Die Wirtschaft Köln Ausgabe 05 / 2019

| Macher & Märkte
STARKE KÖLNER FRAUEN,
DIE MAN KENNEN SOLLTE
Stimmen aus der weiblichen Kölner Unternehmerschaft
Diese Frauen haben eines gemeinsam: Sie haben eine Vision. Ob PR-Agentur, Street-Food oder die Lenkung einer Metropole wie
Köln – sie verwirklichten ihre Träume und formten aus ihrer Passion ein erfolgreiches Unternehmen. Wir haben die Entstehungsgeschichten
und Stimmen von sieben Unternehmerinnen in der Domstadt exemplarisch gesammelt. Diese Beispiele zeigen, dass
Frauen in der Chefposition nicht nur erfolgreich sein können, sondern dass es gelingen kann, Familie und eigenes Unternehmen
unter einen Hut zu bringen. Wir brauchen mehr solcher Frauen für eine starke Kölner Wirtschaft!
Foto: Alex Weis
Henriette Reker
Oberbürgermeisterin und Chefin der Stadtverwaltung Köln
„Wir brauchen Wissen, Potenziale und Talente von Frauen und Männern – in der Politik,
in der Verwaltung und in der Wirtschaft. Arbeitgeber sind auf hoch qualifizierte Führungskräfte
angewiesen. Bei der Suche nach den Besten nur die Hälfte der Menschheit
– die Männer – in den Fokus zu nehmen, wäre schlichtweg dumm. Das Zusammenspiel
der spezifischen Perspektiven und Stärken von Frauen und Männern trägt zum wirtschaftlichen
Unternehmenserfolg bei. Das haben viele Unternehmen bereits erkannt,
insgesamt brauchen wir aber noch mehr Frauen in Aufsichtsräten, Vorständen und im
Spitzenmanagement. Ziel muss sein, dass es in den Führungsetagen ebenso viele weibliche
Führungskräfte gibt wie weibliche Talente.“
Christine Kronenberg
Gründerin von FEMALE RESOURCES und des Kölner Bündnisses
MIT FRAUEN IN FÜHRUNG
Foto: Fotostudio Balsereit
„Ich berate 15 Kölner Topunternehmen zum Thema Frauenförderung und Gender-Management.
Der Frauenanteil in diesen Firmen liegt bei knapp 70 Prozent. Es
gibt also genug Frauen für jede gehobene Position. Die Realität sieht anders aus: Es
gibt 25 Prozent Frauen in Führung, im Topmanagement sind es noch weniger. Das
wollen wir mit gezielten Maßnahmen im Unternehmensbündnis ändern. Es gibt ein
großes Potenzial super ausgebildeter Frauen, die unterqualifiziert eingesetzt sind,
deren Karrierewille nicht erkannt wird oder die in Teilzeitmodellen geparkt sind.
Ziel ist: diese Potenziale zu nutzen!“
Foto: Privat
Kathrin Hittorf und Amira Itani
Geschäftsführerinnen der Nähwerkstatt
„Als alleinerziehende Mutter von zwei Kindern fand ich als Modedesignerin keinen Job.
„Mütter stellen wir nur auf freiberuflicher Basis ein“, so endeten fast alle Bewerbergespräche.
Da reifte in mir der Gedanke, mich mit meiner Leidenschaft für das Nähen
selbstständig zu machen,“ sagt Hittorf, die ein Jahr nach Gründung Amira Itani, die
ebenfalls Mutter ist, mit ins Boot holte.
„Unser Sortiment weitet sich neben den Nähkursen immer mehr aus. Wir bieten eine
Kinderkollektion an und lieben das Upcycling. Anderen Gründerinnen raten wir, testet
eure Idee im Bekanntenkreis und nehmt alle Beratungsangebote in Anspruch, die möglich
sind. Uns haben die Handwerkskammer und die Bafa weitergeholfen.“
12 www.diewirtschaft-koeln.de