syndicom magazin Nr. 13

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

18 Arbeitswelt Drei Gründe, warum syndicom-Mitglieder die besseren Personalvertreter*innen sind. Sheila Winkler Neu im Postkonzern: Bezahlte PeKo-Arbeit Gegenwärtig finden im ganzen Postkonzern Wahlen in die Personalkommissionen (PeKo) statt. Wir glauben: syndicom-Mitglieder sind die besseren PeKo-Mitglieder. Denn wir stellen über regelmässige Kurse sicher, dass sie gewerkschaftlich ausgebildet, informiert und vernetzt sind. Das müssen sie sein, denn die PeKo-Arbeit ist anspruchsvoll und aufwendig. Anspruchsvoll, weil man in betrieblichen, rechtlichen und menschlichen Fragen gefordert wird. Und aufwendig, weil es im ständigen Austausch mit den ArbeitskollegInnen gilt, deren Anliegen aufzunehmen und Lösungswege zu entwickeln, um diese dann wirksam gegenüber der Arbeitgeberseite zu vertreten. Dafür müssen die periodischen Sitzungen mit der Leitung gut vorbereitet werden. Dies alles kostet Zeit. Zeit, die den PeKo-Mitgliedern bisher kaum gewährt wurde. Nun ist es uns gelungen, eine Regelung zu erreichen, die es den Personalvertreter*innen erlaubt, während der bezahlten Arbeitszeit für die PeKo tätig zu sein. Künftig wird dieses Engagement mit bis zu 10 Prozent eines Pensums bezahlt. Damit erhalten die gewählten Vertrauensleute Zeit, um ihre Rolle innerhalb des Betriebes wahrzunehmen. Die neue Regelung sollte bei den Standortleitern zusätzlich zu einer höheren Akzeptanz der PeKo-Arbeit führen. Sie tritt am 1. Januar 2020 in Kraft, wenn die frisch gewählten Personalvertretungen konzernweit ihre Arbeit beginnen. Sheila Winkler syndicom.ch/gavpost Staatlich organisiertes Sozialdumping Die Bus-Chauffeure im Jura ringen um faire Löhne und Arbeitsbedingungen – gegen den Plan der Regierung, in diesem wichtigen Service public jedes Jahr 1 Million Franken zu sparen. Die Chauffeure und Chauffeurinnen im Jura sind besorgt: der Kanton hat die Lizenzen sämtlicher Buslinien neu ausgeschrieben, um jährlich eine Million Franken zu sparen. Schon bei der Bekanntgabe des Vorhabens im Sommer 2017 forderten sie deshalb, dass für die Ausschreibungen die effektiven Durchschnittslöhne herangezogen werden sollten. Und dass die Unternehmen, die Linien übernehmen möchten, einer GAV-Pflicht unterstellt werden. So wäre sichergestellt, dass der Preiskampf nicht auf Kosten des Personals ausgetragen wird. Mittlerweile ist die Ausschreibung erfolgt. Die jurassische Regierung ist nicht auf die Forderungen der Chauffeur*innen eingegangen, obwohl diese durch eine Motion des jurassischen Parlaments unterstützt wurden. Die Stellungnahmen des zuständigen Ministers David Eray lassen den Schluss zu, dass die jurassische Regierung die Anliegen der Chauffeur*innen nicht respektieren will. Auf die Befürchtungen der Fahrer angesprochen, entgegnete Eray, er könne den Unternehmen die Löhne nicht vorschreiben, und überhaupt dürfe er nicht auf die Motion eingehen, weil er sich an übergeordnetes Bundesrecht halten müsse. Das stimmt allerdings nur zum Teil. Das Bundesamt für Verkehr (BAV) empfiehlt zwar als «branchenüblichen Lohn» einen Mindestlohn, der rund 25 Prozent unter den tatsächlichen Durchschnittslöhnen im Jura liegt – doch gleichzeitig weist das BAV in seinen Richtlinien ausdrücklich auf die Möglichkeit hin, den Unternehmen strengere Vorgaben zu machen. Zum Nachteil der Chauffeure hat die jurassische Regierung darauf verzichtet. Die Familien kämpfen mit Um auf ihren