LEO August/September 2019

DIVERSITY
Coca-Cola zeigt Flagge für Offenheit,
Akzeptanz und Vielfalt 2016 ist die
Regenbogenflagge erstmals an der
deutschen Firmenzentrale in Berlin
gehisst worden.
BUNTES JUBILÄUM
Coca-Cola: Weil Vielfalt verbindet
FOTO: COCA-COLA
Auf der ganzen Welt bringt
Coca-Cola Menschen
zusammen. Offenheit, Akzeptanz
und Vielfalt sind gelebte Werte –
international, national und lokal.
Zum 90-jährigen Jubiläum von
Coca-Cola in Deutschland lädt das
Unternehmen in seinem Online-
Magazin zu einer digitalen Zeitreise
rund um die Menschen, Marken
und Meilensteine des größten
deutschen Getränkeherstellers ein
und zeigt, dass gelebte Vielfalt den
Unterschied machen kann.
In Deutschland beschäftigt Coca-Cola
8.000 Menschen aus mehr als 60 Nationen,
die an 35 Standorten bundesweit in der
Verwaltung, Logistik, Produktion oder im
Verkauf tätig sind. Fünf Generationen – von
den Babyboomern bis hin zur Generation
Z – sind somit Teil der Belegschaft des
größten deutschen Getränkeunternehmens.
Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin
Personal und Arbeitsdirektorin bei der
Coca-Cola European Partners Deutschland
GmbH betont: „Die Vielfalt unserer
Belegschaft macht uns stolz. Wir sind
überzeugt, dass Akzeptanz, Wertschätzung
und Förderung von Vielfalt
Unternehmen zukunftsfähig machen.
Wir fördern eine offene Arbeitsatmosphäre,
in der sich niemand verstecken
muss – unabhängig von Geschlecht,
Alter, sexueller Orientierung, physischen
Fähigkeiten, ethnischer Zugehörigkeit
oder Religion. Diskriminierung und
Ausgrenzung sind für uns in keiner Form
akzeptabel.“
Felicitas von Kyaw
Annette Pampel, Diversity Consultant
bei der Coca-Cola European Partners
Deutschland GmbH, erläutert: „Vielfalt
ist komplex und äußerst bereichernd. Es
gilt, das Bewusstsein und eine stärkere
Sensibilisierung nach innen und
nach außen zu erreichen. Die heutigen
demografischen Veränderungen und
die damit verbundenen Anforderungen
an die Arbeitswelt sind für Unternehmen
durchaus herausfordernd. Ich bin
daher stolz darauf, dass ich als Diversity
FOTO: HOFFOTOGRAFEN
Consultant die Möglichkeiten ausschöpfen
kann, um die Vielfalt der Belegschaft
zu fördern. Gerade die junge Generation
tritt selbstbewusster für Vielfalt ein und
erwartet eine offene Firmenkultur. Und
das ist auch richtig, denn wir verbringen
den größten Teil des Tages an unserem
Arbeitsplatz. Dort möchte ich so sein können,
wie ich bin – in all meinen Facetten.
Für unsere Kolleginnen und Kollegen wird
es zunehmend selbstverständlich, dass
die Person, mit der er oder sie zusammenarbeitet,
möglicherweise nicht den
gleichen Hintergrund oder ein anderes
Lebensumfeld hat.“
MEHR GLEICHBERECHTIGUNG FÜR
DIE LGBTIQ*-COMMUNITY
Seit mehr als 15 Jahren setzt sich das
Unternehmen weltweit mit unterschiedlichen
Initiativen für die Gleichberechtigung
seiner LGBTIQ*-Mitarbeitenden ein.
2014 gründet sich bei Coca-Cola Deutschland
das erste europäische LGBTIQ*-
Netzwerk für Mitarbeitende in Europa.
Das Rainbow-Netzwerk, mit heute 90
Mitgliedern, ist eines von vielen LGBTIQ*-
Netzwerken weltweit.
2016 zeigt Coca-Cola erstmals Flagge
und hisst die Regenbogenflagge an der
deutschen Firmenzentrale in Berlin. Drei
Jahre später werden Regenbogenflaggen
auch an den Standorten Lüneburg, Herten,
Dorsten, Köln, Fürstenfeldbruck und
Berlin-Hohenschönhausen gehisst.