Handwerk in Bremen - Handwerkskammer Bremen

Foto: Fotostudio Penz
Vertrieb: Verlag Wilhelm Schintz Druck GmbH
12/2010 · 5,– €
Handwerk in Bremen
Die Zeitschrift
für das Handwerk in Bremen
und Bremerhaven
Siegertypen 2010:
Bremens beste Azubis
sind Handwerker
Über 200 Gäste beim
Mahl des Handwerks
Innovatives Handwerk:
Preise in sechs
Kategorien vergeben
Zahntechniker:
Innungen
fusionierten

Liebe Handwerkerinnen und Handwerker,
sehr geehrte Leserinnen und Leser,
Auf ein Wort – Editorial
der Schriftsteller und Träger des Literaturnobelpreises Thomas Mann sagte einst:
„Arbeit ist schwer, ist oft genug ein freudloses und mühseliges Stochern; aber nicht arbeiten
- das ist die Hölle.“ Entsprechend froh sind viele der insgesamt rund 320.000 Ein-Euro-
Jobber in Deutschland, dass sie wenigstens vorübergehend eine Beschäftigung haben –
denn sie gibt ihnen das gute Gefühl gebraucht zu werden, selbst wenn ein Ein-Euro-Job
zumeist nicht unmittelbar den Weg in den ersten Arbeitsmarkt ebnet.
Doch immer wieder werden Ein-Euro-Jobber für Arbeiten ausgenutzt, die sie nicht
durchführen dürfen, denn diese Tätigkeiten sind oft weder „zusätzlich und im Interesse
der Allgemeinheit“ oder stehen schlichtweg in Konkurrenz zu gewöhnlichen ungeförderten
Unternehmen. Mehr als die Hälfte aller von den Kommunen geförderten Ein-Euro-
Jobs sollen demnach illegal sein.
Das Fatale daran: Immer wenn staatlich finanziell geförderte – und daher zwangsläufig
billige – Arbeit mit regulären Betrieben um Aufträge konkurriert, entgehen den regulären Betrieben Aufträge.
In letzter Konsequenz bedeutet dies, dass gut gemeinte Ein-Euro-Jobs nicht Arbeit schaffen, sondern
sogar für MEHR Arbeitslosigkeit sorgen!
Seit Jahren beschweren wir Handwerker uns deshalb über diesen beschäftigungspolitischen Irrsinn, doch
geändert hat sich wenig. Jetzt aber haben wir überraschend Rückendeckung bekommen. Denn wie wir prangert
mittlerweile sogar der Bundesrechnungshof die vielen offenkundigen Mängel an! Ein-Euro-Jobs stellen
für Langzeitarbeitslose kaum eine Brücke in eine dauerhafte Beschäftigung dar, heißt es in einem veröffentlichten
internen Bericht. In der Mehrzahl der Fälle würden die geförderten Jobs nicht helfen, „die individuellen
Vermittlungshemmnisse erwerbsfähiger Hilfebedürftiger zu verringern“, liest man darin, und auch eine Studie
des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) über die Erwerbsverläufe von 160.000 Hartz-
IV-Empfängern bestätigt, dass Ein-Euro-Jobber seltener einen regulären Arbeitsplatz finden als andere Hartz-
IV-Empfänger. Besonders Männer OHNE Migrationshintergrund haben demnach spürbar schlechtere
Chancen auf dem Arbeitsmarkt, wenn sie zuvor einen Ein-Euro-Job angenommen haben – doch auch alle
anderen Gruppen würden durch die Beschäftigungsmaßnahme benachteiligt, urteilten die Experten.
Als Gründe für das schlechte Abschneiden der Maßnahme wird genannt, dass die im Ein-Euro-Job vermittelten
Qualifikationen an den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes vorbeigehen.
Angesichts leerer Kassen gehört darum dieser arbeitsmarkpolitische Unfug abgeschafft! Und offenbar gibt
es für die rasche Eindämmung sogar einen breiten gesellschaftlichen Konsens von der Bundestagsfraktion der
FDP über die Oppositionsparteien bis hin zum DGB. Die Grünen-Abgeordnete Brigitte Pothmer beispielsweise
forderte die Arbeitsministerin auf, endlich den massenhaften Einsatz von Ein-Euro-Jobs zu beenden.
Zweifellos ist die Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen eine wichtige Aufgabe – umso mehr
angesichts des sich abzeichnenden Mangels an Fachkräften. Wir Handwerker stehen deshalb auf dem Stand -
punkt, dass es keine weitere Förderung von öffentlichen Betrieben oder Einrichtungen geben darf, die Handwerksbetrieben
Konkurrenz macht. Handwerkliche Tätigkeiten sind darum ausschließlich von Handwerksbetrieben
durchzuführen, wie es die Handwerksordnung vorschreibt! Die Kreishandwerkerschaft Bremen
hat bereits gute Vorschläge zur Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen gemacht. Ihre Empfehlung:
Benachteiligte Menschen werden direkt Handwerksbetrieben beigestellt und auf diese Weise ar beitsmarktgerecht
qualifiziert und in den Berufsalltag integriert. Dies ist sinnvoll und vernünftig. Für alle Ein-
Euro-Jobs sollten Handwerker flächendeckend mit überprüfen, ob die Arbeitsgelegenheiten wirklich wettbewerbsneutral
sind und nicht mehr länger eine unzulässige Konkurrenz für örtliche Betriebe darstellen.
