Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 06 / 2018

Leben & Wissen |
MOTIVIERT UND
FIT IN DIE ARBEIT
Gesunde Mitarbeiter sind maßgeblich für den Unternehmenserfolg
Immer mehr Unternehmen erkennen die Notwendigkeit
einer betrieblichen Gesundheitsförderung.
Der überwiegende Teil der Arbeitnehmer in Deutschland verbringt die meiste Zeit
des Tages an seinem Arbeitsplatz. Also erscheint es nur logisch, als Arbeitgeber
dafür zu sorgen, dass seine Angestellten sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen.
Denn nur zufriedene, motivierte und gesunde Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter und
steigern so den Unternehmenserfolg.
Viele Unternehmen haben die Notwendigkeit
einer betrieblichen Gesundheitsförderung
(BGF) bereits erkannt und beschäftigen
sich intensiv mit deren Umsetzung.
Unterstützung bei Planung und Umsetzung
eines entsprechenden Programms
bieten inzwischen auch die meisten Krankenkassen.
Steigerung der
Produktivität und
Kostensenkung
durch betriebliche
Gesundheitsförderung
Die Vorteile, die sich ergeben, wenn man
Arbeitnehmern ein für die Gesundheit förderliches
Arbeitsumfeld bietet, liegen dabei
auf der Hand: Neben der Steigerung
von Produktivität und Qualität der Arbeit
zufriedener und gesunder Mitarbeiter reduzieren
sich zudem die Ausfälle durch
Krankheit oder Arztbesuche. Und das bedeutet
unterm Strich eine meist deutliche
Kostensenkung. Im besten Fall erhöht sich
durch einen gewissen Wohlfühlfaktor die
Identifikation mit dem Unternehmen, was
wiederum die Motivation steigert. Und all
dies führt nebenbei zu einer Imagesteigerung
und im Endeffekt zur Erhöhung der
Wettbewerbsfähigkeit. Im Prinzip also nur
positive Aspekte für das Unternehmen.
Ein Großteil der Krankenkassen unterstützt
Unternehmen bei der Planung und
Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Und das nicht nur mit eigenen
Fachkräften, sondern unter Umständen
auch mit finanzieller Förderung.
Aber nicht nur die Kassen leisten Unterstützung.
Pro Mitarbeiter und Jahr können
Arbeitgeber gemäß § 3 Nr. 34 des EstG bis
zu 500 Euro für Maßnahmen zur Verbesserung
der allgemeinen Gesundheit und der
betrieblichen Gesundheitsförderung steuerbefreit
ausgeben.
Gesundheit im Job –
mehr als rückenschonende
Bürostühle & Salatbüfett
Programme zur Förderung der Gesundheit
der Mitarbeiter verfolgen heutzutage einen
Foto: © fizkes – stock.adobe.com
ganzheitlichen Ansatz. Arbeitsbedingte
körperliche Belastungen sollen, so weit wie
möglich, reduziert werden, durch z. B. ein
rückenschonendes Arbeitsumfeld. Auch die
Angebote der Kantinen, sofern vorhanden,
kommen auf den Prüfstand und werden,
wenn nötig, an die neuesten Erkenntnisse
in Sachen gesundheitszuträglicher Ernährung
angepasst.
Aber nicht nur die rein körperlichen Aspekte
spielen eine Rolle. In der heutigen Arbeitswelt,
die immer leistungsorientierter
wird und sich immer schneller, nicht zuletzt
durch die Digitalisierung, ändert, sind
psychosoziale Belastungsstörungen (Stress)
oder Burn-outs keine Seltenheit mehr. Hier
spielt die betriebliche Gesundheitsförderung
eine immer größer werdende Rolle.
Schon im Vorfeld sollen, durch spezielle
Schulungen, die Mitarbeiter in die Lage versetzt
werden, mit Stresssituationen entsprechend
umzugehen. Allerdings sind dabei
nicht nur die Arbeitnehmer selbst gefragt.
Auch Führungskräfte werden angeleitet,
durch eine gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung
ihren Teil beizutragen. Zudem
beinhalten die Programme Maßnahmen zur
Bekämpfung von Nikotinsucht oder anderen
Süchten bzw. zum Umgang damit.
Unterstützung
und Beratung durch
Krankenkassen
Unternehmen, die sich intensiver mit dem
Thema beschäftigen oder ein betriebliches
Gesundheitsmanagement einrichten
möchten, können sich an die Krankenkassen
wenden. Sinnvollerweise an eine Kasse,
bei der zumindest ein Teil der eigenen
Mitarbeiter versichert ist.
Auf den Internetseiten des GKV-Spitzenverbandes
finden sich dazu die Internetadressen
der einzelnen Krankenkassen, denen
man dann die Angebotsspektren sowie
die Kontaktdaten entnehmen kann. Zudem
können sich Betriebe an die regionale
BGF-Koordinierungsstelle der Krankenkassen
wenden, um dort individuelle Unterstützung
und Beratung zu erhalten. Und
nicht zuletzt finden sich auch auf der Seite
des Bundesministeriums für Gesundheit
viele weitere Informationen zum Thema.
Monika Eiden
Informationen zum Thema betriebliches
Gesundheitsmanagement:
www.gkv-spitzenverband.de
www.bgf-koordinierungsstelle.de
www.bundesgesundheitsministerium.de
www.diewirtschaft-koeln.de 53