESIGN
www.pwdesign.de
Titlelbild: Photo by LoboStudio
Hamburg on Unsplash
Internet: www.she-works.de
Social Media:
www.facebook.de/sheworks.de
www.twitter.com/SHEworksDE
2

SHE works! Magazin / 
Inhalt
Editorial..................................................................................... 5
Buchtipps............................................................................... 44
Berliner Erklärung 2017 .......................................................6
Das Letzte….......................................................................... 46
Wir brauchen die Quote!......................................................8
Die stille Mehrheit................................................................12
Was meinen Sie denn?.........................................................14
#wasfrauenfordern..............................................................26
Wo Wahl draufsteht,
muss Demokratie herauskommen! ................................29
Datenschutz und Datensicherheit
in der digitalen Welt............................................................30
Ein langer, aber lohnenswerter Weg..............................33
You have to see it to be it...................................................36
Dating-App mit Eloquenz und Witz............................... 40
Gründen, Karriere
anschieben oder sich einfach informieren....................42
3

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
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SHE works! Magazin / Editorial
Editorial
Liebe Leserinnen und Leser, sehr
geehrte Damen und Herren,
wer die Wahl hat, hat die Qual,
und was für eine. So kommt es uns
aktuell vor, wenn wir uns mit der
anstehenden Bundestagswahl im
September dieses Jahres befassen.
Wonach sollten wir schauen und
als was? Als Mutter, Gründerin, Angestellte
oder Unternehmerin?
Entscheiden wir uns für die Partei,
die Familienvereinbarkeit verspricht
oder für die, die sich für ein
Vorantreiben der Gleichstellung
stark macht? Gibt es vielleicht Beides?
Und wie sehen die Parteien
überhaupt die Gleichsetzung von
Mann und Frau?
Um hier ein wenig (wieder so ein
Spruch) Licht ins Dunkel zu bringen,
haben wir alle Parteien um ein
Interview zu genau diesen Themen
gebeten. Wenig überraschend,
dass es eine Partei gibt, die für diese
Art von Interview nicht zur Verfügung
stand, die AfD. Alle anderen,
die wir gefragt haben, haben allerdings
durchaus Aufschlussreiches
zum Thema beizutragen gehabt.
Ab Seite 14 können Sie nachlesen,
wie es so um unser Thema bestellt
ist.
Was diese sogenannten Frauenthemen
betrifft, haben wir auch
die Berliner Erklärung noch einmal
mit aufgenommen (Seite 6), die
von den 16 größten Frauenverbänden
Deutschlands abgegeben wurde,
um auf die bestehenden Ungerechtigkeiten
hinzuweisen. Monika
Schulz-Strelow, Präsidentin von
FiDAR, hat uns dazu ein Interview
gegeben (Seite 8).
Neben so viel Politik haben wir
aber auch durchaus noch anderes
im Heft. Jenna Parker hat einen
informativen Artikel über Datenschutz
geschrieben (Seite 30) und
wir haben den Bericht einer Founderin,
die beschreibt welche Fallstricke
einem bei der Gründung
einer UG drohen (Seite 33).
Also, alles informative Themen.
Wir wünschen eine gute Lektüre!
Herzliche Grüße
Carolin Schäufele
& Katja Brößling
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Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Berliner Erklärung 2017:
16 Frauenverbände fordern
gleichberechtigte Teilhabe von Frauen
Mit einem Katalog von Forderungen
wenden sich mehr als 12,5 Millionen
Frauen aus 16 Frauenverbänden in
der Berliner Erklärung 2017 an die
Parteien zur Bundestagswahl. Unter
www.berlinererklaerung.de wurden
die Forderungen am Dienstag, 30.
Mai 2017, veröffentlicht. Im Mittelpunkt
steht das Ziel einer gleichberechtigten
Teilhabe von Frauen. Es
geht außerdem um Entgeltgleichheit
und darum, die Gleichstellungspolitik
verbindlich umzusetzen, sie transparent
zu gestalten und die Entwicklung
regelmäßig zu prüfen.
BERLINER ERKLÄRUNG FORDERT
SCHRITTE RICHTUNG GLEICHSTEL-
LUNG
Die Unterzeichnerinnen fordern,
dass Politik, Wirtschaft und Gesellschaft
in der kommenden Legislaturperiode
weitere Schritte in Richtung
Gleichstellung unternehmen. Es
müssen schnell neue Meilensteine
mit klaren Vorgaben definiert und erreicht
werden, heißt es in der Erklärung
der Verbände. Denn nach 100
Jahren Frauenwahlrecht, 70 Jahren
Grundgesetz und 25 Jahren aktivem
Gleichstellungsauftrag als Ergänzung
des Artikels 3, Abs. 2 Grundgesetz
haben Frauen in Deutschland
lange genug gewartet und Kompromisse
gemacht.
PARITÄTISCHE TEILHABE GEFOR-
DERT
Im Einzelnen fordern die Verbände
eine paritätische Teilhabe nicht nur
in den Aufsichtsräten und in den Führungsebenen
der Privatwirtschaft,
sondern auch in der Politik sowie
in den Aufsichts-, Beratungs- und
Vergabegremien bei Medien, Kultur,
Medizin und Wissenschaft. Um gleiche
Bezahlung im Job zu erreichen,
ist das neue Gesetz für Entgelttransparenz
ein erster Schritt, um geschlechterspezifische
Unterschiede
bei den Einkommen zu stoppen.
Weitere gesetzliche Regelungen und
zielführende Maßnahmen wie transparente,
umfassende Prüfverfahren
zur geschlechterdifferenzierten Entgeltanalyse
in allen Betrieben mit
Betriebsratspflicht und Abschaffung
des Ehegattensplittings in seiner
6

SHE works! Magazin / Berliner Erklärung 2017
jetzigen Form sind aber notwendig.
Außerdem braucht Gleichstellungspolitik
Verbindlichkeit, Transparenz
und die Kontrolle des Erreichten. Nur
dann kann sie gemäß § 2 der Gemeinsamen
Geschäftsordnung der
Bundesministerien als „durchgängiges
Leitprinzip“ erfolgreich sein.
GEMEINSAME AKTION
Der Forderungskatalog wird von
Spitzenvertreterinnen des Bündnisses
Berliner Erklärung 2017 in einer
gemeinsamen Aktion am 31. Mai und
1. Juni 2017 folgenden Repräsentantinnen
und Repräsentanten der zur
Bundestagswahl antretenden demokratischen
Parteien übergeben:
- Annegret Kramp-Karrenbauer
(CDU)
- Martin Schulz (SPD)
- Katrin Göring-Eckardt
(Bündnis90/Die Grünen)
- Dr. Dietmar Bartsch (Die Linke)
- Katja Suding
(Vertretung Christian Lindner, FDP)
- Joachim Herrmann (CSU)
Das überfraktionelle Bündnis der
Berliner Erklärung existiert seit 2011.
Aktuell gehören ihm 16 Frauenverbände
an:
• Business und Professional Women
(BPW) Germany, 1.600 Mitglieder
(Deutschland) 30.000 Mitglieder
in 100 Ländern, Uta Zech,
Präsidentin www.bpw-germany.de
• Deutscher Ärztinnenbund e.V.
(DÄB), 1.800 Mitglieder, Dr. Christiane
Groß M.A., Präsidentin www.
aerztinnenbund.de
• Deutscher Frauenrat (DF), Dachverband
von 59 Mitgliedsverbänden,
in denen mehr als 12 Millionen
Frauen organisiert sind. Mona Küppers,
Vorsitzende www.frauenrat.de
• deutscher ingenieurinnenbund
e.V. (dib), 400 Mitglieder, Sylvia Kegel,
Vorstand www.dibev.de
• Deutscher Juristinnenbund e.V.
(djb), 2.700 Mitglieder, Ramona Pisal,
Präsidentin www.djb.de
• Deutscher LandFrauenverband
e.V. (dlv), 500.000 Mitglieder, Brigitte
Scherb, Präsidentin www.landfrauen.info
• EAF Berlin | Europäische Akademie
für Frauen in Politik und Wirtschaft,
2.000 Unterstützer/innen,
Dr. Helga Lukoschat, Vorsitzende
www.eaf-berlin.de
• European Women’s Management
Development International Network
e.V. (EWMD), 470 Mitglieder in
Deutschland; 900 Mitglieder europaund
weltweit; Sieglinde Schneider,
Präsidentin www.ewmd.org
• FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte
e.V., 680 Mitglieder, Monika
Schulz-Strelow, Präsidentin www.
fidar.de
Bundesvorstand www.fim.de
• Journalistinnenbund e.V. (jb),
400 Mitglieder, Rebecca Beerheide,
Vorsitzende www.journalistinnen.
de
• ProQuote Medien e.V., 200 Mitglieder,
5.000 Unterstützerinnen
und Unterstützer, Maren Weber,
Vorsitzende www.pro-quote.de
• ProQuote Medizin, 700 unterstützende
Unterschriften, davon 80
Professoren und Professorinnen,
Prof. Dr. Gabriele Kaczmarczyk, Initiatorin
pro-quote-medizin.de
• ProQuote Regie e.V., 1000 Unterstützer*innen,
Barbara Rohm, Vorsitzende
www.proquote-regie.de
• Verband deutscher Unternehmerinnen
e.V. (VdU), 1.800 Mitglieder
und Interessentinnen, 16 Landesverbände,
Stephanie Bschorr,
Präsidentin www.vdu.de
• Working Moms – Pro Kinder Pro
Karriere e.V. (WM), 450 Mitglieder,
Ina Steidl, Vorsitzende Verbandsvorstand
www.workingmoms.de
Weitere Informationen zur Berliner
Erklärung 2017:
www.berlinererklaerung.de
#BerlinerErklärung2017
• Frauen im Management e.V.
(FIM), 180 Mitglieder, Bärbel Jacob,
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Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Wir brauchen die Quote!
Monika Schulz-Strelow, Präsidentin FidAR e. V.
Im Interview mit SHE works!
Monika Schulz-Strelow ist Präsidentin
von FidAR e. V. und Mitinitiatorin
der Berliner Erklärung 2017.
Gemeinsam mit Sie hat mit anderen
haben 17 große deutsche Frauenverbände
im Frühjahr dieses Jahres die
Berliner Erklärung herausgegeben
(Seite ??). Eine Erklärung, die sich
direkt an die Regierung in Berlin
wendet und einen stärkeren Ausbau
der Gleichstellung fordert. Um hier
noch ein wenig mehr Hintergrundwissen
zu haben, sprach SHE works!
mit Monika Schulz-Strelow über die
gleichberechtigte Teilhabe und die
Wirkung der Quote.
Frau Schulz-Strelow, wie weit sind
wir von einer gleichberechtigten
Teilhabe von Frauen entfernt?
In dieser Legislaturperiode stand
die Verbesserung der gleichberechtigten
Teilhabe von Frauen in
Führungspositionen in den ersten
zwei Jahren im politischen Fokus.
Es wurden erstmalig entscheidende
Gesetze wie zur gleichberechtige
Teilhabe von Männern und
Frauen an Führungspositionen mit
einer festen Quote für Frauen in
Aufsichtsräte und zur Entgelttransparenz
verabschiedet. Die Wirkung
der Gesetze ist sehr unterschiedlich.
Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten
der 105 von der festen
Quote betroffenen Unternehmen
hat sich sichtbar erhöht, doch Zahlen
allein sagen noch nichts über
die unternehmensinterne Wirkung
eines Gesetzes aus. Uns geht es
nicht vorrangig um Zahlen und
Quoten, sondern um spürbare Veränderung
der Unternehmenskultur
und echte Chancengleichheit. Von
einer gleichberechtigten Teilhabe
und damit auch von einer Chancengleichheit
sind wir noch weit entfernt.
Wenn wir zurückblicken, wie viele
Initiativen sich in den letzten fünf
Jahren gebildet haben, wie Pro-
Quote Medien, Pro Quote Medizin
und ProQuote Regie, um auf den
geringen Anteil von Frauen in Führungspositionen
in ihren Bereichen
hinzuweisen und auf allen Ebenen
einen Frauenanteil von 30% bis
sogar 50% zu fordern, macht dies
deutlich, dass das Bewusstsein für
gleichberechtigte Teilhabe und das
Fehlen davon deutlich angestiegen
ist und breite Kreise bewegt. Da
aber Veränderung mit einem Top-
Down Ansatz höhere Wirkung zeigt,
muss auch von den Aufsichtsräten
eine andere Botschaft in die Unternehmen
transportiert werden, dass
sie Veränderung für erforderlich
halten und diese einfordern und
bestenfalls auch vorleben.
Bekommen wir diese Ungleichheiten
allein mit politischen Maßnahmen
in den Griff oder bedarf es
noch anderer Vorgehensweisen?
Schon 2001 hatten sich Regierung
und Wirtschaftsverbände auf eine
freiwillige Selbstverpflichtung zur
8

