PROMAGAZIN Oktober 2020

20
JAHRE
für die Region Heilbronn-Franken.
10 I 20
20. Jahrgang | 3,20 Euro | 52856
BEWERBUNG ERWÜNSCHT
initiative
ZUKUNFT
ab Seite 44
Wissen erleben
In der Experimenta die Welt
mit anderen Augen sehen
Zukunftsstadt Heilbronn I Job & Karriere | Dualis | pro-magazin.de
Experimenta:
Eine Mitmach-Ausstellung zeigt,
wie vielfältig das
menschliche Gehirn ist.
Mehr lesen Sie ab
Seite 8.

EDITORIAL
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
wie viele meiner Generation zog es mich als junge Schulabgängerin
aus der Provinz hinaus in die Großstadt. Das Regionalzentrum
Heilbronn bot mir zu dieser Zeit, vor etwas mehr
als zwanzig Jahren, ein vergleichsweise kleines Angebot an Bildung,
Kultur, Freizeit. Dazu urbane Atmosphäre? Flair? Meine
Wahl fiel schnell auf Köln: rheinländische Leichtigkeit, Karneval,
junge Leute von überall her. Inzwischen hat sich vieles verändert
– hier wie da. Die Neckarstadt ist in Sachen Perspektive
und Dynamik mit der Rheinmetropole gleichgezogen, so sagt
es der Zukunftsatlas 2019 des Schweizer Forschungsunternehmens
Prognos. Das zu glauben fällt mir nicht schwer. Ich selbst
staunte nicht schlecht, als ich nach meiner Rückkehr ins Ländle
bewusst zur Kenntnis nahm, was sich im Zentrum meiner
Heimatregion inzwischen alles getan hat: Heilbronn ist Universitätsstadt.
Belebt. Neckarstrand, Cafémeile, Stadtparks
bringen Ambiente, moderne Wohnanlagen dienen gar als
Muster für andere Städte. Zudem herrscht beinahe Vollbeschäftigung.
Wohin sich Heilbronn bis 2030 noch entwickeln
will und wie die Einwohner bei der Stadtplanung mitwirken
können, lesen Sie auf Seite 14. Überhaupt richten wir unseren
Blick in dieser Ausgabe hauptsächlich auf die Neckarstadt und
ihre Meilensteine:
Professor Oliver Lenzen, Leiter der Hochschule Heilbronn, erklärt
ab Seite 10 den Bildungscampus, einen der wichtigsten
Treiber bei der Stadtentwicklung, und erzählt im Interview,
was er vom Zuzug weiterer Bildungseinrichtungen hält. Startet
nun das Gerangel um die Studis? Immerhin soll deren Zahl
künftig auf rund 10 000 ansteigen. Außerdem erzählt Familie
Rosenauer, wie es sich ein Jahr nach der BUGA im Wohnquartier
Neckarbogen lebt. Und auf Seite 26 erfahren Sie, wie Heilbronn
den durch Corona verpassten Sprung in den überregionalen
Tourismus ausgleicht. Ab Seite 28 wenden wir uns der
Zukunft im gesamten Wirtschaftsraum Heilbronn-Franken unter
dem Aspekt der Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung zu.
Kontakt
Sie haben Anmerkungen, Wünsche
oder Fragen? Melden Sie sich!
melanie.boujenoui@pro-vs.de
Ich wünsche Ihnen eine anregende Lektüre. Bleiben Sie
gesund. Ihre
Melanie Boujenoui
Redaktionsleiterin
PS: Seit kurzem verstärke ich das PROMAGAZIN-Team.
Gemeinsam mit Dirk Täuber können wir nun noch mehr
Power in das Magazin stecken, damit Sie noch mehr spannende
Geschichten über die Wirtschaft, die Macher und
die Menschen der Region lesen können. Schauen Sie doch
auch auf pro-magazin.de
3

INHALT
IN DIESER AUSGABE
Titel
08 Futter fürs Gehirn
Die neue Experimenta-Ausstellung „Du und dein
Gehirn“ ist eröffnet
Zukunftsstadt Heilbronn
16 Mittendrin und doch schnell im Grünen
Familie Rosenauer über das Leben im Neckarbogen
22 Geld und Gewissen
Die Baden-Württembergische Bank Heilbronn setzt
sich für Nachhaltigkeit ein
24 Talentschmiede ganz anders
Die renommierte Programmierschule 42 kommt
nach Heilbronn
Job & Karriere
28 Den Nachwuchs im Blick behalten
Herausforderungen bei der Ausbildungssuche
32 Welche Vorteile hat das Dualis-Siegel?
Unternehmen erzählen, warum sie sich für die
IHK-Auszeichnung entschieden haben
34 Ihr Reich sind die Schaltschränke
Jule Hoffmann über ihre Mechatronikerin-Ausbildung
36 Wanted: Junge Fachleute für die Zukunft
Die Handwerkskammer Heilbronn-Franken setzt
bei der Nachwuchssuche auf Qualität
38 Talente im Netzwerk finden
Die Vorteile des digitalen Recruiting
Initiative Zukunft
44 Durchblick im Berufsdschungel
Die eigenen Stärken und Schwächen kennen,
hilft bei der Wahl des richtigen Jobs
45 Die Initiative ergreifen
Unternehmen aus der Region geben Tipps
für eine gute Initiativbewerbung
Wir sind Heilbronn-Franken
49 Sich durchs Leben boxen
An der Kickbox Akademie Heilbronn lernen
Jugendliche, sich selbst zu verteidigen
10 Gerangel um Studierende?
An der Hochschule Heilbronn tut sich einiges. Das vielfältige
Angebot lockt immer mehr Studierende an: Eine Entwicklung,
die Hochschuldirektor Professor Oliver Lenzen
im Interview sehr begrüßt.
14 Anschluss zur Spitze
10
Heilbronn wird seit mehreren Jahren moderner, digitaler
und nachhaltiger. Ob beim Thema Wohnen, Infrastruktur,
Mobilität oder Bildung: Die Stadt kann sich inzwischen mit
den Sogstädten des Landes messen. Die Bürger können
sich mit verschiedenen Initiativen aktiv an den Plänen zur
Stadtentwicklung beteiligen.
18 Am Anfang steht
die Idee
In Heilbronn gibt es jede Menge
Gründer mit innovativen Ideen.
Das soll durch die „StartupCity“
noch weiter verstärkt werden.
Drei junge Unternehmer aus der
Region erzählen hier ihre Erfolgsgeschichten.
26 Auf dem Weg zum Städtereiseziel
In diesem Sommer blieben die Touristen zwar weitgehend
aus, die Mitarbeiter des Heilbronner Stadtmarketings haben
es aber geschafft, ein attraktives Angebot für Daheimgebliebene
zu schaffen. Dazu gehören beispielsweise der
Heilbronner Weinsommer oder der Weinpavillon an der
Neckarbrücke.
Fotos: Hochschule Heilbronn; Adobe Stock/ktsdesign;
Südwest Presse Hohenlohe GmbH & Co. KG
30 Wo Digitalisierung an Grenzen stößt
Das Dualis-Siegel der IHK Heilbronn-Franken zeichnet
Betriebe für eine hervorragende Ausbildungsqualität aus.
Dieses Jahr musste die Vergabe ausfallen; der Wert des
Gütezeichens bleibt trotzdem bestehen.
40 Persönlich in Kontakt treten
Im November finden die Fachkräftetage in Crailsheim
sowie die Vocatium in Sinsheim statt. Die Berufsmessen
sind als Präsenzveranstaltungen geplant – dank umfangreicher
Hygienekonzepte der Veranstalter.
Rubriken
03 Editorial
06 Regioskop
50 Neues aus der Region
51 Mosaik
52 Veranstaltungskalender
54 Ausblick & Impressum
Zum Titelbild
40
Die Experimenta ist ein Ort, an dem Schüler wie auch
Erwachsene in die Welt der Forschung und Wissenschaft
eintauchen können. Das neu eröffnete Science Center in
Heilbronn ist das größte in ganz Deutschland. Aktuell findet
dort die Sonderausstellung „Du und dein Gehirn – ein gutes
Team!“ statt. Bis Mai nächstes Jahr können die Besucher auf
spielerische Weise die Fähigkeiten und Geheimnisse dieses
Organs kennenlernen.
Foto: experimenta gGmbH
Finden Sie alles auf einen Blick
Kurzportrait des
Arbeitgebers
Ansprechpartner
für Bewerbungen
Finanzielle
Sonderleistungen
TOP-ARBEITGEBER
STELLEN SICH VOR
Eine Übersicht der Arbeitgeber auf
portrait.jobstimme.de
Beruf, Familie
und Perspektiven
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4
Oktober 2020

REGIOSKOP
1 Igersheim
Weltpremiere: Formationsflug im All
Die Idee, dass mehrere Kleinsatelliten eine kontrollierte
Formation fliegen, anstatt wie zuvor alleine
in ihrem Orbit zu kreisen, konnte mithilfe einer
hochpräzisen Antriebstechnik der Igersheimer Firma
Wittenstein umgesetzt werden: Vier Miniatur-
Reaktionsräder des Würzburger Zentrums für Telematik
(ZfT) wurden Ende September mit einer russischen
Sojus-Rakete in den Weltraum geschickt
und umkreisen die Erde jetzt auf einer Umlaufbahn
in 600 km Höhe. Die Objekte sind nur
vier Kilo schwer, organisieren sich selbst und
verhindern tote Winkel.
Foto: Zentrum für Telematik, Würzburg
2
Main-Tauber-
Kreis
Hohenlohekreis
4
1
Landkreis
Schwäbisch-Hall
TOP-Unternehmen
der Region
www.asb-heilbronn.de
Landkreis
Heilbronn
3
www.kurz-entsorgung.de
2 Neckarsulm
Mehr Strom für E-Autos
Audi baut seine Infrastruktur für Elektroautos aus,
auch am Standort Neckarsulm: In den vergangenen
Monaten gingen 30 neue Versorgungsstationen
ans Netz, darunter öffentlich zugängliche
Schnellladesäulen. Bis Mitte 2022 soll das Angebot
auf 600 Ladestationen erweitert werden.
Foto: Audi AG
3 Vellberg
85 Jahre Schmitt Logistik
Was im Jahr 1935 von Karl Schmitt als kleines Fuhrunternehmen
begann, hat sich zum renommierten
Logistikexperten entwickelt: Mit rund 450 Beschäftigten
ist die Schmitt-Gruppe heute größter Arbeitgeber
in Vellberg. Die Firma übernimmt Transportund
Logistikaufgaben vieler Kunden aus der Region
Heilbronn-Franken. Neben dem Vellberger Hauptsitz
gibt es weitere Standorte in Obersontheim,
Sulzdorf, Crailsheim und Schwäbisch Hall.
Foto: Schmitt Gruppe
4 Künzelsau
Nachhaltiger Auto waschen
Die Duisburger Berner Group-Tochter Caramba
Chemie entwickelt aktuell eine Künstliche Intelligenz
für eine ressourcensparende Autowäsche: Die
„KI“ gestaltet den Waschvorgang umweltfreundlicher,
indem sie individuell den Verschmutzungsgrad
und die geeignete Reinigungschemie erkennt.
Foto: Berner Group
SCH
SCH
FFITZEL
FFITZEL
B a u e n m t H o l z u n d I d e e n
B a u e n m www.Schaffitzel.de/karriere
i t H o l z u n d I d e e n
www.vrbank-sha.de
www.regiomail.de
6
Oktober 2020
WIR sind Heilbronn-Franken
Ihr Ansprechpartner: Matthias Kunz | Sales Manager | Tel. 0791 95061-8320 | matthias.kunz@pro-vs.de

Titel | WISSEN
Mitmachstationen vermitteln Wissenswertes über unser Denkorgan – und bringen die grauen Zellen auf Trab.
Futter fürs Gehirn
In unseren Köpfen verbirgt sich ein kleines Wunder – das Gehirn.
Rund 86 Milliarden Zellen sind darin zu einem Nervenwald
verbunden. Die neue Experimenta-Sonderausstellung „Du und
dein Gehirn – ein gutes Team!“ lädt dazu ein, die erstaunlichen
Fähigkeiten und Geheimnisse dieses Organs zu entdecken.
Das Gehirn ist ein aktives Organ,
das gefordert werden möchte,
aber auch Entspannungsphasen
braucht. Wie das geht, zeigt die zum
ersten Mal in Deutschland präsentierte
Mitmach-Ausstellung „Du und dein
Gehirn – ein gutes Team!“, die ab dem
24. Oktober in der Experimenta Heilbronn
zu sehen ist. Die Besucher entdecken
darin die erstaunlichen Fähigkeiten
des Gehirns und erhalten Tipps
für ein gehirnfreundliches Leben. Sie
erfahren, wie das Gehirn aufgebaut ist,
wie es funktioniert, was ihm schadet
und vor allem: was ihm guttut. Auf
spielerische Weise vermittelt die Ausstellung
auf rund 780 Quadratmetern,
wie das Gehirn durch Beschäftigung
und scheinbar Alltägliches leistungsfähig
bleibt.
Die Sonderausstellung stammt
aus dem renommierten finnischen
Science Center Heureka und gastiert
bis zum 2. Mai 2021 in Heilbronn. Sie
wurde zusammen mit der Finnish
Brain Association entwickelt und wird
von dieser wissenschaftlich begleitet.
25 Mitmachstationen halten die
„grauen Zellen“ auf Trab und motivieren
zum Mitmachen. Hier wird beispielsweise
getanzt, musiziert oder geknobelt.
Besonderer Clou: Die Gäste
bekommen für ihren Rundgang ein
Leuchtgehirn in die Hände, das an den
einzelnen Exponaten aktiviert wird
und nach jeder besuchten Station in
immer mehr Farben leuchtet.
Fotos: experimenta gGmbH
„Das Ausstellungskonzept ist außergewöhnlich
und rückt Spiel und
Spaß bewusst in den Vordergrund. Dabei
kommen die wissenschaftlichen
Hintergründe nicht zu kurz, sondern
können an eigenständigen Stationen
entdeckt werden“, erklärt Ausstellungsleiter
Dr. Christian Sichau. Weil Kooperation
und der Austausch mit anderen
einen großen Einfluss auf die Entwicklung
des Gehirns haben, steht der
Teamgeist im Mittelpunkt beim Besuch
der Ausstellung. Idealerweise gehen
Gruppen von zwei bis fünf Personen
– Freunde und Familien – auf
Erkundungstour und erleben die Mitmachstationen
gemeinsam.
Ein magischer Nervenwald auf
dem Boden führt die Besucher zu einem
riesigen Modell eines Gehirns,
anhand dessen der Aufbau und die
Funktionen des Organs erklärt werden.
An einer weiteren Station wird der
komplexe Blutkreislauf im Gehirn erlebbar,
wenn ihn die Gruppen mit einer
Wippe anregen. Außerdem lernen
sie das Kreislaufsystem und seine Bedeutung
für das Gehirn kennen und
erfahren, wie es sich im Laufe des Lebens
entwickelt.
Besucher der Ausstellung finden
auch heraus, wie sie das Gehirn vor
schädlichen Umwelteinflüssen schützen
und welche Dinge für Wohlbefinden
sorgen. Dazu zählen zum Beispiel
Musik und Bewegung in der Tanz-Box
oder beim gemeinsamen Musizieren,
während die Jagd von „Dschungelwürmern“
Aufmerksamkeit und Reaktionsvermögen
fördert.
Etwas gemütlicher geht es am
virtuellen Esstisch zu, an dem die Besucher
erfahren, warum ein gemeinsames
Essen und das damit verbundene
soziale Miteinander glücklich machen.
Die Station Seerosenteich lädt dazu
ein, die für sich selbst richtige Entspannungstechnik
herauszufinden.
Auf ihrem Streifzug durch die
vielfältigen Mitmachstationen der
Ausstellung bringen die Besucher somit
nicht nur das begleitende Leuchtgehirn
zum Strahlen, sondern tun ihrem
Gehirn ohne Leistungsdruck und
Optimierungswahn etwas Gutes. red
„MACH DIR NICHT ZUVIEL KOPF UM DEINEN KOPF“
Dr. Christian Sichau, einer der Organisatoren
des Projekts, verrät,
was ihn an der Sonderausstellung
fasziniert.
Was macht den Reiz dieser Ausstellung
über das Gehirn aus?
Dr. Christian Sichau: Was mich
überzeugt hat: Es geht nicht um
Verbesserung oder Optimierung.
Du und dein Gehirn – das sind Partner.
Es wird keine besondere Anstrengung
verlangt. Mach dir nicht
zu viel Kopf um deinen Kopf. Wenn
du freundlich mit deinem Körper
umgehst, dann ist schon viel getan.
Meist nutzen sich Sachen mit der
Zeit ab, aber die Gesundheit unseres
Gehirns kann durch alltägliche Aktivitäten
aufrechterhalten werden.
Warum ist das so?
Sichau: Unser Gehirn ist plastisch.
Es ist davon geprägt, dass es Bindungen,
die es braucht, stärkt und
andere zurückbaut. Negativ gesehen,
kann es also einen Rückbau geben.
Das Gute daran ist aber: Man
kann etwas dagegen tun. Diese Fähigkeit
des Gehirns, auf Anforderungen
zu reagieren, das ist etwas
Besonderes.
Was ist ihre persönliche Lieblingsstation
in der Sonderausstellung
und warum?
Er knobelt gerne: Ausstellungsleiter Dr. Christian Sichau.
Sichau: Ich bin ein Knobelmensch.
Es gibt in der Ausstellung zwei Stationen
dafür. An der einen muss man
die Teile eines riesigen Würfels richtig
zusammensetzen. An der anderen
Station geht es darum, mithilfe
von Spiegeln Lichtstrahlen ins Ziel
zu lenken.
Öffnungszeiten und Preise – Tickets nur online – www.experimenta.de
„Du und dein Gehirn – ein gutes
Team!“ richtet sich an alle, die mehr
über ihr Denkorgan erfahren wollen.
Die Ausstellung ist vom 24.10.2020 bis
zum 2.5.2021 in der Experimenta in
Heilbronn zu sehen. Sie ist werktags
von 9.00 bis 12.30 Uhr sowie von
13.30 bis 17.00 Uhr geöffnet. An
Wochenenden und Feiertagen ist von
10.00 bis 13.30 Uhr sowie von 14.30
bis 18.00 Uhr geöffnet. Der Eintritt
kostet vier Euro für Erwachsene, zwei
Euro für Kinder und Jugendliche bis
18 Jahre und neun Euro für Familien.
8 Oktober 2020
9