Herzlichst
Ihr
Joachim Feldmann
Präses der
HANDWERKSKAMMER BREMEN
Handwerk in Bremen 12/2010 | 3

INHALT
BREMEN & BREMERHAVEN
Zukunftsberufe Gesundheit:
6 „Man muss vom Reden ins Handeln kommen“
6 Kastendiek zum Thema Abwasser GmbH
7 Förderung für umweltfreundlichere Heizungen
7 Rathaus sucht Mäzenaten
DAS HANDWERK
Niedersachsen und Bremen:
8 Zahntechniker-Innungen zusammengeschlossen
HANDWERKSKAMMER BREMEN
10 Konjunkturkurve im Handwerk zeigt nach oben
11 Ausbildung: Gute Bilanz für 2010
12 Mahl des Handwerks: Für Partnerschaft und Fairness
14 Leichter um Nachwuchs werben
15 Bremens engagierteste Azubis sind Handwerker
16 Gleich drei Bundesleistungswettbewerbe in Bremen
KREISHANDWERKERSCHAFT BREMEN
18 KH und AGVH tagten „an Bord“
19 Ehrung für jahrelangen Einsatz
19 Werklohnforderungen verjähren
20 Aus den Innungen
25 UFH mit neuem Landesvorstand
25 Raumausstatter und Sattler im Wettbewerb
KREISHANDWERKERSCHAFT BRHV-WEM
26 Beruf und Familie unter einem Hut
27 Schnitt für Schnitt seit 100 Jahren
28 Leichte Entspannung am Ausbildungsmarkt
29 Auszeichnung für erfolgreiche Übernahme
4 | Handwerk in Bremen 12/2010
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NAMEN & NOTIZEN
32 Weihnachts- und Neujahrswünsche, Geburtstage, Jubiläen
33 Kfz-Gewerbe feierte 75 Jahre
34 „Seifriz-Preis“ ging an Bremer Yachtwerft
35 Erstmalig: Bremer Preis für Denkmalpflege vergeben
36 Freundlicher Service gepaart mit Fachkompetenz
37 „Baukasten“ für Kfz-Versicherung
TIPPS & TERMINE
38 Angebote zur Aus- und Weiterbildung, Veranstaltungen
THEMEN & TITEL
40 Innovation? Wie aus Glühbirnen Heizungen werden
41 Aufgeblättert: Buchvorstellungen
MARKTPLATZ
42 Betriebsbörse der Handwerkskammer Bremen
SCHLUSSPUNKT
43 Nachgefragt: Rainer Brüderle
43 Impressum
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INHALT
Handwerk in Bremen 12/2010 | 5

BREMEN & BREMERHAVEN
„MAN MUSS VOM REDEN INS HANDELN KOMMEN“
Auf der „G_win – Zukunftsberufe Gesundheit“ zeigten Gesundheitshandwerker
und Handwerkskammer die großen Chancen und guten Karrieremöglichkeiten in
den Gesundheitsberufen auf.
„Wir wollen in Bremen mit einem Bündel an
Maßnahmen dem Fachkräftemangel begegnen.
Deshalb unterstützen wir mit dieser Jobmesse
die regionale Gesundheitswirtschaft bei Ihren
Bemühungen, geeignetes Personal zu finden
und die Besucher über die Möglichkeiten der
Branche zu informieren“, erläutert Ingelore
Rosenkötter, Senatorin für Arbeit, Frauen,
Gesundheit, Jugend und Soziales, anlässlich der
Eröffnung der ersten „G_win – Zukunftsberufe
Gesundheit“, die ein Wochenende lang im World
Trade Center Bremen stattfand. 37 Aussteller –
darunter die Handwerkskammer und Betriebe
des Gesundheitshandwerks – präsentierten sich
auf der Jobmesse, rund 200 Teilnehmer erschienen
zum Fachsymposium.
„Die Gesundheitswirtschaft ist ein wichtiges
Innovationsfeld in Bremen und wir wollen das
regionale Potenzial stärken und weiter entwickeln“,
erklärt Andreas Heyer, Vorsitzender der
Geschäftsführung der WFB Wirtschaftsförderung
Bremen GmbH, die die Veranstaltung in
Kooperation mit dem Erwin-Stauss-Institutes im
Auftrag der Senatorin für Arbeit, Frauen,
Gesundheit, Jugend und Soziales durchführt.
KASTENDIEK: „BANKROTTERKLÄRUNG“
Mit der Absage, eine Abwasser GmbH zu gründen, würde die rot-grüne Koalition
die Unternehmen belasten, klagt CDU-Politiker Jörg Kastendiek.
Das drohende Aus für steuerliche Entlastungen
der Unternehmen bei der Berechnung
von Abwassergebühren ist eine wirtschaftspolitische
Bankrotterklärung des rot-grünen
Senats. Das sagt der Bremer CDU-Bürgerschaftsabgeordnete
Jörg Kastendiek nach der
jüngsten Berichterstattung, wonach SPD und
Grüne der Gründung einer Abwasser GmbH
eine Absage erteilen wollen. „Die Koalition hat
die Unternehmen mit ihren versprochenen
Entlastungen schlicht und ergreifend hinters
Licht geführt“, so Kastendiek.
Die CDU-Fraktion hat sich mehrfach für die
Gründung einer Abwasser GmbH stark
gemacht. Durch sie wäre es möglich, die fällige
Mehrwertsteuer bei der Berechnung von
Abwasser als Vorsteuer geltend zu machen.
Kastendiek bemängelt, dass weder Sozialdemokraten
noch Grüne die Entlastung von
6|Handwerk in Bremen 12/2010
„Aber wir wollen auch zeigen, was Bremen auf
dem Feld der Gesundheitswirtschaft bereits zu
bieten hat.“
Neben der Handwerkskammer, deren Beratungsangebot
von den Messebesuchern stark
nachgefragt wurde, waren auch Innungen und
Betriebe des Gesundheitshandwerks sowie das
Kompetenzzentrum der Handwerkskammer auf
der Messe vertreten. Augenoptiker, Orthopädietechniker,
Orthopädieschuhtechniker und Zahntechniker
präsentierten sich den interessierten
Besuchern und boten konkrete Stellenangebote
sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
an. Gemeinsam zeigten sie auf, dass es ein hohes
Potenzial und gute Karrieremöglichkeiten für
Arbeitskräfte im Bereich Gesundheit und Pflege
gibt. Impulsvorträge ergänzten das Programm.