SHE works! Magazin / Wir brauchen die Quote
Monika Schulz-Strelow
Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
verpflichtet. Doch
diese Absichtserklärung hat keine
Veränderung gebracht, der Frauenanteil
in Führungspositionen war
seitdem nicht gestiegen. Hier trat
erst eine Änderung ein, als die Diskussion
um eine Aufsichtsratsquote
in der Privatwirtschaft in den Medien
Raum eingenommen hat, die
Wirtschaft aufgeschreckt und die
Politik zum Handeln gebracht hat.
Dazu hat auch die Arbeit von FidAR
im Verbund mit den in diesem Themenbereich
engagierten Frauenverbänden
wesentlich beigetragen.
Besonders der seit 2011 herausgegebene
Women-on-Board-Index
mit den Zahlen zum Frauenanteil
im Aufsichtsrat und Vorstand der
160 im DAX-notierten Unternehmen
hat umfassende Transparenz gebracht.
Waren anfangs von den 160
Unternehmen 74 in der frauenfreien
Zone, weder eine Frau im Aufsichtsrat
noch im Vorstand, so ist heute
diese Gruppe auf ein Viertel gesunken.
Die Veröffentlichung der Rankings
der Unternehmen im WoB-Index
hat vielen Unternehmen nicht
so richtig gefallen, besonders denen
mit Positionen im letzten Drittel.
Das Gesetz zur gleichberechtigten
Teilhabe von Männern und
Frauen in Führungspositionen, dass
seit Mai 2015 in Kraft ist, hat zu einer
deutlichen Erhöhung des Frauenanteils
in den Aufsichtsräten der
von der festen Quote betroffenen
Unternehmen geführt. Es unterliegen
derzeit 105 Unternehmen, die
börsennotiert und vollmitbestimmt
sind, das heißt über 2000 Beschäftigte
haben, der festen Quote für
Aufsichtsräte und müssen seit 2016
bei Neubesetzungen einen Frauenanteil
im Aufsichtsrat von 30%
erreichen. Alle betroffenen Unternehmen
haben die 30% erreicht.
Hier kann von einem Teilerfolg des
Gesetzes gesprochen werden. Eine
zweite Säule des Gesetzes, die für
ca. 3500 Unternehmen gilt, die entweder
börsennotiert oder mitbestimmt
sind, das heißt mehr als 500
Beschäftigte und einen Aufsichtsrat
eingerichtet haben, schreibt
individuelle freiwillige Zielgrößen
vor, die die Unternehmen für den
Aufsichtsrat, Vorstand und 1. und 2
Managementebene zum 30.09.2015
festlegen und bis zum 30.06.2017
umgesetzt haben sollten. Diese
zweite Säule wurde teils nicht sehr
ambitioniert umgesetzt, besonders
bei der Vorstandsebene wurde als
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Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Zielgröße die Null gewählt. Argumente
wie zu kurze Laufzeit für die
Umsetzung oder der Frauenanteil
sei ausreichend oder Unsicherheit
bei der Zielgrößendefinition, da
man die Vergleichszahlen des Wettbewerbs
nicht kannte, oder auch da
die Nichteinhaltung von Zielgrößen
nicht mit Sanktionen verbunden
war, führten dazu, dass die Festlegungen
der Zielgrößen teils auch
nicht so stringent durchgeführt
wurden. Hier bedarf es der deutlichen
Nachjustierung durch den
Gesetzgeber. Denn es ist die zweite
freiwillige Selbstverpflichtung
zur Erhöhung des Frauenanteils in
Führungspositionen, die die Unternehmen
nicht ausreichend ernst genommen
hat.
Viele Unternehmen zweifeln nicht
mehr an, dass gemischte Teams erfolgreicher
arbeiten – aber dieser
Gedanke hat sich bei der Entscheidungsfindung
für die Besetzung höherer
Führungspositionen mit weiblichen
Führungskräften noch nicht
umfassend durchgesetzt.
Parallel zu den möglichen Regelungen
per Gesetz ist es wichtig, das
Thema gleichberechtigte Teilhabe
durch Sichtbarmachung positiver
Beispiele in die Öffentlichkeit zu
bringen und motivierte Männer, die
sich für die gleichberechtigte Teilhabe
einsetzen, als Vorbild deutlich zu
platzieren. Gleichzeitig sollte mehr
Transparenz hergestellt werden,
über diejenigen Unternehmen, die
sich weiterhin in dem frauenfreien
Bereich bewegen. Eine Vorbildfunktion
als innovativer Arbeitgeber
könnten sie so nur sehr eingeschränkt
einnehmen.
Seit 12 Jahren haben wir eine Frau
an der Spitze Deutschland. Inwieweit
hat die Kanzlerinnenschaft
von Frau Merkel sich positiv auf
die Gleichstellung ausgewirkt?
Die Unterstützung von Frau Merkel
wirkte teils eher indirekt. Sie ließ ihre
Ministerinnen sprechen und hielt
sich selbst bei dem Thema Gleichberechtigung
in der Öffentlichkeit
weitgehend zurück. Allerdings wenn
es ernst wurde, wie im Vorfeld zum
Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe
im Herbst 2014, hat sie das Thema
zur Chefsache erklärt und dies
hat notwendige Wirkung in ihren
eigenen Reihen nicht verfehlt. Wir
begrüßen sehr die positiven Signale,
die Frau Merkel kürzlich auf dem
Women W20 Gipfel im April in Berlin
gesendet hat. Auf die Frage nach
der Notwendigkeit der Quote für
die Aufsichtsräte erklärte sie, dass
die Unternehmen sich diese selbst
verdient hätten - durch Nichtstun!
Man habe 20 Jahre vergeblich an die
Türen geklopft. Diese klaren Aussagen
verfehlen nicht ihre Wirkung.
Es wäre sehr wünschenswert, wenn
sie sich mit dieser Klarheit auch öffentlich
an Unternehmensvertreter
richten würde.
Wir werden die neue Bundesregierung
daran messen, was sie
für die Erhöhung der Chancengerechtigkeit
in der nächsten Legislaturperiode
im Koalitionsvertrag
verankert. Dazu haben sich 17 Frauenverbände
zur Berliner Erklärung
2017 zusammengeschlossen und
die gemeinsamen Forderungen mit
den Spitzenkandidaten der Parteien,
die wahrscheinlich im nächsten
Bundestag vertreten sein werden,
Ende Mai den Dialog gesucht. Diese
17 Frauenverbände vertreten 12 Millionen
Frauen und die Forderungen
unter den drei großen Überschriften
Teilhabe, Entgelt und Transparenz
sind ernst genommen werden. Es
ist wichtig, dass wir uns alle mit den
Wahlprogrammen der Parteien befassen,
denn sie bilden die Grundlage
für die nächsten Koalitionsverhandlungen.
Da sehen wir bei den
christlichen und wirtschaftsnahen
Parteien wenig Aussagen, dass es
mit der gleichberechtigen Teilhabe
in Führungspositionen in der nächsten
Regierung mit großen Schritten
vorangehen wird.
Viele sprechen sich gegen die
Quote aus. Brauchen wir tatsächlich
eine Quote, um unsere Ziele
zu erreichen?
Leider ist es so – ja, wir brauchen
die Quote, um sie nach erfolgreicher
Umsetzung auch wieder abschaffen
zu können. Die Zahlen belegen,
dass allein durch den Gesetzesdruck
endlich mehr talentierte und fähige
Frauen in Führungs- und Aufsichtsratsgremien
gekommen sind. Der
gesetzliche Druck ist einfach nötig
gewesen, um Veränderungspro-
10

SHE works! Magazin / Wir brauchen die Quote
zesse zu beschleunigen. Ohne das
Gesetz sähe es in vielen DAX-Unternehmen
noch ganz anders aus.
Allein wenn man die Unternehmen
im DAX, die der Quote unterliegen
und den 30 % Frauenanteil schon
fast erfüllen, obwohl noch nicht alle
Unternehmen Neuwahlen hatten,
vergleicht mit den Unternehmen
im DAX, die nicht der festen Quote
unterliegen und erst einen Frauenanteil
in den Aufsichtsräten von
unter 20% aufweisen, macht deutlich,
dass der Gesetzesdruck wirkt.
Die Zahlen sprechen für sich. Wir
schauen uns jetzt nicht den extrem
geringen Anteil von Frauen in Vorständen
an, da hat sich seit 2011 bis
heute die Zahl gerade mal verdoppelt
von 3,5% auf 6,9%. Wir haben
noch einen langen Weg vor uns.
Wir versuchen verstärkt Frauen in
männertypischen Berufen unterzubringen.
Oft noch mit wenig Erfolg.
Was ist auf der männlichen
Seite notwendig, um eine Gleichstellung
zu erzielen?
Solange unsere Arbeitswelt und
Arbeitsstrukturen so männlich
geprägt sind, ist Veränderung ein
schwieriger Prozess. Wenn Männern
zugestanden wird, dass für sie
die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf ebenso relevant ist wie Frauen,
die dies häufig nur für sich in Anspruch
nehmen, und Männer somit
zum Unterstützer einer gerechteren
Rollenverteilung im Alltag werden,
wäre dies ein wichtiges Signal in
Richtung Veränderung.
Wir wollen keine Grabenkämpfe
zwischen den Geschlechtern vertiefen,
sondern die gemeinsamen
Leistungen in den Vordergrund stellen
– eine Frau im männertypischen
Beruf – so what! In zehn Jahren wird
das hoffentlich völlig normal und
akzeptiert sein. Die wichtige Frage
ist, wie sehen dann die typischen
Männerberufe und Frauenberufe
aus? Genauso wichtig ist aber auch,
dass künftig mehr Männer in frauentypischen
Berufen im „Carebereich“
im weitesten Sinne arbeiten,
um das gegenseitige Verständnis
für die unterschiedlichen Arbeitsbereiche
zu erhöhen. Genauso normal
sollte es dann sein, dass eine männliche
Führungskraft sich für eine
längere Elternzeit aus dem Job verabschiedet
und diese Phase nicht
als Karrierehemmnis gesehen wird.
Es bleibt uns allen noch viel zu tun,
zumindest sind weit mehr Themen
adressiert und werden ernsthaft
diskutiert. Kurzfristig ist aber das
Allerwichtigste, dass alle wählen
gehen. Das ist unsere Pflicht- denn
wir bestimmen über die Zusammensetzung
unseres Parlaments,
die dann in unserem Sinne die Themen
weiter voranbringen.
Doch wir sind ebenso gefordert in
unserem Umfeld, beruflich, ehrenamtlich
wie privat uns für die Chancengleichheit
unvermindert einzusetzen.
Erfolg kommt nur vom Tun!
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Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Die stille Mehrheit
Ein Kommentar zur Frauenpolitik
Von Katja Brößling
Stellen Sie sich mal vor, die Parlamente
in Deutschland wären zu
63% mit Frauen besetzt und nur
mit 37% Männern. Unvorstellbar,
oder? Glauben Sie, Männer würden
sich von der Regierung dann in ihren
Belangen gut vertreten sehen?
- Niemals! Woher sollten wir Frauen
denn wissen, was Männer wollen.
Die Empörung wäre himmelschreiend.
Umgekehrt scheint das völlig
normal. Wie selbstverständlich gehen
Männer davon aus, dass wir uns
in der jetzigen Regierungskonstellation
gut vertreten fühlen. Männer
können das. Männer wissen, was
die Welt - inklusive Frauen - braucht.
Nur 37,1% der Mandate im “noch”
aktuellen Bundestag gingen an
Frauen. Nach neuesten Schätzungen
werden nach der Wahl wohl nur
32% der Abgeordneten Frauen sein.
Trotz Quote bewegen wir uns also
rückwärts.
Während die Linken und Bündnis 90
/ Die Grünen zurzeit sogar knapp
mehr Frauen als Männer stellen,
ist in der Union der Frauenmangel
unübersehbar: 79 Frauen aus CDU/
CSU stehen 230 Männern gegenüber
(25%). Bei der SPD sind es
immerhin noch 86 weibliche Abgeordnete
von insgesamt 193 (44,5%).
Der Einfluss der Geschlechterverteilung
spiegelt sich stark in den
Antworten der Parteien wider. Je
mehr Männer das Sagen haben,
desto starrer sind die Rollenbilder.
So sieht die CDU in der voranschreitenden
Digitalisierung die Vorteile
für Mütter, die so besser von zuhause
arbeiten können, um Familie,
Haushalt und Beruf besser unter einen
Hut zu bringen. Kann man jetzt
auch so auslegen, dass Männer
selbstverständlich im Büro arbeiten
müssen. Dort werden sie weder
von lärmenden Kindern oder rumpelnden
Waschmaschinen gestört
und wenn sie heimkommen, ist der
Haushalt paletti und die Frau hat
auch noch zum finanziellen Wohlstand
der Familie beigetragen.
Bei einem Treffen der Frauennetzwerke
im Elbe-Weser-Raum der
IHK Stade gab es eine Podiumsdiskussion
mit Politikerinnen von
CDU, FDP und SPD. Beim Thema
Quote waren sich CDU und FDP
einig. “Die braucht es nicht.” Frauen,
die Leistung bringen, kommen
auch so nach oben.
Nein. Wenn der männliche Vorstand
lieber seine Buddies um sich
scharrt, dann hat die fähige, fleißige
Frau nicht den Hauch einer
Chance. Der beste Beweis: bei den
Aufsichtsratsposten nähern wir uns
langsam der gesetzlich verordneten
Quote. In den Vorständen und
anderen Führungsebenen, bei denen
es nur “Selbstverpflichtungen”
der Unternehmen gibt, hat sich so
gut wie nichts geändert.
12

SHE works! Magazin / Die stille Mehrheit
Ja, die Quote ist ein streitbares
Thema. Keine Frau möchte als
“Quotenfrau” abgestempelt werden.
Aber nur so scheint es möglich,
weiblichen Einfluss von oberster
Ebene geltend zu machen und
das System langsam durchlässig zu
machen.
SPD, Linke, Grüne und Piraten haben
die Probleme erkannt und
trauen sich, diese auch zu benennen.
Sie bieten Lösungsvorschläge
in die richtige Richtung. Wobei
die Oppositionsparteien hier den
meisten Mut beweisen, was konkrete
Forderungen angeht.
Wir haben es in der Hand. Wir haben
das Recht auf freie Wahl. Und
wir sollten es als Bürgerpflicht ansehen,
unsere Stimme abzugeben
und somit für den Erhalt der Demokratie
und für eine besseren Frauenförderung
einzutreten.
13

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Was meinen Sie denn?
Parteien und die Gleichstellung
von Mann und Frau
Von Carolin Schäufele
Ungefähr 46 % der deutschen Wähler
wissen noch nicht, wo sie am 24.
September 2017 ihr Kreuz machen
wollen. Das hat eine Umfrage des
Instituts für Demoskopie Allensbach
für die Frankfurter Allgemeine
Zeitung ergeben. Vor vier Jahren
waren es zur gleichen Zeit nur 39%.
Woran liegt diese Unentschiedenheit?
An fehlenden Inhalten?
SHE works! hat für die Zielgruppe
Unternehmerin, Gründerin und
Angestellte bei den Parteien nachgefragt,
was diese für die Gleichstellung
ins Wahlprogramm aufnehmen.
CDU, SPD; Grüne, FDP, Die
Linke und auch die Piratenpartei haben
Rede und Antwort gestanden.
Die AfD stand für ein Interview nicht
zur Verfügung.
Die Antworten sind hier unkommentiert
in Themenblöcken zusammengefasst.
Wie schätzen Sie den IST-Zustand
der Gleichstellung von Frauen in
der Wirtschaft in Deutschland
ein?
CDU: Wir haben nach wie vor viel
zu wenige Frauen in Führungspositionen.
Mit der Regelung der
Frauenquote haben wir 2015 die
Unternehmen gesetzlich zur Frauenförderung
verpflichtet. Diese
Maßnahmen wirken. Sie ersetzen
aber nicht den dringend erforderlichen
Mentalitätswandel in der
Wirtschaft. Gleichstellung ist eine
Führungsaufgabe.
SPD: Von Gleichstellung von Frauen
in der Wirtschaft kann – trotz
einzelner – Erfolge leider immer
noch nicht die Rede sein. Es gibt
Frauen in Führungspositionen,
erfolgreiche Gründerinnen und
Unternehmerinnen, doch im Allgemeinen
erscheint Wirtschaft häufig
noch als Männersache, je höher die
Ebene. Unterschiede gibt es auch je
nach Branche. Obwohl Frauen heute
so gut ausgebildet sind wie nie
zuvor, gründen sie nur knapp drei
von zehn Unternehmen.
Grüne: Frauen haben sich in viele
Bereiche unserer Gesellschaft vorgearbeitet,
rechtliche Gleichheit
erkämpft und sich dumpfer Rollenklischees
entledigt. Es ändert
sich was, doch es ändert sich nur
langsam. Und so sind Frauen heute
immer noch wirtschaftlich und
politisch benachteiligt, schlechter
sozial abgesichert, mit weniger
Chancen, größeren Widerständen
und falschen Stereotypen konfrontiert.
Wir schlagen eine 50-Prozent-Frauenquote
für die 3.500
börsennotierten und mitbestimmten
Unternehmen vor und Maßnahmen
für Führungspositionen auf allen
betrieblichen Ebenen, in denen
Frauen unterrepräsentiert sind.
Linke: Die feministischen Bewegungen
und viele mutige Men-
14

