iGZ-Seminarprogramm 01-2018
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6 Personalentwicklung<br />
18-1-PE-1.2<br />
Prozess der Personalentwicklung<br />
in der Zeitarbeit<br />
Jahresgespräche vs. Feedback – Mitarbeiterfrust<br />
oder Mitarbeiterlust?<br />
Jahresgespräche oder Zielvereinbarungsgespräche kennen wir alle.<br />
Führungskraft und Mitarbeiter graut häufig schon vor den anstehenden<br />
Gesprächen, die – im Zweifel – Monate nach der Festlegung von<br />
Pseudo-Zielen schon wieder vergessen wurden oder schon nach beiderseitiger<br />
Unterschrift hinfällig sind. Dabei kann Feedback geben richtig Spaß<br />
machen und ein individuelles Karrieremanagement so viel bereichernder<br />
sein. In diesem Seminar beleuchten wir Alternativen zum traditionellen<br />
Jahresgespräch und zeigen Wege zur Mitarbeitermotivation, ihrer Bindung<br />
an das Unternehmen und die individuelle Stärkung der Talente auf.<br />
Zielgruppe<br />
Dieses Seminar ist ideal für<br />
Führungskräfte und Vorgesetzte,<br />
die zufriedene<br />
und motivierte Mitarbeiter<br />
in ihrem Team haben und<br />
geeignete Methoden zur<br />
individuellen Förderung der<br />
Talente einsetzen wollen.<br />
Stärken Sie Ihre Feedbackkompetenz, in dem Sie wertschätzende und<br />
ehrliche Gespräche führen.<br />
Termin<br />
05.06.2<strong>01</strong>8, Mainz<br />
Inhalte<br />
– Bestandsaufnahme: Erfahrungen mit Jahresgesprächen<br />
– Dialog auf Augenhöhe oder Zielvorgaben „von oben“?<br />
– Verantwortung und Vorbereitung beider Gesprächspartner<br />
– meine Rolle im Gespräch – wie wichtig ist mir Feedback?<br />
– Methoden und Tools<br />
Trainingsmethode<br />
Trainerimpuls, Vorträge, Verhaltenssimulation, wie Rollenspiele mit<br />
anschließendem Feedback, Arbeiten an Fallbeispielen<br />
Dauer der Veranstaltung<br />
10:00 Uhr – 17:30 Uhr<br />
Seminargebühren<br />
359,00 € + MwSt.<br />
Nichtmitglieder:<br />
459,00 € + MwSt.<br />
Referentin<br />
Katrin Lohner<br />
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