PT-Magazin 02 2019
Offizielles Magazin des Wettbewerbs "Großer Preis des Mittelstandes" der Oskar-Patzelt-Stiftung, 4. Dialogtag im Netzwerk der Besten, German Mittelstand Asphalt Klimaschutz gehört in die Dörfer. Im Trabi durch Vietnam. Nachhaltigkeit durch Wandel
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denden Hackathons brennen für ihren<br />
Beruf. Eine ideale Gelegenheit für Recruiter,<br />
um direkt mit potenziellen Kandidaten<br />
und deren Know-how in Kontakt<br />
zu kommen. Die Events werden in der<br />
Regel vom suchenden Unternehmen<br />
selbst veranstaltet und laufen über<br />
einen oder mehrere Tage. In kreativer<br />
Atmosphäre arbeiten die Teilnehmer<br />
dort an realen Aufgabenstellungen aus<br />
dem Unternehmensalltag und entwickeln<br />
neue Lösungsansätze. Am Ende<br />
entsteht so eine Win-win-Situation:<br />
Nutzenbringende Erkenntnisse für das<br />
Unternehmen sowie für Kandidaten die<br />
Möglichkeit, einen potenziellen Arbeitgeber<br />
kennen zu lernen.<br />
9. Teaser-Kampagnen<br />
Nahezu alle Social-Media-Kanäle wie<br />
Google, Facebook oder Twitter bieten<br />
Teaser-Kampagnen durch Bannerwerbung<br />
an. Ein Teasertext mit dem Link<br />
zur Stellenanzeige wird so direkt bei<br />
potenziellen Kandidaten positioniert,<br />
und zwar nicht nur bei aktiv suchenden,<br />
sondern auch bei latent wechselwilligen<br />
Bewerbern. Darüber hinaus ermöglicht<br />
XING beispielsweise, die Zielgruppe<br />
genau nach demografischen Merkmalen<br />
wie Bildungsniveau, Branchenverteilung<br />
oder Region zu filtern.<br />
10. Speed-Dating-Interviews<br />
Arbeitsagenturen, Universitäten oder<br />
Jobmessen veranstalten regelmäßig<br />
Job-Speed-Datings oder ihre Abwandlungen<br />
Blind-Job-Dating oder Blind Recruitment.<br />
Wie bei jedem Kennenlernen<br />
gilt auch hier: Der erste Eindruck entscheidet.<br />
Diesen erlangen Bewerber und<br />
Personaler vom jeweiligen Gegenüber in<br />
Über den Autor<br />
Diplom-Informatiker Martin Vesterling ist<br />
Gründer und Vorsitzender des Vorstands<br />
der Vesterling AG. Martin Vesterling verfügt<br />
über ein breites Netzwerk in Wirtschaftsverbänden.<br />
einem kurzen, wenige Minuten langen<br />
Gespräch. Vor allem für eher unkonventionelle<br />
Kandidaten stellt diese Art der<br />
Veranstaltung einen Vorteil dar, denn<br />
Bewerbungsschreiben und Lebenslauf<br />
treten erstmal in den Hintergrund. Im<br />
Anschluss an das erste Gespräch entscheiden<br />
dann beide, ob es ein weiteres,<br />
ausführliches Interview geben wird. ó<br />
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<strong>PT</strong>-MAGAZIN 2/<strong>2019</strong><br />
Wirtschaft<br />
2016 2017 <strong>2019</strong><br />
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