SHE works! Magazin / Was meinen Sie denn
schen haben in den vergangenen
Jahrzehnten so manchen Fortschritt
erkämpft – auch gegen
heftige Widerstände: stereotype
Rollenbilder wurden aufgeweicht
und es sind mehr Frauen erwerbstätig
als noch eine Generation zuvor.
Frau zu sein ist jedoch immer
noch ein großes Karrierehindernis.
Ob sie private Sorgearbeit mit dem
Beruf vereinbaren oder nur im gebärfähigen
Alter sind – allein die
Vermutung, dass eine Frau für den
Job nicht unbegrenzt verfügbar ist,
schmälert ihre Einstellungs- und
Aufstiegschancen. Frauen werden
zu Unrecht als weniger kreativ und
weniger kompetent wahrgenommen,
wie auch sonst im Leben werden
sie häufiger unterbrochen und
weniger ernst genommen. Immer
noch viel zu vielen Frauen werden
außerdem durch sexuelle Belästigung
am Arbeitsplatz beeinträchtigt.
Wenn sich die Bundesregierung
damit rühmt, dass „die Quote
wirkt“, stimmt das – nämlich in
dem winzigen Anwendungsbereich,
in dem sie tatsächlich verbindlich
gestaltet ist. Von einer
Frauenquote von 30 Prozent in den
Aufsichtsräten der größten Unternehmen
ergibt sich aber noch nicht
der ersehnte Klimawandel, den wir
dringend brauchen.
Piraten: Dass faktisch keine Gleichberechtigung
gegeben ist, zeigt
ein Blick in die Statistik über die
Zusammensetzung von Vorstandsetagen
und Geschäftsführung.
Unter den weltweit 100 Top CEOs
sind nur 2 Frauen. Das muss sich
dringend ändern. Auffallend ist,
dass in den Chefetagen häufig zwar
die juristische Abteilung sowie die
Finanz- und Personalabteilungen
mit weiblichen Führungskräften
besetzt sind, die Leitungspositionen,
die wirklichen Einfluss auf
Produktion, Geschäftsstrategien
und Vertrieb haben, wie technische
und kaufmännische Geschäftsführung
aber in der Regel männlich
besetzt sind. Die Gleichstellung in
Politik und Unternehmen ist vor
allem ein gesellschaftliches Problem.
Wir müssen weiter die Debatte
darüber aufrechterhalten, dass
Männer und Frauen wirklich gleich
zu behandeln sind. Das muss schon
in der Kindererziehung anfangen:
Spielzeug, das mit „für Jungen“
oder „für Mädchen“ unterschiedlich
beworben wird, ist dabei kontraproduktiv.
Erwachsene müssen
aufhören, Mädchen einzureden,
dass Mathe was für Jungs ist. Erwachsene
müssen lernen, dass es
völlig normal ist, wenn Jungs auch
mal Kleider tragen möchten. Dass
auch Männer zu Hause bleiben und
sich um Haushalt, Ernährung, Erziehung,
Garten, Pflege und Soziales
kümmern, muss gesellschaftlich
besser anerkannt werden.
FDP: Die Richtung stimmt, aber die
Tendenz muss noch stärker werden:
Mehr Frauen in Führungspositionen,
mehr Frauen auch in technischen
Berufen, eine Debatte über
faire Bezahlung, die zeigt, dass das
Gender-Pay-Gap sich zunehmend
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Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
schließt – all das belegt die richtige
Richtung hin zu mehr Gleichstellung.
Dennoch dürfen wir nicht
nachlassen, um diese Entwicklung
zu stärken.
Zur Bundestagswahl: Was plant
ihre Partei diesbezüglich ins
Wahlprogramm aufzunehmen?
CDU: Wir setzen unseren Kurs der
Gleichstellung fort. Wir wollen
mehr Frauen in Führungspositionen
in Wirtschaft und Verwaltung
sowie Lohngerechtigkeit. Die Einführung
der Frauenquote in Aufsichtsräten
zeigt erste Erfolge, es
sind aber weitere Anstrengungen
notwendig vor allem in den Vorstandsetagen.
Im öffentlichen
Dienst wollen wir bis spätestens
2025 eine gleichberechtigte Teilhabe
von Frauen in Leitungsfunktionen
auf allen Ebenen verwirklichen.
SPD: Für die SPD ist die Gleichstellung
von Frauen und Männern
ein zentrales Ziel unserer Politik.
Sie ist Voraussetzung für eine zukunftsfähige,
moderne und gerechte
Gesellschaft. Wir wollen
die gleichberechtigte Teilhabe von
Frauen und Männern – und zwar
in allen Bereichen. Deshalb wollen
wir auch alle gleichstellungspolitischen
Maßnahmen in einem Aktionsplan
Gleichstellung bündeln.
Die SPD strebt an, Benachteiligung
von Frauen auf dem Arbeitsmarkt
zu beenden. Mehr als die Hälfte
aller erwerbstätigen Frauen sind
in Teilzeit beschäftigt. Die Benachteiligungen
von Frauen auf dem
Arbeitsmarkt führen im Lebensverlauf
zu einer Rentenlücke von
54 Prozent. Deshalb wollen wir
existenzsichernde Arbeit anstelle
prekärer Beschäftigung. Mit der
Frauenquote für Führungspositionen
in der Privatwirtschaft und
im öffentlichen Dienst haben wir
einen Kulturwandel in der Arbeitswelt
eingeleitet. Führungsgremien
sollen jeweils zu 50 Prozent mit
Frauen und Männern besetzt sein.
Das ist unser Ziel. Dafür benötigen
wir eine Gesamtstrategie Frauen in
Führungspositionen – und zwar für
alle Bereiche: für Wirtschaft und
Verwaltung, aber auch für Medien,
Kultur und Wissenschaft. Dem
öffentlichen Dienst kommt hierbei
eine Vorbildfunktion zu. Wir werden
daher die Frauenquote weiter
steigern und ihren Geltungsbereich
auf alle Unternehmen, auf
Körperschaften des öffentlichen
Rechts wie die Sozialversicherungen
und auf alle Gremien wie
Vorstände und Aufsichtsräte ausdehnen.
Darüber hinaus wollen wir
mit einem Gleichstellungsgesetz
die Berufs-und Aufstiegschancen
von Frauen in der Privatwirtschaft
verbessern. Das ist auch im Interesse
der Unternehmen, die auf
Kompetenz und Vielfalt in den
Führungsebenen angewiesen sind.
Die Übernahme von Führungsaufgaben
auch in Teilzeit muss selbstverständlicher
werden.
Grüne: Selbstbestimmung, Gleich-
Annette Widmann-Mauz (CDU)
berechtigung und die Hälfte der
Macht den Frauen - dafür kämpft
grüne Frauenpolitik. Chancen,
Macht, Geld und Zeit müssen
endlich gerecht zwischen Frauen
und Männern geteilt werden. In
unserem Wahlprogramm haben
wir unsere Forderungen zur wirtschaftlichen
Unabhängigkeit - eine
wirksame Frauenquote, ein echtes
Entgeltgleichheitsgesetz, Reform
der Minijobs, zur flexibleren Gestaltung
von Arbeitszeiten, zum
Schutz vor Gewalt und zur Selbst-
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SHE works! Magazin / Was meinen Sie denn
bestimmung über den Körper zusammengestellt.
Linke: DIE LINKE möchte sowohl
das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
stärken und ausbauen
als auch mit einem Gleichstellungsgesetz
für die Privatwirtschaft der
Diskriminierung von Frauen wirksame
Maßnahmen entgegensetzen.
Wir wollen eine 50-prozentige
Frauenquote für die Aufsichtsräte
und Vorstände aller Unternehmen.
Wir wollen mehr Zeitsouveränität
und eine Arbeitszeitverkürzung,
die um 30 Wochenstunden oder
einen Sechs-Stunden-Tag kreist,
bei vollem Lohn- und notwendigem
Personalausgleich. Dazu ein
individuelles Recht auf Teilzeit sowie
das Rückkehrrecht auf die vorherige
Arbeitszeit, die Einführung
von Auszeiten-Regelungen und
die stärkere Kontrolle von Überstunden
und Arbeitszeitgesetzen
durch Betriebsräte, Personalräte
und Mitarbeiter*innenvertretungen.
Wir wollen soziale Dienstleistungen
und die öffentliche
Daseinsvorsorge stärken. Und wir
wollen Erwerbsarbeit, unbezahlte
Hausarbeit, Pflege, Kindererziehung
und Betreuung innerhalb der
Gesellschaft und zwischen den Geschlechtern
gerechter verteilen.
Piraten: Wir PIRATEN haben bereits
diverse Punkte in unserem
Wahlprogramm, die die Gleichberechtigung
zwischen Mann und
Frau verbessern. Wir setzen auf
flexible Wahl des Arbeitsortes
(„home office“) und elternfreundliche
Arbeitsbedingungen, so dass
auch gerade alleinerziehende
Eltern keine Nachteile im Berufsleben
erhalten. Wir fordern darüberhinaus,
dass Väter den gleichen
Arbeitsausfall haben sollen wie
Mütter. Wir setzen uns für die Abschaffung
des Ehegattensplittings
ein und würden uns für die Einführung
eines Familiensplittings stark
machen. Desweiteren setzen wir
uns für die Reformierung der Sozialsysteme
durch die Einführung
des bedingungslosen Grundeinkommens
ein, was unter anderem
ehrenamtliche Tätigkeiten, häusliche
Pflege, Weiterbildungen und
auch Unternehmensgründungen,
unabhängig vom Geschlecht, erleichtern
würde.
FDP: Wir Freie Demokraten haben
die Chancengleichheit von Frauen
und Männern im Wahlprogramm
verankert. Damit Väter und Mütter
Beruf und Familie besser vereinbaren
können, wollen wir flexible
Angebote zur Kinderbetreuung
fördern. Speziell durch flexible
Arbeitszeitmodelle und digitale
Arbeitsplätze wird zeit- und ortsunabhängiges
Arbeiten möglich.
Von Unternehmen in Deutschland
erwarten wir eine deutliche Verbesserung
des Frauenanteils in
Führungspositionen und wir werden
uns dafür auch im Öffentlichen
Dienst einsetzen. Eine gesetzliche
Quote lehnen wir jedoch ab: So
werden Frauen zu Platzhaltern degradiert
und nicht entsprechend
ihrer Leistungen gewürdigt. Wir
setzen vielmehr auf Anreize für die
Unternehmen, verbindliche Berichtspflichten
und transparente
Selbstverpflichtungen. Ferner wollen
wir Frauen noch stärker ermuntern,
klassische Männerbranchen
zu erobern, deren Jobs meist besser
bezahlt sind als diejenigen, die
viele Frauen traditionell ergreifen.
So kann die Lohnlücke zwischen
den Geschlechtern verkleinert
werden.
Eine wichtige Forderung der Berliner
Erklärung ist „Gleicher Lohn
für gleiche Arbeit“. Doch ohne
Unterstützung der regierenden
Parteien kommen wir nicht weiter.
Wie kann ihre Partei hier Einfluss
nehmen?
CDU: Die unionsgeführte Bundesregierung
hat ja deshalb gerade
erst 2017 das Entgelttransparenzgesetz
verabschiedet. Es ist am 6.
Juli in Kraft getreten. Die Wirkung
des Gesetzes werden wir überprüfen
und gegebenenfalls weitere
Schritte unternehmen.
SPD: Die Lohnungleichheit zwischen
Frauen und Männern zu
beenden, liegt der SPD sehr am
Herzen. Es war vor allem die sozialdemokratische
Bundesministerin
Manuela Schwesig, die sich
bei dem Thema sehr engagiert hat.
Wir haben in diesem Jahr in einem
ersten Schritt mit einem Transparenzgesetz
dieser Lohnungerechtigkeit
den Kampf angesagt. In
17

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
einem zweiten Schritt wollen wir
das Transparenzgesetz zu einem
Entgeltgleichheitsgesetz mit Verbandsklagerecht
weiterentwickeln
Dabei werden wir auch Beschäftigte
in kleinen und mittleren Betrieben
einbeziehen. Denn hier sind
die meisten Frauen beschäftigt. Wir
werden die Transparenz mit Hilfe
umfassender Auskunftsansprüche
verbessern. Wir wollen außerdem
verpflichtende Prüfverfahren der
Entgeltstrukturen nach vorgegebenen
Kriterien auch schon in Unternehmen
ab 50 Beschäftigen einführen.
Wichtig ist auch, dass wir
gemeinsam mit den Tarifpartnern
die sozialen Berufe aufwerten, in
denen vor allem Frauen arbeiten.
Dazu zählen die Berufsfelder Gesundheit,
Pflege, Betreuung und
frühkindliche Bildung.
Grüne: Wir wollen ein Entgeltgleichheitsgesetz,
das möglichst
viele erwerbstätige Frauen erreicht,
nicht nur wenige. Dabei
soll ein Lohncheck aufdecken, ob
Frauen ungleich bezahlt werden.
Die Tarifparteien sollen tarifliche
und nicht-tarifliche Lohnstrukturen
auf Diskriminierung überprüfen.
Dieses Gesetz muss auch ein wirksames
Verbandsklagerecht enthalten.
Linke: DIE LINKE setzt sich für ein
verbindliches Entgeltgleichheitsgesetz
ein, das diesen Namen
auch verdient – mitsamt zertifizierten
Lohnvergleichsverfahren
und einem Verbandsklagerecht,
damit Frauen nicht mehr allein vor
Gericht ziehen müssen. Darüber
hinaus fordern wir auch „Gleichen
Lohn für gleichwertige Arbeit“,
denn Frauen suchen sich nicht
die „falschen“ Jobs – ihre Arbeit
ist unterbewertet, weil sie vor allem
von Frauen geleistet wird. Für
diese Aufwertung haben wir auch
konkrete Pläne: So wollen wir einen
Mindeststundenlohn für die
Pflegebranche von 14,50 Euro und
bundesweit allgemeinverbindliche
tarifliche Vergütung von Pflegefachkräften.
Mit einem Zukunftsinvestitionsprogramm
schaffen wir
unter anderem bessere Bezahlung
und Arbeitsbedingungen in den
Sozial- und Erziehungsberufen.
Dazu gehört auch die Anrechnung
von Vor- und Nachbereitungszeiten,
Fortbildung und Krankheit auf
den Betreuungsschlüssel.
Piraten: Wir haben diese Forderung
fast wortgenau in unser
Wahlprogramm übernommen:
Kapitel 11.1.4.3 Geschlechterunabhängige
Chancen: Wir PIRATEN
fordern geschlechterunabhängige
gleiche Bezahlung, Chancen- und
Entwicklungsmöglichkeiten. Durch
einkommensabhängige Verteilung
werden Sozialbeiträge unterschiedlich
verteilt. Das lehnen wir
ab, da es unserem Verständnis von
Chancengleichheit widerspricht.
Wir setzen uns für eine Kindergrundsicherung
ein.
FDP: Wir werben in der Wirtschaft
wie in der Politik für diese Position,
unterstützen entsprechende Initiativen
und kümmern uns um hilfreiche
Rahmenbedingungen, wie die
bessere Vereinbarkeit von Familie
und Beruf oder den raschen Ausbau
der Digitalisierung, der das
Arbeiten von Zuhause erleichtert.
In der Vergangenheit wurden
auch von Regierungsseite viele
Projekte angeschoben, die jedoch
eine zeitliche Begrenzung
hatten. Nach einer gewissen Anfangseuphorie
verliefen viele
Aktionen im Sande oder wurden
an andere Institutionen “ausgelagert”
(Bsp. Initiative “Frauen Unternehmen”
- Vorbild-Unternehmerinnen
in Deutschland). Viele
Unternehmerinnen und Gründerinnen
sind der Meinung, dass es
hier an Nachhaltigkeit mangelt.
Wie schätzen Sie diese Lage ein?
CDU: Das Bundeswirtschaftsministerium
hat die Initiative „FRAU-
EN unternehmen“ sogar bis 2017
verlängert, weil sie nach dessen
Einschätzung einen aktiven und
wichtigen Beitrag leistet. Andere
Projekte bewähren sich nicht. Nicht
alles eignet sich zur staatlichen
Daueraufgabe. Es sollen Entwicklungen
angestoßen werden.
SPD: Ziel der SPD ist es, Frauen
dabei zu unterstützen, öfter Unternehmen
zu gründen. Die Förderung
von Existenzgründerinnen
und selbstständigen Frauen bringt
mehr wirtschaftliches Wachstum,
eine Steigerung der Innovations-
18

