Industrieanzeiger 32.2019

Kontakt stehen. Sie sollen eine Hilfe dabei
sein, die Herausforderungen der Kunden zu
verstehen und möglichst früh professionell
beraten zu können. Auf Grund der Zahl an
relevanten Mitarbeitern entschied man sich
für das E-Learning-Format: „Präsenzkurse
mit Frontalunterricht für tausende von Mitarbeitern
auf diversen Kontinenten abzuhalten,
ist keine Lösung“, sagt Dr. Hilmar
Döring, Vorstand für Personal und Organisationsentwicklung.
„Das entspricht nicht
unseren Vorstellungen, wie Wissen heute
vermittelt werden soll.“ Zudem lässt sich
das Online-Training jenseits der eigenen
Mitarbeiter auch weiteren interessierten
Zielgruppen wie Kunden und Partnern einfach
zugänglich machen
Über die E-Learning-Angebote hinaus
bietet Lapp Webinare an: Experten aus dem
Produktmanagement geben detaillierte Einblicke
in einzelne Themen, wodurch Partner
und Mitarbeiter ihr erlangtes Wissen gezielt
vertiefen können. Auch Präsenzveranstaltungen
in der Form von Bootcamps sind Teil
der Initiative. Lapp-Experten machen den
Teilnehmern Themen der industriellen Datenkommunikation
hier auf praktische und
interaktive Weise anschaulich.
Spezifisch an eigene Mitarbeiter richtet
sich ein zertifiziertes globales Expertenprogramm.
Aus 15 Ländern können hierfür
Mitarbeiter nominiert werden, die dann
gezielt als Experten ausgebildet werden, um
”
Quelle:
Lebenslanges Lernen wird uns nicht
mehr loslassen. Die Qualifizierungsoffensive
zur industri ellen Daten -
kommunikation ist nur der Anfang.“
Eva Martinez, Leiterin Globale Personalentwicklung, Lapp
Kunden mit ihrer Expertise bei Aufgaben
helfen, die das entsprechende Spezialwissen
erfordern. Die Inhalte dieses Expertenprogramms
hat das Unternehmen zusammen
mit dem Institut für Steuerungstechnik der
Werkzeugmaschinen und Fertigungseinrichtungen
der Universität Stuttgart erarbeitet.
„Unsere Welt wird immer komplexer
und verändert sich konstant, die Digitalisierung
ist dabei ein wesentlicher Treiber. Uns
ist es wichtig, unsere Mitarbeiter zu befähigen,
mit diesen Entwicklungen in ihrem
Wissen und ihren Kompetenzen schrittzuhalten“,
so Dr. Hilmar Döring. „So geben
wir ihnen auch ein Verständnis für das große
Ganze, an dem wir alle arbeiten. Genauso
wichtig ist es uns, dieses Wissen auch mit
unseren Kunden zu teilen.“
Eva Martinez, Leiterin Globale Personalentwicklung
und Auslandsentsendungen bei
Lapp, ergänzt: „Komplexe Sachverhalte lassen
sich heute nicht mehr über vorhandenes
Wissen lösen. Der Mitarbeiter muss bereit
sein, sein Wissen kontinuierlich zu erweitern.
Und das ist eine Unternehmenskulturfrage.
Lebenslanges Lernen wird uns nicht
mehr loslassen. Auf diese Reise müssen wir
unsere Mitarbeiter begleiten. Die Qualifizierungsoffensive
zur industriellen Datenkommunikation
ist nur der Anfang.“
Georg Stawowy ist überzeugt, dass dieses
Vorgehen das richtige war: „Die Rückmeldungen
zu unseren Lernangeboten sind sehr
gut. Bei den E-Learnings haben wir eine
Abschlussquote von über 85 %, die Webinare
etablieren sich als Lernmedium im Unternehmen.“
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Dr. Matthias Ernst
Redakteur bei Storymaker in Tübingen
we invite.
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Hall 3A, Booth 200
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