Die Wirtschaft Köln Ausgabe 05 / 2019

Macher & Märkte |
die Kalkulation von Honoraren werden von
den Beraterinnen in Fortbildungen, Themenabenden
und Vorträgen vermittelt.
Lokale und staatliche
Programme
Das Bundesministerium für Wirtschaft und
Energie bietet mit existenzgruenderinnen.
de ebenfalls ein Portal gezielt für Frauen an.
Darüber können interessierte Gründerinnen
und Unternehmerinnen sich beraten lassen,
Tipps zur richtigen Vernetzung erhalten
oder auch die Unternehmensnachfolge klären.
Außerdem gibt es eine Übersicht über
aktuelle Veranstaltungen für Start-ups, bei
denen Sachpreise oder andere Prämien bei
Pitches gewonnen werden können. Ein Ableger
von den Existenzgründerinnen ist die
Initiative FRAUEN unternehmen – diese soll
Frauen zur beruflichen Selbstständigkeit ermutigen
und Mädchen für das Berufsbild
Unternehmerin begeistern.
Auch der STARTPLATZ in Köln bietet gezielte
Angebote für Gründerinnen an. An dem
Ort, wo so viele Start-ups aufeinandertreffen,
wird deutlich, dass es zwar motivierte
Gründerinnen gibt – es aber nicht viele
sind. Gründer sind überwiegend männlich.
Als Starthilfe für Gründerinnen gibt es beim
STARTPLATZ für Frauen ein spezielles Mentorenprogramm.
Gründerinnen sollten sich
schon in der Phase der Ideenentwicklung
Zugang zum Mentoring verschaffen. Viele
Frauen wagen immer noch nicht den Schritt
in die Selbstständigkeit. Oft würden sie sich
unterschätzen oder seien manchmal zu sehr
verkopft und trauten sich daher nicht so viel
zu wie Männer und hinterfragen zu früh Aspekte,
die noch weit in der Zukunft liegen.
Das Mentoringprogramm hilft Frauen deshalb
nicht nur dabei, strukturiert das eigene
Unternehmen aufzubauen, sondern auch
dabei, die eigene Persönlichkeit zu stärken.
Gezielte Angebote
der IHK Köln
Beratungsangebote gibt es auch bei der Industrie
und Handelskammer zu Köln. Dort
werden Hilfestellungen bei Aus- und Weiterbildung
sowie im Bereich der Unternehmensgründung
gegeben. „Wir wissen um
die Besonderheiten der jeweiligen Zielgruppen.
So haben Frauen andere Ansprüche
als Männer, gerade bei der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie – wir beobachten,
dass besonders viele Frauen die Chance ergreifen,
im Nebenerwerb zu gründen“, sagt
Alexander Hoeckle, Geschäftsführer International
und Unternehmensförderung der
IHK Köln. Er hebt auch das Gründerstipendium
noch einmal hervor, ein Programm,
das die IHK Köln sehr begrüße – auch weil
die IHKs in NRW bei seiner Ausgestaltung
maßgeblich mitgewirkt haben. „In der Kölner
Region haben wir einen sehr hohen
Frauenanteil bei den Zusagen zum Gründerstipendium
mit etwa 20 Prozent“, so
Hoeckle. Das sind rund fünf Prozent mehr
als im NRW-Schnitt. Regelmäßig stattfindende
Veranstaltungen wie „Gründen im
Nebenerwerb“ der IHK Köln werden gut angenommen.
Etwa die Hälfte der Besucher
sind weiblich und ein Großteil der Frauen
gründet denn auch im Nebenwerb, berichtet
Hoeckle. „Etwa 60 Prozent aller Unternehmensgründungen
sind im Nebenerwerb
– davon die Hälfte von Frauen“, so Hoeckle.
Um noch gezielter auf die individuellen Bedürfnisse
Gründungsinteressierter einzugehen,
plant die IHK Beratungsangebote wie
den „Gründerkompass“ zu erweitern. „Wir
wollen den Gründerkompass gezielt um eine
Stunde verlängern, um dort noch gezielter
auf individuelle Bedürfnisse gründungsinteressierter
Frauen einzugehen oder auch
zunehmend Menschen mit Migrationshintergrund
bei ihrem Gründungsprozess besser
informieren und beraten zu können.“
„Familienunternehmen“
und Startup gleichzeitig?
Doch trotz vieler Hilfsangebote: Nur etwa
jedes siebte Startup (14,6 Prozent) ist das
Projekt einer Frau. Faktoren wie Familienplanung
oder das Gründen während
des Berufs sind schwierig mit einem neuen
Projekt, das rentabel wirtschaften und
wachsen soll, in Einklang zu bringen. Hinzu
kommt ein unbestrittenes Ungleichgewicht
bei der Bezahlung zwischen Frauen
und Männern. Dies betrifft nicht nur das
übliche Berufsleben, auch Sportlerinnen
trifft dies. Beim Finale der Frauen-Weltmeisterschaft
im Fußball forderte das gesamte
Stadion nach dem Spiel „Equal Pay“
– gleiche Bezahlung. Hier ging es um die
Prämienverteilung der FIFA. Zwar sind die
Gehaltsunterschiede im „normalen“ Arbeitsleben
nicht so eklatant wie im Profisport
zwischen männlichen und weiblichen
Sportlern – sie sind aber dennoch
vorhanden. Dies dämpft das Wachstum
von Unternehmen, die von Frauen im Nebenerwerb
aufgebaut werden. Dennoch
zeigen zahlreiche inspirierende Startups
aus der Region, dass es dennoch geht. Man
muss nur vielleicht etwas genauer hingucken.
Es sind oft kleine Ladenlokale um die
Ecke, mit interessanten Produkten, oder
mit Angeboten wie Workshops oder Konzepte,
mit denen der Umwelt etwas Gutes
getan werden soll, bis hin zu erfolgreichen
E-Commerce-Shops. Es schlummern so viele
großartige und vor allem nachhaltige
Ideen in jungen Unternehmen der Gründerinnen
– einige Beispiele von Gründerinnen
aus der Domstadt gibt es auf den Folgeseiten.
W
Christian Esser
Foto: © fotogestoeber – stock.adobe.com
www.diewirtschaft-koeln.de 9