SHE works! Magazin / Was meinen Sie denn
Elke Ferner (SPD)
und Wettbewerbsfähigkeit sowie
mehr Chancengleichheit und
Gleichstellung im Erwerbsleben.
Deshalb wollen wir mehr Frauen
als Gründerinnen fördern, unter
anderem durch einen besseren Zugang
zu Gründungskapital und eine
auf ihre Bedürfnisse angepasste
Beratung und Unterstützung. Die
Förderung der Initiative „Frauen
Unternehmen” - Vorbild-Unternehmerinnen
in Deutschland“ etwa
wurde in der Tat um ein Jahr bis
September 2017 verlängert. Das
erfolgreiche Projekt soll fortgesetzt
werden.
Grüne: Die Investition von Steuergeldern
muss sich immer auch kritisch
überprüfen lassen. Vom Bund
aus können nur wenige Projekte in
eine Dauerförderung übernommen
werden. Daher wird versucht, über
Modellprojekte Impulse zu geben.
Diese sollen sich dann nach der Anschubfinanzierung
selber tragen.
Das ist durchaus anspruchsvoll und
gelingt nicht immer. Wir wollen
speziell Frauen mit einem Förderprogramm
bei der Gründung von
Unternehmen finanziell unterstützen.
Linke: Modellprojekte und befristete
Programme sind sinnvoll,
um neue Ansätze auszuprobieren,
Initiativen einen guten Start zu ermöglichen
oder Übergänge zu begleiten.
Aber wir stehen auch dafür,
dass für die Lösung von gesamtgesellschaftlichen
und nicht nur
vorübergehenden Aufgaben eine
verlässliche Infrastruktur, Förderung
und Planung notwendig sind,
damit die Maßnahmen auch nachhaltig
wirken und nicht lediglich ein
Feigenblatt darstellen.
Piraten: Bei diesen Projekten hat
es sich allzu oft um Symbolpolitik
ohne nachhaltige Wirkung gehandelt.
Ein Beispiel ausserhalb der
Thematik „Gleichberechtigung“
wäre die Ich-AG. Oft sind bei derartigen
staatlichen oder staatlich geförderten
Projekten die Hürden so
absurd bzw. die Informationen zur
Umsetzung so umständlich, dass
die eigentliche Zielgruppe damit
schlicht und einfach nicht erreicht
wird. Solche Hilfen müssen unbürokratischer
und leichter umsetzbar
sein: es darf nicht auf Papier
gut aussehen, in der Realität aber
ohne jeden Mehrwert sein. Auch
muss die Priorität daraufgelegt
werden, dass die geförderten Unternehmungen
selbst tatsächlich
Aussicht auf nachhaltigen Erfolg
haben, eben über den Förderzeitraum
hinaus. Bevor weitere Projekte
„angeschoben“ werden, gilt
es zu überprüfen, warum bisherige
Projekte so eine klägliche Bilanz
hatten und wie man diese Fehler
vermeiden kann.
FDP: Es muss kein Fehler sein,
wenn ursprünglich staatliche Initiativen
von anderen Institutionen
weitergeführt werden, ganz im Gegenteil:
Das schärft das Bewusstsein
im privaten Sektor und verbessert
nicht selten die Ergebnisse.
Altersarmut ist vor allem ein Thema
das Frauen betrifft. Wird sich
Ihre Partei diesem Thema annehmen
und wenn ja wie?
CDU: In Deutschland beziehen
Frauen um 53 Prozent geringere eigene
Alterssicherungseinkommen
als Männer. Daher haben wir einen
weiteren Rentenpunkt für Kinder
eingeführt, die vor 1992 geboren
wurden. Insgesamt 9,5 Millionen
Eltern erhalten mehr Geld. Aktuell
19

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
gibt es pro Kind rund 355 Euro im
Jahr zusätzlich. Damit auch Mütter
in der Grundsicherung davon profitieren,
sollen zukünftig bei der
Bedürftigkeitsprüfung im Alter
Kindererziehungszeiten nicht auf
die Grundsicherung angerechnet
werden. Pflegende Angehörige,
vielfach Frauen, sollen auch dann
noch ihre Rentenanwartschaften
steigern können, wenn sie nach
dem Eintritt in die Rente pflegen.
SPD: Ein zentrales Ziel der Alterssicherungspolitik
der SPD ist es,
Altersarmut zu verhindern. In besonderem
Maße für Frauen gilt:
gute Rente folgt aus guter Arbeit.
Für eine ausreichende eigenständige
Alterssicherung von Frauen
muss deshalb bei der Erwerbssituation
von Frauen angesetzt werden.
Dazu haben wir Schritte und
Vorschläge gemacht. Dazu gehören
u.a. die Entgeltgleichheit, das
Rückkehrrecht zur Vollzeit, der Ausbau
der Kinderbetreuung und die
Aufwertung von Berufen, in denen
besonders viele Frauen arbeiten.
Diese Maßnahmen tragen dazu
bei, für Frauen eine ausreichende
eigenständige Alterssicherung zu
erreichen. Sie gehören deshalb an
vorderster Stelle dazu, wenn wir
über einen neuen Generationenvertrag
reden. Das Rentenniveau
zu stabilisieren, ist für die Sicherheit
im Alter für Frauen von großer
Bedeutung. Insbesondere solange
die Lohnlücke zwischen Männern
und Frauen nicht beseitigt ist. Von
der Solidarrente profitieren Frauen,
besonderes dort, wo die Lohnlücke
noch groß ist, und wenn sie
die Hauptlast der Familienarbeit
tragen. Wer gearbeitet, aber wenig
verdient hat, Kinder erzogen
hat oder Angehörige gepflegt hat,
soll sich darauf verlassen, im Alter
eine Rente zu bekommen, die
deutlich über der Grundsicherung
liegt. Frauen, die selbstständig tätig
sind, weil sie zum Beispiel in neu
entstehenden digitalen Berufen tätig
sind oder so Familie und Beruf
besser vereinbaren können, profitieren
von der Einbeziehung in die
gesetzliche Rentenversicherung.
Grüne: Frauen schränken ihre Erwerbstätigkeit
oft ein, um (unbezahlte)
Sorgearbeit in der Familie
zu leisten. Daher sind sie dann
schlechter für das Alter abgesichert,
als Männer. Um Armut im
Alter zu vermeiden, müssen Frauen
wie Männer ein eigenes existenzsicherndes
Einkommen erzielen
können. Hierzu gehören für uns sichere
Beschäftigungsverhältnisse,
bessere Kinderbetreuungsmöglichkeiten,
faire Löhne und gleicher
Lohn für gleiche und gleichwertige
Arbeit. Ebenso brauchen sie gute
Möglichkeiten zum Wiedereinstieg
in den Beruf. Wer Teilzeit arbeitet,
soll das Recht haben, auf Vollzeit
zurückzukehren.
Linke: Aktuell ist das deutsche
Rentensystem überwiegend auf
Erwerbsarbeit ausgerichtet. Deshalb
will DIE LINKE ein gleichstellungspolitisches
Paket verschiedener
Maßnahmen umsetzen, die
eine gleichberechtigte Teilhabe
von Frauen an der Erwerbsarbeit
und die damit zusammenhängende
Entlastung von unbezahlter
Sorgearbeit bewerkstelligt. Dazu
gehört u. a. ein verbindliches Entgeltgleichheitsgesetz,
einschließlich
eines Verbandsklagerechts,
die Aufwertung frauentypischer
Berufe und der Ausbau der öffentlichen
Infrastruktur (s.a. Fragen 3
und 6). Aber wir wollen auch konkret
rentenpolitisch handeln: Wir
wollen, dass für jedes Jahr Kindererziehung,
egal ob in Ost oder
West, egal ob vor oder nach 1992,
93 Euro Rente pro Monat gutgeschrieben
werden. Wir wollen,
dass Zeiten niedriger Löhne in der
Rente wieder aufgewertet werden.
Dazu wollen wir die so genannte
Rente nach Mindestentgeltpunkten
entfristen und ausweiten. Für
alle, die trotz dieser Schritte kein
ausreichendes Alterseinkommen
haben wollen wir die Solidarische
Mindestrente einführen. Wer im
Alter kein großes Vermögen oder
kein ausreichendes Einkommen
hat, dessen/deren Alterseinkommen
wird aus Steuermitteln auf
1050 Euro angehoben.
Piraten: Der Mindestlohn muss
ausreichend sein, um in der gesetzlichen
Rentenkasse in Vollzeit bei
40 Beitragsjahren und einem Renteneintrittsalter
von 67 Jahren Anspruch
auf eine Rente oberhalb der
Armutsgefährdung zu erreichen.
Für 2017 ergibt sich so ca. 15,00 Euro
20

SHE works! Magazin / Was meinen Sie denn
brutto. Wir PIRATEN setzen uns für
die Abschaffung der Altersarmut
und für die Prävention zukünftiger
Altersarmut durch die Weiterentwicklung
der Grundsicherung im
Alter und bei Erwerbsminderung in
Richtung auf ein Grundeinkommen
für alte und erwerbsgeminderte
Menschen ein. Die Bestrebungen,
immer mehr Menschen in private
Rentenversicherungen wie Riesteroder
Rürup-Verträge zu drängen,
lehnen wir ab. Sie dienen nur in
den seltensten Fällen tatsächlich
den Antragstellern. Zusätzlich werden
wir uns für die Anhebung der
Hinterbliebenenrente auf 80% einsetzen.
Darüberhinaus setzen wir
uns für einen Kündigungsschutz
bei später Fehl- und Totgeburt ein.
FDP: Wir wollen die Altersvorsorge
nach dem Baukastenprinzip
organisieren. So kann sich jeder
flexibel die Altersvorsorge zusammenstellen,
die zu seinem Lebensweg
passt. Es ist unumgänglich,
das Rentenniveau in der gesetzlichen
Rente daran anzupassen,
dass die Menschen in Deutschland
immer älter und zugleich weniger
werden. Als einzige Alternative zu
drastisch steigenden Beitragssätzen
ist die ergänzende Vorsorge
unverzichtbar. Betriebliche und
private Altersvorsorge müssen daher
insgesamt attraktiver werden.
Zudem halten wir es für richtig, die
Einkünfte aus privater und betrieblicher
Altersvorsorge nur teilweise
auf die Grundsicherung im Alter
anzurechnen. Denn freiwillige Al-
Michael Kellner (Bündnis90/Die Grünen)
tersvorsorge muss sich für jeden
immer auszahlen. Das betrifft zum
sammenhang werden wir auch die
Steuerbefreiung für Zuschüsse der
Beispiel viele Menschen, die lange Arbeitgeber für Betreuungskosten
arbeitslos waren, Teilzeit gearbeitet
oder wenig verdient haben –
nicht selten auch Frauen, die der
Familie Vorrang vor der eigenen
Karriere gegeben haben.
bis zum Ende der Grundschule
ausweiten. Die digitalen Technologien
bringen viele Vorteile bei der
Arbeitsorganisation mit sich, von
denen gerade Frauen profitieren
Familienfreundlichkeit in der
können. So werden mit Hilfe von
Laptop und Internet flexible Arbeitszeiten
Wirtschaft bekommt einen immer
höheren Stellenwert. Welche
Ideen hat Ihre Partei bezüglich
der Umsetzung?
und –orte ermöglicht.
Mütter, die von zu Hause ausarbeiten,
können Familie und Beruf
leichter miteinander vereinbaren.
Durch einen Rechtsanspruch auf
CDU: Mit dem Rechtsanspruch befristete Teilzeit wollen wir es
auf bedarfsgerechte Betreuung Frauen und Männern besser ermöglichen,
im Grundschulalter will die Union
Familien im Alltag unterstützen.
Nach dem Rechtsanspruch auf einen
Kindergartenplatz und einen
Betreuungsplatz ab dem vollendeten
Familie und Beruf unter
einen Hut zu bringen. Im Rahmen
von Familien- und Lebensarbeitszeitkonten
wollen wir mehr Spielraum
für Familienzeit schaffen.
1. Lebensjahr schließen wir
jetzt auch die Betreuungslücke im
Grundschulalter. In diesem Zu-
SPD: Die SPD hat in Regierungsverantwortung
bereits viele Vor-
21

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
aussetzungen dafür geschaffen.
Die Kinderbetreuung wurde massiv
ausgebaut, mit dem Elterngeld
und dem Elterngeld plus ist es Müttern
und Vätern mehr und mehr
möglich, sich Beruf und Familie
partnerschaftlich aufzuteilen. Mit
unseren Vorschlägen für eine Familienarbeitszeit
mit Familiengeld
und für eine Familienarbeitszeit für
Pflegende werden wir dafür sorgen,
dass Menschen mehr Zeit für
Kindererziehung und Pflege haben,
ohne komplett aus Erwerbstätigkeit
ausscheiden zu müssen. Mehr
Zeit für die Familie braucht auch
einen Kulturwandel in der Arbeitswelt.
Dazu gehört auch die Abkehr
vom „Präsenz-Wettbewerb“ im
Beruf. Für familiengerechte Arbeits-
und Besprechungszeiten,
Homeoffice- und Dienstreiseregelungen
sind die Arbeitgeberinnen
und Arbeitgeber in der Pflicht. Der
öffentliche Dienst soll dabei Vorreiter
sein und die partnerschaftliche
Aufteilung von Erwerbsarbeit,
Kindererziehung und Pflege fördern.
Wir gehen davon aus, dass
noch mehr Unternehmen auch von
sich aus die Bedeutung erkennen,
selber Initiativen ergreifen, mit
den Tarifparteien das Notwendige
umsetzen und bei Einstellung und
Aufstieg flexible Lösungen zu entwickeln,
damit Familie zu haben
nicht zum Nachteil wird.
Grüne: Wir unterstützen Frauen
und Männer darin, wirtschaftlich
unabhängig zu sein. Ein wesentlicher
Faktor für die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf sind beweglichere
Arbeitszeiten. Viele
Unternehmen haben bereits angefangen,
Arbeitszeit neu zu denken
und innovative Konzepte für ihre
Belegschaften zu entwickeln. Solche
Wege wollen wir unterstützen:
mit Vorschlägen zu einer flexiblen
Vollzeit, einem Rückkehrrecht auf
Vollzeit und mehr Mitbestimmung
über Lage und Ort der Arbeit. Für
Eltern und pflegende Angehörige
sowie Zeiten der Weiterbildung
schlagen wir zielgerichtete staatliche
Unterstützung vor, die zeitliche
Flexibilität ermöglicht und Einkommensverluste
abfedert.
Linke: DIE LINKE setzt sich für einen
Ausbau der sozialen Infrastruktur
als ein Baustein für bessere Vereinbarkeit
von Familie und Beruf
ein. Dazu gehört ein ausreichendes,
bedarfsgerechtes und qualitativ
hochwertiges Ganztags-Betreuungsangebot
für Kinder. Dieses
muss den unterschiedlichen und
altersspezifischen Bedürfnissen
gerecht werden. Bei der Bereitstellung
von Kita-Plätzen gilt der
tatsächliche Bedarf und nicht eine
beliebig ermittelte Quote. Zudem
ist die rechtliche und finanzielle
Grundlage für ein flächen- und
bedarfsgerechtes ganztägiges
Schulangebot zu schaffen. Eltern
brauchen Betreuungseinrichtungen
mit flexiblen Öffnungszeiten.
Im Bereich Pflege fordern wir einen
Ausbau der öffentlichen Strukturen,
eine sechswöchige Arbeitgeberfinanzierte
Pflegezeit und einen
Anstieg aller Pflegeleistungen,
inklusive einer Erhöhung des Pfle-
Katja Suding (FPD)
gegeldes. Außerdem wollen wir
Arbeitszeitmodelle schaffen, die
Müttern und Vätern ermöglichen,
ihren Beruf mit Familie und Privatleben
unter einen Hut zu bringen.
Statt einer Flexibilisierung von Arbeitszeit,
die sich lediglich an den
betrieblichen Erfordernissen orientiert,
brauchen die Beschäftigten
mehr Zeitsouveränität.
Piraten: Wie oben schon erwähnt,
halten wir die Möglichkeit der
22