Für die Betriebe des Bremer Gesundheitshandwerks
und die Handwerkskammer bot die
Messe gute Gelegenheit, sich ins Gespräch bei
den jungen Menschen zu bringen, die sich in der
Phase der Berufs- und Ausbildungsplatz-wahl
befinden. „Für uns war die Messe ein voller
Erfolg“, sagt Wolfgang Lüllmann, der den Stand
der Handwerkskammer mit betreute.
Unternehmen ernsthaft geprüft haben. „Alle
bislang genannten Gründe für die Ablehnung
sind vorgeschoben. Es fehlt schlicht der politische
Wille, Standortnachteile zu beseitigen
und auf diese Weise zur Sicherung von
Arbeitsplätzen beizutragen. Noch nie hat eine
Koalition im Land Bremen die Wirtschaftspolitik
derart als Teufelszeug betrachtet wie diese
rot-grüne Regierung“, kritisiert der wirtschaftspolitische
Sprecher der CDU-Fraktion.
Er erinnert daran, dass Bremen nach wie vor
bei der Höhe der Abwassergebühren bundesweit
einen Spitzenplatz belegt. „Niemand
muss sich wundern, wenn angesichts dieser
wirtschaftsfeindlichen Haltung ansiedelungswillige
Unternehmen günstigere Standorte im
Umland bevorzugen und dort Menschen in
Beschäftigung bringen“, so Kastendiek.
Die CDU wird in der kommenden Bürger-
Bremen hat im Kernbereich der Gesundheitsbranche
etwa 35.000 Beschäftigte, dazu kommen
weitere in Gesundheitsverwaltung, Krankenkassen,
Apotheken, Gesundheitshandwerk,
Gerontotechnik und weiteren Branchen. Laut
aktueller Studie der Wirtschaftsprüfungs- und
Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers
und des Darmstädter WifOR-Instituts wird es für
Deutschlands Gesundheitswirtschaft schon
bald eng: 140.000 Pflege- und andere nicht-ärztliche
Fachkräfte fehlen bis zum Jahr 2020, zehn
Jahre später sollen es schon 950.000 sein. Der
Bedarf im Bereich Altenpflege ist dabei nicht
einmal berücksichtigt.
„Man muss vom Reden ins Handeln kommen.
Das tun viele unserer Unternehmen und
Institutionen bereits mit Erfolg. Wir unterstützen
diese Entwicklung mit dieser neuen Veranstaltungskombination“,
so Rosenkötter. Die
Frage, wie zukünftig gehandelt werden soll und
kann, stand deshalb im Mittelpunkt des Fachsymposiums.
Hier wurden in 13 Fachvorträgen
und Podiumsdiskussionen Lösungswege für
aktuelle Probleme wie den drohenden Fachkräftemangel
aufgezeigt und diskutiert. Auf dem
Programm standen beispielsweise neue Ausbildungsformen
oder auch die Neuaufteilung der
Kompetenzbereiche zwischen Medizinern und
Pflegepersonal.
CDU-Bürgerschaftsabgeordneter Jörg Kastendiek.
schaftssitzung weiter für Entlastungen der
Unternehmen bei der Berechnung von Abwassergebühren
kämpfen. Einen entsprechenden
Antrag haben die Christdemokraten bereits
eingebracht.

Wer die Elektroheizung seines Gebäudes
oder seiner Wohnung durch eine umweltfreundlichere
Zentralheizungsanlage ersetzen
möchte, kann dafür jetzt Fördermittel des Landes
Bremen in Anspruch nehmen. Die Deputation
für Umwelt und Energie hat dafür eine
Änderung der Förderrichtlinie „Ersatz von
Elektroheizungen“ beschlossen. Die Förderrichtlinie
ist am 1. November in Kraft getreten.
Mit der geänderten Förderrichtlinie reagiert
Bremen auf den Wegfall der Zuschussförderung
des Bundes für den Ersatz von Nachstromspeicherheizungen.
Nach den Förderbestimmungen
beträgt der Landeszuschuss für
ein typisches Einfamilienhaus, bei dem eine
Umstellung auf Gas vorgenommen wird, 2.250
Euro, für ein Zweifamilienhaus 3.750 Euro. Für
die Entsorgung von asbesthaltigen Nachtstromspeicherheizungen
können zusätzlich
RATHAUS SUCHT MÄZENATEN
Die Bremer lieben ihr Rathaus,
das Weltkulturerbe mitten im Herzen
der Stadt. Gäste sind zu Recht
immer wieder beeindruckt von der
Oberen Rathaushalle, die bremischen
Gastgeber zeigen diesen wunderschönen
Raum nicht ohne Stolz. Der
Zahn der Zeit aber macht auch vor
dem Rathaus nicht Halt. Immer wieder
muss erhalten und ausgebessert
werden. Die Mittel dazu sind knapp.
Ein Blick in die Geschichte zeigt,
dass die Stadtväter vor hundert Jahren
vor ähnlichen Problemen standen.
Auch die Ausstattung des
Neuen Rathauses war ohne private
Unterstützung nicht denkbar, Kunst -
werke und wertvolle Möbel, Delfter
Porzellan oder Leuchter wurden von
Bremerinnen und Bremern gestiftet.
