Download: CSpiegel_1_2012.pdf - Kompetenznetz Mittelstand

16
jedoch ist bedeutsam für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Steht für die Arbeitsmedizin und die Arbeits-, Betriebs-
und Organisationspsychologie die Frage nach dem Zusammenhang
zwischen den Arbeitsbedingungen und der Gesundheit des
Arbeitnehmers im Vordergrund. So fokussieren die Betriebswissenschaft
und Unternehmen die Frage, welcher Zusammenhang
zwischen Gesundheit und betrieblichem Erfolg besteht.
Wiederherstellung der Balance der Anforderungen
Der Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Gesundheitszustand
der Beschäftigten, liegt für viele Arbeitnehmer
durch eigene Erfahrungen und Beobachtungen auf der Hand. Die
Forschungsergebnisse unterstreichen die subjektiven Beobachtungen:
Die meisten Menschen verbringen einen großen Teil ihres
Lebens an ihrem Arbeitsplatz. Die dort herrschenden Arbeitsbedingungen
spielen deshalb für die Gesundheit des Einzelnen wie
der Belegschaft eines Unternehmens im Ganzen eine große Rolle.
Die Krankenstände in den Unternehmen und die Belastung des
„Gesundheitssystems“ durch immer mehr Patienten zeigen deutlich,
dass Menschen am Arbeitsplatz krank werden. Dabei werden
vor allem zwei Ursachenfelder identifiziert: physische Unterforderung
durch zu wenig Bewegung und psychische Überforderung
durch inneren Druck, der durch Höhe der Anforderungen, Tempo
und fehlenden Ausgleich begründet ist (Kron, 2011). Auch ein
OECD-Bericht unterstreicht diese Beobachtungen mit folgenden
Zahlen:
• 56 % der Beschäftigten arbeiten unter sehr stressigen
Bedingungen,
• 47 % erleben Arbeitsbedingungen, die zu körperlichem
Verschleiß führen,
• 42 % können sich nicht vorstellen, ihre Berufstätigkeit bis
zum 60. Lebensjahr durchzuhalten (www.der-arbeitsmarkt.ch).
Die regelmäßig erhobenen Zahlen zu den Folgekosten unzureichender
Arbeitssicherheit und Gesundheit weisen darauf hin,
dass der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens von der Ge-
sundheit der Arbeitnehmer beeinflusst wird. Die Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin schätzt die jährlichen Kosten
durch gesundheitsbedingte Produktionsausfälle auf über 38
Milliarden Euro (www.baua.de/statistik). Einen ähnlichen Betrag
kann man für die Kosten der Entgeltfortzahlung veranschlagen.
Nimmt man die Statistik des Jahres 2005 zur Grundlage,
so schätzten deutsche Unternehmen, dass durch krankheits- und
unfallbedingte Fehlzeiten nach Ausfalltagen Kosten in Höhe von
40 Milliarden Euro entstehen (vgl. Pohl-Eckerstorfer, 2005). Badura
et al. (2005) ermittelten für das Jahr 2002 die Summe von
insgesamt 223,6 Milliarden Euro für den Erhalt und die Wiederherstellung
der Gesundheit in Deutschland.
Weitere Vertiefung der integralen Sichtweise
Zu bemerken ist, dass bisherige betriebswirtschaftliche Untersuchungen
im Wesentlichen auf Schadenserhebungen und Daten
über krankheitsbedingte Fehlzeiten beruhen. Wirtschaftliche Bewertungen
des Einflusses von Gesundheit, bzw. Krankheit der
Arbeitnehmer in Bezug auf die Unterstützung unternehmerischer
Ziele, wie z. B. Produktivität, Qualität, Kreativität und Nachhaltigkeit
von Produktion bzw. Dienstleistung, liegen bisher kaum vor.
„Obwohl wir also annehmen können, dass durch betriebliche Prävention
und Gesundheitsförderung rund ein Drittel aller Arbeitsunfähigkeitszeiten
und damit der direkten und indirekten Kosten
vermeidbar sind, sagt dies noch nichts über den möglichen wirtschaftlichen
Nutzen aus“ (Thiehoff, 2004). Die bisher nur einseitig
erhobene Datenlage mag eine Ursache dafür sein, dass gesundheitsbezogenen
Themen, die über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
hinausgingen, in Unternehmen lange Zeit eine untergeordnete
Rolle gespielt haben. Viele Unternehmensleitungen
haben jedoch erkannt oder (auch durch gesetzliche Vorgaben)
erkennen müssen, dass eine hinreichende Qualität des Arbeitsplatzes,
eine notwendig Voraussetzung ist, damit Mitarbeiter ihre
Leistungspotenziale im Sinne des Unternehmenszwecks einsetzen
wollen und können. Daher finden sich mittlerweile in der
betrieblichen Praxis – zumindest in großen Unternehmen - zuneh-
campus Spiegel · Redaktion Berlin · Telefon: 030 / 24 63 98 95 · www.campusnaturalis.de · Berlin · Frankfurt am Main · Hamburg · München