SHE works! Magazin / Was meinen Sie denn
flexiblen Arbeitsplatzwahl für
Büroarbeit ebenso wie ein bedingungsloses
Grundeinkommen für
grundlegende und sehr wichtige
Ansätze. Auch die Verfügbarkeit
von familiennaher Kinderbetreuung,
also freie und flächendeckende
Kita-Angebote, um eine Diskriminierung
alleinerziehender Eltern
in der Arbeitswelt zu verhindern.
Wir setzen uns für die Förderung
von Familienbetrieben ein. Kinder
haben ein Recht auf Familie.
Daher setzen wir uns für familiennahe
Kinderbetreuung ein. Arbeitgeber
sollten einen Anteil an der
Kinderbetreuung ihrer Mitarbeiter
während der Arbeitszeit leisten.
Betriebskindergärten und familienfreundliche
Unternehmen müssen
gefördert werden.
FDP: Wir wollen ein Kindergeld 2.0.
dass mit Gutscheinen sicherstellt,
dass die Leistungen auch wirklich
bei den Kindern ankommen. Die
FDP hat in Hamburg vor mehr als
einem Jahrzehnt maßgeblich die
Einführung des Kita-Gutscheins
betrieben, der ein langfristiges Erfolgsmodell
geworden ist: So ist
neben den staatlichen Einrichtungen
ein Markt für gute Betreuung
und frühkindliche Bildung entstanden,
der heute an der Elbe ein
viel breiteres Angebot sichert, als
in vielen anderen westdeutschen
Großstädten. Dieses Erfolgsmodell
möchten wir weitertragen. Es
lässt sich mit Bildungsgutscheinen
auch auf Schulen anwenden: Staatliche,
kommunale und Bildungseinrichtungen
in freier Trägerschaft
erhalten pro Kind den gleichen Betrag,
damit die Eltern nicht nur die
freie Wahl zwischen verschiedenen
öffentlichen Angeboten, sondern
auch zwischen öffentlichen und
freien Trägern haben.
Angenommen Ihre Partei übernimmt
die Regierungsverantwortung,
wie wollen Sie ihre Ideen
zum Thema Frauen und Gleichstellung
umsetzen?
CDU: Die CDU hat zurzeit die Regierungsverantwortung
und wir wollen
das Vertrauen der Wählerinnen
und Wähler am 24. September bei
der Bundestagswahl wiedergewinnen.
Neben einer Bundeskanzlerin
Angela Merkel soll das Bundesministerium
für Familien, Senioren,
Frauen und Jugend in christdemokratischer
Verantwortung sein,
damit wir die Unions-Forderungen
zur Frauen- und Familienpolitik tatkräftig
umsetzen können.
SPD: Die SPD hat in der Großen
Koalition seit 2013 bereits vieles
auf den Weg gebracht, mit starken
Ministerinnen in bedeutenden
Ressorts, wie etwa Arbeit und
Soziales oder Familie, Senioren,
Frauen und Jugend. Daran wollen
wir auch in der nächsten Wahlperiode
anknüpfen. Unser Regierungsprogramm
bildet eine sehr gute
Grundlage für eine Frauen- und
Gleichstellungspolitik, die sich als
Querschnittsaufgabe durch alle
Politikfelder durchzieht.
Grüne: Geschlechtergerechtigkeit
und Gleichstellung von Frauen und
Männern ist von jeher Teil grüner
Politik. In den Koalitionsverhandlungen
werden wir versuchen, so
viel wie möglich von unserem geschlechter-
und frauenpolitischen
Programm durchzubringen.
Linke: Neben den oben genannten
Gesetzesreformen in den Bereichen
Gleichstellung, Antidiskriminierung
und Teilhabe, die
wir schnell auf den Weg bringen
wollen, werden wir auch die hierfür
wichtigen Strukturen stärken
– etwa durch eine Aufwertung und
bessere Ausstattung der Antidiskriminierungsstelle
des Bundes
oder eine verlässliche Förderung
des Deutschen Frauenrats. Durch
konservative und rechtspopulistische
Kräfte ist der Begriff Gender
Mainstreaming in Verruf geraten.
Wir sehen Gleichstellung nach wie
vor als Querschnittsaufgabe, die
alle Politik- und Lebensbereiche
umfasst und daher nicht allein dem
Familienministerium überlassen
bleiben kann. Wir werden die bestehenden
bundesweiten Ansätze
und internationale Verpflichtungen
mit einem intersektionalen Ansatz
wieder mit neuem Leben füllen.
Piraten: Wir haben Kandidaten
aufgestellt, deren Schwerpunkte
Frauen- und Gleichstellungspolitik
sind. Sollten wir in die Regierung
kommen, werden sie sich natürlich
hochmotiviert und voller Arbeitseifer
auf die Themen stürzen. Sollten
23

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
wir nicht in die Regierung kommen,
werden wir diese mit entsprechenden
Anträgen und Anfragen unter
Druck setzen.
FDP: Die Freien Demokraten werden
sich in etwaigen Koalitionsverhandlungen
dafür stark machen,
dass unsere Vorstellungen Teil
eines Regierungsprogramms werden.
Wofür setzt sich Ihre Spitzenkandidaten
ein, was die Gleichberechtigung
angeht?
CDU: Unsere Spitzenkandidatin
Bundeskanzlerin Angela Merkel
steht wie keine andere dafür, dass
Frauen jede Position selbstverständlich
wahrnehmen können. Sie
betont aber auch, dass Gleichberechtigung
eine Veränderung des
Rollenverhaltens von Männern und
Frauen braucht. Auch international
engagiert sie sich für die Gleichberechtigung.
Mit der Initiierung des
Women 20-Dialoges treibt sie die
Frauen-Agenda voran. Unter ihrer
Regierungsverantwortung wurden
seit 2013 die sogenannte Frauenquote
für Frauen in Führungspositionen
in der Wirtschaft, das Entgelttransparenz-Gesetz
und die
Novellierung des Mutterschutzgesetzes
verabschiedet.
SPD: Unser Kanzlerkandidat Martin
Schulz hat betont, dass für ihn
die Gleichstellung von Frauen und
Männern ein zentrales Thema ist.
Besonders liegt die ihm noch vor-
Katja Kipping (Die Linke)
handene Lohnungleichheit am
Herzen. Er hat einen Sohn und eine
Tochter. Er möchte es nicht länger
akzeptieren, dass seine Tochter bei
gleicher Qualifizierung weniger
verdienen würde als sein Sohn.
Und Martin Schulz hat zugesagt,
dass einer von ihm geführten Bundesregierung
auf Seiten der SPD
zur Hälfte Ministerinnen angehören
würden.
Grüne: Katrin Göring-Eckardt und
Cem Özdemir setzen sich für die
beschriebenen umfassenden Forderungen
zum Thema Gleichstellung
und Frauenförderung ein.
Linke: Der Spitzenkandidatin von
DIE LINKE, Sahra Wagenknecht,
liegen vor allem die Schließung
des Gender Pay Gap und die Abschaffung
des Niedriglohnbereichs
am Herzen. Der Spitzenkandidat
Dietmar Bartsch setzt sich für sozial-
und familienpolitische Maßnahmen
ein, die eine geschlechtergerechte
Verteilung der Erwerbs- und
unbezahlten Haus- und Sorgearbeit
fördern.
FDP: Da kann ich auf die gegebenen
Antworten verweisen.
Eine Frage zum Schluss: Wie sieht
es denn auf Ihrer Kandidatenliste
mit der Quote aus?
CDU: Die Kandidatenlisten in den
einzelnen Bundesländern sehen
höchst unterschiedlich aus. Wir haben
in der CDU keine Quote, sondern
ein Quorum, nachdem mindestens
ein Drittel der Parteiämter
und öffentlichen Mandate auf Landeslisten
von Frauen zu besetzen
24

SHE works! Magazin / Was meinen Sie denn
sind. Die Nominierungsergebnisse
zur Bundestagswahl zeigen, dass
das Quorum in der CDU, auch
wenn es ernsthaft umgesetzt wird,
nicht ausreicht, um verlässlich und
nachhaltig zu einem höheren Frauenanteil
zu kommen. Anders als
bei kleineren Parteien kommt es
bei der Union darauf an, vermehrt
Wahlkreiskandidatinnen zu haben.
Ohne sichere Wahlkreise bleibt das
Quorum Stückwerk.
SPD: Die SPD hat in den Direktwahlkreisen
112 Frauen als Kandidatinnen
aufgestellt, das ist ein
Frauenanteil von 37 Prozent. Auf
den Landeslisten der SPD in den 16
Bundesländern gilt der sogenannte
„Reißverschluss“, d.h. Frauen
und Männer müssen abwechselnd
auf den Listen vorkommen. 9 von
16 Landeslisten haben eine Spitzenkandidatin.
Mit all diesen Personalentscheidungen
zusammen
wollen wir wieder dafür sorgen,
dass der nächsten SPD-Fraktion im
Bundestag mindestens 40 Prozent
Frauen angehören – so wie es unsere
Geschlechterquote vorsieht.
den Parlamenten. Die aktuelle
Bundestagsfraktion z.B. besteht
aus 34 Frauen und 29 Männern.
Linke: DIE LINKE besetzt mindestens
die Hälfte ihrer Wahllisten mit
Frauen. Damit hatten wir bereits
im 18. Deutschen Bundestag die
höchste Frauenquote aller Fraktionen.
Und wir sind überzeugt:
Bei einem männlich dominierten
Parlament wird die wahre Gleichstellung
noch sehr lange auf sich
warten lassen. Deswegen stehen
wir auch für ein Parité-Gesetz nach
französischem Vorbild.
FDP: Die FDP braucht keine Quote,
die nach unserer Auffassung ohnehin
hinderlich ist: Frauen überzeugen
durch Leistung, nicht durch
Quotierung. In Hamburg führe ich
die Landesliste an, auf den ersten
vier Plätzen sind zwei Frauen.
Grüne: Bei uns gilt eine verbindliche
Quote bei der Besetzung von
politischen Ämtern, Wahllisten,
etc. Dabei ist in unserer Satzung
festgeschrieben, dass bei Listenwahlen
abwechselnd ein Platz für
eine Frau und ein offener Platz (für
Männer oder Frauen) vorzusehen
ist. Dementsprechend finden Sie
bei uns meist sogar mehr Frauen
als Männer auf den Listen und in
25

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
#wasfrauenfordern
Emotion-Herausgeberin Dr. Katarzyna Mol-Wolf
stellt ihre Aktion für mehr Gleichberechtigung vor
Im Gespräch mit Carolin Schäufele
Frau Dr. Mol-Wolf, Sie haben mit
Ihrem Magazin Emotion die Aktion
#wasfrauenfordern gestartet. Als
Grund für den Start Ihres Projektes
gaben Sie das Gefühl an, dass
Frauenthemen in der Welt neue
Wichtigkeit erlangen und dass
moderner Feminismus und ein
althergebrachter Antifeminismus
miteinander ringen. Können Sie
uns das kurz erläutern?
Ich finde es nicht akzeptabel, dass
unsere Gleichberechtigung an vielen
Stellen noch nicht verwirklicht
ist. Dass wir (Frauen) – obwohl wir
die Hälfte der Bevölkerung stellen
– immer noch für unsere gleichberechtigte
Teilhabe kämpfen müssen,
auf die wir ein Recht haben.
Zum Teil empfinde ich sogar eine
Rückwärtsbewegung. Wenn wir in
einer gleichberechtigten Gesellschaft
leben möchten, müssen wir
sie aber auch selbst aktiv gestalten.
Wir müssen eine eigene Haltung
entwickeln. Und für diese auch
einstehen. Das heißt zum Beispiel
auch äußern, was wir fordern, um
gleichberechtigt unseren Weg gehen
zu können. Ich finde, dass sich
einige viel zu sehr mit der Diskussion
aufhalten, was es bedeutet, eine
Feministin zu sein und wann man
keine ist. Das ist Verschwendung
von Energie, die wir für unseren
Kampf für die Gleichberechtigung
brauchen – ob in High Heels oder
Gesundheitslatschen. Wichtig ist
doch, dass wir Frauen gemeinsam
für unsere Sache einstehen. Und
uns das Leben gegenseitig erleichtern,
statt es uns gegenseitig noch
schwerer zu machen. Wir müssen
den Feminismus-Begriff dringend
neu aufladen. Heute sollte jede
Frau eine Feministin sein, also für
die gleichen Rechte für uns Frauen
sein. Und dies auch voller Selbstbewusstsein
äußern. Genauso wie wir
auch Männer als Feministen brauchen,
um unser Ziel zu erreichen. Mit
EMOTION möchten wir daher den
Feminismus-Begriff nicht nur neu
aufladen, sondern auch für unsere
Gleichberechtigung aktiv werden
und diese gemeinsam mit anderen
Frauen und Männern voranbringen.
Dabei aber nicht nur selbst Forderungen
stellen, sondern zuhören,
welche Forderungen Frauen (und
Männer) in dieser Sache haben. Daher
haben wir unsere Aktion #wasfrauenfordern
gestartet.
Frauenthemen sind heute verstärkt
in den Medien zu finden.
Auch hat Deutschland ein weibliches
Staatsoberhaupt. Wirkt
sich die Kanzlerinnenschaft von
Angela Merkel positiv auf diese
Themen aus?
Angela Merkel wird als Staatsoberhaupt
wahrgenommen. Das
ist großartig! Das zeigt, dass es nur
um ihre Funktion geht und dass das
Geschlecht keine Rolle spielt. Insofern
hat sich ihre Kanzlerschaft
sehr positiv auf die Gleichberechtigung
ausgewirkt. Dennoch sind
26

SHE works! Magazin / #wasfrauenfordern
wir in Deutschland noch an vielen
Stellen weit von der gleichberechtigten
Teilhabe entfernt. Das dürfen
wir nicht akzeptieren. Wir müssen
gemeinsam aktiv werden. Ich bin
aber optimistisch, dass ich es noch
erleben werde, dass in Unternehmen
keiner mehr von Quote sprechen
wird. Weil es einfach gelebter
Unternehmenserfolg ist, Männer
wie Frauen an der Spitze zu haben.
Noch sind wir aber nicht soweit.
Der Feminismus allgemein hat
aktuell kein sehr positives Renommee,
er wird von vielen als
angestaubt, überflüssig und überholt
angesehen. Warum glauben
Sie ist das so?
Den Eindruck habe ich nicht. Feminismus
ist heute modern und wird
in einer Vielfältigkeit gelebt, gezeigt
und gefordert. Diese Vielfältigkeit
entspricht den zahlreichen Lebensmodellen
moderner, starker Frauen.
Dies sollten wir aber eben auch
akzeptieren. Die Sache ist entscheidend.
Die sollten alle Feministen in
Solidarität voranbringen.
Brauchen wir genau aus diesem
Grund Aktionen wie die Ihre?
Dr. Mol-Wolf
Unsere EMOTION-Aktion ist wichtig,
weil zum einen die Politik endlich
mitziehen und sich den modernen
Lebenswelten anpassen
muss. Das heißt, wir brauchen mehr
Unterstützung im Bereich der Kinderbetreuung
und der Pflege von
Angehörigen, beim Thema Equal
Pay. Wir müssen Alleinerziehende
mehr stärken, aber auch das Thema
Ehegattensplitting neu denken,
müssen Voraussetzungen für
mehr Frauen in Führungspositionen
schaffen... um nur ein paar politische
Themen zu nennen. Daneben
brauchen wir eine Veränderung
von Führungskulturen in Unternehmen
und generell von Stereotypen
in der Gesellschaft. Frauen leben
heute in den unterschiedlichsten
Lebensmodellen. Aus diesen ergeben
sich verschiedene Forderungen
bis Gleichberechtigung herrscht. All
diese Forderungen von Frauen in
27