Kampf aufmerksam zu machen, haben die Chauffeure schon viel gemacht und einiges erreicht. Die Motion fand im Parlament eine Mehrheit, weil die Chauffeure 4000 Unterschriften gesammelt hatten. Im September hielten sie eine stark beachtete Pressekonferenz ab, an der 150 Chauffeure teilnahmen – mit ihren Familien. Folgeaktionen sind geplant. Dass die Familien eine aktive Rolle übernehmen, hat seinen Grund. Lange Arbeitstage mit unbezahlten Präsenzzeiten, wechselnde Dienste und Wochenendeinsätze erfordern von den Familien viel Anstrengungen und Flexibilität. Haben sie Kinder, macht es diese Schichtarbeit fast unmöglich, dass die Partnerin oder der Partner ebenfalls einer Erwerbsarbeit nachgeht. Unterstütze die Chauffeure und ihre Familien, nimm teil an unserer Petition! Christian Capacoel Unterstütze die Busfahrer*innen im Jura – unterzeichne unsere Petition! (© syndicom) Zeige deine Solidarität: syndicom.ch/stopdumping
«Diese Geschichte zeigt: Eine Umkehr der Kräfteverhältnisse ist selbst bei einem mächtigen Arbeitgeber möglich.» Melina Schröter 19 Sozialplan für die 41 vom Matin Schiedsgericht urteilte mit Signalwirkung: Entschädigungen wurden stark erhöht, Tamedia zahlt die Verfahrenskosten. Vierzehn Monate Kampf waren nötig, aber er hat sich gelohnt. Ein Schiedsgericht hat den 41 entlassenen Angestellten von Le Matin endlich zu einem anständigen Sozialplan verholfen. Mit Entschädigungen zwischen 3 und 12 Monatslöhnen (statt der von Tamedia vorgeschlagenen 0 bis 5 Monatslöhne) bringt der Schiedsspruch eine Erleichterung. Etwa zehn Personen erhalten die maximale Entschädigung. Indem alle Betroffenen mindestens 3 Monatslöhne erhalten, berücksichtigt das Gericht auch den immateriellen Schaden einer Massenentlassung. Zur Erinnerung: Im System von Tamedia werden Entschädigungen nur so lange ausgerichtet, bis eine neue Stelle gefunden wird. Wer also sofort einen neuen Arbeitsplatz hat, erhält nichts. Und wer ohne Beschäftigung bleibt, muss den Konzern, der ihn auf die Strasse gestellt hat, jeden Monat wieder um die Entschädigung bitten. Der lange Kampf und sein Abschluss kommen nicht nur den entlassenen Angestellten von Le Matin zugute. Der Entscheid des Schiedsgerichts sendet auch eine wichtige Botschaft an Tamedia, die nur ein Argument zur Verteidigung ihres Sozialplans hatte: Das haben wir immer so gehandhabt. Der Konzern hatte sich in den Verhandlungen damit begnügt, die Entschädigungsregelung vorzulegen, die er bereits bei jeder seiner – zu – vielen Restrukturierungen angewendet hatte – und damit das eigentliche Prinzip Einigkeit, Mobilisierung und Ausdauer: damit haben es die Leute vom Matin geschafft. (© syndicom) einer Verhandlung mit Füssen getreten. Dabei «vergass» Tamedia, dass sie Anfang 2018 als Mehrheitsaktionärin der SDA bei der Massenentlassung eines Viertels der Redaktion einem weit vorteilhafteren Sozialplan zugestimmt hatte. Und blendete die 2009 beim Tages-Anzeiger und beim Bund ausgehandelten Sozialpläne aus. Doch trotz dem Druck der Westschweizer Redaktionen, der «41 du Matin», von syndicom und Impressum gab der Verleger nicht nach. Weitergehen! Es gibt nichts zu verhandeln. Das Schiedsgericht hat aber mit seinem Entscheid für weit höhere Entschädigungen eine sehr deutliche Botschaft ausgesendet. Es bezeichnet den nun beschlossenen Sozialplan als angemessen in Anbetracht anderer Sozialpläne und angesichts der Marktentwicklung. Anders gesagt: Tamedias Sozialplan war nicht angemessen. Der