So spiegeln die repräsentativen
Räume, Säle und Flure das Mäzenatentum
bremischer Firmen und Persönlichkeiten
wider.
Bürgermeister Jens Böhrnsen
wen det sich jetzt mit einem Aufruf
an Bremer Bürger sowie an Unter-
nehmensvertreter: „Werden Sie Pate
oder Patin für einen Stuhl in unserem
schönen Rathaus!“ Die alten Lederstühle
müssen dringend ersetzt werden.
Wer jemals eine Feier, eine Konzert-
oder Vortragsveranstaltung in
den Festräumen des Rathauses sitzend
verbracht hat, wird dies bestätigen.
Die jetzige Bestuhlung ist kein
schöner Anblick und auch nicht
mehr bequem. Wer eine Patenschaft
übernimmt, dessen Name wird auf
einem Messing schild am Stuhl verewigt.
Böhrnsen: „Ich kann zwar nicht
versprechen, dass jeder immer auf
„seinem Stuhl“ sitzen kann. Doch
für 444 Euro pro Stuhl können auch
Sie zu den Bremerinnen und Bremern
gehören, denen wir so vieles in
unserem Rathaus verdanken.“
Für Fragen und Patenschaften ist
im Rathaus Kornelia Buhr Ansprechpartnerin,
Telefon (04 21) 36 16 200.
Weitere Informationen gibt es unter
www.rathaus.bremen.de und E-Mail:
rathaus.stuhlpate@sk.bremen.de.
BREMEN & BREMERHAVEN
FÖRDERUNG FÜR UMWELTFREUNDLICHERE HEIZUNGEN
Für die Umstellung von Elektro- auf umweltfreundliche Heizsysteme gibt es jetzt im Land Bremen kräftige Zuschüsse.
Für 444 Euro Pate eines Rathaus-Stuhles werden.
Zuschüsse in Höhe von 100 Euro je Gerät für
Ein- und Zweifamilienhäuser und 75 Euro für
Mehrfamilienhäuser gewährt werden. Eine
Förderung setzt voraus, dass die neue Heizungsanlage
auf Basis von Energieträgern
betrieben wird, die keine oder relativ geringe
CO 2 -Emissionen verursachen – wie etwa
erneuerbare Energien, Nah- und Fernwärme
auf Basis von Kraft-Wärme-Kopplung oder
Abwärmenutzung sowie Gas – und dass die
demontierten Nachtspeicherheizgeräte ordnungsgemäß
entsorgt werden.
Förderanträge nach dem Bremer Programm
„Ersatz von Elektroheizungen“ können in den
Kundencentern der swb in Bremen und Bremerhaven,
die vom Senator für Umwelt, Bau,
Verkehr und Europa mit der Antragsbearbeitung
beauftragt worden sind, gestellt werden.
swb gibt die Förderanträge heraus, berät zu
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esse
Br Bremen Br emen
Bürgerweide
Halle
5 & 6
dem Förderprogramm und hilft bei der Antragstellung.
Das swb-Kundencenter in Bremen ist
unter der Telefon (0421) 359-3590, das swb-
Kundencenter in Bremerhaven unter Telefon
(0471) 477-1111 erreichbar.
Vorbild bei Ausbildung
Bremen will mit seiner hohen Ausbildungsquote
von 8,4 Prozent auch in 2011 eine Vorbildfunktion
einnehmen. „Der Senat hat für
das kommende Jahr 467 Ausbildungsplätze
beschlossen,“ erklärte jetzt Bürgermeisterin
Karoline Linnert. Bei allen Personalentscheidungen
müsse stets zwischen notwendigen
Sparanstrengungen und wünschenswerter
Personalausstattung abgewogen werden. Der
frühzeitige Ausbildungs-Beschluss soll Bremen
gute Chancen im Wettstreit um die bes -
ten Bewerberinnen und Bewerber sichern.
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Handwerk in Bremen 12/2010 | 7

DAS HANDWERK
ZAHNTECHNIKER-INNUNGEN ZUSAMMENGESCHLOSSEN
Einstimmig gaben Zahntechniker der Innung Niedersachsen und der Innung Bremen ihre Zustimmung zum Zusammenschluss
zur Zahntechniker-Innung Niedersachsen-Bremen (ZINB). Lutz Wolf aus Osnabrück ist neuer Obermeister.
Auf der Gründungsversammlung der
Zahntechniker-Innung Niedersachsen-Bremen
(ZINB) in Verden hatten die roten Stimmkarten
die genau gegenteilige Bedeutung zur
im Sport üblichen Hinausstellung. Je mehr
davon in die Luft gehalten wurden, desto größer
wurde die Freude aller Verantwortlichen;
denn die rote Karte war in diesem Fall ein Zeichen
der Zustimmung. Alle stimmberechtigt
anwesenden Mitglieder aus Bremen und
Niedersachsen gaben der Gründung einer
gemeinsamen Innung von Niedersachsen
und Bremen einstimmig ihre Zusage.
„Die Vorstände beider Innungen folgen zur
Steigerung der berufsständischen Interessenvertretung
dem im Gesundheitswesen dynamisch
verlaufenden Konzentrationsprozess.
Am Ende dieser Veranstaltung werden Sie die
Mitglieder einer in jeder Hinsicht stärkeren
Zahntechnikerinnung sein.“ Mit diesen Worten
begrüßte der niedersächsische Obermeister
Lutz Wolf die zahlreichen, vom VDZI-Präsidenten
Jürgen Schwichtenberg angeführte
Liste der Ehrengäste sowie die Mitglieder beider
bisherigen Innungen.
