Allgäuer Wirtschaftsmagazin_Ausgabe 5_2019

Bad Wörishofen | Personalberatung
„Wenn der Wind des Wandels
weht, werfen die einen den
Anker und die anderen
setzen die Segel.“
Module aus dem
Programm „Basic“:
Karriereberatung – Outplacement
Durchschnittlich steckt jedes zweite Unternehmen
aktuell in einer Restrukturierung
und einem damit oft verbundenen Personalabbau.
Organisationsveränderungen
bringen mit sich, dass ganze Abteilungen
oder Standorte geschlossen werden und in
größerem Maße Arbeitsplätze entfallen
und Mitarbeiter freigesetzt werden. Wir
entwickeln dafür Outplacement Konzepte,
die auf diese Situationen angepasst sind.
Im Auftrag von Unternehmen oder Privatkunden
erarbeiten wir individuell und
strukturiert, Perspektiven und Optionen
für die berufliche Zukunft von Fach- und
Führungskräften. Ob Sie nun von sich aus
neue berufliche Wege gehen wollen oder
ob Ihr Unternehmen die Arbeitsbeziehung
beenden möchte: New Placement eröffnet
Ihnen die Chance auf einen beruflichen
Neustart zur nächsten Karrierestufe. Entdecken
Sie Ihre Potentiale. Setzen Sie Ihre
bisherigen Erfolge und Ihre Performance
richtig in Szene.
In unserer Beratung bieten wir Ihnen
verschiedene Module aus denen Sie wählen
können. Vom Bewerbungsunterlagen
Check oder dem gezieltem Interviewtraining
bis zum „Newplacement-Beratungspacket
Kompakt“, bei dem wir Sie auch
noch die ersten 100 Tage im neuen Job
begleiten. Den wichtigsten Punkt jedoch
bilden die Auflösung von Trennungskonflikten
und die Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes.
Wir helfen Ihnen bzw. Ihren
Mitarbeitern eine eigene „Story“ zu erzählen
und ihren Arbeitsplatzverlust bestmöglich
darzustellen. Nur wer motiviert und
sich seiner Stärken bewusst ist, kann selbstbewusst
in eine neue Zukunft starten.
Was sind Ihre fachlichen und persönlichen
Stärken? Welche persönlichen und beruflichen
Ziele haben Sie? Durch unsere Beratung
erweitern wir die persönliche Erfolgsbilanz
und zeigen Wege in eine neue
berufliche Zukunft. Dabei steht auch die
eigene Wettbewerbsfähigkeit auf dem
Prüfstand. Kann ich allen Anforderungen
des Marktes gerecht werden oder bedarf es
eventuell einer Qualifizierung?
Wir unterstützen Sie bei der Analyse des
geeigneten Stellenprofils. Dies stellt auch
für manche Führungskräfte und Ingenieure
eine echte Herausforderung dar. Ist diese
Hürde geschafft und ein erster Interviewtermin
vereinbart, steht schon die
nächste Herausforderung in der Tür: das
Bewerbungsgespräch. Viele Bewerber tun
sich schwer dabei, sich selbst und die eigenen
Stärken gut zu verkaufen. Wie muss
ich mich präsentieren und wie gehe ich mit
heiklen Fragen um? In unserem Interviewtraining
zeigen wir den Bewerbern anhand
der 12 goldenen Interviewregeln wie ein
Interview positiv durchgeführt wird und
erarbeiten Ihren Gesprächsleitfaden.
Unsere aktuellen Trainingsangebote
finden Sie unter www.hr-advanced.de/
bewerbertraining
Helga Jungnickl
1. Erwartungshaltung, Zeitplan
2. Trennung als Chance
3. Selbsteinschätzung
4. Profilschärfung
5. Eigene Wettbewerbsfähigkeit
6. Bewerbungsunterlagen
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