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BURN-OUT – nicht nur ein immer weiter „boomendes“
Krankheitsbild – auch ein Wirtschaftsfaktor,
der Unternehmen und Gesellschaft belastet.
Arbeiten bis der Arzt
kommt
Matthias
Marquart
Wo sind sie nur, die guten alten
Zeiten? Zeiten, in denen deutsche
Arbeitnehmer samstags noch arbeiteten,
sich niemand über die 40-
Stunden-Woche Gedanken machte
und das ”Burn-out-Syndrom“ etwas
war, das sich nach Science Fiction
anhörte. Heute arbeitet der durchschnittliche
Angestellte, laut Erhebungen
des Statistischen Bundesamtes,
nur noch 30 Stunden in
der Woche, hat 31 Tage Urlaub
und weitere Feiertage kommen
noch dazu – toll, da kann man es
sich doch recht gemütlich machen.
Pustekuchen – mehr und mehr
Menschen in Deutschland werden
krank.
Arbeit extrem verdichtet
Doch auch die Statistik krankt. Hier
Teilzeitarbeit, geringfügig Beschäftigte,
Minijobs, dort Workaholics
mit extremer Belastung – schon
wird die ”tatsächliche“ Arbeitszeit
im Durchschnitt reduziert. Hinzu
kommt eine extreme Verdichtung
der Arbeit. Wo früher fünf Briefe
auf den Schreibtisch flatterten, gilt
es heute nahezu täglich dutzende
von E-Mails zu bearbeiten. Das
raubt Zeit, Zeit die es aufzuholen
gilt. So wird die Arbeit mit nach
Hause genommen. Bis es nicht
mehr geht. ”Burn-out“ – Ende.
Immer noch ein Tabuthema
Was aber ist Burn-out – ”erkrankt“
man von heute auf morgen, was
sind die Symptome, wie teuer ist
die Krankheit, was kann man dagegen
unternehmen? Viele Fragen,
auf die Jürgen Loga, Burn-out
Coach bei der Akademie des burnout-helpcenters
Sali Med in Löwenstein,
Antworten kennt: ”Burnout
zählt zu den psychischen Erkrankungen.
Anzeichen sind, dass
die Betroffenen keine Energie, keine
Kraft mehr haben. Oft kommen
körperliche Beschwerden dazu.
Tinnitus oder sehr häufig Rückenschmerzen.
Die meisten Menschen
können dabei nicht selbst erkennen,
dass sie in einem Burn-out-
Prozess stehen. Sie trösten sich
selbst immer wieder mit Aussagen
wie ’wird schon werden‘ oder ’ich
bin einfach zu wehleidig‘. Das fatale
daran: es ändert sich nichts.“
Arbeitsunfähigkeit kostet Milliarden
Nach Schätzungen der Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeits-
medizin (BAuA) mit Sitz in Dortmund
fielen 2008 insgesamt etwa
1,3 Millionen Erwerbsjahre durch
Arbeitsunfähigkeit aus. Dies verursachte
nach Schätzungen anhand
von Lohnkosten einen Produktionsausfall
von etwa 43 Milliarden Euro.
Zwar blieb der Anteil der Fehltage
durch psychische und Verhaltensstörungen
im Jahresvergleich bei
neun Prozent konstant. Allerdings
nehmen die Verrentungen aufgrund
psychischer Erkrankungen seit
mehreren Jahren zu. Mehr als ein
Drittel geht aufgrund dieser Krankheiten
in Frührente.
Was tun?
Doch Jürgen Loga berät nicht nur
Patienten. Immer wieder hält er
Vorträge, die sich gezielt an Führungspersonen
richten. ”Zum einen
sind in dieser Gruppe sehr viele
Menschen Burn-out-gefährdet, zum
anderen sind es auch sie, die erkennen
sollten, wenn ein Mitarbeiter
Symptome zeigt, um rechtzeitig
gegenzusteuern.“ Einige Maßnahmen,
die er dabei nennt sind, die
Arbeitsorganisation oder das Arbeitsumfeld
zu verändern. Loga:
”Loben, motivieren und belohnen
sind dabei ebenso wichtig wie Karriere-Ziele
gemeinsam zu besprechen.“
Wenn all dies nichts nützt,
rät Jürgen Loga zu einer ganzheitlichen
Behandlung: So erzielt Loga
im burnout-helpcenter beachtliche
Erfolge. ”In nahezu 97 Prozent aller
Fälle können wir helfen und die
Weichen so stellen, dass die Betroffenen
langfristig geheilt werden.“
Und wenn alles nichts hilft? ”Da
bleibt dann oft nur den Arbeitsplatz,
eventuell sogar den Beruf zu
wechseln – auch diese Fälle hatten
wir leider schon.“
www.burnout-helpcenter.de
Eine Lang-Version dieses Artikels
sowie weitere Informationen zum
Thema gibt es im Internet unter der
Dok.-Nr.: WMW002591
www.ihk-wnews.de
NOVEMBER 2010 w.news
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