ELENA gestoppt
Der zentrale Arbeitnehmer-Datenspeicher
ELENA ist gestoppt – zumindest für die kommenden
vier Jahre. Bundeswirtschaftsminister
Rainer Brüderle (FDP) hatte schon im April
des Jahres gefordert, kleine und mittlere
Unternehmen von der Pflicht zur elektronischen
Übermittlung von Angestelltendaten
für ELENA auszunehmen. Nun haben sich
die Spitzen der Regierungskoalition geeinigt,
ELENA auszusetzen.
HANDWERK IN BREMEN erfuhr die Nachricht als
eines der ersten Medien, da es mit dem
Bundeswirtschaftsminister wegen eines Kurz -
interviews in Kontakt stand (siehe „Nachgefragt“
auf der vorletzten Seite). Rainer Brüderle:
„Wir haben uns gerade darauf verständigt,
das Elena-Verfahren bis 2014 auszusetzen. Es
verursachte gerade für Handwerksunternehmen
eher zusätzliche Bürokratie, der kein entsprechender
Nutzen gegenüberstand. Ich
freue mich deshalb sehr, dass wir nun zu einer
gemeinsamen Entscheidung gelangt sind.“
8 | Handwerk in Bremen 12/2010
„Wir geben als
kleine Innung in
Deutschland mit diesemZusammenschluss
nichts auf
und gewinnen im
großen neuen Verbund
doch viel an
Organisations- und
Gestaltungskraft
sowie mit vielfachen
synergetischen Effekten
hinzu“, mit diesen
Worten führte
der Bremer Obermeister,
Theodor
Overhoff, in die
umfangreiche Tagesordnung
ein.
Mit eindrucksvollen 98 Prozent wurde Lutz
Wolf aus Osnabrück zum Obermeister der
neuen Innung gewählt. Stellvertretende
Obermeister wurden Jürgen Schwichtenberg
aus Osnabrück, Frank Schollmeier aus Hannover
und Sven Davidsmeyer aus Bremen.
Mit der Bestätigung der bisherigen
gesundheitspolitischen Grundüberzeugungen,
der zu erwartenden Strukturveränderungen
im Gesundheitswesen und der Vermittlung
von Zukunftsprojekten im Bereich
moderner Fertigungstechnologien waren
viele bedeutende Aspekte der Unternehmer
im Zahntechnikerhandwerk thematisiert
worden. Im Vordergrund aller Diskussionsbeträge
stand – wie angesichts bekannt gewordener
gesundheitlicher Schädigungen von
Patienten durch Zahnersatz aus dem Ausland
nicht anders zu erwarten war – die Sicherung
der zahnprothetischen Versorgungsqualität.
Ebenfalls wurde der neue Vorstand aufgefordert,
alles zur Überwindung der bestehenden
Strukturfehler im Festzuschuss-System zu
unternehmen.
Die Teilnehmer der Gründungsversammlung
waren sich in der Qualitätsorientierung
in der Versorgung mit hochwertigem Zahnersatz
in der Leistungspartnerschaft mit dem
Zahnarzt vor Ort einig.
Warben für den Zusammenschluss: Bremens Obermeister der Zahntechniker,
Theodor Overhoff (li.), und der niedersächsische Obermeister der Zahntechniker,
Lutz Wolf, der nun die neue Zahntechniker-Innung Niedersachsen-Bremen
anführt.
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HANDWERKSKAMMER
KONJUNKTURKURVE IM HANDWERK ZEIGT NACH OBEN
Gute Nachrichten aus dem bremischen Handwerk: Laut Herbst-Umfrage der
Handwerkskammer Bremen hat sich der Aufwärtstrend weiter verfestigt.
Bundesweit war in der Krise die Wirtschaft
um 4,7 Prozent eingebrochen. Bremen hingegen
stand mit einem Minus von „nur“ 3,4 Prozent
noch vergleichsweise gut da. Sicher war
dies das Ergebnis klugen Handelns, der Konjunkturpakete
und nicht zuletzt der Stabilität
des Handwerks. Vor wenigen Wochen verkündete
nun der Bundeswirtschaftsminister
einen „XL-Aufschwung“ und dass „die Konjunktur
in Deutschland solide auf zwei Beinen“
steht. „Ganz so euphorisch wie der
Industrie oder Exportbereich sehen wir das
nicht“, sagte der Präses der Handwerkskammer
Bremen, Joachim Feldmann, bei der Vorstellung
der Ergebnisse der Herbst-Umfrage
der Handwerkskammer, „auch wenn wir feststellen,
dass die Binnennachfrage stabiler
wird, die Beschäftigungslage anzieht und die
Wirkungen der Konjunkturpakete deutlich
spürbar sind.“
Die Umfrage-Ergebnisse bekräftigen die
zuversichtliche Grundstimmung im bremischen
Handwerk. 77 Prozent der Teilnehmer
beurteilen ihre derzeitige Geschäftslage als
gut oder befriedigend. Von 18 Prozent der
Unternehmen wird eine zukünftig gute
Geschäftslage erwartet – das sind 5 Prozent
mehr als im Vorjahr; wenngleich der Anteil
der Betriebe, die eine schwierigere Lage
erwarten, im Vergleich zum Vorjahr unverändert
geblieben ist.
10 | Handwerk in Bremen 12/2010
Der Beschäftigungssaldo ist auch in der
Herbstumfrage positiv. Rund 14 Prozent der
Unternehmen haben zusätzliches Personal
eingestellt, nur 9 Prozent mussten die Belegschaft
verkleinern. 77 Prozent konnten ihren
Personalbestand unverändert halten.
Der Beschäftigungssaldo wird auch für die
Zukunft positiv erwartet: 82 Prozent rechnen
mit dem Beibehalten ihres Mitarbeiterstammes.
Der Anteil der Betriebe die angeben,
dass sie zukünftig Personal abbauen müssen,
hat sich von 14 Prozent auf 8 Prozent verringert.