LOKALPORTRÄT | Zukunftsstadt Heilbronn
Gerangel um Studierende?
Heilbronn zieht mit neuen Bildungsangeboten immer mehr junge
Menschen an. Hochschulrektor Prof. Oliver Lenzen begrüßt diese
Entwicklung und freut sich auf einen belebten Wettbewerb.
Interview von Dirk Täuber
Daneben arbeitet die HHN auch in
verschiedenen anderen Projekten intensiv
mit der Stadt zusammen, zum
Beispiel beim „Testfeld Autonomes
Fahren Baden-Württemberg“, kurz
TAF-BW.
DU UND
Prof. Dr.-Ing. Oliver Lenzen, Rektor der Hochschule Heilbronn: Das Angebot bedient
die Bereiche, die in der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken gefragt sind.
Heilbronn positioniert sich immer
stärker als Wissens- und Bildungsstadt.
Was sind dabei aus Ihrer Sicht die bislang
größten Erfolge? Und wo gibt es
noch Nachholbedarf??
Die Langfassung des
Interviews finden Sie auf
www.pro-magazin.de
Prof. Dr.-Ing. Oliver Lenzen: Einer
der größten Erfolge ist sicherlich die
Tatsache, dass Wissenschaft und Bildung
mit dem Bildungscampus einen
herausgehobenen Platz in der Stadt
gefunden haben. Nicht nur räumlich,
sondern auch ideell sind diese Themen
ins Zentrum der Stadt gerückt.
Auch die Hochschule Heilbronn ist
hier inzwischen mit 3300 Studierenden
und zwei wirtschaftswissenschaftlichen
Fakultäten vertreten. Wir teilen
uns mit den anderen hier vertretenden
Institutionen einen Campus, die Bibliothek
LIV, eine Mensa – dadurch entsteht
auf dem Bildungscampus eine
bemerkenswerte Wissenskultur. Jetzt
geht es darum, diese Kultur weiter zu
pflegen, Synergien zu nutzen und die
Zusammenarbeit der Institutionen auf
die nächste Stufe zu heben. Kooperationen
gibt es schon einige – hier gilt es
anzuknüpfen. Von großer Bedeutung
ist dabei auch der Verein Wissensstadt
Heilbronn, in dem sich insgesamt
12 Institutionen zusammengeschlossen
haben, die es sich zur Aufgabe gemacht
haben, auch die Stadtgesellschaft
noch weiter einzubinden und
die Allgemeinheit an diesen spannenden
Entwicklungen im Bereich Wissenschaft
und Bildung teilhaben zu
lassen. Ich würde also nicht von Nachholbedarf
sprechen, sondern von
schlummernden Potenzialen, die nur
darauf warten, gehoben zu werden.
Foto: Hochschule Heilbronn
Mit dem Campus der TU München
wurde Heilbronn Universitätsstadt. Ab
2021 kommt mit der Ecole 42 eine neue
Programmierschule in die Stadt. Betrachten
Sie diese Ansiedlungen als Bereicherung
oder als Konkurrenz im
Wettbewerb um Studierende?
Lenzen: Als klare Bereicherung, die
den Namen Heilbronn als Wissensund
Bildungsstadt nochmal ein Stückchen
mehr mit Leben füllen. Ein wenig
Konkurrenz um die besten Köpfe wird
es schon geben, aber das ist auch gut
so. Im Gegensatz zur TU München und
vor allem zur Ecole 42 – die ja ein ganz
anderes Lehrkonzept verfolgt und keine
akademischen Abschlüsse vergibt –
ist die Hochschule Heilbronn wesentlich
breiter aufgestellt. Mit unseren
Schwerpunkten in Technik, Wirtschaft
und Informatik bedienen wir die
Bereiche, die in der Wirtschaftsregion
Heilbronn-Franken am stärksten
nachgefragt werden. Zudem sind wir
mit rund 8200 Studierenden die größte
Hochschule für Angewandte Wissenschaften
in Baden-Württemberg. Unsere
Studierenden werden nicht nur
bestens auf den Arbeitsmarkt vorbereitet,
sondern bekommen auch die Gelegenheit
an der Forschung, die an der
Hochschule Heilbronn stattfindet, aktiv
teilzuhaben und sich mit zukunftsrelevanten
Themen auseinanderzusetzen.
Die Angebote der TU München
und der Ecole 42, mit denen wir auch
bereits kooperieren, bereichern unser
Portfolio. Ich würde daher eher von einem
gesunden Wettbewerb und einem
konstruktiven Miteinander der verschiedenen
Institutionen sprechen, als
von Konkurrenz.
DEIN GEHIRN
EIN GUTES TEAM!
Sonderausstellung
24. Oktober 2020 – 2. Mai 2021
10
Oktober 2020

LOKALPORTRÄT | Zukunftsstadt Heilbronn
Zukunftsstadt Heilbronn | LOKALPORTRÄT
Wie entwickeln sich die Studierendenzahlen
an der Hochschule Heilbronn?
Sind Trends in bestimmten Bereichen
erkennbar?
Lenzen: Unsere Studierendenzahlen
sind recht stabil, und liegen bei circa
8500. Vor allem unsere wirtschaftswissenschaftlichen
und informationstechnischen
Studiengänge sind seit
Jahren sehr nachgefragt. Vor allem im
Bereich der IT können wir die Nachfrage
aus der Wirtschaft derzeit kaum befriedigen.
Deshalb freue ich mich, dass
das Land Baden-Württemberg der
HHN – neben zwei weiteren Hochschulen
für Angewandte Wissenschaften
im Land, 20 neue Studienplätze im
Bereich IT zugesagt hat. Wir waren dafür
schon länger mit dem Ministerium
für Wissenschaft, Forschung und Kunst
im Gespräch und konnten mit unserer
IT-Strategie überzeugen. 20 neue Studienplätze
sind zwar nicht viel, aber
ein guter Anfang, auf dem wir aufbauen
werden.
Mit dem zentralen Bildungscampus positioniert sich Heilbronn als Wissensstadt.
Die Hochschule ist Teil des Verbunds
„Startup City“. IT-Schwergewichte wie
Bechtle sind aus der HHN hervorgegangen.
Wie ausgeprägt ist der unternehmerische
Mut unter den Studierenden?
Lenzen: Aktuell beobachten wir, dass
gerade die Corona-Pandemie bei vielen
jungen Menschen unserer Hochschule
neue Denkprozesse anregt. Die
letzten Monate haben ihnen gezeigt,
welche Stärken unsere Gesellschaft
hat, aber auch, welche Schwächen.
Ganz klar können wir das Selbstbewusstsein
unserer Studierenden erkennen,
die „neue Normalität“ mitzugestalten.
Das Startklar Gründer zentrum
der Hochschule Heilbronn verzeichnet
Foto: Billdungscampus, Roland Halbe
eine sehr deutliche Steigerung an
gründungsrelevanten Anfragen und
Themen stellungen und hat seit April
dieses Jahres sowohl das Lehrangebot
als auch die Kontakte zu den Studierenden
intensiviert. Das Angebot für
Beratungen im Kontext des Gründungsprozesses
wird im Vergleich zum
Vorjahr etwa 30 Prozent stärker genutzt.
Die Plätze für die entsprechenden
Veranstaltungen des gerade gestarteten
Wintersemesters – sowohl
allgemeine Einführungen, methodenspezifische
Kurse als auch konkrete inhaltliche
Workshops – waren innerhalb
weniger Stunden vollständig ausgebucht.
Ein besonderes Interesse ist vor
allem bei Angeboten zu den Themen
Gründerpersönlichkeit sowie „Female
Empowerment“, Befähigung von jungen
Frauen, zu beobachten. Wir als
Hochschule versuchen selbstverständlich,
diese Dynamik aufzunehmen und
die Studierenden dazu zu befähigen,
Selbstwirksamkeit und Innovationskraft
zu entwickeln.
Forschung ist ein integraler Bestandteil
der HHN. Wie gelingt der Transfer in
die Unternehmen? Haben Sie Beispiele?
Lenzen: Der Technologietransfer in die
Unternehmen erfolgt bei uns auf mehreren
Ebenen. Teilweise erhalten wir
direkt aus der Industrie Aufträge, bei
denen es darum geht, klar definierte
und abgegrenzte Problemstellungen
zu bearbeiten. Das können beispielsweise
Material- und Werkstoffprüfungen,
Simulationen oder Entwicklung
und Herstellung von Prototypen sein.
Komplexere Fragestellungen, die einen
deutlich höheren Forschungsbedarf
aufweisen, bearbeiten wir vor allem innerhalb
von größeren Konsortien mit
Hilfe von finanziellen Fördermitteln.
Hierzu gehören beispielsweise Studien
oder auch geförderte Forschungs- und
Entwicklungsprojekte, die solche Zukunftsthemen
wie Künstliche Intelligenz
(KI), automatisiertes und autonomes
Fahren oder virenfreie Raum- und
Atemluft aufgreifen. Besonders stolz
bin ich darauf, dass bei uns aktuell
höchstrelevante Forschungen betrieben
werden, die einen Beitrag zur Eindämmung
und Bekämpfung der Pandemie
leisten. So zum Beispiel das
vom Bundesministerium für Bildung
und Forschung geförderte Projekt
„Bio-Protect-Mask“ von Prof. Jennifer
Niessner zur Evaluation von üblichen
Corona-Schutzmasken und zur Entwicklung
von neuartigen Masken sowie
das Projekt „Digitaler Infektionsschutz
Heilbronn“, kurz DITCH, von
Prof. Wendelin Schramm, Prof. Martin
Haag und Prof. Christian Fegeler in Zusammenarbeit
mit dem Gesundheitsamt
Heilbronn mit dem Ziel, neue lokale
Ausbrücke des Covid-19-Virus
effizient und schnell einzudämmen.
Eine weitere Möglichkeit zum Technologietransfer
ist es, die wichtigen Akteure
und Partner aus der Industrie auf
dem Campus zu integrieren, um eine
räumliche Nähe herzustellen und damit
weitere Synergien freizusetzen und
zu nutzen.
ein Unternehmen
der KURZ Gruppe
Richtig entsorgen mit KURZ:
Kompetenz bei Abfällen während der Corona-Pandemie
Aktuell steht der eigene Schutz sowie die
Vermeidung einer weiteren Ausbreitung der
Erreger im Fokus. Schön, wenn man sich gerade
jetzt aufeinander verlassen kann. KURZ steht
Ihnen weiterhin als kompetenter Entsorgungspartner
zur Verfügung:
Containervielfalt 1-40 m³,
Gewerbeabfall-Entsorgung,
Wertstoff-Recycling,
Sonderabfall-Entsorgung.
Besondere Dienstleistungen während
Corona-Pandemie:
Entsorgung gebrauchter Schutzkleidung,
Entsorgung aller Arten von Pandemie-Abfällen.
www.kurz-recycling.de
KURZ Recycling GmbH
Austraße 167
74076 Heilbronn
Tel. 07131 745502-0
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LOKALPORTRÄT | Zukunftsstadt Heilbronn
Zukunftsstadt Heilbronn | LOKALPORTRÄT
Anschluss zur Spitze
Modern, digital, Heilbronn. So könnte die Steigerung lauten.
Denn perspektivisch gesehen, nimmt es das Oberzentrum mit den
Sog städten des Landes auf: Pläne für die Zukunft stehen bereits.
Während Heilbronn bis vor einigen
Jahren vor allem bei
Staulängen in der Oberliga
der deutschen Großstädte mitspielte,
macht die Regiopole inzwischen mit
Perspektive auf sich aufmerksam –
dem Prognos Zukunftsatlas zufolge
liegt sie von den 401 deutschen Landkreisen
und kreisfreien Städten auf
Platz 32 und damit auf Augenhöhe mit
Köln. „Keine Stadt in vergleichbarer
Größe hat solch eine Dynamik vorzuweisen
wie unsere“, bewertet Bernd
Berggötz, Stabsstellenleiter für Stadtentwicklung
und Zukunftsfragen in
Heilbronn, die stetige Entwicklung der
Kommune: BUGA, Neckarbogen, Experimenta
und Bildungscampus gehören
zu den großen Würfen. Auch
weltoffener sei die Stadt in den letzten
Jahren geworden, ist sich Klaus Mandel,
Regionalverbandschef Heilbronn-
Franken, sicher. Mit der Neckarmeile
und dem Zuzug vieler junger Menschen
sei eine „Leichtigkeit des Seins“
angekommen.
Auf dem Erreichten will sich in
Heilbronn jedoch niemand ausruhen:
Die Neckarstadt soll im Wettbewerb
um Unternehmen und Einwohner
noch stärker werden. Dafür hat die
Stadtverwaltung einen Fahrplan aufgestellt:
Unter dem Titel „Stadtkonzeption
2030 – Heute schon an morgen
denken“ findet sich, wie Heilbronn
die Weichen für die Zukunft stellt.
SCHRITTWEISE ENTWICKELN
In dem 181 Seiten umfassenden
Handbuch, das es abrufbar für alle im
Web gibt, sind konkret geplante Projekte
aufgeführt. Für die Zusammenstellung
hatte die Stadtverwaltung einen
enormen Aufwand betrieben und
das Bemühen aller städtischen Ämter
samt Tochterfirmen abgefragt, verrät
ein Pressesprecher. „Die Ziele des
Konzepts sind in Strategie- und Handlungsfeldern
dargestellt“, erklärt Berggötz,
dessen Abteilung das Manuskript
herausbrachte. „Die geplanten
Maßnahmen sind als Schlüssel- und
weitere Projekte aufgeführt.“
Bildung, Mobilität, Infrastruktur
beziehungsweise Teilhabe an der
Stadtgesellschaft sowie Digitalisierung
sollen in den nächsten zehn Jahren
vorangebracht werden. Das Programm
sieht zum Beispiel schnelles
Internet für Schulen und Gewerbe vor.
Im gleichen Zug sollen die Weißflecken
bis hin zu problematischen Adressgebieten
wie Aussiedlerhöfen verschwinden
und die Stadt insgesamt
„smarter“ werden, etwa mit intelligenten
Ampelschaltungen. Zudem sollen
Open-Data-Portale für frei zugängliche
kommunale Daten sorgen.
Ein weiterer Punkt auf dem Zukunftsplan:
Heilbronn will die Verkehrswende
schaffen. Mehr Fuß- und
Radwege oder etwa Beschleunigungsspuren
für Busse sollen den Einwohnern
das Umsatteln auf öffentliche
oder alternative Verkehrsmittel erleichtern,
um Lärm und Emissionen
zu reduzieren. Darüber hinaus soll die
Foto: Adobe Stock/Myvisuals
Auf „wirsind.heilbronn.de“ können sich Heilbronner über die Vorhaben ihrer
Stadt informieren und sich teilweise aktiv bei Entscheidungen einbringen.
Innenstadt per Masterplan weiter an
den Neckar angebunden werden.
„Heilbronn ist auf einem tollen Weg",
versichert Berggötz. Die große Herausforderung
sei es dabei, die verwalterischen
Vorgaben einzuhalten, flexibel
zu sein, aber das große Ganze nicht
aus den Augen zu verlieren. Daher sei
es hilfreich, wenn sich die Bürger bei
der Stadtentwicklung aktiv beteiligen.
Auf der Homepage der Stadt gibt es
mehr Infos dazu. Melanie Boujenoui
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Schulen Heilbronn
IB Berufliche Schulen Heilbronn
Knorrstraße 8
74074 Heilbronn
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STADTSIEDLUNG-LUISE-BRONNER.DE
14
Oktober 2020
15

