VerbandsNachrichten 2 I 2019

Sonstige Berufspolitik I VerbandsNachrichten 2/2019
ßer auf die Konzentrationstendenzen in der Branche zurückzuführen
ist, stieg die Anzahl der Kunden um 39.000 auf 301.334
(im Vorjahr waren es 262.075). Als Wachstumstreiber wirkten
sich auch die positive Konjunktur und der Arbeitsmarkt aus.
Nach der im letzten Jahr durchgesetzten und nicht unumstrittenen
Satzungsänderung ist es der DATEV erstmals in der
Geschichte der Genossenschaft möglich, mit ihren Dienstleistungen
direkt an Endkunden heranzutreten. Diesen Paradigmenwechsel
kommentiert Dr. Mayr als einen im Zeitalter der
Internationalisierung wichtigen Schritt in die richtige Richtung.
Bereits Anfang 2020 soll für nicht beratene Steuerpflichtige
die Möglichkeit bestehen, ihre Steuererklärung 2019 über eine
DATEV APP Lösung abzufassen. Die Anbahnungsplattform, die
2019 freigeschaltet werden soll, soll zudem auf strategischer
Ebene die Funktion erfüllen, dem Steuerbürger bei Bedarf rasch
den geeigneten Berater zuzuführen.
Mit insgesamt 7.606 Mitarbeitern, davon 314 neuen Kräften,
die vorwiegend in den großen Bereichen Entwicklung, Service
und Vertrieb sowie Produktion angestellt wurden, will die
DATEV die Herausforderungen der Zukunft meistern. Ein Cross
Solution Center (XSC) wurde aufgebaut, um Synergieeffekte
zu nutzen. Crossfunktionale Teams sollen strategische Projekte
beschleunigen und die Reaktionsfähigkeit der Organisation auf
Marktveränderungen erhöhen.
43,0 Mio. € sollen an die Mitglieder in Form einer genossenschaftlichen
Rückvergütung ausgezahlt werden. Im Vergleich
zum Vorjahr (41,2 Mio. €) bleibt die Rückvergütungsquote mit
5,0 % des rückvergütungsfähigen Jahresumsatzes konstant. Die
Auszahlung der genossenschaftlichen Rückvergütung erfolgt
nach der Feststellung des Jahresabschlusses durch die 50.
ordentliche Vertreterversammlung am 28. Juni 2019.
Der DATEV Vorstandsvorsitzende prognostizierte abschließend
der Branche ein goldenes Zeitalter, da der Bedarf an kompetenter
Steuerberatung weiter ansteige. Der Blick in die Kristallkugel
verspreche ein erfolgreiches Jahr 2019, das die Erwartungen
voraussichtlich erneut übertreffen werde.
Verschwiegenheit in Gefahr! – Europaparlament verabschiedet Whistleblower-Richtlinie
Am 16.04.2019 hat das Europaparlament die Richtlinie zum
Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden
(sog. Whistleblower Richtlinie) verabschiedet. Damit ist nun
auch die letzte Hürde für einen europaweit einheitlichen Schutz
von Hinweisgebern genommen. Der Richtlinientext wird nun im
Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht und muss dann
innerhalb von zwei Jahren in den Mitgliedstaaten umgesetzt
werden.
„Leider wird die
Whistleblower-Richtlinie die
Verschwiegenheitspflichten
von Steuerberatern und
Wirtschaftsprüfern aushebeln“
Harald Elster
„Die Einführung eines europaweiten gleichen Schutzstandards
ist ein wichtiger Schritt nach vorne für den Schutz von Whistleblowern“,
betonte der Präsident des DStV, StB/WP Harald
Elster. Aus rechtsstaatlicher und berufsrechtlicher Sicht hat der
finale Richtlinientext jedoch nur zu Kopfschütteln und Unverständnis
geführt. „Leider wird die Whistleblower-Richtlinie die
Verschwiegenheitspflichten von Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern
aushebeln“, so Elster.
Der Richtlinientext schaffe zwar bewusst eine Ausnahme für
anwaltliche und ärztliche Verschwiegenheitspflichten. „Das ist
problematisch, denn Rechtsanwälte können in Deutschland
steuerberatend tätig sein“, stellte Elster fest. „Es ist nicht nachzuvollziehen,
dass auf europäischer Ebene eine Unterscheidung
zwischen der anwaltlichen Verschwiegenheitspflicht und den
Verschwiegenheitspflichten von Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern
eingeführt wird“, erklärte der Präsident des DStV. „Es
liegt auf der Hand, dass dies in Deutschland zu praxisrelevanten
Problemen führen wird“, so Elster. Kleinere Korrekturen im Richtlinientext
hätten hier eine ausgewogene Lösung schaffen können,
welche allen Parteien geholfen hätten.
„In einer Zwei-Personen Kanzlei ist
ein interner Meldekanal schlichtweg
überflüssig“
Harald Elster
Auch bleibt unklar, wie Kanzleien die übrigen konkreten Anforderungen
der Richtlinie umsetzen sollen. „Besonders die Schaffung
von internen Meldekanälen, wie sie durch die Richtlinie
gefordert werden, ist in der Praxis kaum umsetzbar“, erklärt
Elster. „In einer Zwei-Personen Kanzlei ist ein interner Meldekanal
schlichtweg überflüssig“, so Elster weiter.
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