Auch die Umsatzentwicklung zeigt eine
deutliche Aufwärtsbewegung. Nur noch 24
Prozent berichten von gesunkenen Umsätzen,
15 Prozent von weniger Umsatz als im Vorjahr.
23 Prozent können gestiegene Umsätze
melden (im Vorjahr waren dies nur 15 Prozent
der Umfrageteilnehmer). Von einer besonders
positiven Entwicklung berichten hier die Ausbaugewerke,
die Gewerke für den gewerblichen
Bedarf das Nahrungsmittel-Handwerk.
Die Verkaufspreise konnten sich im Berichtsquartal
leicht erholen. Bauhauptgewerbe und
das Kfz-Handwerk sind dagegen nach wie vor
einem besonderen Preisdruck ausgesetzt.
Immerhin haben 14 Prozent der Unternehmen
ihre Investitionen gesteigert und 23 Prozent
haben ihre Investitionen zurückgefahren (im
Vorjahr 33 Prozent). Dieser Saldo bleibt daher
Handwerkskammer-Präses
Joachim Feldmann konnte
bei der Vorstellung der
Ergebnisse aus der Herbst-
Umfrage der Handwerkskammer
gute Nachrichten
verkünden.
77 Prozent der befragten
bremischen Handwerker
beurteilen ihre derzeitige
Geschäftslage mit gut oder
befriedigend. 18 Prozent
erwarten zukünftig eine
gute Geschäftslage, fünf
Prozent mehr als im Jahr
zuvor. Und auch die
Umsatzentwicklung zeigt
deutlich nach oben.
(Foto: Fotostudio Penz)
Insgesamt befragte die Handwerkskammer
nach dem Zufallsprinzip 1.200 Unternehmen
aus 39 Gewerken. Diese Stichprobe
deckt rund 30 Prozent aller Betriebe
der Gewerke ab, die in die Umfrage einbezogenen
sind. Die befragten Gewerke be -
inhalten rund 85 Prozent der bremischen
Handwerksbetriebe, beschäftigen fast 88
Prozent der bremischen Handwerker und
erzielen nahezu 87 Prozent der Umsätze.
231 Unternehmen haben teilgenommen.
weiterhin negativ. Auch in den nächsten
Monaten wird keine positive Veränderung
erwartet.
Die Kapazitätsauslastung des Handwerks
ist nahezu identisch mit den Ergebnissen der
Herbstumfrage 2009. Von einer Auslastung
unter 50 Prozent sind etwa 10 Prozent der
Umfrageteilnehmer betroffen, eine Auslastung
von 81 bis 100Prozent geben 44 Prozent
an. Die Auftragsentwicklung gestaltet sich
erfreulich. Der Saldo der Betriebe mit gestiegenen
und gesunkenen Auftragseingängen
ist nahezu ausgeglichen. Im Vorjahr meldeten
noch 31 Prozent der Teilnehmer einen gesunkenen
Auftragsbestand und nur 16 Prozent
konnten von Steigerungen berichten. Deutlich
unter Durchschnitt sind die Gesundheitsgewerke
und die Kfz-Betriebe ausgelastet.
Die Lage im Ausbau-Gewerbe, in den Gewerken
für den gewerblichen Bedarf und das
Nahrungsmittelhandwerk hat sich positiv
entwickelt.
Michael Busch, Hauptgeschäftsführer der
Handwerkskammer, sieht eine leichte Entspannung
im Baugewerbe. „Allerdings laufen
die Konjunkturprogramme mitten im Winter
am 31.12.2010 aus“, warnt er und betont: „Der
Aufschwung ist noch kein Selbstläufer! Ein
weiterhin selbsttragender Aufschwung ist
nur möglich, wenn es keine zusätzlichen
Belastungen für kleine und mittelständische
Unternehmen gibt“, und verweist dabei auf
die Diskussion um die Veränderung des Mutterschutzes.
Deutlich unter Durchschnitt sind
die Gesundheitsgewerke und die Kfz-Betriebe
ausgelastet. Die Lage im Ausbau-Gewerbe, in
den Gewerken für den gewerblichen Bedarf
und das Nahrungsmittelhandwerk hat sich
positiv entwickelt.
(Details zu den Gewerken siehe nächste Seite)

Herbst-Umfrage:
Details für die Gewerkegruppen
Bau
Die Lage im Bauhandwerk hat sich entspannt.
75 Prozent der Teilnehmer beurteilen
ihre Lage als gut oder befriedigend (das sind
16 Prozent mehr als im Vorjahr).
Von gesunkenen Auftragseingängen berichten
noch 36 Prozent (Vorjahr 41 Prozent). Die
Erwartungen für das Winterhalbjahr sind
wieder deutlich von Vorsicht geprägt, jedoch
optimistischer als im Vorjahr und auch als
noch im Frühjahr dieses Jahres.
Ausbau
85 Prozent berichten von einer guten bis
sehr guten Auslastung. Die Ausbaugewerke
liegen damit ganz vorn unter den Gewerkegruppen.
Auch die Zeichen für die Zukunft
stehen hier deutlich auf grün. 91 Prozent
rechnen mit einer guten bis befriedigenden
Geschäftslage. 94 Prozent planen mit steigenden
oder gleichbleibenden Umsätzen. 11
Prozent der Unternehmen wollen ihren Personalbestand
erhöhen
Gewerblicher Bedarf
74 Prozent konstatieren eine gute bis befrie-
Dank des Engagements der bremischen
Betriebe hat der hiesige Ausbildungsmarkt die
Konjunkturkrise gut bewältigt. Trotzdem führt
die demografische Entwicklung im abgelaufenen
Geschäftsjahr zu Problemen: Fast 200
Ausbildungsplätze blieben unbesetzt. Damit
stehen die Betriebe vor ganz neuen und eher
ungewohnten Herausforderungen.