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Deutschland möchten wir mit unserer
Aktion #wasfrauenfordern (auf
wasfrauenfordern.de) sammeln
und bündeln, um die Politik, aber
auch Unternehmen und die Gesellschaft
auf diese wichtigen Themen
aufmerksam zu machen.
Außerdem bedeutet es für mich,
eine starke Frau zu sein, immer
auch, sich stark zu machen – und
auch mal den Mund aufzumachen!
Wir dürfen nicht immer nur abwarten,
dass sich etwas verändert oder
nur Forderungen stellen. Wir müssen
auch die Veränderung sein und
an ihr mitarbeiten. Daher wollen
wir möglichst viele Frauen aktivieren,
sich zu äußern und an unserer
Umfrage teilzunehmen. Bisher haben
schon über 8000 Frauen bei
#wasfrauenfordern mitgemacht
und ihre Wünsche an die Politik und
Gesellschaft formuliert. Gerade
bei den aktuell stärker werdenden
rückwärtsgewandten Tendenzen in
den USA, Europa und in der deutschen
Parteienlandschaft ist das so
wichtig!
Für mich ist auch meine eigene
Familiengeschichte ein Motor für
diese Aktion. Meine Mutter musste
mit mir als 6-Jährige aus Polen fliehen,
weil sie an ein besseres Polen
geglaubt und sich in der Solidarnosc-Bewegung
engagiert hat. Mein
Herz blutet, wenn ich die politische
Rückwärtsrolle Polens verfolge.
Aber ich bin auch stolz, dass so viele
Menschen dagegen auf die Straße
gehen. Freiheit und das gleiche
Recht für alle sind für mich entscheidende
Rechte. Wenn sie uns nicht
gewährt werden, müssen wir sie
selbst einfordern und tätig werden.
Was genau ist das Ziel Ihrer
Aktion #wasfrauenfordern?
Wir möchten, dass die Politik durch
die klaren und lauten Forderungen
starker Frauen erkennt, dass die
Gesellschaft schon in Vielem weiter
ist – und nach der Wahl nicht wieder
‚politics as usal’ möglich ist. Für eine
echte Geschlechtergerechtigkeit
brauchen wir die Unterstützung der
Politik. Sei es bei der Quote, Equal
Pay oder der Kinderbetreuung oder
der Pflege von Angehörigen. Wir
möchten mit unserer Aktion noch
mehr Frauen ermutigen, ihre politische
Stimme zu erheben. Denn
Veränderung ist nur möglich, wenn
Forderungen auch formuliert und
eingefordert werden.
Schaut man sich auf der Webseite
von #wasfrauenfordern um, findet
man prominente Unterstützung.
(Anmerkung: es gibt bei emotion.
de/wasfrauenfordern Interviews
mit ausgewählten Politikern, u.a.
der ehemaligen Bundesfamilienministerin
Manuela Schwesig.)
Wie ist der Zulauf und die Unterstützung
für Ihre Aktion?
Großartig! Wir haben viel Potential
in unserer Aktion gesehen und natürlich
auch auf viel Zuspruch gehofft.
Dass sich so viele tolle Frauen
und auch Prominente, Unternehmerinnen
und Politikerinnen mit
unserer Aktion identifizieren können,
ist ein toller Erfolg. Das stärkt
uns darin, dass wir einen Nerv getroffen
haben und dass Veränderung
möglich, weil nötig ist. Heute
in vier Wochen ist Wahl. Wir haben
also noch 30 Tage Zeit, viele weitere
Frauen dafür zu begeistern, ihre
Forderung auf wasfrauenfordern.de
abzugeben und an unserer Umfrage
teilzunehmen. Der Countdown
läuft. Danke daher sehr für Ihre Unterstützung!
Für unsere Leserinnen: Wo überall
finden Sie Informationen zu Ihrer
Aktion und der Entwicklung und
wie können sie sich beteiligen?
Wir begleiten #wasfrauenfordern in
jeder EMOTION-Ausgabe. Aktuell
mit der Geschichte: „Was soll ich als
Frau wählen?“. Das Herz der Aktion
schlägt aber Online, auf www.wasfrauenfordern.de.
Hier geht es zu
unserer großen Umfrage für Frauen,
um in Gesellschaft, Wirtschaft und
Politik etwas zu bewegen. Frauen
UND Männer können hier ihre Statements
hochladen und sich stark
machen für ihre Forderungen. Wir
wenden uns explizit auch an Männer,
weil wir überzeugt sind, echte
Veränderung nur gemeinsam zu
schaffen.
Vielen Dank für das Gespräch und
weiterhin viel Erfolg!
28

Aktionsbündnis Parité
in den Parlamenten
Arbeitskreis Frauengesundheit in Medizin,
Psychotherapie und Gesellschaft (AKF e.V.)
Afrotak TV cyberNomads
DIFI – Deutsch-Iranischer Frauenintegrationsverein e.V.
Flamingo e.V. – Netzwerk für geflüchtete Frauen und Kinder
Koreanische Frauengruppe in Deutschland
Rete Donne e.V.
Bundesverband
der Migrantinnen
in Deutschland e.V.
KATHOLISCHE
FRAUENGEMEINSCHAFT
DEUTSCHLANDS
Präsidium der BDKJ-Bundesfrauenkonferenz
SHE works! Magazin / Wo Wahl draufsteht, muss Demokratie herauskommen
Wo Wahl draufsteht,
muss Demokratie
herauskommen!
Wahlaufruf der BAG
40 Frauenverbände und zivilgesellschaftliche
Organisationen rufen
Frauen in Deutschland dazu auf,
ihre Stimme für Geschlechtergerechtigkeit
und Vielfalt, für Respekt,
Toleranz und Mitmenschlichkeit
und für eine demokratische Gesellschaft
abzugeben. Vor fast 100 Jahren
hatten Frauen in Deutschland
erstmals das Recht, sich an Wahlen
zu beteiligen. Das historische
Datum erinnert und mahnt, dieses
Recht in Anspruch zu nehmen.
Verbreitet wird der Aufruf von der
Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG)
kommunaler Frauenbüros und
Gleichstellungsstellen.
Wo Wahl draufsteht, muss
Demokratie herauskommen!
Frauen mussten ihr Recht zu wählen und gewählt zu werden lange erkämpfen. Gleichberechtigung
und Demokratie gehören zusammen. Deshalb rufen wir heute – fast 100 Jahre nach Einführung des
Frauenwahlrechts – alle Frauen dazu auf, dieses Recht in Anspruch zu nehmen:
GEHEN SIE WÄHLEN!
Wählen Sie die Parteien, die für eine gleichberechtigte
Gesellschaft stehen!
Wo Engstirnigkeit, Intoleranz, Fremdenfeindlichkeit, Rassismus und Rechtspopulismus
sich breitmachen, stehen immer auch die Rechte von Frauen auf dem Spiel.
Lassen Sie uns gemeinsam die politischen Kräfte stärken, …
die sich dafür stark machen, dass Frauen und Männer die gleichen Chancen
haben auf ein selbstbestimmtes und diskriminierungsfreies Leben in
wirtschaftlicher Unabhängigkeit,
die ein Familienverständnis haben, das Männern die Teilhabe an der
Erziehung ihrer Kinder und der Pfl ege ihrer Eltern ermöglicht und die
Verantwortung für Haus- und Familienarbeit nicht vorenthält,
die sich für Gewaltfreiheit einsetzen und für einen Rechtsstaat, der
Frauen und Kindern Schutz vor physischer und psychischer Gewalt
garantiert – ohne Wenn und Aber,
die eintreten für Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt, für Respekt,
Toleranz und Mitmenschlichkeit und für eine demokratische
Gesellschaft, in der alle ohne Angst leben können.
Eine Initiative von
Unterstützt von
Frauen- und
Gleichstellungspolitik
Sozialdienst
katholischer
Frauen
Gesamtverein e. V.
Aufruf zur Bundestagswahl von 40 Verbänden
29

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Datenschutz und
Datensicherheit in der
digitalen Welt:
Tipps zur Wahrung der Privatsphäre
30

SHE works! Magazin / Datenschutz und Datensicherheit in der digitalen Welt
Jenna Parker, Berufsverband der
Rechtsjournalisten e.V.
Kaum einer kann sich mehr vorstellen,
ohne die Vorzüge der neuen
Medien auszukommen. Die permanente
Erreichbarkeit und der
ununterbrochene Informationsaustausch
sind inzwischen zur Norm
geworden. Doch wird beim Surfen
im World Wide Web stets ein „digitaler
Fußabdruck“ hinterlassen.
Die eigenen empfindlichen sowie
schützenswerten Daten werden
in einer virtuellen Welt verstreut,
welche für den Nutzer nicht greifbar
ist. Für letzteren stellt sich hierbei
die Frage nach der Sicherheit
seiner zurückgelassenen Datenspuren.
Dieser kann zum Schutze
seiner Daten beitragen – der folgende
Text klärt auf.
Der Begriff des Datenschutzes ist in
Verbindung mit dem verfassungsrechtlich
niedergelegten Recht eines
jeden Bürgers der BRD auf informationelle
Selbstbestimmung
zu sehen. Gemäß dem allgemeinen
Persönlichkeitsrecht, welches in
Artikel 1 des GG verankert ist, steht
es jeder Person zu, selbstständig
über die Preisgabe seiner persönlichen
Daten zu verfügen. Eine Beschneidung
dieses Rechts ist nur
dann zulässig, wenn hierfür eine
explizite gesetzliche Grundlage
besteht. Vor diesem Hintergrund
soll der Datenschutz sicherstellen,
dass die Privatsphäre behütet und
die missbräuchliche Verwertung
personenzugehöriger Daten abgewehrt
wird. Diese Regelungen betreffen
selbstverständlich nicht nur
das Verkehren im Internet, sondern
stellen sämtliche Sphären des alltäglichen
Lebens unter Schutz. Das
im Jahre 2003 erlassene Bundesdatenschutzgesetz
bildet die juristische
Basis des Datenschutzes in
der BRD. Ab Mai 2018 tritt die neue
EU-Datenschutzgrundverordnung
(DSGVO) in Kraft, wodurch das nationale
Recht durch europäische
Richtlinien erweitert wird.
Wichtig ist ferner die juristische
Differenzierung zwischen Datenschutz
und Datensicherheit. Während
sich der Datenschutz lediglich
explizit auf personenbezogene,
also einer identifizierbaren natürlichen
Person zugehörigen, Daten
bezieht, umfasst die Datensicherheit
ausnahmslos jede Form von
Daten. Im Netz sind, aus Sicht des
Nutzers, sicherlich beide Formen
schützenswert.
Neben den Telekommunikationsanbietern
unterliegen auch die Betreiber
von Webseiten bestimmten
datenschutzrechtlichen Normen.
So darf eine entsprechende Datenschutzerklärung,
welche den
Verbraucher über die Verarbeitung
seiner personenbezogenen Daten
aufklärt, nicht fehlen. Auch ein
Impressum ist unabdingbar. Dem
Webseitenbetreiber wird weiterhin
die Pflicht zur Auskunft auferlegt –
verlangt der Seitenbesucher eine
Aufklärung zu den über ihn gesammelten
datengebundenen Informationen,
so muss der Betreiber
dieser Aufforderung nachkommen.
Im Falle der Unrichtigkeit der entsprechenden
gespeicherten Daten
besteht die Obliegenheit der Richtigstellung
durch den Betreiber der
Homepage.
Will der Internetnutzer aber eigenhändig
etwas zum Schutze seiner
Daten dazutun, so gibt es einige
Vorkehrungen, die getroffen werden
können. Über allem steht hierbei
eine risikomindernde Browsereinstellung.
Empfehlenswert ist hierbei
das Löschen von Cookies nach jedem
Surfen – diese genehmigen das
Speichern von Daten über den Nutzer,
welche sodann an einen externen
Server weitergeleitet werden.
Das Löschen temporärer Dateien sowie
das Leeren vom Cache sind nicht
nur bezogen auf die Surfgeschwindigkeit
vorteilhaft. So kann die Rekonstruierung
der Handlungen im
Netz ausgeschlossen werden, weshalb
diese Vorsichtsmaßnahmen
sowohl am PC als auch am Smartphone
angebracht sind. Ebenfalls
ratsam ist es, die standardisierten
Daten-Backups am Smartphone
abzustellen. Andernfalls kommt es
kontinuierlich zum Erfassen gesammelter
Datenbündel. Doch muss
hier berücksichtigt werden, dass im
Zuge dieser Vorsichtsmaßnahme
eine retrospektive Wiederherstellung
dieser Informationen dann
ausgeschlossen bleibt. Wer seine
Daten dennoch sichern möchte, der
kann sich einer externen Festplatte
bedienen.
31

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Auch das Abspeichern von Kennwörtern
im Browser kann als fahrlässig
bezeichnet werden; ratsam
ist diesbezüglich das Anlegen eines
sogenannten Passwort Safes.
In diesem Wege können mittels
eines speziellen Programms sämtliche
Passwörter zusammengetragen
und geschützt aufbewahrt
werden. Doch auch die konkrete
Ausgestaltung der Kennwörter
spielt eine große Rolle: Neben der
Groß- und Kleinschreibung und der
Verwendung von Sonderzeichen
sowie von Zahlen, ist schließlich
eine Aktualisierung der Zugangsdaten
in gewissen Zeitabständen
sinnvoll.
Überdies ist Vorsicht in Verbindung
mit sozialen Netzwerken, wie etwa
Facebook und Twitter, geboten.
Das Ausloggen nach jeder Sitzung
ist dem ganztägigen Onlinesein
vorzuziehen, denn so werden die
übermittelten Daten um ein vielfaches
Reduziert. Gerade im Hinblick
auf das Surfen via Smartphone
sind besondere Maßnahmen geboten:
Die Funktion des GPS-Trackings
und das damit verbundene
mobile Abrufen des Standorts können
ohne manuelle Abschaltung
an Dritte übermittelt werden. Außerdem
steht es dem Verbraucher
frei, über die Einstellungen des
Smartphones den Zugriff gewisser
Applikationen auf den entsprechenden
Standort zu unterbinden.
Allgemein gilt: Wer sich mit den
Zugriffsrechten der jeweiligen
Apps am Handy auskennt, der kann
seinen persönlichen Datenschutz
gezielter beeinflussen. Man sollte
sich also bereits im Vorfeld des
Downloads einer App Gedanken
darüber machen, ob man die damit
verbundenen Zugriffsberechtigungen
erlauben möchte.
Spezielle Vorkehrungen werden
dann erforderlich, wenn das
Smartphone nicht nur dem privaten,
sondern auch dem beruflichen
Zwecke dient. Die Datensicherheit
von Kundendaten ist sicherzustellen,
insbesondere im Hinblick auf
die geschäftliche E-Mail-Korrespondenz
und Telefonie. Es sollten
strikt getrennte E-Mail-Accounts
angelegt werden, wobei darauf geachtet
werden sollte, dass einige
Apps auf diese zugreifen können.
Derartige Anwendungen sollten
daher ausschließlich auf dem Konto
für private Zwecke angelegt
werden. Des Weiteren existieren
eine Reihe von Verschlüsselungsapps
auf dem Markt, die eine Codierte
Informationsübermittlung
sicherstellen.
Weitere Informationen zum Thema
Datenschutz im Internet finden Sie
hier. Zudem bietet das kostenlose
Ratgeberportal www.datenschutz.
org viele weitere Informationen
rund um das Thema Datenschutz,
wie etwa öffentlicher Datenschutz,
Datenschutz im Arbeitsrecht und
Rechte des Betroffenen.
Über den Berufsverband der
Rechtsjournalisten e.V.
Der BvdR. E.V. ist der Zusammenschluss
von Rechtsjournalisten
und Rechtsanwälten aus ganz
Deutschland, die Rechtsbeiträge
zu verschiedensten Themen auf
den Portalen arbeitsvertrag.org,
scheidung.org, abmahnung.org
und rechtsanwaltfachangestellte.
org veröffentlichen.
Der Verband wurde im August 2015
von dem Rechtsanwalt Mathis Ruff
in Berlin ins Leben gerufen. Übergeordnetes
Ziel ist es, umfassende
Informationsportale zu schaffen,
auf denen sich interessierte Bürgerinnen
und Bürger über sämtliche
relevanten Rechtsbereiche in
Deutschland informieren können.
Zudem wird ein deutschlandweites
Anwaltsverzeichnis aufgebaut und
gepflegt. Der Verband sieht sich
an dieser Stelle ausschließlich als
Informationsplattform und bietet
daher keine Rechtsberatung an.
32