Plan für die «41 du Matin» entsprach weder der ausgezeichneten Finanzlage des Unternehmens (129 Mio. Gewinn 2018) noch seiner sozialen Verantwortung oder der schwierigen Situation der Presse in der Romandie und war ganz einfach inakzeptabel. Und die Verantwortung für das Scheitern der Verhandlungen wird klar dem Medienkonzern zugewiesen, denn er muss nun auch die Kosten des Verfahrens vollständig übernehmen. Dieser Schiedsspruch schafft einen klaren Präzedenzfall. Zunächst für den Arbeitskampf. Mit ihrer Weigerung, den Sozialplan von Tamedia zu akzeptieren, haben die «41 du Matin» gezeigt, dass eine Umkehr des Kräfteverhältnisses selbst bei einem mächtigen Arbeitgeber möglich ist. Voraussetzung: Einigkeit und Unterstützung durch eine Gewerkschaft wie syndicom. Aber auch die solidarische Mobilisierung der übrigen Redaktionen bis hin zum Streik war nötig. Und dazu ist es ein Präzedenzfall für die Ebene des Sozialplans, der neue Standards für die Branche und für Tamedia setzt. Bei künftigen Restruk turie rungen täte der Verleger gut daran, nicht wieder seine übliche Entschädigungsregelung hervorzuholen. Denn dieses Mal könnte er nicht sagen: «Wir haben es immer so gehandhabt.» Melina Schröter, Regionalsekretärin Presse und elektronische Medien und Mitglied der «41 du Matin» syndicom.ch/branchen/presse Medien stärker fördern – aber nur mit GAV! Bundesrätin Sommaruga bringt als neue Medienministerin frischen Schwung in die Medienpolitik. Sie setzt auf rasch umsetzbare Massnahmen, um die Medien zu fördern. syndicom unterstützt die Erhöhung der indirekten Presseförderung um 20 Millionen Franken. Die Posttaxen für die Zustellung der Zeitungen sollen billiger werden. Das ist richtig so, denn trotz Digitalisierung kommt der Presse bei der Versorgung mit journalistischen Informationen und bei der demokratischen Meinungsbildung weiterhin eine wichtige Rolle zu. Gleichzeitig müssen auch die Onlinemedien gefördert werden. Sie haben bei der Informationsversorgung eine immer grössere Funktion und erreichen vermehrt die Jungen. Die dafür vorgeschlagenen 50 Millionen werden der Medienvielfalt und der Qualitätsförderung dienen. ABER: Alle Fördergelder dürfen nur denjenigen Anbietern offenstehen, die faire Produktionsbedingungen für unabhängigen Journalismus sicherstellen: Gute Arbeitsbedingungen mit anständigen Mindestlöhnen, die im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) geregelt werden, und der Respekt der redaktionellen Unabhängigkeit sind die wichtigsten Voraussetzungen dafür. Stephanie Vonarburg leitet die Branche Presse und elektronische Medien und ist Mitglied der GL.
Seite 1 und 2: syndicom Nr. 13 Oktober-November 20
Seite 3 und 4: Inhalt 4 Teamporträt 5 Kurz und b
Seite 5 und 6: Kurz und bündig Sind Zürich und G
Seite 7: Gastautor «Ich hatte Übermenschli
Seite 10 und 11: 10 Dossier Darum müssen wir den Se
Seite 12 und 13: 12 Dossier tion für neue soziale E
Seite 14 und 15: 14 Dossier Ohne soziale Innovation
Seite 16 und 17: 16 Eine bessere Arbeitswelt Die Zuk
Seite 20 und 21: 20 Arbeitswelt «Nur Medienunterneh
Seite 22 und 23: 22 Politik Auf dem Weg zu einer neu
Seite 24 und 25: 24 Politik Rund 100 Interviews und
Seite 26 und 27: 26 Freizeit Tipps Alle einsteigen,
Seite 28 und 29: 28 Bisch im Bild Stets präsent in
Seite 30 und 31: 30 Aus dem Leben von ... Zoe Sutter
Seite 32: 32 Inter-aktiv syndicom social Endl

syndicom magazin Nr. 13

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?