Handwerkskammer-Hauptgeschäftsführer
Michael Busch und Dr. Götz von Einem,
Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Bremen,
sind sich deshalb einig: Der Ausbildungsmarkt
erlebt in diesem Jahr eine Trendwende.
„Waren die Arbeitgeber es bisher gewohnt,
aus einem großen Pool an Bewerbern mit den
gewünschten Ausgangsqualifikationen die
aus ihrer Sicht am besten geeigneten Kandidaten
auszuwählen, kippt diese Situation
zusehends“, sagte Dr. Götz von Einem bei der
Vorstellung der Ausbildungsbilanz 2010 und
sieht tendenziell weniger Bewerber bei gleich-
digende Geschäftslage (18 Prozent mehr als
im Vorjahr). Auftragsreichweite wird mit 15
Wochen gemeldet. Dies ist eine Verdoppelung
im Vergleich mit dem Vorjahr und der
mit Abstand größte Vorlauf unter den
Gewerke-Gruppen. Der Beschäftigungssaldo
ist positiv. Die zuversichtlichen Erwartungen
aus der Frühjahresumfrage wurden noch
leicht übertroffen und setzen sich entsprechend
der allgemeinen Wirtschaftslage auch
für die nächsten Monate fort.
Kraftfahrzeuge
Mehr als die Hälfte der teilnehmenden Unternehmen
beurteilen ihre Geschäftslage als
schlecht (im Vorjahr 44 Prozent und im Frühjahr
22 Prozent). Die Talsohle ist hier noch
nicht durchschritten. Lediglich 6 Prozent der
Betriebe melden einen gestiegenen Auftragsbestand
und 42 Prozent sinkende Aufträge.
Lebensmittel
85 Prozent geben ihre Geschäftslage mit gut
oder befriedigend an und erwarten zukünftig
sogar eine weitere Verbesserung (92 Prozent).
Sowohl die Beurteilung der aktuellen Lage als
auch die Zukunftserwartungen unterscheiden
sich deutlich vom Vorjahr.
Dennoch ist der Preisdruck immer noch ein
AUSBILDUNG: GUTE BILANZ FÜR 2010
Der Ausbildungsmarkt trotzt der Konjunkturkrise: Unbesetzte Ausbildungsplätze
als erste Auswirkungen des demografischen Wandels. Die Arbeitsagentur stellt
die Ausbildungsbilanz 2010 vor.
zeitig mehr Auswahlmöglichkeiten.
„Deshalb wird die Handwerkskammer alles
tun damit die noch nicht besetzten Lehrstellen
besetzt werden können“, sagt Michael Busch –
auch vor dem Hintergrund, dass für viele Lehrstellen
die richtige Qualifikation der Bewerber
nicht gegeben ist oder Berufsbilder als nicht
attraktiv angesehen werden.
Dr. von Einem appellierte schwächere
Jugendliche zu fördern, um ihr gesamtes
Potenzial entfalten zu können. „Sie dürfen
nicht zurückgelassen werden, denn der
zukünftige Fachkräftebedarf auf dem Arbeitsmarkt
lässt sich nur sichern, wenn die Ausbildungspotentiale
aller jungen Menschen weitgehend
ausgeschöpft werden“, sagte er.
Hinsichtlich der Ansprüche an Ausbildungsplatzbewerber
forderte er ein Umdenken in
den Unternehmen: „Wir haben nur die
Jugendlichen, die da sind.“
HANDWERKSKAMMER
wesentliches Merkmal im Nahrungsmittelhandwerk.
Die Zahl der Nennungen der
Betriebe, die Preiserhöhungen durchsetzen
konnten deckt sich mit der Zahl der Nennungen
der Betriebe, die ihre Preise senken muss -
ten.
Gesundheit
63 Prozent geben ihre Geschäftslage als gut
und befriedigend an (Verbesserung gegenüber
der Frühjahresumfrage), die Situation
wird allerdings schlechter eingeschätzt als
im Herbst 2009. Die Zukunftsaussichten
werden wieder deutlich positiver gesehen.
Persönliche Dienstleistungen
83 Prozent beurteilen die Geschäftslage mit
gut und befriedigend, im Vergleich zum Vorjahr
sind dies 15 Prozent mehr. Die Menge
der Betriebe mit einer Auslastung von bis zu
50 Prozent ist von 21 Prozent auf 11 Prozent
zurückgegangen. Die Investitionstätigkeit
wurde jedoch im Vergleich zum Vorjahr
deutlich nach unten korrigiert. Der Beschäftigungsstand
per Saldo hat sich erhöht.
Knapp 30 Prozent rechnen in den nächsten
Monaten mit sinkenden Umsätzen (im Vorjahr
waren dies nur 21 Prozent).
Die Agentur für Arbeit Bremen bietet zahlreiche
Hilfen für Auszubildende und
Betriebe an. Beispielsweise unterstützt sie
Langzeitpraktika und Einstiegsqualifizierungen
und verbessert so die Ausbildungschancen
von Jugendichen. Der Ausbildungs -
erfolg lässt sich mit Hilfe von gezielter
Finanzierung von Nachhilfestunden und
ausbildungsbegleitenden Hilfen (abH) absichern.
Handwerk in Bremen 12/2010 | 11

HANDWERKSKAMMER
FÜR PARTNERSCHAFT UND FAIRNESS
Die Sparkasse lud zum 44. Mahl des Handwerks ein. Mehr als 200 Gäste erlebten
spannende Impulse für eine zukunftsorientierte Betriebsführung.