LOKALPORTRÄT | Zukunftsstadt Heilbronn
Zukunftsstadt Heilbronn | LOKALPORTRÄT
Der Neckar und zahlreiche Spielplätze sind nicht weit:
Christine und Bastian Rosenauer mit ihren Zwillingen Johann
(links) und Stefan genießen das Leben im Neckarbogen.
Christine Rosenauer. Kurzfristig sagen
sie zu und ziehen im August ein, als die
Küche da ist. Dazu waren viele Fuhren
notwendig. „Wir durften ja nur morgens
und abends reinfahren, da gab es
auch für Handwerker oder Lieferanten
keine Ausnahme.“ Hieß also, Kühlschränke
und anderes selber schleppen.
„Aber letztlich hat alles geklappt.“
Schnell entdecken sie einen ersten
Vorteil im Vergleich zur alten Nachbarschaft.
„Wir hatten keine Nachbarn
mit Kindern, aber hier im Gebäude haben
alle welche und die Jungs haben
schnell Freunde gefunden“, freut sich
der Papa.
nen von Anfang an bewusst gewesen
– auch, dass das Umfeld nicht mehr so
ländlich bleibt, wenn erstmal alle Bauabschnitte
abgeschlossen sind.
BAUARBEITEN IM GANGE
Von den Abräum- und Bauarbeiten auf
dem einstigen BUGA-Gelände bekommen
die Rosenauers noch nichts mit.
Die Familie schätzt die Wohnqualität
hoch ein. Christine Rosenauer fährt
fast nur noch mit dem Rad überall hin,
ist regelmäßige Marktgängerin geworden,
ihr Mann nutzt das E-Bike auch
für den Weg zu seiner Arbeit, verschiedene
Spielplätze und der Neckar sind
direkt vor Ort. „Von hier aus ist alles erreichbar
und trotzdem ist man schnell
im Grünen“, stellt die Zwillingsmama
erfreut fest.
Das Paar freut sich eigentlich
auch auf mehr Leben und mehr Gewerbe
im Quartier, das mit der zusätzlichen
Bebauung kommen wird, wobei
Bastian Rosenauer da ein bisschen vorsichtig
geworden ist. Im Nachhinein sei
die BUGA wohl doch der Idealzustand
gewesen.
Stefanie Pfäffle
TRUBEL WÄHREND DER BUGA
Mittendrin und doch
schnell im Grünen
Als spannend beschreibt Familie Rosenauer ihr Leben im neuen
Heilbronner Stadtteil Neckarbogen: von ihrem Einzug während der
Bundesgartenschau (BUGA) über das bunte Leben während der Ausstellung
bis zu dem, was in Zukunft noch kommen mag. Sicher sei
nicht alles perfekt, aber die Wohnqualität schätzen die Vier.
16
Zweidreiviertel Jahre sind Johann
und Stefan jetzt alt. Die zweieiigen
Zwillinge toben während des
Gesprächs munter durchs Wohnzimmer.
„Wir haben hier live Autogeräusche“,
meint Papa Bastian Rosenauer
(39) lachend, während die Jungs brummen.
Der Nachwuchs ist der Grund,
warum er und seine Frau Christine
(42) anfingen, nach einer größeren
Wohnung zu suchen. Der Neckarbogen
war bei der Suche nicht das ausschließliche
Gebiet. „Wir haben auch
auf dem Land gesucht, aber das wegen
der Pendelei wieder verworfen“, erzählt
der Ingenieur.
Eine Woche vor dem Start der
BUGA besichtigt die Familie die dreistöckige
Wohnung, quasi ein in einem
größeren Komplex verbautes Reihenhaus.
„Da wurde draußen noch eilig
der Rollrasen verlegt“, erinnert sich
Oktober 2020
Foto: Stefanie Pfäffle
Wer jetzt denkt, dass das Leben auf der
Buga immer nur laut und voll gewesen
sei, der irrt. „Richtig viel los war eigentlich
nur an den Wochenenden und bei
den Wassershows, da sind wir auch
mal bewusst woanders hin, aber an
den Vormittagen war es gar nicht so
arg“, blickt die 42-jährige studierte Mathematikerin
und Psychologin zurück.
Im Gegenteil seien die vielen Angebote
auch sehr schön gewesen und
die Wassershows genossen sie einfach
von der Dachterrasse. Klar nervte es
manchmal, dass man tagsüber eben
nicht mit dem Auto ans Haus konnte,
aber im Nachhinein weiß Bastian Rosenauer
diese Zeit sehr zu schätzen.
„Man konnte sich die ganze Zeit frei
bewegen, das war einem gar nicht so
bewusst, was das für ein Luxus war.“
Denn kaum war die Bleichinselbrücke
für den Verkehr freigegeben,
kam der auch: statt Blumenbeeten
plötzlich überall Autos. Viele, die in die
Stadt wollten und sich über kostenlose
Parkplätze in der Nähe freuten. „Da
hab ich mir schon gedacht, sie hätten
die Schranke erst öffnen sollen, wenn
alles fertig ist, dann müssten sie die
Leute jetzt nicht wieder mühsam verdrängen“,
überlegt der Ingenieur.
Er hofft, dass die Pläne für ein
verkehrsarmes Viertel auch noch in
einigen Jahren Bestand haben. Doch
dieses Risiko des Unbekannten sei ih-
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LOKALPORTRÄT | Zukunftsstadt Heilbronn
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„StartupCity“ soll als Plattform in die Wirtschaft wirken, aber auch die in Heilbronn bereits
zahlreich vorhandenen Gründerstrukturen sichtbarer machen. Wir präsentieren drei
erfolgreiche Geschichten junger Startups.
Von Stefanie Pfäffle
Ohne Hilfe geht es meist nicht. Es
gibt kaum eine große Firma, die
nicht auf ihrem Weg Unterstützer
von außen hatte. Genau das möchte
der Wirtschaftsraum Heilbronn mit
der zentralen Plattform „StartupCity
Heilbronn“ sein. Hier finden Gründer
und Startups Informationen und Ansprechpartner
zu den Themen Beratung,
Finanzierung, Networking und
Veranstaltung.
Irgendwann reicht der heimische
Schreibtisch nicht mehr, dafür finden
sich in der Innovationsfabrik Büroräume
und Co-Working-Spaces, im WTZ
zusätzliche Tagungs- und Veranstaltungsräume.
Akteure von „Startup-
City“ sind: die Stadt Heilbronn, die
Sven Damian lobt Heilbronn als gutes Pflaster für Tech-Startups.
Foto: Stefanie Pfäffle
IHK Heilbronn-Franken, die Hochschule
Heilbronn, HWK Heilbronn-
Franken, Kreissparkasse Heilbronn,
Venture Forum Neckar, Campus Founders,
DHBW Heilbronn, German Graduate
School of Management and Law,
Zukunftsfonds Heilbronn und Born2-
Grow, die TU München, Wolfman.one,
Food Angels Germany und Nietzer.
Nanoedge Hauchdünne Beschichtungen:
Das ist die Welt des Startups Nanoedge.
„Damit erzeugen wir Eigenschaften,
die das Ausgangsmaterial
ursprünglich nicht hat“, erläutert Geschäftsführer
Sven Damian und nennt
elektrische Leitfähigkeit als nur ein
Beispiel von vielen. Gegründet haben
er, Dr. Hristo Hadjief, der die Idee während
seiner Arbeit in der Dünnschichtforschung
für eine eigene Nanobeschichtungstechnik
hatte, und ein
Finanzpartner Ende 2017 in Heilbronn;
seit Mitte 2019 sind sie mit der
Technik am Markt. Zuerst waren Nanoedge
im M-Tech-Programm der
Wirtschaftsförderung Stuttgart, aber
als das auslief, zog es das Trio zurück
in die Heimat. „Die Innovationsfabrik
war immer attraktiv, die Infrastruktur
ist genial, aber vor allem geht es ums
Networking.“ Gerade für Tech Startups
sei Heilbronn ein ausgesprochen gutes
Pflaster: „Hohe Technikdichte mit vielen
Mittelständlern, die offen für innovative
Materialentwicklung sind.“
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5
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18
Oktober 2020
42heilbronn.de

LOKALPORTRÄT | Zukunftsstadt Heilbronn
Zukunftsstadt Heilbronn | LOKALPORTRÄT
Ein kraftvolles Duo: Felix Buyer (links) und Max Barthel. Die beiden 26 Jahre
jungen Geschäftsführer von Pureganic setzen auf nachhaltige Ernährung.
Foto: Stefanie Pfäffle
Pureganic Felix Buyer (Bioverfahrenstechniker)
und Max Barthel (Produktdesigner)
haben schon als Jugendliche
Sport getrieben und sich intensiv mit
Ernährung beschäftigt. „Mit dem Studium
kam dann das Wissen dazu, wir
sammelten erste Erfahrungen in Ernährungsoptimierung“,
erzählen die
Brackenheimer. Gerade mit pflanzlichen
Stoffen könne man viel erreichen.
Daraus wurde Pureganic, Anfang
2019 gegründet. Zunächst lag der
Schwerpunkt auf individueller Nahrungsergänzung
per Onlinefigurator.
Jetzt haben sich die beiden auf den
Einzelhandel verlagert und setzen auf
Granola Müsli. Nachhaltigkeit ist ihnen
wichtig – für den Körper ebenso
wie auch beim Material. Deswegen
gibt es die Müsli vegan, zucker- und
plastikfrei. „Heilbronn ist auch für solche
Produkte wie unsere sehr offen,
das Co-Working-Angebot in der Innovationsfabrik
ist gut und die Umgebung
mit den verschiedenen Hochschulen
auch.“
aesthetiCare Quasi ein Arbeitsunfall
hat zur Entstehung des Startups „aesthetiCare“
mit Sitz in der Innovationsfabrik
geführt. Raphael Rotstein führte
eine sogenannte Cryo-Reinigung an
einem verschmutzten Sensor vor und
übersah ein Loch in seinem Handschuh.
Die winzigen Trockeneispartikel
schrubbten an dieser Stelle seine
Haut weg, was zuerst wehtat, aber auch
eine vorhandene Narbe entfernte: Die
Idee für ein Gerät zur Entfernung von
Hautläsionen für Dermatologen war
somit geboren. 2017 gründete der Maschinenbauer
gemeinsam mit dem
Maschinenbauingenieur Bastian Seidel
und Thomas Mechtersheimer, der
die Erfahrung aus dem Medizintechnikbereich
mitbrachte, in Heilbronn,
weil ein Partner von der Infrastruktur
für Medizintechnologie schwärmte.
Gemeinsam haben sie den Coolpen
entwickelt, der mit Hilfe von winzigen
CO ²
-Kristallen Narben einfacher,
schneller und unter der vollen Kontrolle
des Arztes entfernen kann.
Foto: aesthetiCare
Das „aesthetiCare“-Team Thomas Mechtersheimer, Bastian Seidel und Raphael
Rotstein (von links) will den Personalaufbau in Heilbronn vorantreiben.
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LOKALPORTRÄT | Zukunftsstadt Heilbronn
Die Baden-Württembergische Bank Heilbronn treibt erfolgreich das Thema
Nachhaltigkeit voran – auch bei Aktien, Fonds und Geldanlagen.
Geld und Gewissen
Vermögensverwaltung gehört zu den wichtigsten Dienstleistungen
der Baden-Württembergischen Bank Heilbronn. Gefragt sind nachhaltige
Geldanlagen, die eine doppelte Dividende versprechen.
Wer angesichts der anhaltenden
Null-Zins-Phase mit seinem
Vermögen eine Rendite erzielen
möchte, muss investieren. Davon
ist Dirk Dombrowski, Leiter Privates
Vermögensmanagement bei der Baden-Württembergischen
Bank Heilbronn,
überzeugt: „Die Beratungskompetenz
bei Wertpapieren ist unser
Aushängeschild.“ Bei der Wahl einer
geeigneten Geldanlage spielen für seine
Kunden aber nicht nur Rendite und
Risiko eine Rolle, sondern immer häufiger
auch Nachhaltigkeit.
„Die Nachfrage nach nachhaltigen
Anlageformen wird immer stärker“,
sagt Dombrowski. „Wir schätzen,
dass zwar erst fünf Prozent aller Anlagen
in Deutschland Nachhaltigkeitskriterien
berücksichtigen, aber ab
März 2021 wird es EU-weit Pflicht,
Kunden bei der Anlageberatung über
ihre Nachhaltigkeitspräferenzen zu befragen.
Das wird ein Mindeststandard.“
Die BW-Bank als Teil der Landesbank
Baden-Württemberg treibe das
Thema Nachhaltigkeit aus Überzeugung
bereits seit Jahren voran. Der Anteil
an nachhaltigen Investments liegt
weit über dem Durchschnitt. „Wir verwalten
im Konzern insgesamt ein Anlagevolumen
von über 100 Milliarden
Euro. Davon sind bereits mehr als
23 Milliarden unter Berücksichtigung
von Nachhaltigkeitsaspekten angelegt“,
berichtet der Experte für Vermögensmanagement.
Doch was macht
eine Geldanlage nachhaltig?
Die grundsätzlichen Aspekte, unter
denen ein Investment als nachhaltig
eingestuft wird, beziehen sich auf
den Umweltschutz, die soziale Verantwortung
und die Unternehmensführung
oder – etwa bei Staatsanleihen –
das Regieren. Nach den englischen
Begriffen Environment, Social und Governance
spricht man deshalb auch
von ESG-Anlagen.
Foto: Baden-Württembergische Bank Heilbronn
Die tatsächlichen Kriterien, nach
denen zum Beispiel ein nachhaltiger
Investmentfonds zusammengesetzt
wird, variieren allerdings recht stark.
Die Bandbreite reicht von Ausschlusskriterien
– zum Beispiel dem Verzicht
auf Öl-, Gas-, Kohle- und Atomkraftunternehmen
oder Waffenproduzenten
–, dem Best-in-Class-Ansatz, bei
dem es nur die unter Nachhaltigkeitsaspekten
besten Unternehmen einer
Branche in den Fonds schaffen, über
Positiv-Screenings, die nur Branchen
berücksichtigen, die nachhaltige Produkte
produzieren, bis hin zu normenbasierten
Screenings. Letztere orientieren
sich an institutionellen Vorgaben
wie den 17 UN-Nachhaltigkeitszielen,
den Sustainable Development Goals,
kurz SDG. Zu diesen gehören unter anderem
die Bekämpfung von Armut
und Hunger, der Zugang zu Bildung
und Gesundheitsversorgung sowie der
Umwelt- und Klimaschutz.
Nachhaltige Geldanlagen betratchtet
Dombrowski nicht als Trend, der
dem Zeitgeist geschuldet ist, sondern
als Thema von dauerhafter Bedeutung.
„,Wir wollen die Zukunft so gestalten,
dass auch künftige Generationen sich
positiv entwickeln und ihre Bedürfnisse
befriedigen können. Nachhaltigkeit
ist eine notwendige Konsequenz in unserem
allgemeinen Handeln – nicht
nur auf der Anlageseite.“ Das zeige sich
unter anderem darin, dass das Bankhaus
ab 2021 vollständig klimaneutral
aufgestellt sein wird, indem es seine
CO 2
-Emissionen konsequent reduziert
und den unvermeidlichen Rest durch
Investitionen in Aufforstungsprojekte
kompensiert.
Geld anlegen und Gutes tun – so
lässt sich die Idee zusammenfassen. In
der Corona-Krise haben nachhaltige
Anlageformen laut Dombrowski „in
großen Teilen besser performt als herkömmliche“.
Darüber hinaus versprechen
sie den Anlegern eine „doppelte
Dividende“ – nämlich die Mehrung
des Vermögens und zugleich ein gutes
Gewissen, weil soziale, ethische und
ökologische Belange bei der Geldanlage
berücksichtigt werden. Dirk Täuber
22 Oktober 2020