SHE works! Magazin / Ein langer, aber lohnenswerter Weg
Ein langer, aber
lohnenswerter Weg
– die Gründung einer gemeinnützigen UG
Von Caroline Narr
Gründerin von Memoriafilm. Während
ich hier an meinem Schreibtisch
im Büro sitze und für diesen
Artikel über den Weg nachdenke,
der mich hier her gebracht hat, fällt
es mir schwer mich an den Anfang
zu erinnern. Wer erinnert sich schon
gern an schwierige Zeiten, wenn
es gerade gut läuft. Doch zunächst
zum Anfang. Vor fast vier Jahren
schloss ich mein Studium ab und
wollte mich mit einer neuen Idee
selbständig machen. Bis dato war
ich zwar als gelernte Filmemacherin
tätig, zum Leben war der Verdienst
jedoch zu gering. Kunst + Film + Berlin
= arm und so weiter... (Ausnahmen
ausgenommen).
Meine Idee entstand eigentlich aus
einem Hobby. Aus vorhandenen
Fotos, Filmaufnahmen, Interviews
und Musik erstellte ich Portraitfilme,
in denen Menschen, vor allem
die schönen Ereignisse ihres Lebens
in der Rückschau betrachten können.
Die Wirkung war stets sehr
emotional nicht nur bei den Poträtierten
selbst. Die Menschen waren
gerührt und glücklich. Für mich
stand fest, so einen Erinnerungsfilm
braucht jeder Mensch. Das perfekte
Geschenk. Die Anlässe waren
schnell gefunden, Geburtstag,
Hochzeit, aber auch zum Abschied
auf der Beerdigung oder bei einer
Demenzerkrankung. Bei letzterem
stellte ich mir eine weitaus größere
Wirkkraft vor. Ohne Rücklagen und
Aussichten auf Einkünfte nahm ich
die Möglichkeit in Anspruch mich
mit dem staatlichen Gründungszuschuss
selbständig zu machen.
Ich war überzeugt, in kürzester Zeit
würde ich mich vor Aufträgen kaum
retten können. Es kam anders. Mein
Optimismus musste einiges einstecken
in dieser Zeit. Die Recherchen
für meinen Businessplan machten
deutlich, dass es für Erinnerungsfilme
keinen eigenen Markt gab bzw.
einen Markt für den jeweiligen An-
Caroline Narr
lass. Das hieß für mich, ich musste
das Marketing für das Produkt für
den jeweiligen Anlass marktspezifisch
entwickeln. Zunächst musste
ein Name her. Der war schnell
gefunden. Memoriafilm. Nicht zu
aufdringlich und einprägsam. Ich
arbeitete von früh bis spät am De-
33

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
sign der Website, an Pressetexten,
an Strategien um Kundinnen und
Kunden zu akquirieren. Wochen,
Monate. Ich ging zum Stammtisch
für Hochzeitdienstleister, ich besuchte
alle Beerdigungsinstitute
in und um Berlin, ich entwarf und
klebte Plakate und hielt sogar Vorträge.
Einige Zeitschriften berichteten
von meiner Gründungsidee.
Doch die Aufträge blieben aus. Einige
Jobs als Filmemacherin hielten
mich zwar mehr oder weniger über
Wasser, aber auch davon ab weiter
an der Kundenakquise zu arbeiten.
Einen Kredit aufnehmen wollte ich
nicht ohne die Sicherheit das Geld
in absehbarer Zeit zurück zahlen zu
können.
Irgendwann kam der aufregende
Moment, eine erste Anfrage für
einen Memoriafilm über ein Brautpaar.
Und damit auch die ersten
Preisverhandlungen. Es fiel mir unerwartet
unglaublich schwer. Ich
verfing mich in Rechtfertigungen
für meine festgelegten Preise und
wurde unsicher was ich für meine
Arbeit verlangen durfte. Mir war
schnell klar, entweder musste ich
mich und meine Einstellung ändern
oder meine Gründungsidee. Hinzu
kam, dass in allen Bereichen ein
sinnvolles Marketing zu betreiben
realistisch betrachtet für eine einzige
Person nicht möglich war, wahrscheinlich
nicht einmal für zwanzig.
Und Spaß machte das Arbeiten
am heimischen Schreibtisch allein,
ohne Kollegin oder Kollegen, schon
seit langer Zeit nicht mehr. Doch
ich wollte etwas tun, was ich für
sinnvoll hielt und dafür einen Lohn
erhalten von dem ich leben konnte
und zwar selbständig. Das klingt
naiv und realitätsfern. Und das war
es auch. Dennoch wollte ich nicht
aufgeben. Noch nicht. Ich beschloss
mich bei den Memoriafilmen auf die
Zielgruppe der Menschen mit demenzieller
Erkrankung und deren
Angehörige und Pflegekräfte zu
spezialisieren. Und ich entschied
mich dafür eine gemeinnützige
Organisationsform zu finden, um
meine Arbeit in Form von Projekten
durch Stiftungen oder staatlichen
Förderstellen finanzieren zu lassen.
Bei meinen Recherchen stieß ich
auf die neue Unternehmensform
der UG, der Unternehmensgesellschaft,
die es nun auch in gemeinnütziger
Form gab. Da man für eine
UG nicht das Stammkapital von
25.000€ brauchte und keine sechs
weiteren Mitglieder wie bei einem
Verein, war für mich klar: Ich gründe
eine gemeinnützige UG. Beratungsangebote
gab es hierfür nur wenige.
Schließlich bekam ich einen Termin
in einer großen Anwalts- und
Steuerkanzlei, welche die Beratung
von Gründerinnen und Gründer
gemeinnütziger UGs gegen ihren
dafür festgelgten Stundenpreis anbot.
Nach den knapp zwei Stunden
war ich genauso schlau wie vorher,
dafür um ein paar hundert Euro erleichtert.
Ich beschloss zukünftig
ohne externe Beratung zu gründen.
Ich las alles, was ich über die
Gründung einer gUG finden konnte,
telefonierte mit einer Kita, die sich
für diese Unternehmensform entschieden
hatte, fragte die zuständigen
Mitarbeiter im Finanzamt aus,
schrieb schließlich selbst meinen
Gesellschaftsvertrag und reichte
ihn beim Finanzamt ein. Nach einer
kleinen Änderung in der Formulierung
erhielt ich die Bestätigung
der Gemeinnützigkeit, welche ich
nun von einem Notar beglaubigen
lassen musste. Am Ende lagen die
Gesamtkosten bei ungefähr 1500€.
Meine Arbeitszeit, die vorher vor
allem in das Marketing floss, verbrachte
ich nun mit dem Schreiben
von Anträgen. Ich nahm Kontakte
zu einigen Förderinstitutionen auf,
die Projekte im Bereich Demenz
unterstützen. Doch auch hier erhielt
ich zunächst keine Förderung,
dafür sehr viel positives Feedback.
Ich arbeitete weiter an meinen
Kontakten, überlegte mir Konzepte
und verbesserte mein Antragsschreiben.
So kam es schließlich
zur ersten Förderzusage. Die Deutsche
Stiftung für Demenzerkrankte
– Wilhelm von Lauff- Stiftung,
förderte die Erstellung von Memoriafilmen
für Menschen mit Demenzerkrankung,
der Förderzweck meines
Unternehmens. Kurz darauf lud
mich die Alzheimer Angehörigen
Initiative ein, mein Unternehmen
zum Alzheimer-Symposium im Roten
Rathaus in Berlin vorzustellen.
Einige Erfahrungen, die ich während
meiner Arbeit sammelte führten
dazu, dass ich meine Arbeit und
34

SHE works! Magazin / Ein langer, aber lohnenswerter Weg
den Förderzweck der Memoriafilm
erweitern wollte. Der Kontakt zwischen
demenziell erkrankten Menschen,
Kindern und Jugendlichen
hatte eine sehr positive Wirkung
auf beide. So begann ich Konzepte
für intergenerative Bildungsprojekte
zu entwickeln. Schülerinnen und
Schüler sollten hierbei von dem
noch vorhandenen Wissen der älteren
Menschen profitieren und
für Alterskrankheiten sensibilisiert
werden und ältere Menschen mit
einer Demenzerkrankung hätten
die Möglichkeit ihre Erinnerungen
durch das Erzählen zu stärken und
durch den Austausch mit jungen
Menschen sich wieder als Teil der
Gesellschaft zu fühlen. Die Stiftung
Mitarbeit förderte die Idee als Pilotprojekt.
Demnächst startet ein
intergeneratives Bildungsprojekt,
welches für zwei Jahre gefördert
wird. So sank die abstrakte, unbezahlte
Arbeitszeit des Antragsschreibens,
während die direkte
und bezahlte Arbeitszeit innerhalb
der Projekte stieg.
Im Rückblick bin ich froh diesen
Weg gegangen zu sein, auch wenn
ich ihn mir kürzer und bedeutend
leichter vorgestellt habe.
www.memoriafilm.de
35

Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
You have to see it to be it
„Girls Gearing up“ stärkt Mädchen fürs Leben
Carolin Schäufele im Gespräch mit
Courtney Adams, Gründerin von
Girls Gearing Up.
Wie das internationale Leadership
Programm Girls Gearing Up Mädchen
aus aller Welt zusammenbringt,
um von weiblichen Führungskräften
zu lernen.
“Was würdest Du machen, wenn
Du vor nichts Angst hättest?” Oft
sind es Zweifel, ein mangelndes
Selbstvertrauen und fehlende
weibliche Vorbilder, die junge
Mädchen und Frauen davon abhalten,
ihre Träume zu verwirklichen.
Girls Gearing Up, ein internationales
Leadership Programm für
Mädchen im Alter von 13-17 Jahren,
will das ändern. Courtney Adams,
die Girls Gearing Up gemeinsam
mit Tina Limbird und Chi Ugbor
in 2013 gründete, spricht von dem
einzigartigen Konzept des Vereins
und der Vision Mädchen unabhängig
von ihrem Background dabei zu
unterstützen, ihr volles Potential zu
entfalten.
Wie kamt ihr auf die Idee Girls Gearing
Up zu gründen?
Tina, Chi und ich haben bereits vor
Girls Gearing Up in der Jugendförderung
gearbeitet und mussten im
Rahmen unserer Arbeit feststellen,
dass Mädchen eine beschränkte Vorstellung
darüber erhalten, wer sie
sein und was sie erreichen können.
Der Schlüsselmoment kam dann
in 2011 als wir an der Women’s
36

