syndicom magazin Nr. 13

«Diese Geschichte zeigt: Eine Umkehr der Kräfteverhältnisse
ist selbst bei einem mächtigen Arbeitgeber möglich.» Melina Schröter
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Sozialplan für die 41 vom Matin
Schiedsgericht urteilte mit Signalwirkung: Entschädigungen
wurden stark erhöht, Tamedia zahlt die Verfahrenskosten.
Vierzehn Monate Kampf waren nötig,
aber er hat sich gelohnt. Ein Schiedsgericht
hat den 41 entlassenen Angestellten
von Le Matin endlich zu einem
anständigen Sozialplan verholfen. Mit
Entschädigungen zwischen 3 und 12
Monatslöhnen (statt der von Tamedia
vorgeschlagenen 0 bis 5 Monatslöhne)
bringt der Schiedsspruch eine Erleichterung.
Etwa zehn Personen erhalten
die maximale Entschädigung. Indem
alle Betroffenen mindestens 3 Monatslöhne
erhalten, berücksichtigt
das Gericht auch den immateriellen
Schaden einer Massenentlassung. Zur
Erinnerung: Im System von Tamedia
werden Entschädigungen nur so lange
ausgerichtet, bis eine neue Stelle gefunden
wird. Wer also sofort einen
neuen Arbeitsplatz hat, erhält nichts.
Und wer ohne Beschäftigung bleibt,
muss den Konzern, der ihn auf die
Strasse gestellt hat, jeden Monat wieder
um die Entschädigung bitten.
Der lange Kampf und sein Abschluss
kommen nicht nur den entlassenen
Angestellten von Le Matin zugute.
Der Entscheid des Schiedsgerichts
sendet auch eine wichtige Botschaft
an Tamedia, die nur ein Argument zur
Verteidigung ihres Sozialplans hatte:
Das haben wir immer so gehandhabt.
Der Konzern hatte sich in den Verhandlungen
damit begnügt, die Entschädigungsregelung
vorzulegen, die
er bereits bei jeder seiner – zu – vielen
Restrukturierungen angewendet hatte
– und damit das eigentliche Prinzip
Einigkeit, Mobilisierung und Ausdauer: damit
haben es die Leute vom Matin geschafft. (© syndicom)
einer Verhandlung mit Füssen getreten.
Dabei «vergass» Tamedia, dass sie
Anfang 2018 als Mehrheitsaktionärin
der SDA bei der Massenentlassung eines
Viertels der Redaktion einem weit
vorteilhafteren Sozialplan zugestimmt
hatte. Und blendete die 2009
beim Tages-Anzeiger und beim Bund
ausgehandelten Sozialpläne aus.
Doch trotz dem Druck der Westschweizer
Redaktionen, der «41 du Matin»,
von syndicom und Impressum gab der
Verleger nicht nach. Weitergehen! Es
gibt nichts zu verhandeln.
Das Schiedsgericht hat aber mit
seinem Entscheid für weit höhere Entschädigungen
eine sehr deutliche Botschaft
ausgesendet. Es bezeichnet den
nun beschlossenen Sozialplan als angemessen
in Anbetracht anderer Sozialpläne
und angesichts der Marktentwicklung.
Anders gesagt: Tamedias
Sozialplan war nicht angemessen. Der
Plan für die «41 du Matin» entsprach
weder der ausgezeichneten Finanzlage
des Unternehmens (129 Mio. Gewinn
2018) noch seiner sozialen Verantwortung
oder der schwierigen
Situation der Presse in der Romandie
und war ganz einfach inakzeptabel.
Und die Verantwortung für das Scheitern
der Verhandlungen wird klar dem
Medienkonzern zugewiesen, denn er
muss nun auch die Kosten des Verfahrens
vollständig übernehmen.
Dieser Schiedsspruch schafft einen
klaren Präzedenzfall. Zunächst
für den Arbeitskampf. Mit ihrer Weigerung,
den Sozialplan von Tamedia
zu akzeptieren, haben die «41 du Matin»
gezeigt, dass eine Umkehr des
Kräfteverhältnisses selbst bei einem
mächtigen Arbeitgeber möglich ist.
Voraussetzung: Einigkeit und Unterstützung
durch eine Gewerkschaft wie
syndicom. Aber auch die solidarische
Mobilisierung der übrigen Redaktionen
bis hin zum Streik war nötig.
Und dazu ist es ein Präzedenzfall
für die Ebene des Sozialplans, der
neue Standards für die Branche und
für Tamedia setzt. Bei künftigen Restruk
turie rungen täte der Verleger gut
daran, nicht wieder seine übliche Entschädigungsregelung
hervorzuholen.
Denn dieses Mal könnte er nicht sagen:
«Wir haben es immer so gehandhabt.»
Melina Schröter, Regionalsekretärin
Presse und elektronische Medien und
Mitglied der «41 du Matin»
syndicom.ch/branchen/presse
Medien stärker
fördern – aber nur
mit GAV!
Bundesrätin Sommaruga bringt als
neue Medienministerin frischen
Schwung in die Medienpolitik. Sie
setzt auf rasch umsetzbare Massnahmen,
um die Medien zu fördern.
syndicom unterstützt die Erhöhung
der indirekten Presseförderung
um 20 Millionen Franken. Die Posttaxen
für die Zustellung der Zeitungen
sollen billiger werden. Das ist richtig
so, denn trotz Digitalisierung kommt
der Presse bei der Versorgung mit
journalistischen Informationen und
bei der demokratischen Meinungsbildung
weiterhin eine wichtige Rolle zu.
Gleichzeitig müssen auch die Onlinemedien
gefördert werden. Sie haben
bei der Informationsversorgung eine
immer grössere Funktion und erreichen
vermehrt die Jungen. Die dafür
vorgeschlagenen 50 Millionen werden
der Medienvielfalt und der Qualitätsförderung
dienen.
ABER: Alle Fördergelder dürfen
nur denjenigen Anbietern offenstehen,
die faire Produktionsbedingungen
für unabhängigen Journalismus
sicherstellen: Gute Arbeitsbedingungen
mit anständigen Mindestlöhnen,
die im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) geregelt
werden, und der Respekt der redaktionellen
Unabhängigkeit sind die
wichtigsten Voraussetzungen dafür.
Stephanie Vonarburg leitet die Branche Presse
und elektronische Medien und ist Mitglied der GL.