LOKALPORTRÄT | Zukunftsstadt Heilbronn
Talentschmiede ganz anders
Die Programmierschule 42 Heilbronn startet 2021, die Bewerbungsphase
läuft bereits. Im Interwiew verrät CEO Thomas Bornheim, wie
dort Bildung neu gedacht wird und was diese Ansiedlung für die
Stadt und die Region Heilbronn-Franken bedeutet.
Interview von Dirk Täuber
Die Langfassung des
Interviews finden Sie auf
www.pro-magazin.de
selbst aneignen, etwa durch Internetrecherche.
Es gibt auch keine klassischen
Prüfungen. Entweder funktioniert
der Code – oder eben nicht. Das
spielerische Lernmodell ist unkonventionell,
aber sehr praxisnah. Das erprobte
Konzept wurde von Pädagogen
entwickelt und wird international in
unserem Netzwerk an 32 Standorten in
20 Ländern eingesetzt.
Heilbronn ist neben Wolfsburg eine der
ersten Deutschland- Filialen des Netzwerks
42. Was spricht aus Ihrer Sicht
für den Standort?
Kam aus Kalifornien nach Heilbronn: Thomas Bornheim wechselte von Google in
die Geschäftsführung der Programmierschule 42, weil ihn das Konzept überzeugt.
Sie waren 14 Jahre bei Google und sind
aus dem Silicon Valley nach Heilbronn
gekommen. Was reizt Sie daran, die
Programmierschule 42 aufzubauen?
Thomas Bornheim: Es gibt Themen,
in denen ich etwas bewegen will. Die
Bildung ist eines davon. Schon während
meiner Zeit bei Google habe ich
überlegt, wie ich dabei helfen kann,
die Welt in diesem Bereich ein wenig
zu verbessern und jungen Menschen
die Informationen zu liefern, die sie
brauchen, um sich weiterzuentwickeln.
Das Projekt 42 Heilbronn hat
mich überzeugt, weil dabei Bildung in
gewisser Weise neu gedacht wird. Es
geht darum, nach vorne zu schauen
und Menschen auszubilden für ein
neues Zeitalter, für neue Anforderungen,
mit einem innovativen, ganz neuen
Lernmodell. Es geht darum, Menschen
Wege aufzuzeigen, Dinge zu tun,
die es so noch gar nicht gibt.
Was unterscheidet die Programmierschule
42 von anderen Bildungseinrichtungen?
Bornheim: Wer an der 42 Heilbronn
lernen will, wie man programmiert,
braucht keinen Abschluss und keine
Vorkenntnisse. Die einzige Bedingung
ist ein Mindestalter von 18 Jahren. Wir
stehen allen kostenlos offen, die aus eigenem
Antrieb und in Selbstorganisation
lernen wollen – das ist die Vision.
Ob jemand das Talent zum Coden hat,
prüfen wir durch Logiktests und eine
vierwöchige Vorauswahl. Es gibt keine
Lehrer oder Dozenten, aber es gibt
projektbasierte Aufgaben, die es zu lösen
gilt. Die kann man sich ähnlich wie
in einem Computerspiel aussuchen,
nach der Lösung mit komplexeren Aufgaben
weitermachen und dadurch Erfahrungspunkte
sammeln und in höhere
Level aufsteigen. Das dafür
erforderliche Wissen muss man sich
Foto: 42 Heilbronn
Bornheim: Ich persönlich finde Heilbronn
super und habe den Eindruck,
dass hier die richtigen Leute zusammenkommen,
um etwas zu bewegen.
Mit dem Bildungscampus und auch
der Bundesgartenschau ging ein richtiger
Innovationsruck durch die Stadt.
Es ist ein tolles Umfeld für Studierende
und es gibt hier sehr aktive Gründerinitiativen.
Für uns als Schule ist auch die
umliegende Region der Weltmarktführer
mit ihren Hidden Champions und
Sleeping Giants enorm spannend. Wir
haben hier die Möglichkeit, einzigartige
Praktika in Kooperation mit tollen
Unternehmen anzubieten.
Inwiefern werden Heilbronn und die
Region von der Schule profitieren?
Bornheim: Durch die 42 Heilbronn
werden frische Köpfe in die Region
kommen, aus allen Altersstufen. Wir
stoßen da etwas Neues an und bieten
talentierten Menschen eine Plattform.
Ganz praktisch wird die Schule dazu
beitragen, den hohen Bedarf an Programmierern
zu decken. Es werden sicher
auch viele Gründungen daraus
hervorgehen. Zudem hoffe ich, dass
sich durch neue Leute auch neue kulturelle
Projekte ergeben, die über die
Schule hinaus die Stadt und die Region
bereichern werden.
Gemeinsam mit der
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24
Oktober 2020
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F0420001_01_07_AZ_BW_Wertstrat_210x280_recon.pdf - Jan_28_2020 05_15_25
F0420001_01_07_AZ_BW_Wertstrat_210x280_recon.pdf - Jan_28_2020 05_15_25

Auf dem Weg zum
Städtereiseziel
„Überregionale Reisedestination werden“, steht an oberster Stelle
der Agenda von Heilbronn Marketing (HMG). In diesem Jahr konnte
der Stadtvermarkter seinem Ziel Corona bedingt zwar nicht näher
rücken, dafür aber die eigenen Reihen begeistern.
Das touristische Jahr lief für die
Stadt Heilbronn bislang ganz anders
als geplant: Eigentlich wollte
man den Aufwind der Bundesgartenschau
sowie den Zuwachs der
Experimenta als größtes Science Center
Deutschlands nutzen, um als überregionales
Reiseziel sichtbarer zu werden
– dazwischen kam jedoch die
Pandemie. Das Gebot der Stunde sei es
daher gewesen, sich auf den regionalen
Markt zu fokussieren, erklärt
HMG-Geschäftsführer Steffen Schoch.
„Stadtführungen, Angebote auf dem
Neckar und in der Experimenta waren
im Rahmen unserer Aktionstage im
Juli und im September nahezu ausgebucht“,
zählt der Touristiker auf. Viele
Daheimgebliebene hätten die Chance
genutzt und ihre Umgebung aus der
Perspektive eines Urlaubers neu entdeckt:
Wer in den Ferienzeiten nicht
verreisen konnte oder wollte, habe die
Angebote vor Ort erkundet. Besonders
Familien seien dadurch stärker in den
Fokus gerückt.
WEIN NOCH ERLEBBARER
Dabei sei es gelungen, das Kernthema
Wein trotz der Pandemie voranzubringen.
„Durch den neuen Weinpavillon
an der Neckarbühne, den Ausschank
am Wartberg und Veranstaltungen wie
beispielsweise den Heilbronner Weinsommer
sowie das Weindorf-Alternativprogramm
Weindorf Auslese konnten
zahlreiche neue Erlebnisorte ge-
schaffen werden, die auch zukünftig
als Reiseanlass dienen könnten“, erklärt
Sara Furtwängler, Pressesprecherin
der HMG. Denn eines ist sicher:
Heilbronn will die touristische Wert-
Familien, Tüftler, Kunstliebhaber und Wein-Kulinariker soll es künftig vermehrt nach Heilbronn ziehen. Die Heilbronn
Marketing hat spezielle Pauschalangebote entwickelt, die Erlebnisse mit dem Besuch der Experimenta verbinden.
schöpfung in der Stadt weiterhin forcieren.
„Wir arbeiten mit Blick auf das
kommende Jahr ungebremst an unserem
Ziel, Heilbronn touristisch auf die
Agenda der großen Reiseanbieter zu
bringen“, verspricht Schoch.
NEUES JAHR, NEUER ANLAUF
Gelingen soll dieses Vorhaben mit einer
Fülle von Vermarktungsaktivitäten
und neuen touristischen Angeboten.
„Die Kombinationen mit der einzigartigen
Experimenta gibt es nur hier bei
uns; sie bringen Heilbronn bei Reiseveranstaltern
als unverbrauchtes Ziel
auf die Landkarte für Städtereisen, wo
man durchaus zwei bis drei Tage verbringen
kann“, ist Schoch überzeugt.
Zudem seien ansprechend aufgearbeitete
Angebote für die Onlinevermarktung
weitere Schritte auf diesem
Weg. Auch der Marco-Polo-Reiseführer
für Heilbronn, den es ab diesem
Monat im Handel gibt, soll helfen, das
Oberzentrum in die Riege der gefragtesten
Touristenziele zu heben. „Zunächst
hatte ich Sorge, ob ich die 120
Seiten füllen kann“, gesteht die Heidelberger
Autorin Marlen Schneider ein.
Bis dato habe sie die Neckarstadt nicht
gut gekannt, am Schluss ihrer Recherche
jedoch nicht gewusst, wie sie die
spannenden Inhalte alle im Guide unterbringen
soll. meb
Fotos: Heilbronn Marketing GmbH
26 Oktober 2020
Alte Sorte aus der Doubs-Region. Lange, spitz zulaufende, gelbe Karotten mit
grünem Kopf. Langsam wachsend, deshalb ausreichend früh säen. Gut lagerfähig.
Aussaat: Draußen: Von April bis Mai
Kultur: Pflanzabstand: 25 – 35 cm zw. den Reihen,
6 – 10 cm i. d. Reihe, Saattiefe: 1 – 2 cm
Entwicklungszeit: 130 - 150 Tage
Standort: Niedriger Wärmebedarf. Der Nährstoffbedarf gering – mittel
Tipp: Empfohlene Anbauphase 3 – 4 Jahre
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Rote Sonnenblume
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Auffallende, erstmal 1789 erwähnte Sommerblume mit leuchtend orange-rotfarbenen
Blüten, die von Juli – Oktober üppig blühen.
Aussaat: April bis Mai im Freiland (nach dem letzten Frost)
Abstand: 40 x 40 cm, Saattiefe: ca. 2 cm
Keimung: Bei 15 - 20 Grad in 7 - 14 Tagen
Standort: Sonniger Standort mit humosem, tiefgründigem Boden
Tipp: Höhe 2 - 3 m ggf. anbinden
Verwendung: Als Bienenweide, positiv für Bienen und
andere bestäubende Insekten und Singvögel
AWO-Aktion: Vermehrung raren Saatgutes (für privaten Gebrauch)
zum Erhalt der Artenvielfalt
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Wertvoller alter Saatgut-Schatz · samenfest · nicht genmanipuliert
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Sonniger Standort mit humosem, tiefgründigem Boden
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Die AWO gehört zu den großen Wohlfahrtsverbänden Deutschlands
und ist auf vielen Feldern sozialer Arbeit attraktive Arbeitgeberin und
Ausbilderin. AWO-Aktion #wirpflanzenundpflegen: Damit sie wachsen
und gedeihen, brauchen diese Samen Zuwendung und gute
Pflege – genauso wie die uns anvertrauten Menschen.
Mehr erfahren unter: www.awo-wuerttemberg.de/alte-pflanzen
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n und junges Gemüse!
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EISZAPFEN RADIESCHEN
Sehr alte, weiße Radies-Sorte, die von vielen Samenanbietern seit 1900 rege
gehandelt wurde. Frühe, sehr zarte Sorte, deren Zapfen ca. 10 cm lang werden.
Anbau: Glas, Folie, Freiland
Aussaat: Drinnen: Von Anfang Februar – Ende März
Draußen: Von Anfang März – Ende August
Kultur: Pflanzabstand: 20 cm zw. den Reihen, 3 cm i.d. Reihe
Saattiefe: Ca. 0,5 – 1 cm
Standort: Wärmebedarf: niedrig
Nährstoffbedarf: gering – mittel
Verwendung: Rohkost und Salate
Tipp: Empfohlene Anbauphase 4 Jahre
Wichtig: Diese Sorte ist vom Aussterben bedroht.
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EN RADIESCHEN
Sorte, die von vielen Samenanbietern seit 1900 rege
sehr zarte Sorte, deren Zapfen ca. 10 cm lang werden.
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Eiszapfen Radie
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Sehr alte, weiße Radies-Sorte, die von vielen Samenanbietern seit 1900 rege
gehandelt wurde. Frühe, sehr zarte Sorte, deren Zapfen ca. 10 cm lang werden.
Anbau:
Glas, Folie, Freiland
Aussaat:
Drinnen: Von Anfang Februar – Ende März
Draußen: Von Anfang März – Ende August
Kultur:
Pflanzabstand: 20 cm zw. den Reihen, 3 cm i.d. Reihe
Saattiefe:
Ca. 0,5 – 1 cm
Standort:
Wärmebedarf: niedrig
Nährstoffbedarf: gering – mittel
Verwendung:
Rohkost und Salate
Tipp:
Empfohlene Anbauphase 4 Jahre
Wichtig:
Diese Sorte ist vom Aussterben bedroht.
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Klatschmohn
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Seltener, historischer Klatschmohn. Die leuchtend roten Blüten sind kaum noch
in Getreidefeldern zu finden. Stark bedroht – eine von vielen verlorengegangenden
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Draußen: Von April - Mai
Keimung: Erfolgt nach etwa 10 - 14 Tagen
bei optimaler Temperatur von 15°C
Kultur: Breitwürfig oder in Reihen.
Rechtzeitig auf 20-25 cm vereinzeln.
Standort: Sonnige Lage; durchlässiger, nahrhafter Gartenboden
Ernte/Blüte: Erstreckt sich von Juni bis Juli
Tipp: Empfohlene Anbauphase 3 – 4 Jahre
Verwendung: Ideal für naturnahe Vorgärten und Ackerrandgestaltung
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Seltener, historischer Klatschmohn. Die leuchtend roten Blüten sind kaum noch
in Getreidefeldern zu finden. Stark bedroht – eine von vielen verlorengegangenden
Ackerwildblumen. Positiv für bestäubende Insekten!
Aussaat:
Drinnen: Von März bis Mai
Draußen: Von April - Mai
Keimung:
Erfolgt nach etwa 10 - 14 Tagen
bei optimaler Temperatur von 15°C
Kultur:
Breitwürfig oder in Reihen.
Rechtzeitig auf 20-25 cm vereinzeln.
Standort:
Sonnige Lage; durchlässiger, nahrhafter Gartenboden
Ernte/Blüte:
Erstreckt sich von Juni bis Juli
Tipp:
Empfohlene Anbauphase 3 – 4 Jahre
Verwendung:
Ideal für naturnahe Vorgärten und Ackerrandgestaltung
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in Getreidefeldern zu finden. Stark bedroht – eine von vielen verlorengegangenden
Ackerwildblumen. Positiv für bestäubende Insekten!
Aussaat:
Drinnen: Von März bis Mai
Draußen: Von April - Mai
Keimung:
Erfolgt nach etwa 10 - 14 Tagen
bei optimaler Temperatur von 15°C
Kultur:
Breitwürfig oder in Reihen.
Rechtzeitig auf 20-25 cm vereinzeln.
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Sonnige Lage; durchlässiger, nahrhafter Gartenboden
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Erstreckt sich von Juni bis Juli
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rischer Klatschmohn. Die leuchtend roten Blüten sind kaum noch
ern zu finden. Stark bedroht – eine von vielen verlorengegangenblumen.
Positiv für bestäubende Insekten!
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Draußen: Von April - Mai
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bei optimaler Temperatur von 15°C
Breitwürfig oder in Reihen.
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Wertvoller alter Saatgut-Schatz · samenfest · nicht genmanipuliert
AWO
Seltener, historischer Klatschmohn. Die leuchtend roten Blüten sind kaum noch
in Getreidefeldern zu finden. Stark bedroht – eine von vielen verlorengegangenden
Ackerwildblumen. Positiv für bestäubende Insekten!
Aussaat: Drinnen: Von März bis Mai
Draußen: Von April - Mai
Keimung: Erfolgt nach etwa 10 - 14 Tagen
bei optimaler Temperatur von 15°C
Kultur: Breitwürfig oder in Reihen.
Rechtzeitig auf 20-25 cm vereinzeln.
Standort: Sonnige Lage; durchlässiger, nahrhafter Gartenboden
Ernte/Blüte: Erstreckt sich von Juni bis Juli
Tipp: Empfohlene Anbauphase 3 – 4 Jahre
Verwendung: Ideal für naturnahe Vorgärten und Ackerrandgestaltung
AWO-Aktion: Vermehrung raren Saatgutes (für privaten Gebrauch)
A 1797 03 665, 19.10.2020
665
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späteren Auflagendrucks. Andererseits ist die Farbechtheit nicht 100%ig
verbindlich, da diese auch von dem Auflagenpapier abhängig ist.
Datum
Unterschrift
Wir pfla nz en u n d pfleg e n !
Klatschmo
TSCHMOHN
n und junges Gemüse!
großen Wohlfahrtsverbänden Deutschlands
rn sozialer Arbeit attraktive Arbeitgeberin und
n #wirpflanzenundpflegen: Damit sie wachauchen
diese Samen Zuwendung und gute
ie uns anvertrauten Menschen.
ww.awo-wuerttemberg.de/alte-pflanzen
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für bestäubende Insekten!
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nach etwa 10 - 14 Tagen
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ür naturnahe Vorgärten und Ackerrandgestaltung
rung raren Saatgutes (für privaten Gebrauch)
halt der Artenvielfalt
ärz April Mai Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dez
mberg
art
uerttemberg.de
AWO Württemberg
Inhalt der Tüte: 0,3 Gramm
A 1797 03 665, 19.10.2020
82 x 114 + 17
Solange der Vorrat reicht, verteilt die AWO in Pflegeheimen Tüten mit den Samen alter Kulturpflanzensorten.
Alte Pflanzen und junges Gemüse
Mit Samen-Aktionstüten unterstützt die AWO den Erhalt pflanzlicher Vielfalt.
D as Jahr der Bundesgartenschau in
Heilbronn, 2019, war gleichzeitig
Jubiläumsjahr der AWO in Deutschland,
anlässlich dessen in ganz Deutschland
Aktionen und Events veranstaltet wurden.
Im AWO-Pflegeheim am Leinbach
in Leingarten und im AWO-Seniorenzentrum
Kesseläcker in Öhringen fand
die Aktion „AWO: Für alte Pflanzen und
junges Gemüse“ statt. Hierbei dreht
sich alles rund um alte Pflanzensorten,
wie zum Beispiel die „rote Sonnenblume“,
eine erstmals 1789 erwähnte
Sommerblume mit leuchtend orange-
rotfarbenen Blumen, die Bienen und
Vögeln viel Futter bietet. Die roten
Sonnenblumen wurden rund um die
Einrichtungen angebaut und es gab Samen-Aktionstüten
zur Verbreitung des
alten, raren Saatgut-Schatzes.
Wer alte Sorten selbst anbaut, sichert
somit auch die nächste Ernte,
denn deren Saatgut ist samenfest –
ganz im Gegenteil zum meisten Saatgut,
das durch die wenigen Großen des
Saatguthandels vertrieben wird. Diesen
Schatz zu bewahren bedeutet, Vielfalt
zu sichern. Und diese Vielfalt werden
wir in Zukunft brauchen, wenn der
Klimawandel und dessen unabsehbare
Folgen einen Rückgriff auf alte Sorten
und deren Eigenschaften notwendig
macht. Der Einsatz samenfester, alter
Kulturpflanzen – gerade auch im Austausch
untereinander – hat viel mit den
Grundwerten der AWO zu tun. Solidarität
bedeutet auch, Menschen in ihrer
Eigenständigkeit zu unterstützen sowie
in wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer
Verantwortung zu handeln –
getreu dem Grundsatz des Wirkens der
Gründerin der AWO, Marie Juchacz,
nämlich der Hilfe zur Selbsthilfe.
Das Projekt „alte Pflanzsorten“
wird 2021 fortgesetzt. In den Pflegeheimen
kostenlos verteilte Samen­
Aktionstüten laden wieder zum Mitmachen
und Mitpflanzen ein. Solange der
Vorrat reicht, werden Samen-Aktionstüten
der roten Sonnenblume, der alten
Tomatensorte „Matilda“, der vom
Aussterben bedrohten Radiessorte
Info
KONTAKT
AWO-Pflegeheim am Leinbach
Eppinger Straße 20
74211 Leingarten
Tel. 07131 59428– 0
AWO-Seniorenzentrum Kesseläcker
In den Kesseläckern 16
74613 Öhringen
Tel. 07941 6066-0
Foto: AWO
„Eiszapfen“, und der aussterbenden
Ackerwildpflanze Klatschmohn verteilt.
Alle Details zur Aktion stehen auf:
www.awo-wuerttemberg.de/
alte- pflanzen
27
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Job & Karriere | WIRTSCHAFT
D E N N A C H W U C H S
I M B L I C K B E H A LT E N
Die Herausforderungen im Zusammenhang
mit der Pandemiekrise
überschatteten zeitweise
auch das Thema Ausbildung. Für
Betriebe, Messeorganisatoren oder
Qualitätsprüfer war es schwierig, gewohnte
Abläufe aufrecht zu erhalten
beziehungsweise neue Systeme auszuarbeiten
– in der Strecke Job & Karriere
gehen wir darauf ein. Außerdem zeigen
wir auf, wie Firmen und Bewerber
trotz dieser schwierigen Zeiten zusammenfinden,
persönlich wie auch virtuell.
Für die Unternehmer der Region
gilt es, sowohl Nachwuchs- als auch
Fachkräfte weiter im Fokus zu haben.
Denn sie werden dringend gebraucht,
wenn es wieder aufwärts geht.
Foto: Optima Group
28
Oktober 2020
29