SHE works! Magazin / You have to see it to be it
International Conference in Rom
teilnahmen. Noch nie zuvor haben
wir so viele inspirierende weibliche
Rollenvorbilder gesehen, die dazu
noch offen über ihre Erfolge und
ihre Fehlschläge sprachen. Wir verließen
die Konferenz mit der Frage:
Wie hätte sich unser Leben verändert,
wenn wir diesen Frauen bereits
vor zehn oder zwanzig Jahren
begegnet wären. Als die Frage uns
nicht losließ, entschlossen wir uns
dazu Girls Gearing Up zu gründen:
ein Programm, dass Mädchen aus
aller Welt zusammenbringt, um
Selbstvertrauen aufzubauen, neue
Fähigkeiten zu erlernen und sich
von erfolgreichen Frauen aus verschiedenen
Bereichen Inspiration
zu holen.
Wie genau sieht das Programm
von Girls Gearing Up aus?
Der Kern von Girls Gearing Up ist
ein einwöchiges Sommer-Camp,
das aktuell einmal pro Jahr in Berlin
stattfindet. Das Camp 2017 fand
Ende Juli statt und brachte Mädchen
aus 14 verschiedenen Ländern
- darunter Israel, Deutschland, Syrien,
Australien, Jemen, Ghana und
USA - zusammen.
Während des Camps lernen die
Mädchen erfolgreiche weibliche
aus verschiedenen Bereichen kennen,
wie z.B. Ingenieure, Unternehmerinnen,
Athletinnen, Künstlerinnen.
Darüber hinaus helfen
wir ihnen dabei, ihre Interessen zu
entdecken, Selbstvertrauen aufzubauen
und Fähigkeiten wie Public
Speaking oder Projektmanagement
zu üben.
Was haben die Mädchen dieses
Jahr von den Power Mentorinnen
gelernt?
Unser diesjähriges Motto war
‘Tools for Tomorrow’ und im Fokus
stand ein ganzheitlicher Einblick
in verschiedene Industrien und
Berufsfelder. Am Montag lernten
wir von Amrita Cheema, TV Moderatorin
bei der Deutschen Welle,
welche Fragen man sich bei
der Berufswahl stellen muss, um
sich richtig zu entscheiden. Dienstag
war unser ‘Social Justice’-Tag.
Die Geschäftsführerin von Oxfam
Deutschland Marion Lieser und
Claire Tixeire, Menschenrechtsanwältin,
brachten den Mädchen näher,
wie man sich für Veränderungen
einsetzen kann. Am Mittwoch
lernten wir von dem Tech-Startup
Wattx in einem IoT Workshop wie
man einen Prototyp baut. Freitags
zeigte uns Rolls Royce seine Jets
und räumte mit gängigen Stereotypen
auf - auch Mädchen können
eine MINT-Karriere machen. Noch
dazu lernten wir von dem Venture
Capitalist Target Global und Startupbootcamp
wie man seine Ideen
finanziert.
Um es in den Worten von Ruby,
eine 14-jährige südafrikanische
Teilnehmerin auszudrücken: “Wow,
this is going to change my life.”
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Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Was passiert nach dem Camp?
Dieses war unser drittes Girls Gearing
Up Camp. Die Nachfrage und
das Konzept haben wir validiert.
Unsere besten Testimonials sind
die Mädchen, ihre Eltern - und die
Power Mentorinnen, die jedes Jahr
von der Willenskraft, der Neugierde
und der Handlungsbereitschaft
der Mädchen beeindruckt sind.
Wie hat Girls Gearing Up das Leben
von den Teilnehmerinnen
beeinflusst?
Sowohl von den Mädchen selbst
als auch von Eltern und Lehrern
bekommen wir das Feedback, dass
die Mädchen nach der Woche im
Girls Gearing Up Camp selbstbewusster
sind, voller Energie und
Entschlossenheit. Viele der Mädchen
haben sich eigenständig um
ein Praktikum bei unseren Power
Mentorinnen wie z.B. bei der Deutschen
Bahn, bei Airbnb, bei dem
Tech Network CUBE, gekümmert.
Unsere Teilnehmerin Sachi begleitet
uns bereits im dritten Jahr. Sie
sagt selbst, dass sie vor Girls Gearing
Up wenig Selbstbewusstsein
hatte und sehr schüchtern war.
Mittlerweile moderiert sie Interviewrunden
mit mehreren erfolgreichen
Unternehmerinnen und
Unternehmen gleichzeitig, darunter
Alexander Schwarz (DACH-Chef
Airbnb) und Ruth Nambembezi
(Gründerin von Ask Without Shame).
Letztere brachte sie auch zu
einem Vortrag an ihrer Schule.
Jedes Mädchen kommt mit ihren
individuellen Herausforderungen
und Zielen zu uns, und jedes Mal
sind wir überwältigt von dem enormen
Wachstum in so einer kurzen
Zeit.
Doch als gemeinnütziger Verein
sind wir noch nicht nachhaltig. Unser
Ziel war es von Anfang an jedes
Mädchen, das die Motivation und
den Antrieb hat etwas bewegen
zu wollen, an Girls Gearing Up teilhaben
zu lassen - unabhängig von
ihrem finanziellen Hintergrund.
Bislang haben wir die meisten der
Stipendien selbst bezahlt und betreiben
Girls Gearing Up neben unseren
Vollzeitjobs. Wir haben gemerkt,
dass wir was das finanzielle
Thema angeht, viel ehrlicher und
direkter werden müssen. Schaut
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SHE works! Magazin / You have to see it to be it
man auf die Liste unserer Power
Mentoren denken viele, dass wir
finanziell gut aufgestellt sind, doch
stimmt das (noch) nicht.
Was ist eure langfristige Vision
und wie wollt ihr diese erreichen?
Junge, ambitionierte Mädchen untereinander
zu vernetzen, sie mit
relevanten Fähigkeiten auszustatten,
und sie in einem Netzwerk aus
starken, erfolgreichen Frauen zu
integrieren - das verändert nachhaltig
die Zukunft jedes einzelnen
Mädchen und ihrer Umgebung. Unser
Ziel ist es das Konzept von Girls
Gearing Up weltweit auszurollen.
Wie kann man Girls Gearing Up
schon heute unterstützen?
Um unser ambitioniertes Ziel von
150.000€ bis Januar 2018 zu erreichen,
brauchen wir zwei Dinge: 1)
Aufmerksamkeit und 2) Spenden.
Die Leserinnen von SHEworks können
Girls Gearing Up e.V. mit einer
Spende in den Stipendien-Fond
unterstützen (mehr Infos gibt es auf
www.girlsgearingup.org/scholarship).
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Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Dating-App mit
Eloquenz und Witz
Anna Hochhauser im Gründerinnenporträt
also nicht zuerst auf das äußere
Erscheinungsbild gesetzt, sondern
vielmehr auf Eloquenz und Witz.
Somit geben wir dem Kennenlernen
online mehr Verspieltheit, wodurch
sich auch schneller das Eis
brechen lässt.
Was gab den Impuls sich selbstständig
zu machen?
Kurze Vorstellung Ihrer Person
und Ihres Unternehmens.
Mein Name ist Anna Hochhauser,
ich bin 28 Jahre alt und Co-Founder
der Dating App Candidate. Wir haben
es uns zum Ziel gemacht, dem
herkömmlichen Online-Dating
wieder mehr Tiefgang zu geben.
Singles finden zusammen, indem
sie sich gegenseitig Fragen stellen.
Anders als bei Tinder und Co wird
Ich komme aus einer Familie, die
immer selbstständig war und wurde
deshalb schon früh mit den Vor-,
aber auch Nachteilen der Selbstständigkeit
konfrontiert. Auch
wenn ich bis zu meinem Studium
noch davon überzeugt war, nicht
diesen Weg zu gehen, hat mich
die uneingeschränkte Möglichkeit,
sich selbst zu verwirklichen letzten
Endes überzeugt. Das Gefühl, mit
tollen Menschen etwas Neues und
Großartiges geschaffen zu haben,
würde ich nicht mehr eintauschen
wollen.
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SHE works! Magazin / Dating-App mit Eloquenz und Witz
Was waren oder sind die größten
Hemmnisse bei der Gründung gewesen?
Ich denke jede/r Gründer/in kennt
das flaue Gefühl und die inneren
Diskussionen, die man vor dem
Schritt in die Selbstständigkeit
führt. Bin ich dem gewachsen? Ist
meine Idee wertvoll genug? Ist es
das Risiko wert? All diese Gedanken
sind wichtig und müssen gut
überlegt werden, sollte einen aber
- wenn man wirklich von seiner
Idee überzeugt ist - im Endeffekt
nicht davon abhalten, den finalen
Sprung zu wagen. Ich wollte mich
nicht irgendwann fragen: Was
wäre gewesen wenn? Dazu kam,
dass sich unser Gründungsteam
auch schon lange vorher gekannt
hat und ich somit großen Rückhalt
durch Freunde hatte.
Hatten Sie Unterstützung bei der Haben Sie Förderprogramme genutzt
bzw. beantragt?
Umsetzung Ihrer Geschäftsidee?
Wir waren bereits bei der Gründung
ein komplettes Team, was gramme. Obwohl es natürlich gute
Bis jetzt gab es keine Förderpro-
natürlich hilft, da man sich gegenseitig
unterstützt. Dazu kam, dass man sich nicht davon bestimmen
Fördermöglichkeiten gibt, sollte
wir sehr früh einen tollen Investor lassen.
an Board hatten, der uns auf allen
Ebenen zur Seite steht.
IHR TIPP FÜR ANDERE GRÜNDERINNEN
Einfach tun, mutig sein, sich trauen! Und keine Angst davor zu
haben, vielleicht einmal irgendwo die einzige Frau zu sein. Das
kann sogar ein Plus sein. Auch sollte man sein Bauchgefühl
nicht unterschätzen, das ist nicht nur beim Daten wichtig. Gefühl
wird oft zu wenig beachtet in einem unternehmerischen
Umfeld. In meinen Augen kann es einen aber durchaus weiterbringen
und Vorteile schaffen.
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Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Gründen, Karriere
anschieben oder sich
einfach informieren;
herCAREER bietet (fast) alles
herCAREER hat eine Vision, die
sich nur gemeinsam realisieren
lässt! 170 Jahre soll es bis zur beruflichen
Gleichstellung von Männern
und Frauen dauern - so lautet
die jüngste Prognose des Weltwirtschaftsforums.
Wenn wir dem
entgegenwirken können, dann nur
gemeinsam. Die herCAREER wurde
ins Leben gerufen, um Frauen im
beruflichen Umfeld zu unterstützen.
Sie soll Frauen dort abholen,
wo sie gerade stehen: am Jobeinstieg,
-aufstieg, Wiedereinstieg
oder bei der eigenen Gründung.
Und zwar mit relevanten Themen,
die sie auch wirklich betreffen.
Die herCAREER bricht Hierarchieebenen
auf und ermöglicht einen
Austausch auf Augenhöhe. Als Besucher/in
haben Sie die Möglichkeit,
sowohl das Wissen der Crowd
anzuzapfen, aber auch von den Erfahrungen
und dem Know-how erfahrener
Role Models und Insidern
zu lernen. Auf der herCAREER kommen
Sie in lockerer Atmosphäre
mit Fachexpertinnen und -experten
ins Gespräch und können Ihr
berufliches Netzwerk strategisch
und gezielt ausbauen.
Einzigartig ist auch das Ausstellungsspektrum:
Im Fokus stehen
Arbeitgeber aus verschiedensten
Branchen, spannende Weiterbildungsangebote,
aber auch Themen
rund um Vereinbarkeit von Familie
und Beruf sowie Angebote für Gründerinnen
und Unternehmerinnen.
Das Ziel ist es, DIE Plattform für
weibliche Karriereplanung in
Deutschland zu werden, damit
Frauen in ihrem beruflichen Vorankommen
- sei es im Angestelltenverhältnis
oder mit der eigenen
Unternehmung - schneller vorankommen.
http://www.her-career.com/
München, 12.-13. Oktober 2017
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SHE works! Magazin / Gründen, Karriere anschieben oder sich einfach informieren
HERCAREER GRÜNDERIN
NATASCHA HOFFNER IM
INTERVIEW ZUR AKZEPTANZ
VON WEIBLICHER KARRIERE
Frau Hoffner, von einer Gleichstellung
von Mann und Frau
sind wir immer noch um einiges
entfernt. Wie meinen Sie kann
eine Veranstaltung wie die her-
CAREER hier helfen?
Die herCAREER sorgt übergreifend
für eine Vernetzung von Frauen
untereinander und im Besonderen
über Hierarchien hinweg. Jede Teilnehmerin,
egal ob Berufsanfängerin
oder Executive, soll jeweils vom
Wissen und den Erfahrungen der
anderen Teilnehmerinnen profitieren
oder einfach mal eine andere
Perspektive aufgezeigt bekommen
– und dabei gleichzeitig ihr Netzwerk
erweitern.
Ein weiterer Auftrag der herCAREER
ist es, Frauen auch durch die Erfahrungen
Dritter profitieren zu lassen
und ihnen zu zeigen, wie sie beispielsweise
ein Produkt entwickeln
können, für das sie eine Idee haben,
aber nicht selbst die Produktentwicklung
stemmen können. Oder
wie sie bei der Auswahl der Produzenten
und Dienstleister vorgehen,
wie sie diese ansprechen, was sie
in Verträgen beachten müssen. Die
Messe will aufzeigen, dass Frauen
nicht alles wissen müssen, sie sich
aber clever vernetzen und damit
auch von den Lernkurven anderer
profitieren können.
Natascha Hoffner
Welche Erfahrungen konnten Sie
in den letzten Jahren bezüglich
der Akzeptanz der herCAREER
sammeln, einmal von Männern
und auch von Frauen?
Die herCAREER genießt bei den
Besucherinnen eine unglaubliche
Akzeptanz. Sie ist einfach viel
mehr als nur eine Messe – und das
nicht nur aufgrund der Vielfalt an
Inhalten. Es ist vor allem die Idee
an sich, Frauen bei ihrer Karriereplanung
zu begleiten und sie
dort abzuholen, wo sie geradestehen,
die sehr gut ankommt.
Die Messe wächst aber auch auf
Seiten der Aussteller. Auch die Inhalte
der ausstellenden Unternehmen
zeigen deutlich, dass sie ein
Interesse haben, in den Dialog mit
Bewerberinnen und Kundinnen zu
gehen.
Neben Veranstaltungen wie Ihrer
Karriereplattform, was muss sonst
dringend getan werden, um die
Gleichstellung voranzutreiben?
Meiner persönlichen Meinung
nach beginnt die Gleichstellung
zu Hause. Verschiedenste Studien
zeigen ganz klar, dass Frauen
ebenso ambitioniert wie Männer
ins Berufsleben starten. Es ist aber
genauso festzustellen, dass in Fällen
einer Elternschaft Frauen und
Familien in alte Rollenmuster verfallen.
Das Geschäft um die „Genderisierung“
im Baby- und Kindesalter
ist tatsächlich steigend.
Zunehmend werden mithilfe von
Marketingkampagnen Mädchen
und Jungs in klassischen Rollenbildern
und Stereotypen abgestellt.
Bedauerlicherweise verfallen wir
Eltern viel zu sehr dieser Schiene.
Ich würde mir persönlich wünschen,
dass wir unser eigenes Verhalten
viel häufiger reflektieren.
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Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Buchtipps
Gender-Key: Wie sich Frauen in
der Männerwelt durchsetzen
Ein Leben auf Augenhöhe – der Geschlechterschlüssel
Mit einem Chat fing alles an. Alle
Frauen, die daran teilnahmen,
hatten ein gemeinsames Problem:
Wie kann sich frau am besten in
der Männerwelt durchsetzen? Insbesondere
im Berufsleben machen
Frauen noch immer viel zu oft die
Erfahrung, dass sie benachteiligt
werden. Doch welche Möglichkeiten
gibt es, das zu ändern? Mit
dem Chef sprechen? Unmöglich.
Mit dem Partner? Vielleicht. – Nie
war das Bedürfnis nach einer Anleitung,
wie sich Frauen behaupten
können, ohne sich gleich in eine
männliche Rolle drängen zu lassen,
größer. Dazu muss das heillos
veraltete Rollenverhalten der Geschlechter
dringend auf den Prüfstand:
Christian Seidel hat zehn
Kernklischees identifiziert, die
ursächlich dafür sind, dass Frauen
das Leben im Beruf wie in Partnerschaft
und Familie häufig so schwer
gemacht wird. Gender Key wird das
Leben der Frauen zum Besseren
verändern – und sicher auch das
einiger Männer.
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SHE works! Magazin / Buchtipps
Frauen, Fische, Fjorde: Deutsche
Einwanderinnen in Island
1949. Auf Islands Bauernhöfen
herrscht akuter Frauenmangel,
während in Deutschland auf einen
Mann fünf Frauen kommen. Gezeichnet
von Krieg, Flucht und mangelnden
Zukunftsperspektiven entschließen
sich Hunderte deutscher
Frauen, nach Island zu emigrieren
– in ein Land, von dem viele nicht
einmal wissen, wo genau es liegt.
Anne Siegel beschreibt die Lebenswege
dieser mutigen Auswanderinnen
anhand ausgewählter Beispiele
und lässt sie in ihrer Erzählung
selbst zu Wort kommen. Mitreißend
berichten die heute betagten Frauen,
wie sie überwältigt wurden von
der Gastfreundschaft der Isländer
und der Wildheit der Natur; wie sie
als Landarbeiterinnen ein neues Zuhause
fanden, Familien gründeten
und für immer blieben.
Das Problem mit den Frauen
Feministisch! Herrlich sarkastisch!
Und gar nicht dämlich!
Können Frauen Genies sein? Oder
sind ihre Arme zu kurz und ihre
Köpfe zu klein? Warum haben wir
im Geschichtsunterricht nur über
zwei drei Frauen etwas gelernt?
Was haben eigentlich all die anderen
früher gemacht?
Alte-Säcke-Politik: Wie wir unsere
Zukunft verspielen
Noch geht es uns gut in Deutschland.
Doch Politiker und Manager
verschlafen die Megatrends
unserer Zeit und setzen unseren
Wohlstand aufs Spiel. Der demografische
Wandel, die digitale
Revolution und die ökologische
Zerstörung des Planeten werden
von der Elite unseres Landes in
Sonntagsreden wortreich abgehandelt,
doch wirkungsvolle Taten
sucht man vergebens. Die Politik
verwaltet die Gegenwart, anstatt
die Zukunft zu gestalten.
»Weil Zukunft eine Lobby braucht«,
streitet Wolfgang Gründinger unnachgiebig
für ein Umdenken: Nur
wenn wir radikal umsteuern, können
wir Kindern und Enkeln unser
Land ein wenig besser hinterlassen.
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Sonderausgabe: Bundestagswahl 2017
Das Letzte….
Wer glaubt, dass wir endlich soweit
sind, dass wir Frauen in Bezug
auf wirtschaftliche Themen genauso
ernst genommen werden, wie
unser männliches Gegenüber, der
irrt gewaltig. Hier der Beweis:
Ein großer deutscher Kongress,
Zielgruppe Unternehmerinen,
Gründerinnen, Studentinnen, versendet
Presseinformationen zum
bevorstehenden Event.
Es ist in der Ankündigung die Rede
von 7.000 erwarteten Besucherinnen,
einer Eröffnungsrede der Bundeswirtschaftsministerin
Brigitte
Zypries, dem Besuch des FDP-Spitzenkandidaten
Christian Lindner,
einer umfangreichen Ausstellung
des Bundesarbeitsministeriums
zum Thema „Arbeit 4.0“ sowie einem
umfassenden Vortrags- und
Workshop-Programm mit namhaften
Speakerinnen und Speakern.
Ein großes, deutsches Blatt reagiert
und bekundet Interesse. Der
Wirtschaftskongress wird ins CC
der Mailantwort gesetzt:
Hallo Herr Dr. XX,
wäre das evtl. interessant? Für
die Wirtschaft kommt es eher
nicht in Frage, schätze ich
Grüsse, YY
Beim Hören dieser Geschichte, dieser
Anekdote, dieses Dialogs blieb
uns die Luft weg. Was tut man gegen
diese unglaubliche Ignoranz, diese
bodenlose Anmaßung? Was müssen
wir noch veranstalten, um endlich
ernst genommen zu werden? Um
Gleichstellung zu erfahren?
Wir könnten jetzt wieder Zahlen ins
Feld führen, was Frauen erwirtschaften
und zum Bruttoinlandprodukt
beitragen. Aber ne, wollen wir nicht.
Wir wissen es doch sowieso alle.
Ach, es macht
so müde.
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SEPTEMBER 2017
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#Frauen #Wirtschaft #Karriere