Immobilia 2010/09 - SVIT

Management
Arbeitsmarkt DeutschlanD
Immobranche sucht Personal
In der deutschen Immobilienbranche rechnet jedes zweite Unternehmen damit,
in den kommenden sechs Monaten neue Mitarbeiter einzustellen. Dies macht
sich bereits jetzt in steigenden Gehältern für Berufseinsteiger bemerkbar.
Praktikas und anzeigen für die personalsuche
«Welche Massnahmen ergreifen Sie, um Nachwuchs zu gewinnen?»
Wir bieten Praktikumsplätze
77
Wir schalten Anzeigen
74
Wir bilden aus
57
Wir unterstützen Abschlussarbeiten
51
Wir arbeiten mit Personalvermittlern / 51
Headhuntern zusammen
Wir bieten Stellen für Werkstudenten
43
Wir arbeiten mit Hochschulen zusammen 38
Wir nutzen soziale Netzwerke (wie Xing etc.) 36
Wir rekrutieren auf Messen oder sonstigen Veranstaltungen
31
Wir bieten Ausbildungsplätze für ein duales Studium
(Berufsakademie)
30
Wir verfügen über eine Karrierehomepage / ein 29
eigenes Bewerberportal
Wir bieten Trainee-Programme
24
Wir nutzen externe Bewerbedatenbanken 23
Nichts davon
2
0%
20%
40%
60%
80%
Können dem Bewerbungsgespräch mit mehr Zuversicht entgegenschauen: Berufseinsteiger in der Immobilienwirtschaft
(Bilder: cherrydonut bzw. Gisa/photocase.com).
Red.
Zunehmender Optimismus. Insgesamt
84 marktführende Immobilienmakler, Verwalter,
Investmentmanager, Bauträger und
Gebäudedienstleister aus Deutschland haben
im Frühjahr an der alljährlichen Umfrage
zum Arbeitsmarkt der Immobilienwirtschaft
teilgenommen. Die jetzt im
IZ-Karriereführer veröffentlichten Ergebnisse
zeigen, dass 37% von branchenweiten
Personaleinstellungen ausgehen. Noch
optimistischer sind die befragten Personalverantwortlichen
für ihr eigenes Unternehmen:
49% rechnen damit, bis zum Frühjahr
2011 wieder Mitarbeiter einzustellen.
Gesucht werden aktuell vor allem
Mitarbeiter mit Berufserfahrung, immerhin
jede vierte Stelle ist jedoch für Berufseinsteiger
reserviert. Diese können sich
über deutlich verbesserte Gehaltsangebote
freuen.
FM-Unternehmen zuversichtlich. Besonders
gut schätzen die Unternehmen aus der
Teilbranche Facility-Management/Gebäudetechnik
die Arbeitsmarktsituation in der
Branche bis zum Frühjahr 2011 ein. Knapp
drei Viertel (71%) der teilnehmenden FM-
Unternehmen rechnen – zum Umfragezeitpunkt
März/April – mit weiterem Personalaufbau
und liefern damit einen Wert
deutlich über dem Durchschnitt. Von den
Immobilienvermittlern rechnen 42% mit
weiteren Einstellungen. Sie sind auch die
einzige Teilbranche, aus der keiner einen
weiteren Abbau prognostiziert.
In den vergangenen zwölf Monaten
von Frühjahr 2009 bis Frühjahr 2010
haben 21% der Teilnehmer ihre Mitarbeiterzahlen
reduziert. Vorausgesagt hatten
das im Jahr 2009 jedoch gerade mal 3%.
49% wollen ihren Personalbestand in den
kommenden zwölf Monaten erhöhen. 2009
verfolgte nur ein Drittel der befragten Unternehmen
dieses Ziel – so wenig wie noch
nie zuvor in dieser Umfrage. Die nun erfolgte
Trendwende dürfte die Berufseinsteiger
sicherlich freuen. Damit sind die Werte von
2004 wieder erreicht, aber wir sind noch
weit entfernt vom Personaldruck in der
Branche im Jahr 2007, als noch mehr als
80% der Umfrageteilnehmer neue Mitarbeiter
suchten.
Um den begehrten Nachwuchs
auf sich aufmerksam zu machen, nutzen die
Unternehmen eine Vielzahl von Methoden:
Sehr weit verbreitet ist das Angebot von
Praktikumsplätzen, bei denen sich beide
Seiten kennenlernen können. 77% der Unternehmen
suchen so den Kontakt zu Berufseinsteigern
(siehe Grafik). Am zweithäufigsten
wir das Schalten von Anzeigen
(74%) genannt, gefolgt auf Rang drei vom
Angebot von Ausbildungsplätzen (57%).
Um die Hochschulabsolventen
für sich zu gewinnen und frühzeitig Zugriff
auf den Nachwuchs zu haben, arbeiten
38% mit Hochschulen zusammen
und 30% bieten Ausbildungsplätze für
ein duales Studium an einer Berufsakademie
an. 43% offerieren darüber hinaus
Stellen für Werkstudenten und sogar
die Hälfte der Unternehmen betreut Abschlussarbeiten.
Als Einstiegsprogramm
wartet inzwischen jedes vierte Immobilienunternehmen
mit einem eigenen Trainee-Programm
auf.
Auffällig ist, dass nur 29% der
Unternehmen angeben, ein eigenes Bewerberportal
eingerichtet zu haben, aber
36% Xing und andere Portale zur Rekrutierung
des Nachwuchses nutzen. Hier
scheint es noch keine einheitliche Online-
Strategie zu geben. Knapp jedes dritte
Unternehmen hält auch auf Messen und
anderen Veranstaltungen die Augen nach
neuen, jungen Mitarbeitern auf.
Bewerbungen oft nicht zufriedenstellend.
Doch mit dem Ergebnis ihrer Bemühungen
sind die Unternehmen noch nicht
ganz zufrieden: 36% erhalten zu wenige
Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen
und 29% erhalten zu wenige Initiativbewerbungen.
Zufrieden zeigt sich nur
knapp die Hälfte der Unternehmen mit der
Anzahl der Bewerbungen auf aktuelle
Stellenangebote und 57% mit der Anzahl
der Initiativbewerbungen. Unter zu vielen
42 | immobilia August 2010