WIRTSCHAFT | Job & Karriere
So sieht es aus, wenn Lisa Feuchtenbeiner (2.v. links, vorne) und ihr Dualis-Auditorenteam
Unternehmen besuchen. Eng zusammenarbeiten ist zwar weiterhin
angesagt, eng zusammenstehen aber nicht: Das Bild wurde vor der Pandemie
aufgenommen.
Wo Digitalisierung
an Grenzen stößt
Seit Beginn der Pandemie hat die IHK Heilbronn-Franken das
Dualis-Siegel nicht mehr verliehen: Zur Vergabe des Gütezeichens
ist der Besuch vor Ort unverzichtbar – doch für diesen gibt es keine
elektronische Lösung.
Dass Digitalisierung zwar viele,
aber nicht alle Aufgaben auffangen
kann, hat Lisa Feuchtenbeiner
heuer deutlich erfahren: Normalerweise
realisiert sie in ihrer Rolle
als Projektkoordinatorin des Dualis-
Siegels etwa 30 Audits – so viele Firmen
bewerben sich im Schnitt pro Jahr für
das angesehene Ausbildungszertifikat
der IHK-Heilbronn-Franken.
Bei Vorgesprächen bildet sich
Feuchtenbeiner direkt in den Firmen
einen ersten Eindruck, lässt sich durch
die Räumlichkeiten führen, wirft einen
Blick in die Produktion oder das Lager.
Dann bespricht sie mit den Kunden,
was für die Dualis-Zertifizierung
relevant ist. Auch die Juroren nehmen
die Betriebsabläufe im Zuge des Audits
persönlich unter die Lupe, reden
mit Ausbildern und Azubis. „Dieses
Vorgehen unterscheidet uns von vielen
anderen Siegeln“, betont Feuchtenbeiner.
„Wir fragen die Kriterien nicht
nur schriftlich per Formular ab. Sonst
wäre es in diesem Krisenjahr für uns
sicher leichter gewesen, das Prozedere
aufrechtzuerhalten.“
HINTER DIE KULISSE SPÄHEN
„Wir wollen uns unmittelbar davon
überzeugen, wie ein Unternehmen die
kategorischen Anforderungen in der
Praxis umsetzt.“ Auf diese Weise könne
das Auditoren-Team Verbesserungsvorschläge
gezielt anbringen. Als weiteres
Argument für den Betriebsbesuch
nennt Feuchtenbeiner, dass die
Foto: IHK Heilbronn-Franken
Anforderungen nicht in Stein gemeißelt
seien: Erfülle ein Unternehmen einen
Punkt nicht, sei das kein Ausschlusskriterium.
„Firmen, die sich für
Dualis bewerben, sind bereits auf einem
hohen Niveau“, verdeutlicht die
Projektkoordinatorin. „Wir betrachten
den Gesamtbetrieb und loten aus, wie
sich die Ausbildungsqualität steigern
lässt.“
JAHR OHNE AUDITS
In diesem Jahr sei das nicht durchführbar
gewesen. Egal, was sich Feuchtenbeiner
in Bezug auf Alternativen überlegt
habe, ein Äquivalent zum Vor-
Ort-Besuch, dem persönlichen Gespräch
und den damit verbundenen
direkten Eindrücken, habe sie trotz diverser
digitaler Möglichkeiten wie Videokonferenzen
oder virtueller Rundgänge
nicht ausarbeiten können.
Zudem habe die Coronakrise das
Ausbildungsjahr in einigen Firmen
überschattet. So fanden seit März keine
Audits mehr statt. Feuchtenbeiner
sei klar wie nie: „Das persönliche Gespräch
ist und bleibt einfach unersetzlich.“
Im Dezember wird sie voraussichtlich
wieder eine Rezertifizierung
durchführen können. Feuchtenbeiner
hofft, dass sich daran weitere Besuche
in den Ausbildungsbetrieben reihen,
die sie endlich wieder persönlich abhalten
kann. Melanie Boujenoui
Online
Nach Angaben der IHK Heilbronn-
Franken tragen derzeit 77 Firmen in
der Region das Ausbildungssiegel
„Dualis“. Das Gütezeichen wurde vor
sechs Jahren von der IHK Heilbronn-
Franken ins Leben gerufen. Neben
dem Marketingeffekt soll das Projekt
Betrieben in fünf Phasen ermöglichen,
ihre Ausbildungsqualität zu überprüfen,
zu beurteilen und zu verbessern.
Weitere Informationen zum Siegel gibt
es online unter:
heilbronn.ihk.de/dualis
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30
Oktober 2020
ZIEHL-ABEGG wurde zum besten Ausbildungsbetrieb
Deutschlands 2018 von FOCUS und FOCUS-MONEY
im Bereich Elektroindustrie ausgezeichnet.

WIRTSCHAFT | Job & Karriere
Job & Karriere | WIRTSCHAFT
Welche Vorteile hat
das Dualis-Siegel?
Das Dualis-Siegel der Industrie- und Handelskammer
Heilbronn-Franken bescheinigt eine
überdurchschnittliche Ausbildungsqualität.
Wir haben Unternehmen in der Region Heilbronn-Franken
gefragt, warum sie sich für das
Gütezeichen entschieden haben.
Annelen Reichert
Personalreferentin
Rommelag Engineering
„Die Rommelag ist eine ausgezeichnete
Unternehmensgruppe, die sich
für Auszubildende einsetzt und eine
hohe Ausbildungsqualität sichert.
Ende 2019 haben wir uns dazu entschieden,
den Stellenwert unserer
Ausbildung und die Nachwuchsförderung
mit dem Dualis-Siegel zu
bekräftigen. Darauf sind wir sehr
stolz! Mit dem Siegel erwarten wir
auch eine Steigerung der Attraktivität
für neue Auszubildende.“
Fotos: Rommelag ENGINEERING, ZIEHL-ABEGG/Rainer Grill, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG,
Sparkasse Schwäbisch Hall Crailsheim
Jenny Wacker
Ausbildungsleiterin
Ziehl-Abegg
„Wir bilden bereits seit über 70 Jahren
junge Menschen aus - da freut
es uns, wenn Dritte uns immer wieder
bestätigen, wie gut unsere Ausbildungsqualität
ist. Jungen Menschen
den Weg ins Berufsleben
aufzeigen, ihn gemeinsam zu gestalten
und Freude am Erfolg der
Absolventen zu haben, ist nicht nur
ein Job. Das ist eine Aufgabe, die jeden
Tag aufs Neue beginnt und gelebt
werden muss.“
Sabine Lindner
Ausbildungsteam
Würth Elektronik eiSos
„Wir sind stolz, dass uns die Re-Zertifizierung
von 2019 weitere fünf
Jahre Ausbildung auf höchstem Niveau
bescheinigt. Das Dualis-Siegel
spornt uns an, die Ausbildungsstrukturen
und -prozesse immer
wieder zu prüfen und zu optimieren.
Dualis ermöglicht uns den Austausch
mit anderen Betrieben und
steigert die Ausbildungsqualität der
ganzen Region. Das kommt sowohl
Azubis, als auch Firmen zu Gute.“
Anna-Katharina Breitner
Ausbildungsleiterin
Sparkasse Schwäbisch Hall
„Azubis sind unsere Zukunft. Deshalb
arbeiten wir stetig daran, die
Qualität unserer Ausbildung zu verbessern
– mit Erfolg: Als erstes Kreditinstitut
im Landkreis wurde die
Sparkasse Schwäbisch Hall-Crailsheim
mit dem Dualis-Siegel der IHK
Heilbronn-Franken ausgezeichnet.
Das Siegel tragen wir mit Stolz und
sehen es als Ansporn, auch weiterhin
eine moderne, attraktive Ausbildung
zu ermöglichen.“
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finden Sie auf www.stadtwerke-hall.de/offene-stellen.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bitten wir Sie sich
online über das Bewerbungsportal auf unserer Homepage
(Offene Stellen) zu bewerben.
Wenn Sie Fragen zur Stellenausschreibung haben, rufen Sie
bitte Frau Luisa Mebert an, Rufnummer 0791 401-757.
Specialist Netzwerk und Informationssicherheit (m/w/d)
32
Oktober 2020
Offene Stellen

WIRTSCHAFT | Job & Karriere
Ihr Reich sind
die Schaltschränke
Jule Hoffmann erlernt den Beruf der Mechatronikerin bei Groninger
in Crailsheim. Die Auszubildende, die sich im zweiten Jahr befindet,
ist von der Kombination aus Mechanik und Elektronik begeistert.
Als angehende Mechatronikerin arbeitet Jule Hoffmann mit komplexen Anlagen.
34
Mit ihrer Berufswahl ist Jule Hoffmann
vollauf zufrieden. „Mechatronik
ist eine Mischung aus
Mechanik und Elektronik. Hier bei
Groninger kann ich in beiden Bereichen
spannende Aufgaben übernehmen
und viel dazulernen. Außerdem
hat mir von Anfang an gefallen, dass
ich mich nicht für Elektronik oder Mechanik
entscheiden musste, sondern
beim Mechatronikerberuf beides kombinieren
kann“, freut sich die 17-Jährige,
die sich im zweiten Ausbildungsjahr
befindet. Langeweile und Monotonie
am Arbeitsplatz sind Fremdwörter
für Jule Hoffmann. „Es gibt immer
neue Herausforderungen. Der Großteil
unserer Abfüllanlagen sind keine Serienfertigungen,
sondern werden individuell
auf die jeweiligen Kundenbedürfnisse
zugeschnitten“, erklärt die
angehende Mechatronikerin.
KRISENSICHERER BERUF
Auch in der Corona-Krise ist der Auszubildenden
die Arbeit nicht ausgegangen.
„An unserem Hauptsitz in
Crailsheim stellen wir Abfüllanlagen
für die Pharmabranche her. Die Nachfrage
ist riesig, da die Suche nach einem
Impfstoff derzeit ja auf Hochtouren
läuft und dieser, sollte er gefunden
sein, auch noch abgefüllt werden
muss, um den Patienten zugänglich zu
sein“, erklärt Jule Hoffmann. Die Chancen
stehen gut, dass Jule Hoffmann
nach dem Ende ihrer dreieinhalbjährigen
Ausbildung übernommen wird.
Foto: Andreas Scholz
Aber auch ein weiterführendes Studium
ist für sie denkbar, entweder gemeinsam
mit dem Arbeitgeber oder in
Vollzeit an einer Hochschule. Mit einem
Mechatroniker-Abschluss in der
Tasche stehen ihr viele Wege offen. So
kann sie dann beispielsweise Automatisierungstechnik,
Elektro- oder Informationstechnik
oder auch Maschinenbau
studieren.
Während ihrer täglichen Arbeit
sind elektrischer Seitenschneider, Kabel-
und Isolierzange, Messschieber
und Schraubendreher ihre wichtigsten
Arbeitsgeräte. „Mein Reich sind vor allem
die elektronischen Schaltschränke,
die im Maschinenbau quasi das Gehirn
der Maschine sind“, erklärt sie.
Auch wenn sie nicht am „Gehirn“ der
Anlage arbeitet, sondern an der Mechanik,
sozusagen dem „Skelett“ der
Maschine, hat Jule Hofmann Freude
an ihrem Beruf.
TECHNISCH UND KREATIV
Spaß macht ihr auch das Anfertigen
von technischen Zeichnungen am
Rechner mit Computer-Aided-Design
(CAD), das auch in der Berufsschule
regelmäßig zum Einsatz kommt. Den
theoretischen Teil ihrer Ausbildung
absolviert sie an der Gewerblichen
Schule in Crailsheim, die sie zweimal
pro Woche besucht.
„Wer gerne handwerklich arbeitet
und sich für Technik begeistern
kann, der sollte sich über den Mechatronikerberuf
informieren“, empfiehlt
die Auszubildende. Die Auftragslage
im Maschinenbau sei und bleibe auch
künftig hoch, davon ist sie überzeugt.
Jule Hoffmann konnte sich schon in
der Realschule für den Technikunterricht
begeistern. Das entscheidende
Erlebnis war ein Messebesuch zur Berufsorientierung,
wo sie Groninger
kennenlernte. „Ich hatte am Messestand
von Groninger gleich das Gefühl,
dass eine Mechatronikerausbildung
mir Spaß machen könnte. Mein Gefühl
hat mich nicht getrogen, ich bin mit
meiner Entscheidung nach wie vor
glücklich.“
Andreas Scholz
Oktober 2020
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HANDWERK | Qualitätssiegel Top-Ausbildungsbetrieb
Qualitätssiegel Top-Ausbildungsbetrieb | HANDWERK
der Bundesagentur für Arbeit. Die
Ausbildung im Handwerk sei einer
der wichtigsten Faktoren, dem Engpass
entgegenzusteuern.
QUALITÄT ALS ZEICHEN
Dessen ist sich die Handwerkskammer
Heilbronn-Franken seit langem
bewusst und hat vor fünf Jahren
das Gütesiegel „Top Ausbilder“
entwickelt. Dieses soll zum einen
den Stellenwert der Ausbildung
hervorheben, zum anderen den Betrieben
helfen, ihre Angebote für
den Nachwuchs weiter zu optimieren.
„Die Auszeichnung bewertet
das was Firmen on Top zum gesetzlich
vorgeschriebenen Geschehen
anbieten“, führt Sylvia Kotte-
Mandel an, Teamleiterin der Ausbildungsberatung
bei der Handwerkskammer
Heilbronn-Franken.
Trotz der Coronakrise stehe
die Kammer den Handwerksbetrieben
in Bezug auf die Nachwuchskräftegewinnung
und -förderung
beratend und unterstützend zur
Seite, betont Kotte-Mandel. Vieles
laufe telefonisch oder unter Einhalten
der vorgeschriebenen Hygienemaßnahmen.
Auch online gehe einiges,
wie etwa das 24-Stunden
Videoprojekt zum Tag des Handwerks.
„Wir mussten ja unsere
wichtigsten Präsenz-Großveranstaltungen
wie die Bildungsmesse
oder das Ausbildertreffen absagen.
Stattdessen kamen aber verschiedene
Onlineformate und Video-Konferenzen
zum Einsatz“, erzählt
Kotte-Mandel. Schade sei,
dass die Vergabe des Ausbildungssiegels
in diesem Jahr nicht feierlich
stattfinden könne. Der Prozess zur
Erlangung der Auszeichnung gehe
seinen gewöhnlichen Gang: Bewirbt
sich ein Betrieb für das Gütezeichen,
werden auf Basis einer
Analyse in sechs Phasen Qualitätskriterien
erarbeitet, erprobt und
umgesetzt. Sie sollen zu einer nachhaltigen
Ausbildungsqualität beitragen
und das langfristige Ziel haben,
Fachkräfte für den Betrieb
auszubilden und an das Unternehmen
zu binden. Nach der Erstsiegelvergabe
erfolgen zwei Re-Zertifizierungen,
die prüfen, ob die Maßnahmen
umgesetzt wurden. Aktuell
führen im Kammerbezirk über 50
Betriebe das Siegel.
meb
Nachwuchskräfte braucht das Land: Die Chance auf Karriere standen für sie wohl selten besser.
Foto: Adobe Stock/pressmaster
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HIGHTECH AUS CRAILSHEIM
Wanted: Junge Fachleute
für die Zukunft
Das Handwerk ist Motor der hiesigen Wirtschaft. Damit das
auch weiter so bleibt, wird dringend Nachwuchs benötigt – die
Handwerkskammer setzt daher auf Qualität in der Ausbildung.
Das Handwerk ist von hoher
Bedeutung für die Wirtschaft
im Südwesten – sowohl mit
Blick auf Arbeitsplätze als auch auf
die Gesellschaft. Das hat das Institut
für Arbeitsmarkt und Berufsforschung
(IAB) kürzlich auch wissenschaftlich
belegt. Das Ergebnis ist
wohl weniger überraschend, dafür
aber die Erkenntnis, dass in den
kommenden fünf Jahren bei rund
20 Prozent der Betriebe in Baden-Württemberg
eine Nachfolge
oder Übernahme ansteht: Der Bedarf
an Nachwuchs- und Fachkräften
ist also hoch; auch deren Chancen.
Dennoch – und trotz guter
Konjunktur – sei es den Handwerksbetrieben
in den letzten Jahren
nicht gelungen, genügend qualifiziertes
Personal zu finden, erläutert
Christian Rauch, Leiter der Regionaldirektion
Baden-Württemberg
Bei der Aichele Werkzeug GmbH dreht sich alles um
Präzision. Mit 60 Beschäftigten entwickeln wir Hochleistungswerkzeuge
und Rotationsschneidesysteme
für Hygiene- und Medizinprodukte. Im Packaging
Valley gilt Aichele als Spezialist für das Schneiden von
Vlies, Papier und Folie. Als Familienbetrieb sind wir
seit 40 Jahren verwurzelt in Crailsheim und weltweit
gefragt als Kompetenz- und Innovationsführer auf
unserem Spezialgebiet. Die Handwerkskammer
Heilbronn-Franken hat uns als TOP-Ausbildungsbetrieb
ausgezeichnet. Wir bieten beste Startchancen.
Mit einer Ausbildungsquote von 16 Prozent investiert
Aichele viel in die Profis von morgen. Wir trauen
unseren Azubis eine Menge zu, fördern Mädchen
in Männer berufen und garantieren die Übernahme.
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Familie sowie beste Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
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36 Oktober 2020
37

