Fachzeitschrift_OeGS_09_10_2019

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abdecken. Auch hier besteht die Möglichkeit, nach einem Vorbereitungslehrgang zur IWE Prüfung anzutreten. Die IWE Prüfungen werden mit WIFI OÖ und WIFI Steiermark als Kooperationspartner umgesetzt. Diese Möglichkeiten sind vor allem dem Engagement einzelner Professoren zu verdanken. Vorreiter war Herr Prof. Cerjak an der TU Graz. An der FH Wels war es Herr Prof. Busch der den IWE im Studiengang MKT integrierte und an der TU Wien ist Frau Prof. Sonja Felber die treibende Kraft. Schweißtechnisches Qualitätssicherungs- und Führungspersonal Aufgaben und Verantwortungen der Schweißaufsicht sind in der ISO 14731 geregelt. Die Ausgabe 2006 bzw. 2007 hat im Anhang A auf die Ausbildungen nach IIW Regelwerken – IWS / IWT / IWE hingewiesen. Der Anhang beinhaltete den Verweis: Bei Schweißaufsichtspersonal, das die Anforderungen dieser Dokumente erfüllt oder anerkannte nationale Qualifikationen besitzt, kann davon ausgegangen werden, dass die entsprechenden Anforderungen nach 6.2 erfüllt sind. In der neuen Fassung der ÖNORM EN ISO 14731, die es seit 15. Juli 2019 gibt, fehlt dieser Verweis auf die Ausbildung nach IIW Dokumenten. Um die Neufassung der Norm zu verstehen muss man sich die Begriffsdefinitionen betrachten: Hersteller Organisation, die schweißtechnische und mit dem Schweißen verbundene Tätigkeiten, die demselben technischen Management und Qualitätsmanagement unterstehen, durchführt. Schweißaufsichtsperson Person oder Personengruppen, die verantwortlich und fähig ist, schweißtechnische Koordinierungsaufgaben auszuüben. Schweißaufsicht Koordinierung der Ausführungen bei der Herstellung von Schweißungen und für die mit dem Schweißen zusammenhängendem Tätigkeiten. Kompetenz Nachgewiesene Fähigkeit, wirksame Kenntnisse, Erfahrungen sowie persönliche, soziale und methodische Fähigkeiten in vielen Arbeitssituationen und für die berufliche und persönliche Entwicklung zu nutzen. Die Aufgaben und Verantwortungen sind im Anhang B zur Norm als „normativer Leitfaden“ geregelt. Auf die Wechselbeziehung zur Qualitätssicherungsnorm in der Schweißtechnik – ISO 3834 – wird verwiesen. Die schweißtechnischen Koordinierungsaufgaben liegen in der alleinigen Verantwortung des Herstellers. Der Hersteller muss mindestens eine verantwortliche Person für schweißtechnische Koordinierungsaufgaben benennen. Die Hersteller muss für alle schweißtechnischen Koordinierungsaufgaben Aufgabenbeschreibungen und Kompetenzanforderungen erstellen. Der Hersteller ist für die Ernennung des Schweißaufsichtspersonals verantwortlich. Die Erfüllung der Anforderungen muss daher überprüft und die Beurteilung der dafür vorgesehenen Personen nachgewiesen und gepflegt werden. Die Kompetenzanforderungen müssen die Ausbildung, die Erfahrung sowie spezielle Schulungen und/ oder Zertifizierungen umfassen. Trends: • Das amerikanische Rechtsprinzip, alle Verantwortung dem Hersteller, hält auch hier Einzug. • Nicht Wissen sondern Kompetenz ist gefordert. Erfahrung ist wertvoll. Wissen muss auch in der Praxis erfolgreich umgesetzt werden können. Basis bleibt jedoch ein Wissensnachweis durch eine schweißtechnische Weiterbildung, eine Zertifizierung oder eine facheinschlägige Prüfung. • Zeichnet sich ein neues Geschäftsfeld für Berater und Zertifizierer ab? Wer, im verantwortlichen Management eines Betriebes, vor allem eines Klein- und Mittelbetriebes, hat die Kompetenz zur Kompetenzbeurteilung einer Schweißaufsichtsperson? Ist die Kompetenzbeurteilung der Schweißaufsichtspersonen künftig ein Schwerpunkt bei den Produktzertifizierungen? Ausbildung von Schweißaufsichtspersonen nach den IIW Regeln Nach ISO 14731 teilen wir auch in der neuen Fassung in 3 Gruppen. Regelungen über allgemeine technische Kenntnisse (Ausbildung) und Kenntnissen in Bezug auf das Schweißen fehlen zur Gänze. Diese haben sich zur Kompetenzbeurteilung die Hersteller selbst festzulegen. Es wird daher Praxis bleiben, sich auf eine international anerkannte Ausbildung zu beziehen. Damit werden die Ausbildungen, die sich über Jahrzehnte bewährt haben und auch immer wieder aktualisiert wurden, nach wie vor eine breite Anerkennung finden. Eine