iGZ-Seminarprogramm 01-2018
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9 Arbeitsrecht<br />
18-1-AR-1.4<br />
Befristung – Kündigung – Aufhebungsvertrag<br />
Die Hürde des Kündigungsschutzes erscheint sehr hoch, manchmal<br />
gar unüberwindbar. Hinzu kommt der oft nicht unberechtigte<br />
Eindruck, Kündigungsschutzprozesse dienten nicht dem Erhalt des<br />
Arbeitsplatzes, sondern dem Erhalt einer Abfindung. Dennoch können<br />
auch Arbeitgeber Kündigungsprozesse gewinnen, sofern diese<br />
sorgfältig vorbereitet werden.<br />
Zielgruppe<br />
Dieses Seminar richtet sich an<br />
Mitarbeiter, die Kündigungen<br />
vorbereiten und formulieren<br />
müssen oder Aufhebungsverträge<br />
schließen.<br />
Obwohl das Befristungsrecht überschaubar und klar strukturiert ist,<br />
ist die Rechtsunsicherheit bei befristeten Arbeitsverträgen groß. Wie<br />
oft kann man überhaupt befristete Arbeitsverträge schließen? Gibt<br />
es im Rahmen der Zeitarbeit sachliche Gründe für eine Befristung?<br />
Im Seminar erhalten Sie einen Überblick über die entsprechenden<br />
Regelungen, so dass Sie künftig schnell und sicher über die Art und<br />
Zulässigkeit von befristeten Arbeitsverträgen entscheiden können.<br />
Termine<br />
28.02.2<strong>01</strong>8, Hannover<br />
12.04.2<strong>01</strong>8, Nürnberg<br />
26.06.2<strong>01</strong>8, Düsseldorf<br />
Dauer der Veranstaltung<br />
10:00 Uhr – 17:00 Uhr<br />
Die bessere Alternative zur Kündigung ist stets der Aufhebungsvertrag<br />
– zumindest für Arbeitgeber. Arbeitnehmer stehen dem Aufhebungsvertrag<br />
hingegen aufgrund drohender Kürzungen beim Arbeitslosengeld<br />
eher ablehnend gegenüber. Wie Sie zumindest diesen<br />
Hinderungsgrund seitens der Mitarbeiter beseitigen können, erfahren<br />
Sie in diesem Seminar.<br />
Inhalte<br />
– Befristung von Arbeitsverträgen<br />
– Rechtsfolgen unwirksamer Befristungen<br />
– Formelle Anforderungen an eine Kündigung<br />
– Zustellung und Zugang<br />
– Kündigungsfristen<br />
– Freistellung nach Kündigung<br />
– Fristlose Kündigung<br />
– Personenbedingte Kündigung<br />
– Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung<br />
– Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl<br />
– Aufhebungsvertrag<br />
Seminargebühren<br />
Mitglieder:<br />
279,00 € + MwSt.<br />
Nichtmitglieder:<br />
359,00 € + MwSt.<br />
Referenten<br />
Ass. jur. Olaf Dreßen<br />
Ass. jur. Sabine Freitag<br />
Ass. jur. Marcel René Konjer<br />
Ass. jur. Sebastian Reinert<br />
Ass. jur. Judith Schröder<br />
Syndikus-RAin Christiane<br />
Uhlenbrock<br />
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