WIRTSCHAFT | Job & Karriere
Job & Karriere | WIRTSCHAFT
Immer mehr Arbeitgeber setzen beim
Bewerbungsverfahren auf digitale Stellenausschreibungen
und Online-Recruiting.
Foto: Adobe Stock/bnenin
sprechen. Dies kann überall dort erfolgen,
wo Menschen ihre echten Daten
hinterlegt haben, die etwas über ihre
Person und ihren Werdegang aussagen.
Neben den sozialen Netzwerken
Xing und Linkedin eignen sich dafür
auch Lebenslaufdatenbanken, wie sie
von vielen Stellenbörsen angeboten
werden. Viele Bewerber versuchen
hier, mit einem Lebenslauf gleich mehrere
Unternehmen auf sich aufmerksam
zu machen.
MOBILE RECRUITING
Digitale Stellenanzeigen werden heute
von potenziellen Bewerbern überwiegend
auf dem Smartphone geöffnet.
Unabhängig davon, ob es sich um eine
klassische Anzeige, ein Video oder einen
Social-Media-Post handelt, muss
die Anzeige daher auf einen kleinen
Bildschirm und eine geringe Datenmenge
ausgerichtet sein. Hilfreich
Foto: Adobe Stock/zigres
Recruiting-Apps ermöglichen eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung, die
auch von unterwegs erfolgen kann.
kann es sein, wenn Arbeitgeber den
Bewerbern eine unmittelbare Bewerbung
von unterwegs aus ermöglichen.
Optimiert wird dieser Ansatz von
modernen Recruiting-Apps. Diese ermöglichen
eine unmittelbare Kontaktaufnahme
und eine Bewerbung ohne
Anschreiben und Lebenslauf. Die Bewerbung
kann dann bequem von unterwegs
aus abgeschickt werden.
Zur Person
Ralf Eisenbeiß ist
Marketingleiter bei
Franz & Wach Personalservice
und bei
omnium, einer Recruiting-App.
Talente im Netzwerk finden
Wegen der Corona-Pandemie haben zahlreiche Unternehmen ihre
Bewerbungsverfahren geändert. Durch Online-Recruiting ergeben
sich neue Chancen für Arbeitgeber und Bewerber.
Von Ralf Eisenbeiß
Um den richtigen Kandidaten für
eine zu besetzende Stelle zu finden,
muss der Bewerber bestimmte
Voraussetzungen mitbringen.
Dazu gehören beispielsweise ein bestimmter
Schulabschluss, eine abgeschlossene
Ausbildung oder ein erfolgreich
absolviertes Studium.
Mindestens genauso wichtig ist
heutzutage aber auch, dass der neue
Mitarbeiter gut zur jeweiligen Unternehmenskultur
passt. Man spricht hier
vom „Cultural Fit“. In einer großen Fabrik
herrscht eine andere Arbeitsatmosphäre
als in einem kleinen Betrieb.
Damit sich auf eine ausgeschriebene
Stelle auch diejenigen Bewerber
melden, die gut zum Unternehmen
passen, muss dieses einiges über sich
selbst erzählen und Interessenten
auch Einblicke geben. Mit seiner Internetseite,
den Social-Media-Kanälen
und auch der (Online-) Stellenanzeige
kann ein Unternehmen sich eine eigene
Arbeitgebermarke schaffen, eine
sogenannte „Employer Brand“.
In den digitalen Selbstdarstellungen
sollten nach Möglichkeit echte
Mitarbeiter des Unternehmens zu
Wort kommen. Dabei ist es egal, ob es
sich um Texte oder Videos handelt. Auf
diese Weise bekommen die Bewerber
ein realistisches und authentisches
Bild des Arbeitgebers vermittelt.
SOCIAL RECRUITING
„Social Recruiting“ bezeichnet die Suche
nach Bewerbern in sozialen Netzwerken
wie Facebook oder Instagram.
Das erfolgt im einfachsten Fall über
das Schalten von Stellenanzeigen oder
Recruiting-Videos. Der Arbeitgeber
wählt dabei aus, welche Zielgruppen
seinen Beitrag zu sehen bekommen,
abhängig vom Alter oder bestimmten
Interessen. Das Matching übernimmt
dann ein spezieller Algorithmus.
Beim „Active Sourcing“ suchen
die Unternehmen gezielt nach Kandidaten,
die ihren Vorstellungen ent-
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Top-Arbeitgeber für Frauen
Würth Elektronik eiSos erzielt Spitzenwerte in Studie.
Würth Elektronik eiSos gehört zu
den 182 Betrieben mit Spitzenbewertungen
in der Brigitte-Arbeitgeberstudie
2020. Insgesamt hatten 257
Firmen an der von der Frauenzeitschrift
gemeinsam mit der Employer-Branding-Agentur
Territory Embrace durchgeführten
Befragung teilgenommen.
Bei der Studie wurde das Engagement
der Firmen in fünf Bereichen bewertet,
die für die Chancengleichheit
von Frauen von Bedeutung sind: Vereinbarkeit
von Beruf und Familie, Flexibilität
der Arbeit, Maßnahmen zur Karriereförderung
sowie der Stellenwert
von Transparenz und Gleichstellung im
Unternehmen. Auch der Frauenanteil in
Führungspositionen sowie die selbst
auferlegten Frauen-Quoten der Unternehmen
flossen in die Bewertung und
die Punktzahl ein.
Vanessa Stein, Human Resources, und
Tanja Hochschild, Geschäftsleitung
bei Würth Elektronik eiSos, freuen sich
über das Studienergebnis (v. l.).
Foto: Würth Elektronik
„Dies ist eine wunderbare Bestätigung
und zugleich Ansporn für unsere Bemühungen
um Chancengleichheit im
Unternehmen“, sagt Tanja Hochschild,
Geschäftsleitung bei Würth Elektronik
eiSos. Sie gehört zu den Initiatorinnen
der Initiative „WE lead together“. Das
Projekt hat sich zum Ziel gesetzt, dass
Frauen und Männer auf allen Führungsebenen
gleichermaßen vertreten sind.
Info
KONTAKT
Würth Elektronik eiSos
GmbH & Co. KG
Max-Eyth-Str. 1
74638 Waldenburg
www.we-online.com
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38 Oktober 2020
39

WIRTSCHAFT | Job & Karriere
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Im Gegensatz zum Vorjahr werden Maskenpflicht und Abstandsregeln gelten. Dennoch ist geplant, dass die Besucher der
Fachkräftetage in Crailsheim wieder persönlich mit den Ausstellern in Kontakt treten und sich über Karrieremöglichkeiten
und berufliche Perspektiven informieren können.
Persönlich in Kontakt treten
Trotz steigender Corona-Fallzahlen sind Jobmessen in diesem Herbst
wieder als Präsenzveranstaltungen geplant – umfassende Hygienekonzepte
der Veranstalter sollen das ermöglichen.
Aussteller und Ausbildungssuchende
können im November
voraussichtlich wieder persönlich
miteinander in Kontakt treten. Die
Fachkräftetage in Crailsheim genauso
wie die Vocatium in Sinsheim sollen,
zumindest teilweise, als Präsenzveranstaltungen
stattfinden. So ist es nach
Stand 23. Oktober geplant. „Die Jobmessen
leben von den vielfältigen persönlichen
Kontakten zwischen Arbeitgebern
und Bewerbern“, begründet
Peer-Silvan Ley von der Südwest Presse
Hohenlohe, Veranstalter der Fachkräftetage,
die Entscheidung. „Das
Prinzip Face-to-Face scheint auch weiterhin
für die Arbeitgeber die beste
Methode zu sein, den richtigen Bewerber
zu finden.“ Ähnlich sehen es die
Verantwortlichen der Vocatium: „In einem
persönlichen, direkten Gespräch
zwischen den Besuchern und Ausstellern
werden verbale und nonverbale
Inhalte kommuniziert, die im Videochat
nur schwer ausgetauscht werden
können“, sagt Anne Engell vom Institut
für Talententwicklung, das die Berufsmesse
organisiert.
In Gesprächen mit Firmen und
Schulen habe sich schon früh herauskristallisiert,
dass beide Seiten die
Messen wünschen: Gerade jetzt in
der aktuellen, schwierigen Situation
bräuchten die Jugendlichen mehr Hilfe,
sich beruflich zu orientieren, meint
Engell. Für die Unternehmen stellen
die Messen wiederum ein wichtiges
Recruitinginstrument dar. „Andernorts
haben wir unsere Messen bereits
nachgeholt. Die positiven Erfahrungen
damit haben uns darin bestärkt,
die Vocatium auch in Sinsheim durchzuführen“,
erklärt die Expertin.
UMFASSENDES KONZEPT
Die Organisatoren versuchen daher alles,
um die Präsenzmessen wie geplant
zu ermöglichen – trotz steigender
Corona-Fallzahlen und den damit verbundenen
verschärften Veranstaltungsregelungen.
In den vergangenen Wochen und
Monaten haben die Ausrichter in Abstimmung
mit den örtlichen Ordnungs-
und Gesundheitsämtern umfassende
Hygienekonzepte entwickelt,
die sich nach der „Corona-
Foto: Südwest Presse Hohenlohe GmbH & Co. KG
Foto: Keitel-Haus GmbH
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KOMMEN
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Das berühmte Brett vor dem Kopf braucht man als
Zimmerer wahrlich nicht. Der Spaß am Umgang mit
Holz kann hingegen nicht schaden. Denn Holz spielt im
Alltag eines Zimmerers bei Keitel-Haus eine wichtige
Rolle. Abwechslung ist garantiert. Zimmerer kommen
hoch hinaus. Nicht nur dann, wenn sie einen Dachstuhl
aufrichten, den sie zuvor mithilfe computerge-
steuerter Maschinen selbst erstellt haben. Gleiches
gilt für die Perspektiven und sicheren Arbeitsplätze,
die sich in diesem Beruf bei Keitel-Haus bieten.
Hammer und Nagel sind längst nicht mehr die einzigen
Werkzeuge der Zimmerer. Mittels moderner CAD-
Arbeitsplätze und Produktionsanlagen werden Häuser
geplant und umgesetzt. Das handwerkliche Knowhow
der Zimmerer ist dabei jedoch unverzichtbar.
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Reubacher Str. 23
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40
Oktober 2020 41

Job & Karriere | WIRTSCHAFT
Virtuelle Messen können auf jeden Fall stattfinden, bei den Fachkräftetagen sind
die Termine in diesem Jahr vom 16. bis 22. November.
Verordnung für Messen in Baden-
Württemberg“ richten. Diese Konzepte
sehen vor, dass sich bei den Fachkräftetagen
bis zu 370 Besucher gleichzeitig in
den Messehallen aufhalten dürfen, bei
der Vocatium maximal 200. Einlasskontrollen
sollen helfen, den Überblick
zu behalten, wie viele Menschen sich
zeitgleich im Gebäude aufhalten. Bei
den Fachkräftetagen wird es außerdem
Einlassausweise geben. Zudem gelten
Maskenpflicht sowie die üblichen Abstandsregeln.
Online können Besucher
sich ein Zeitfenster reservieren, um lange
Wartezeiten zu vermeiden; der Besuch
soll aber den ganzen Tag über
möglich sein. Breite Gänge und festgelegte
Laufrichtungen sorgen bei der Vocatium
dafür, dass die Abstände eingehalten
werden können.
Dieses Jahr werden auf den Fachkräftetagen
45 Firmen und Organisationen
als Aussteller erwartet, hinsichtlich
der Besucherzahlen rechnen die
Organisatoren mit rund 2000 Teilnehmern.
Die Veranstalter der Vocatium
gehen von 800 Besuchern und 60 Ausstellern
aus. Diese Zahlen unterscheiden
sich kaum von denen aus dem vorherigen
Jahr.
Die Verantwortlichen zeigen sich
mit den Prognosen recht zufrieden.
„Bei einer Messe dieser Art kommt es
ohnehin vor allem auf die Qualität der
Kontakte an, die geknüpft werden“, so
Peer-Silvan Ley.
Die Corona bedingten Auflagen
umzusetzen, ist mit hohem Aufwand
verbunden, die Sicherheit aller Beteiligten
hat jedoch oberste Priorität:
„Die besondere Herausforderung ist
der Schutz der Gesundheit der Besucher,
des Ausstellerpersonals und der
Mitarbeiter“, betont Peer-Silvan Ley.
VIRTUELLE MESSEN
Als Ergänzung zu den Präsenzmessen
finden zusätzlich virtuelle Events statt.
Das sei sinnvoll, um die Nachhaltigkeit
der persönlichen Kontakte zu unterstreichen
– darin sind sich die Veranstalter
einig. Deshalb wollen beide
Messen die Vorteile des persönlichen
Gesprächs mit der räumlichen Unge-
Foto: Südwest Presse Hohenlohe GmbH & Co. KG
bundenheit einer virtuellen Kontaktaufnahme
in Verbindung bringen. Direkt
im Anschluss an den Präsenzzeitraum
der Fachkräftetage soll für
sieben Tage die virtuelle Messe geöffnet
sein.
Die Veranstalter der Vocatium
wollen im nächsten Jahr zusätzlich zu
allen Präsenzmessen jeweils eine vorbereitende
und eine nachbereitende
digitale Messe in Form von dreistündigen
Video-Chats anbieten. „So wollen
wir für alle Beteiligten noch effektiver
werden“, sagt Anne Engell.
DIE RICHTIGE KOMBINATION
Virtuelle wie auch persönliche Veranstaltungen
bieten Vor- und Nachteile.
Virtuelle Messen sind zwar sicherer,
waren in der Vergangenheit für sich allein
aber kaum erfolgreich. Deshalb
sind die Organisatoren überzeugt, dass
es darauf ankommt, eine gute Kombination
aus beidem zu finden.
Foto: IfT Institut für Talententwicklung GmbH
Der direkte Austausch soll möglich
gemacht werden, so gut es geht.
Die Verantwortlichen haben viel
Aufwand in Kauf genommen, um auch
2020 ihre Jobmessen auf die Beine stellen
zu können. Zwar müssen sie ihre
Hygienekonzepte eventuell in den
kommenden Wochen noch ein bisschen
überarbeiten und an die aktuellen
Entwicklungen anpassen, ansonsten
steht den Messen aber nichts mehr
im Weg.
Hannah Henrici
Info
Fachkräftetage 2020
Ort: Hangar Crailsheim
Datum: 14. und 15.11., von 10 bis
17 Uhr bzw. 11 bis 17 Uhr
Zielgruppe: Schulabgänger,
Hochschulabsolventen und Fachkräfte
Aktuelle Informationen unter:
www.fachkraeftetag.de
Vocatium 2020
Ort: Technikmuseum Sinsheim
Datum: 12.11., von 8.30 bis 15 Uhr
Zielgruppe: Schulabgänger und
andere, die nach einer Ausbildung
oder einem Studium suchen
Aktuelle Informationen unter:
www.vocatium.de
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42 Oktober 2020
43