Bewertung der Erfahrung für das Aufgabengebiet einer Schweißaufsichtsperson ist zu begrüßen. Weiterbildung von Schweißaufsichtspersonen ist notwendig, um die Kompetenz mit dem aktuellen Stand der Technik zu verschmelzen. Junge Schweißaufsichtspersonen müssen aber auch die Möglichkeit bekommen Erfahrung zu sammeln. Dies soll eine Aufforderung an die Unternehmen sein ein „duales System zur Kompetenzentwicklung“ zu ermöglichen. Das IIW regelt umfassend den Level der Ausbildung als Voraussetzung zur Ausbildungszulassung. Die ISO 14731 teilt nur in Schweißaufsichtspersonen mit Basisniveau, spezifischen und umfassenden Niveau ein. Das IIW regelt dazu im Detail. – Basiskenntnisse: Ausbildung mindestens auf EQF Level 4 164 SCHWEISS- UND PRÜFTECHNIK 09-10/2019
(NQR Level 4 ist Lehrabschluss). Schweißtechnische Kenntnisse werden im IWS Lehrgang in der Dauer von 249 Unterrichtseinheiten vermittelt. Kenntnisnachweis und Abschluss mit schriftlicher und mündlicher Prüfung. Die Ausbildung ist ident mit der nationalen Ausbildung zum Schweißwerkmeister. – Spezielle Kenntnisse: Ausbildung mindestens auf EQF Level 5 (NQR Level 5 ist z.B. Meister, HTL Maturant). Schweißtechnische Kenntnisse werden im IWT Lehrgang in der Dauer von 369 Unterrichtseinheiten vermittelt. Kenntnisnachweis und Abschluss mit schriftlicher und mündlicher Prüfung. Die Ausbildung ist ident mit der nationalen Ausbildung zum Schweißtechniker. – Umfassende Kenntnisse: Ausbildung mindestens auf EQF Level 6 (NQR Level 6 ist z.B. Ingenieur, BSC). Schweißtechnische Kenntnisse werden im IWE Lehrgang in der Dauer von 448 Unterrichtseinheiten vermittelt. Kenntnisnachweis und Abschluss mit schriftlicher und mündlicher Prüfung. In allen Ausbildungen kann neben Präsenzkursen auch die Ausbildung mit „Blended Learning“, einer Kombination aus e- Learning und Präsenzlernen, am WIFI OÖ umgesetzt werden. An der TU Graz, der TU Wien und der FH Wels wird in bestimmten Studiengängen die Möglichkeit geboten, mit Ergänzungslehrgängen zur IWE Prüfung anzutreten. Hier sind IIW Lehrinhalte ident mit Lehrinhalten aus den Studiengängen. Daher ist die Dauer dieser Ergänzungslehrgänge sehr unterschiedlich. Neben der internationalen Ausbildung gibt es auch eine nationale Ausbildung nach ÖNORM M 7805. Die ÖNORM anerkennt die internationale Ausbildung. Für die nationalen Bezeichnungen Schweißwerkmeister, Schweißtechnologe, Schweißtechniker mit speziellen technischen Kenntnissen werden längere Praxisnachweise und mehr Handfertigkeitsnachweise verlangt. Dafür sind die Zugangsbedingungen nicht auf den NQR bezogen. Trends: • Eine internationale Ausbildung wird bei international tätigen Firma nach wie vor einen hohen Stellenwert haben. • Nationale Ausbildungen können für lokal tätige Unternehmen an Bedeutung gewinnen. Eine Anerkennung der nationalen Ausbildung im Ausland ist jedoch nicht gesichert. Dieses Manko könnte durch eine Personenzertifizierung nach ISO 17024 reduziert werden. • Blended Learning ist einsetzbar, wenn die Kandidaten in der Lage sind selbstständig zu lernen. Bei IWEs ist dies durch das Studium meist der Fall. Es kommen kaum mehr Lehrgänge mit reinem Präsenzlernen zustande. In IWS Lehrgängen fehlt den meisten Kandidaten jedoch meist die Kompetenz zum Selbstlernen. Schweißkonstrukteure – das Stiefkind in der schweißtechnischen Ausbildung Die Gütesicherung von Schweißarbeiten beginnt in der Konstruktion. Qualität ist die Erfüllung der Anforderungen. Anforderungen werden in Zeichnungen festgehalten. Was nicht in Zeichnungen gefordert wird, kann auch nicht erfüllt werden. Hunderte Seiten umfassende Spezifikationen, die allgemeine, ergänzende Anforderungen enthalten, dienen meist nur im Schadensfall zur Schuldzuweisung (frei nach dem Motto – „Wer schreibt – bleibt“). Die Praxis ist aber: Je umfangreicher die Spezifikation ist, desto weniger wird sie gelesen. Also muss alles Wesentliche in die Zeichnung. In der Vergangenheit haben Konstrukteure noch direkten Kontakt zur Fertigung gehabt. Ein Know-How Fluss von der SCHWEISS- UND PRÜFTECHNIK 09-10/2019 165
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Seite 31 und 32: gab er die Abteilungsleitung an sei
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