initiative ZUKUNFT | Bewerbung erwünscht
Bewerbung erwünscht | initiative ZUKUNFT
BEWERBUNG ERWÜNSCHT
initiative
ZUKUNFT
Foto: Adobe Stock/Wayhome Studio
Die Initiative ergreifen
Wenn der Wunschbetrieb keine offenen Stellen ausgeschrieben hat,
bleibt die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben. Drei Unternehmen
aus der Region geben Tipps.
Bei Rommelag Engineering in Sulzbach-Lauffen
sind Initiativbewerbungen
stets willkommen, sagt
Deputy Director Christian Schünemann.
In einer Initiativbewerbung sollte
immer stehen, für welche Ausbildungsstelle
oder zumindest für
welchen Ausbildungsbereich man sich
interessiert. Geprüft wird, ob die Bewerber
geeignet für die Stelle sind,
über den erforderlichen Schulabschluss
verfügen und bereits Praktika
gemacht haben. Falls ja, wird die Bewerbung
gespeichert. Bewerber haben
dann die Chance, dass sie im nächsten
Jahr berücksichtigt werden oder als
Nachrücker eine Stelle bekommen.
Ähnlich sieht es bei Würth Elektronik
in Waldenburg aus. Auch hier
freut man sich über Initiativbewerbungen,
meint Sabine Lindner von der Abteilung
Human Resources/Ausbildung.
Bewerben kann man sich über die Karriereseite
auf der Homepage. Vor allem
Bewerbungen, in denen nicht nur Standardformulierungen
vorkommen, sind
gern gesehen. Die Bewerbung sollte
vollständig mit Anschreiben, Lebenslauf,
Zeugnissen und Praktikumsnachweisen
sein.
Bürger in Ditzingen schreibt alle
verfügbaren Ausbildungsstellen aus,
für die sie später eine Übernahme in
Aussicht stellen kann. Für Praktika
Foto: Adobe Stock/Ehrenberg Bilder
sind Initiativbewerbungen stets willkommen.
Anissa Blödorn von der Personalabteilung
weist darauf hin, dass
die Bewerbungsunterlagen vollständig
eingereicht werden müssen. Anzugeben
ist auch, wann und in welchem
Bereich das Praktikum stattfinden
soll und ob es ein freiwilliges oder ein
Pflichtpraktikum ist. Hannah Henrici
Initiativbewerbungen kommen gut an.
Durchblick im
Berufsdschungel
Die richtige Ausbildung oder den passenden Studiengang wählen,
ist eine Herausforderung. Um den richtigen Weg einzuschlagen,
sollten sich Schulabgänger ihre Stärken bewusst machen.
Nach der Schule stehen jungen
Menschen viele Wege offen.
Doch einen Beruf zu finden, der
wirklich passt, ist nicht immer leicht.
Wer seinen Schulabschluss bereits in
der Tasche, aber noch keine Richtung
vor Augen hat, sollte sich seine Stärken
aber auch Schwächen klarmachen.
Auch diejenigen, die sich im letzten
Schuljahr befinden, sollten sich dieser
frühzeitig bewusst werden. Eltern können
ihren Nachwuchs dabei unterstützen,
denn sich selbst einschätzen, ist
nicht einfach. Aufschluss geben zum
einen die Noten, aber auch persönliche
Interessen und Hobbys oder Charaktereigenschaften.
Je klarer das Bild
ist, desto leichter fällt es, den richtigen
Berufsweg zu finden – egal ob es sich
dabei um eine handwerkliche, eine
soziale, eine technische oder eine akademische
Richtung handelt. red
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45

initiative ZUKUNFT | Bewerbung erwünscht
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46 Oktober 2020
47

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Unsere Auszubildenden zu qualifizieren und
langfristig für Komm.ONE und unsere Unternehmensziele
zu begeistern.
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STUDIENPLÄTZE
- Wirtschaftsinformatik B.Sc.
Application Management | Data Science
Software Engineering
- BWL - Dienstleistungsmanagement B.A.
Consulting & Sales
- BWL - Öffentliche Wirtschaft -
Verwaltungswirtschaft B.A.
- BWL - Digital Business Management B.A.
- (Angewandte) Informatik - B.Sc.
Boxen verbessert die Fitness und
sorgt für einen freien Kopf. Diese
Erfahrung machen Jugendliche
im Rahmen des Projekts „Connected“
in der Kickbox Akademie Heilbronn.
Doch die Intention des Kurses geht
über den sportlichen Aspekt hinaus.
„Es gibt viele soziale Projekte. Oft sind
diese aber an ganz konkrete Ziele gebunden.
Wir wollten hingegen, dass
die Jugendlichen ihre Ziele selbst bestimmen
können. Dadurch werden sie
gestärkt“, erläutert Joe Stirn von Dialog
A. Der Pädagoge hat „Connected“ gemeinsam
mit dem Arbeiterwohlfahrt
(AWO) Kreisverband Heilbronn konzipiert.
AWO-Sozialarbeiter Lasse Wichmann
koordiniert das Programm.
Das pädagogisch begleitete Boxtraining
vermittelt Grundlegendes wie
Motivation, Disziplin und Selbstorganisation.
Zusammen mit den Trainern
Vedran Krco und Marius Hornbach
powern sich die Jungen und Mädchen
jede Woche anderthalb Stunden lang
aus. Hin und wieder stößt Stirn zum
Training dazu. Der 33-Jährige betreibt
seit 15 Jahren Kampfsport. Über die
Trainingseinheiten hinaus werden die
Ja, zur Region
Heilbronn-Franken
Werden Sie jetzt Mitglied in der „Bürgerinitiative
pro Region Heilbronn-Franken
e. V.“.
Fördern Sie das „Wir-Gefühl“ in der Region
Heilbronn-Franken und setzen Sie sich für
ihre Belange ein. Nutzen Sie unseren Verein
als Plattform für den Meinungsaustausch von
Bürgern und Gremien.
Als Dankeschön lesen Sie das PROMagazin
ein halbes Jahr kostenlos.
Teilnehmer per Smartphone betreut
und beim Erreichen ihrer Ziele unterstützt.
Das könne vieles sein: abnehmen,
fitter werden. Aber auch Konflikte
lösen – gewaltfrei versteht sich. Bei
Bedarf vermittelt Wichmann die Jugendlichen
an bestehende Hilfestrukturen,
die weitere Unterstützung bieten.
Im November findet zudem ein
persönlichkeitsstärkendes Wochenende
im Quartierszentrum in Heilbronn-
Böckingen statt, welches die AWO gemeinsam
mit der Diakonie betreibt.
Spender und Förderer wie die
Bürgerstiftung Heilbronn, der Verein
Menschen in Not der Heilbronner
Stimme und der Rotary Club Heilbronn
Unterland unterstützen das Angebot,
so dass die Teilnahme für die
13- bis 21-Jährigen kostenlos ist. Wichtig
ist den Projektverantwortlichen,
dass die Gruppe nicht homogen ist,
sondern junge Leute mit unterschiedlichen
Hintergründen dabei sind. „Es
ist ein Projekt, bei dem man sich auf
Augenhöhe begegnet, gemeinsam an
seinen Zielen arbeitet und gemeinsam
daran wächst“, sagt Stirn. „Connected“
ist zunächst bis Dezember aktiv. Da-
Beitrittserklärung
Foto: Dialog A.
Beim Boxtraining lernen Jugendliche
Disziplin und Körperbeherrschung.
nach warten die Organisatoren die
Rückmeldungen der jungen Menschen
und Kooperationspartner ab. „Wenn
das Projekt gut angenommen wird und
wir zusätzliche Förderer finden, geht
es weiter“, hofft Stirn.
cap
Eine Aktion der Bürgerinitiative
pro Region Heilbronn-Franken e.V.
www.pro-region.de
Hiermit erkläre ich ab sofort meinen Beitritt zur „Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V.“.
Als Dankeschön lese ich das PROMagazin sechs Monate lang kostenlos. Der Mitgliedsbeitrag ist steuerlich
absetzbar.
Formular bitte ausfüllen, ausschneiden und an folgende Adresse senden oder faxen:
Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V. | c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG
Postfach 74650 Künzelsau | Fax 07940 15-4669 | info@pro-region.de | www.pro-region.de
Ich/Wir ermächtige/n den Verein „Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V.“ den Jahresbeitrag
in Höhe von
10 Euro (Nicht Erwerbstätige) 30 Euro (Erwerbstätige) ______ Euro (juristische Pers., mind. 100 Euro)
von meinem/unseren Konto abzubuchen. Die Abbuchungsermächtigung ist widerruflich.
Neugierig?
Dann sende eine E-Mail an Vanessa Hockenberger, ausbildung@komm.one oder bewerbe dich
gleich online auf komm.one/karriere
Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören. Komm.ONE AöR - Krailenshaldenstr. 44 -
70469 Stuttgart www.komm.one
Ihr Jochen K. Kübler,
Oberbürgermeister a. D.,
Vorsitzender
Firma/Name, Vorname
PLZ, Ort
E-Mail (für Vereinspost)
Konto-Nr.
Straße
Geburtsdatum
Bankinstitut
Bankleitzahl
Ort/Datum
Unterschrift

NEUES AUS DER REGION
MOSAIK
Ausgezeichnet als „Top-Innovator“
Aus der Region – für die Region
Schwäbisch Hall
Werke von Kirsten Krüger
Regionale Energieversorgung,
das Hauptgeschäft der Zeag, gilt
oft als eher statisches Geschäftsfeld.
Doch ein Energieversorgungsunternehmen
kann durchaus
ein intelligentes Technologiemanagement
betreiben, neue
Märkte erschließen und sich
selbst neu erfinden. Dass dies
die Spezialität der Zeag Energie
AG ist, hat die Jury eines Wettbewerbs
prämiert, der das Innovationsmanagement
und den Erfolg
mittelständischer Unternehmen
auszeichnet. Ein Beispiel
dafür ist das integrierte
Quartierskonzept der Zeag, das
sie am Südbahnhof und im Neckarbogen
in Heilbronn bereits
realisiert hat. Ihr Ansatz: „Beim
Bau von neuen Stadtvierteln
sind wir von Anfang an mit Architekten
und Wohnbaupartnern
im Planungsprozess dabei,“
so Claus Flore, Leiter im Bereich
Projekt- und Anlagengeschäft.
„Wir bringen unsere 125-jährige
Kompetenz für komplexe Infrastrukturen
ein und entwickeln
neue, intelligente Gesamtkonzepte.
Das bringt Investoren, Bewohnern
und auch der Umwelt-
Vorteile, da diese Stadtviertel mit
weniger Emissionen betrieben
werden können als konventionell
geplante Quartiere.“
Erneuerbare Energien, Speicherlösungen,
Elektromobilität,
Ladeinfrastruktur, Glasfaser und
intelligente Straßenbeleuchtung
werden einheitlich geplant. So
können ganze Stadtviertel von
vornherein zukunftsfähig und
klimafreundlich gebaut werden.
@ www.zeag-energie.de
Seit 2013 bildet Hill, eine Tochtergesellschaft
der Hochschule
Heilbronn, erfolgreich junge
Nachwuchskräfte aus. Der MBA
Unternehmensführung vermittelt
generalistische Führungskompetenzen
mit Persönlichkeitsentwicklung,
während der
MBA International Automotive
Management die Automobilbranche
adressiert. Die Nachwuchskräfte,
an die die MBAs
sich wenden, kommen hauptsächlich
aus den Unternehmen
in der Region. Sie haben sich als
Young Professionals bereits bewährt
und können durch eine
systematische Kompetenzentwicklung
ihr Potenzial voll und
ganz entfalten. In Lernsituationen,
die realistische Führungssituationen
simulieren, erwerben
die Studierenden fachliche und
methodische Fähigkeiten und
erweitern ihre Führungskompetenzen.
Auch die gezielte Persönlichkeitsentwicklung
durch
Training in den Bereichen Informationsbeschaffung,
Vermittlung
und Argumentation bereitet
sie auf den nächsten beruflichen
Schritt vor.
Markenzeichen der MBAs ist
eine intensive Auseinandersetzung
mit konkreten Führungsanforderungen
in einer Welt der
Umbrüche. Vor allem „On-the-
Job“-Projekte, die Firmenpraxis
ins Studium integrieren, bilden
eine Brücke für praxisorientiertes
Arbeiten. Denn Theorie ist
gut – Theorie plus angewandte
Praxis ist besser.
@ www.berufsbegleitendstudieren.hn
Noch bis zum 8. Januar 2021 werden im Haus der Bildung in
Schwäbisch Hall Plastiken der Düsseldorfer Bildhauerin Kirsten
Krüger ausgestellt. Das Ausgangsmaterial der Werke ist ein natürlicher
Kunststoff auf Papierbasis. Im Fokus dieser in den letzten
Jahren zunehmend abstrakter gewordenen Kunstform steht das
Öffnen von Assoziationsräumen.
Heilbronn
Ein echter Theaterklassiker
Foto: Hans Kumpf
@ www.schwaebischhall.de/
haus-der-bildung
Diakonie als Partner in Krisenzeiten
Der befürchtete Corona-Herbst
mit steigenden Fallzahlen ist angebrochen.
Wieder müssen Familienfeste
abgesagt werden,
beruflich trifft man sich nur online.
Vieles darf nicht mehr stattfinden
und die wirtschaftlichen
Folgen sind gravierend. Alles,
was mit Pflege, Betreuung, seelischer
und körperlicher Gesundheit,
mit Beratung und Begleitung
zu tun hat, muss aber auch
in dieser Zeit weitergehen. Hier
ist auch die Diakonie herausgefordert.
Wie kann trotz Kontaktsperre
die Begegnung im Pflegeheim
aussehen? Wie kann eine
Corona-gerechte Kinderfreizeit
gestaltet werden? Wie kann Beratung
sicher, online, per Telefon
und mit Abstand auch persönlich
stattfinden? Einfach die Tür
zumachen: Das konnte es für die
Diakonie nicht geben. Es entstanden
geänderte Schichtdienste
und für jedes Angebot
das passende Hygienekonzept.
Auch elektronisch wurde aufgerüstet,
damit die Schüler am
evangelischen Gymnasium genauso
„zoomen“ können wie die
Senioren im Pflegeheim, die auf
diese Weise in Kontakt mit ihren
Familien bleiben.
Die Diakonie ist weiterhin ein
verlässlicher Partner in allen Lebenslagen.
Gemeinsam mit den
Menschen in der Region freuen
sich die Mitarbeiter darauf, hoffentlich
bald alle verpassten
Jubiläen, Familienfeiern oder
einfach die persönliche Begegnung
nachholen zu können.
@ www.diakonieheilbronn.de
Standort ertragsstarker Firmen
Der Gewerbepark Hohenlohe
liegt zwischen den Autobahnkreuzen
Weinsberg und Feuchtwangen
und steht seit 1990 für
Innovation und optimale Erschließungsprozesse.
Im Regionalplan
des Regionalverbands
ist das Gebiet des Gewerbeparks
Hohenlohe als ein überörtlich
bedeutsamer Gewerbestandort
ausgewiesen. Das Gebiet des
Gewerbeparks Hohenlohe umfasst
rund 230 Hektar und ist somit
das größte Gewerbegebiet
im Hohenlohekreis. Dort haben
sich zahlreiche regionale Weltmarktführer
niedergelassen, darunter
Würth Elektronik eiSos,
R. Stahl, Ziehl-Abegg, Gemü,
SWG Schraubenwerk Gaisbach
und WLC Würth-Logistik. Die
Unternehmen im Verbandsgebiet
beschäftigen zusammen
rund 4000 Mitarbeiter. Alle Gewerbeflächen
im südlichen Bereich
des Verbandsgebiets befinden
sich bereits im Besitz der
ansässigen Unternehmen.
Vor Kurzem errichtete die
Adolf Würth GmbH ein Hightech-Lager
für über 70 Millionen
Euro nördlich der A 6. Die Firma
SWG hat im Frühjahr 2020 eine
Produktionshalle in Holzbauweise
in Betrieb genommen. Der
Gewerbepark verkörpert Fortschritt
und Bewegung. Momentan
erfolgt der Erweiterungsbau
der Firma Ziehl-Abegg, und die
nächsten Firmen stehen nach
der Erschließung des Baugebiets
Hohebuch I schon bereit, um
ihre Visionen zu verwirklichen.
@ www.gewerbeparkhohenlohe.de
Anfang Oktober fand die Premiere von
Samuel Becketts Theaterstück „Endspiel“
im Großen Haus statt. Dieser
zeitlose Klassiker läuft bis 24. Januar.
Das Theater Heilbronn hatte bereits
vor dem Beginn der Corona-Pandemie
beschlossen, dieses Stück auf seinen
Spielplan zu setzen. Das Motto „Paradise
Lost“ stand angesichts der vielen
menschengemachten Probleme wie
dem globalen Klimawandel, der Armut
in vielen Teilen der Welt oder den
Raubbau an der Natur schon lange
fest, bevor Corona Anfang des Jahres
die Gesellschaft zum Stillstand brachte
und dem Motto zu einer neuen Brisanz
verhalf. Szenarien, wie Beckett sie
in „Endspiel“ beschreibt, wurden mit
einem Mal erschreckend aktuell. Regie
führt Axel Vornam, für die Dramaturgie
ist Andreas Frane verantwortlich.
Tom Musch ist zuständig für Bühnenbild
und Kostüme.
Foto: Candy Welz
@ www.theater-heilbronn.de
Liebliches Taubertal
Vielfältige Museenwelt
Die Geschichte und die Besonderheiten
des „Lieblichen Taubertals“
sind in etlichen Museen zu erleben.
Bei einer Reise von Rothenburg ob der
Tauber über Creglingen, Weikersheim,
Röttingen, Bad Mergentheim, Tauberbischofsheim
und Wertheim bis Freudenberg
können Besucher einen
Großteil der Einrichtungen kennenlernen:
Dazu gehören das Mittelalterliche
Kriminalmuseum oder das Reichsstadtmuseum
in Rothenburg, das Fingerhutmuseum
in Creglingen, das
Tauberländer Dorfmuseum in Weikersheim
oder das Deutschordensmuseum
in Bad Mergentheim.
Foto: TLT/Peter Frischmuth
@ www.liebliches-taubertal.de
Künzelsau
Hier spielt die Musik
Das Carmen-Würth-Forum wird im
November zahlreichen kulturellen
Veranstaltungen eine Bühne bieten,
natürlich unter den erforderlichen
Corona-Schutzmaßnahmen. Ein besonderes
Konzert-Highlight für die
ganze Familie ist „Beethoven for Kids“,
das am 22. November um 15 Uhr stattfinden
soll.
Foto: andi Schmid, München
@ www.kultur.wuerth.com
50
Oktober 2020
51

VERANSTALTUNGSKALENDER
VERANSTALTUNGSKALENDER
Ausstellungen
24.10.2020 –
02.05.2021 Heilbronn
Sonderausstellung: „Du und dein
Gehirn – ein gutes Team!“
Experimenta
14.11.2020 –
21.02.2021 Heilbronn
René Groebli: „Vom Neuen Sehen zur
Farbfotografie“
Kunsthalle Vogelmann
20.11. – 13.12. Tauberbischofsheim
Celso Martínez Naves: „Malerei“
Engelsaal
21.11.2020 –
05.04.2021. Wertheim
Doppelausstellung „Das Taubertal“
und „Ausgewählte Landschaftsbilder“
Schlösschen im Hofgarten
28.11. Wertheim
Weihnachtsausstellung “Christbaumschmuck
aus Glas”
Glasmuseum
Feste/Messen
06.11. Heilbronn
Heilbronner Lichterzauber mit Nightshopping
Innenstadt, 10 Uhr
07.11. Crailsheim
Martinimarkt
08.11. Lauda-Königshofen
Verkaufsoffener Sonntag - Auto,
Bauen, Sport, Wohnen
Königshofen, 10 Uhr
EVENTS UND VERANSTALTUNGEN IM NOVEMBER
Ein Service der Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e.V.
Weitere Termine unter www.pro-region.de
Alle Angaben ohne Gewähr und unter Vorbehalt der aktuellen Corona-Situation.
27.11. Brackenheim
Adventsmarkt & Late-Night-Shopping
Innenstadt
28.11. Gaildorf
Krämermarkt
Kleinkunst
06.11. Schwäbisch Hall
Kabarett&Co: Serhat Dogan: „Glücklicher
Türke aus Bodenhaltung“
Hospitalkirche, 20 Uhr
07.11. Heilbronn
Stefanie Kerker: „Lizenz zum Trödeln“
Kulturkeller, 20 Uhr
08.11. Künzelsau
Willy Astor: „Jäger des verlorenen
Satzes“
Carmen-Würth-Forum, 18 Uhr
14.11. Brackenheim
Günter Grünwald
Bürgerzentrum, 20 Uhr
14.11. Heilbronn
Daniel Helfrich „Trennkost ist kein
Abschiedsessen“
Kulturkeller, 20 Uhr
15.11. – 16.11. Tauberbischofsheim
Chin Meyer: „Leben im Plus“
Engelsaal
20.11. Neckarsulm
Constanze Lindner: „Miss
Verständnis“
Brauhaus, 20 Uhr
21.11. Ilshofen
Frederic Hormuth: „Bullshit ist kein
Dünger“
Rathausfoyer, 19.30 Uhr
25.11. Heilbronn
„Dui do on de Sell ... und du lachsch
halt“
Komödienhaus, 20 Uhr
27.11. Brackenheim
„Gscheidles“
Bürgerzentrum, 20 Uhr
Musik
01.11. Langenburg
Trio Viva - Das Quartett
Philosophenkeller, 17 Uhr
03.11. Heilbronn
KSK Kammermusikreihe
„Heiter bis Wolkig“
Unter der Pyramide, 19 Uhr
04.11. Künzelsau
KÜNightLive mit „TETs“
Rathaus, 19 Uhr
05.11. Künzelsau
„Vom Bezwingen des Bergs“
Carmen-Würth-Forum, 19.30 Uhr
05.11. Weikersheim
vision string quartet
TauberPhilharmonie, 19.30 Uhr
07.11. Künzelsau
„Der Weg zum Licht“
Carmen-Würth-Forum, 17 Uhr
07.11. Brackenheim
„Las Migas“
Bürgerzentrum, 20 Uhr
Tipp
13.11. Bad Rappenau
„Tell me a story...“: Irischer Abend im
Wasserschloss
Dachgeschoss, 19.30 Uhr
14.11. Künzelsau
„No Tenors Allowed“
Carmen-Würth-Forum, 17 Uhr
15.11. Schwäbisch Hall
Duo „Liedkunst Kunstlied“
Sonnenhof, Arche Konzertsaal, 17 Uhr
17.11. Künzelsau
„Zu neuen Ufern“
Carmen-Würth-Forum, 19.30 Uhr
19.11. Heilbronn
3. Heilbronner Konzert 20/21
„Zufluchtsorte“
Harmonie
20.11. – 22.11. Schwäbisch Hall
JazzArtFestival
Hospitalkirche
Tipp
21.11. Bad Rappenau
„Klavier zu vier Händen“
Wasserschloss, Dachgeschoss,
19.30 Uhr
21.11. Bad Wimpfen
„The Klezmer-Tunes“
Kursaal, 19.30 Uhr
21.11. Lauffen
Klaus Graf mit dem NUE Quartett &
The Jacob Manz Project
Klosterhof, 20 Uhr
22.11. Künzelsau
Familienkonzert „Beethoven for Kids“
Carmen-Würth-Forum, 15 Uhr
28.11. Wertheim
Benefizkonzert zugunsten des
Schlösschens im Hofgarten
Schlösschen im Hofgarten
28.11. Bad Rappenau
„Saitenblicke - Harfenkonzert mit
Maren Ferber“
Wasserschloss, Dachgeschoss
29.11. Lauffen
Harmonic Brass: „Festliches
Adventskonzert“17 Uhr
Tipp
Mix
05.11. Lauffen
Vortrag: „lauffen will es wissen: antike
populisten: topaktuell!“
Stadthalle, 19.30 Uhr
12.11. Künzelsau
Lesung: „Schreiben Sie mir oder ich
sterbe“
Kulturhaus Würth mit Bibliothek
Frau Holle, 20 Uhr
14.11. Bad Wimpfen
Lange Märchenerzähl-Nacht:
„Am seidenen Faden“
Altes Spital, 19.30 Uhr
15.11. Schwäbisch Hall
Lesung von Eva Menasse
Kunsthalle Würth, 16 Uhr
17.11. Heilbronn
Lesung von Alice Hasters „Was weiße
Menschen nicht über Rassismus hören
wollen, aber wissen sollten“
Stadtbibliothek, 19.30 Uhr
18.11. Heilbronn
Vortrag SciDay Lectures: „Auf
Teilchenjagd an der Weltmaschine“
experimenta, 16 Uhr
18.11. Künzelsau
Vortrag Treffpunkt Forum:
„Muhterem Aras“
Carmen-Würth-Forum, 19.30 Uhr
26.11. Heilbronn
Vortrag von Aleida Assmann:
„Die EU und ihre Nationen“
Unter der Pyramide, 19.30 Uhr
Theater
Tipp
01.11. Heilbronn
Premiere: „Was das Nashorn sah, als
es auf die andere Seite des Zauns
schaute“
Boxx, 15 Uhr
01.11. Lauffen
Landestheater Tübingen: „Hyperion“
Hölderlinhaus, 19.30 Uhr
07.11. Heilbronn
Premiere: „Der Räuber Hotzenplotz“
Großes Haus, 15 Uhr
13.11. Schwäbisch Hall
Freilichtspiele Winterprogramm:
„Judas“
Neues Globe-Theater, 19.30 Uhr
14.11. Ilshofen
„Der Vorleser“
Roland-Wurmthaler-Halle, 19.30 Uhr
14.11. Crailsheim
„Gott“
Festhalle, 20 Uhr
14.11. Heilbronn
Premiere: „How to date a feminist“
Komödienhaus, 20 Uhr
15.11. Öhringen
„Illusionen einer Ehe“
Scala Kino, 19.30 Uhr
21.11. Gerabronn
„New York Marathon“
Stadthalle
23.11. Öhringen
„Die Schokoladenvilla - Zeit des
Schicksals“
Sparkasse, 19.30 Uhr
24.11. Wertheim
Badische Landesbühne: „Unser Mann
in Havanna“
Aula Alte Steige, 19.30 Uhr
Kontakt
Bürgerinitiative pro Region
Heilbronn-Franken e.V.
c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG
Postfach, 74650 Künzelsau
Ansprechpartner für Termine:
Ralph Wachter, Telefon 07940 152329
www.pro-region.de
52
Oktober 2020
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AUSBLICK | Ausblick
Konzentration auf das Wesentliche
Die Umwelt im Blick
Klimaschutz und nachhaltiges
Arbeiten, Wohnen und Leben sind
aktuell wie nie zuvor. Die Folgen des
Klimawandels sind bereits jetzt vielerorts
spürbar: Die Themen erneuerbare
Energien, nachhaltige Wirtschaft und
der bewusste Umgang mit Roh- und
Baustoffen rücken daher in den Fokus
von Wirtschaft, Politik und von
Verbrauchern in Heilbronn-Franken.
Die nächste
Ausgabe
erscheint ab
24. November
Die Arbeitswelt wird immer komplexer. Viele Unternehmen lagern deshalb
Aufgaben und Dienste, die nicht zu ihrem Kernbereich gehören, an Externe aus.
In welchen Bereichen sich das lohnt – von IT-Services über Lohnbuchhaltung bis
zur Personalvermittlung – beleuchten wir in der nächsten Ausgabe.
Bildung – aber sicher
Während der Corona-Pandemie entbrennen
hefige Diskussionen um die
Bildungsstätten im Land. Ist Präsenzunterricht
nötig? Wie sehen sinnvolle
Hygienekonzepte an Schulen aus und
sind genügend Kompetenzen und Geräte
für den digitalen Unterricht vorhanden?
Vor diesen und weiteren
Fragen steht unsere Region.
Fotos: Adobe Stock/Framestock, rh2010, LStockStudio
Impressum
Offizielles Organ der Bürgerinitiative
pro Region Heilbronn-Franken e. V.;
www.pro-region.de
Herausgeber
pVS - pro Verlag und Service GmbH & Co. KG
Geschäftsführer
Marcus Baumann, Tilmann Distelbarth
Verlagsleitung
Beate Semmler (V.i.S.d.P.)
Leitung Produktmanagement Print & Digital
Lisa Hofmann-Vorbach
Redaktionsleitung
Melanie Boujenoui,
Dirk Täuber (Sonderthemen)
Redaktion
Hannah Henrici (Volo.)
Redaktionelle Mitarbeit
Tanja Capuana-Parisi, Stefanie Pfäffle,
Andreas Scholz
Gastautoren
Ralf Eisenbeiß
Layout und Grafik
Heilbronner Stimme Medienproduktion
Anzeigenleitung
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Telefon 0791 95061-8323
rainer.paschke@pro-vs.de
Sales Management
Heike Bischoff, Matthias Kunz
Es gilt die Anzeigenpreisliste
Nr. 20 vom 1.1.2020
Vertrieb
Natalie Toth
Telefon 0791 95061-8300
Erscheinungsweise: monatlich
Bezugsbedingungen
Das Jahresabo beträgt 38,16 Euro.
Nachdruck und Vervielfältigung – auch
auszugsweise – nur mit Genehmigung
des Verlages.
Verlags- und Redaktionsanschrift
pVS - pro Verlag und Service GmbH & Co. KG
Stauffenbergstraße 18
74523 Schwäbisch Hall
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Druck und Herstellung
Möller Druck und Verlag GmbH
Zeppelinstraße 6, 16356 Ahrensfelde
Telefon 030 41909-0, Fax 030 41909-299
Gedruckt auf umweltfreundlichem UltraMag
Plus Silk-Recyclingpapier aus 100% Altpapier,
zertifiziert mit den Umweltsiegeln „Der Blaue
Engel“, „EU-Ecolabel“ sowie FSC- und PEFC-
Siegel.
ISSN 2509-5528
www.pro-magazin.de
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Oktober 2020

Kommende Veranstaltungen
05.11.2020 | 19.30 Uhr | CARMEN WÜRTH FORUM
Vom Bezwingen des Bergs
Klavierabend mit Saleem Ashkar
07.11.2020 | 17.00 Uhr | CARMEN WÜRTH FORUM
Der Weg zum Licht
Würth Philharmoniker
08.11.2020 | 18.00 Uhr | CARMEN WÜRTH FORUM
Jäger des verlorenen Satzes
Kabarett mit Willy Astor
14.11.2020 | 17.00 Uhr | CARMEN WÜRTH FORUM
No Tenors Allowed
Würth Philharmoniker
17.11.2020 | 19.30 Uhr | CARMEN WÜRTH FORUM
Zu neuen Ufern
Kammerkonzert mit Sir András Schiff
22.11.2020 | 15.00 Uhr | CARMEN WÜRTH FORUM
Familienkonzert „Beethoven for Kids“
Würth Philharmoniker
Laufende Ausstellungen
30.09.2019 bis 07.03.2021
täglich 10 – 18 Uhr*
KUNSTHALLE WÜRTH | Lust auf mehr.
Neues aus der Sammlung Würth zur Kunst nach 1960
SAISON 2020/2021
Informationen zu den Veranstaltungen erhalten Sie unter
www.kultur.wuerth.com, T 07940 15-6200 oder kultur@wuerth.com.
Karten erhalten Sie in unserem Webshop unter
www.kultur.wuerth.com, in den Shops der Museen Würth in
Künzelsau-Gaisbach und bei allen eventim-Vorverkaufsstellen
sowie ggfs. an der Abendkasse.
22.10.2019 bis 10.01.2021
täglich 11 – 18 Uhr*
MUSEUM WÜRTH | Zwischen Pathos und Pastos –
Christopher Lehmpfuhl in der Sammlung Würth
Dauerausstellung
Di – So 11 – 17 Uhr*
JOHANNITERKIRCHE | Alte Meister in der Sammlung Würth
unter besonderer Berücksichtigung der Holbein Madonna und
des Falkensteiner Altars.
Dauerausstellung
täglich 11 – 18 Uhr*
MUSEUM WÜRTH 2 | Weitblick. Reinhold Würth und seine Kunst
*Sonderöffnungszeiten an Feiertagen. Nähere Informationen unter
www.kunst.wuerth.com