Kann es ein größeres Zeichen von Verbundenheit
geben, als dass Unternehmen vierundvierzig
Jahre in ununterbrochener Folge alljährlich
eine gemeinsame Feier abhalten? Seit 1967
schon veranstaltet die Sparkasse Bremen für
Handwerksbetriebe das so genannte ‚Mahl des
Handwerks‘ und unterstreicht damit ihre Verlässlichkeit
in ihr Selbstverständnis als Hausbank
des Handwerks. „Die Sparkasse und das
Handwerk – das ist auch angesichts von
Finanzkrise und vermeintlicher Kreditklemme
eine Erfolgsgeschichte geblieben und wird es
auch beim Wirtschaftsaufschwung und dem
einhergehenden Liquiditätsbedarf bleiben“,
sagte Dr. Heiko Staroßom, Mitglied des Vorstandes
der Sparkasse Bremen, in seiner Rede
anlässlich des Festes. „Solidarität, Stabilität, flächendeckende
Präsenz, Fairness, Nähe und
Innovationsbereitschaft“ sieht er bei Sparkasse
und Handwerk gleichermaßen und ist sich
sicher: „So kann Partnerschaft gelingen!“ Deshalb
freute er sich besonders, dass die Sparkasse
anlässlich der Veranstaltung zum dritten
Mal die Auszeichnungen des Wettbewerbs
‚Innovatives Handwerk‘ an die Preisträger
überreichen konnte. Mit dabei zum ersten Mal
auch ein Preisträger der neu eingeführten
Kategorie ‚Beruf und Familie‘.
„Der demografische Wandel stellt die Innovationsfähigkeit
unserer Gesellschaft auf eine
entscheidende Probe. Im Wettbewerb um die
begehrten Fachkräfte nimmt die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie eine immer wichtigere
12 | Handwerk in Bremen 12/2010
Die Preisträger „Innovatives Handwerk 2010“ mit Sparkassen-Vorstand Heiko Staroßom (Mitte) und
eingerahmt von Präses Joachim Feldmann (li.) und Hauptgeschäftsführer Michael Busch (re.).
(Fotos: Fotostudio Penz)
Rolle ein“, sagte der Sparkassen-Vorstand.
„Handwerker erfinden nicht nur, sondern
sie verbessern und kultivieren ihre Ideen und
sorgen so dafür, dass diese Neuerungen auch
bei den Menschen ankommen. Studien haben
festgestellt, dass der große Erfolg, den viele
Handwerksbetriebe haben, nur möglich ist
weil handwerkliche Betriebsinhaber eine hohe
Lernbereitschaft haben und zu überschaubaren
Risiken bereit sind. Sie sind kreativ, erschließen
neue Märkte, arbeiten mit neuen Technologien,
integrieren Kundenwünsche, und
setzen neueste Techniken der Betriebsführung
ein. Dass dies in der Bevölkerung deutlich
wahrgenommen wird, ist der Wunsch der
Handwerkskammer Bremen“, betonte der Prä-
ses Joachim Feldmann und bedankte sich, dass
die Sparkasse dem Handwerk und den Preisträgern
mit dem Mahl des Handwerks einen tollen
Rahmen dafür gibt.
Die Festrede hielt die Präsidentin des Wissenschaftszentrums
für Sozialforschung in Berlin,
Prof. Jutta Allmendinger. Es sei das erste
Mal, dass sie eine Laudatio auf die Sache halte
ohne die Betriebe zu kennen, die ausgezeichnet
würden, betonte sie zu Beginn ihres Vortrag zur
‚Vereinbarkeit von Beruf und Familie als
Zukunftsfaktor im Handwerk‘. Angesichts der
Situation, dass im Jahr 2050 in Deutschland
ebenso viele Personen im Alter von über 80 wie
unter 15 Jahren leben werden und schon 2025
die Unterbeschäftigung von 13 Prozent auf 3,4
Prozent sinke, spreche alles für eine höhere
Inklusion von Frauen, sagte sie. Die Wissenschaftlerin
prognostizierte, dass die Zahl der
Betriebe der produzierenden Gewerke sinkt,
während gleichzeitig die dienstleistenden
Branchen wachsen. „Aktuell wächst effektiv
Sparkassen-Vorstand Heiko Staroßom
sieht eine Reihe von Gemeinsamkeiten bei
Sparkasse und Handwerk.

nur der Bereich der wissensbasierten Dienstleistungen“,
hob sie hervor. Sie wies darauf hin,
dass seit 1977 immer mehr junge Frauen Abitur
machen würden, während laut PISA überproportional
viele Jungen in unteren Kompetenzbereichen
verharren. Dennoch unterscheiden
sich die Arbeitsvolumen von Männern und
Frauen offenbar stark. Aktuell seien etwa 5,6
Millionen Frauen im erwerbsfähigen Alter
weder erwerbstätig noch arbeitslos gemeldet.
Aufgrund solcher Erwerbslosigkeit oder Teilzeit-Arbeit
hätten Frauen oft niedrige Renten-
Ansprüche. Die Wissenschaftlerin warnte deshalb
vor zunehmender Frauen-Altersarmut.
Deutlich wurde ihre Ablehnung der aktuellen
gesetzlichen Regelung zu Fragen von
Arbeitgebern bei Bewerbungsgesprächen nach
bestehender Schwangerschaft. Dieser Weg sei
falsch. Anstatt offen mit Familienplänen umzugehen
und für beide Seiten eine bessere Planbarkeit
zu erlauben, zwinge die bestehende
Regelung zum Verheimlichen und Lügen.
„Frauen wollen nicht anders behandelt werden
als Männer. Protektionismus von Frauen ist der
verkehrte Weg!“, machte die Professorin deutlich
und untermauerte dieses Ergebnis ihrer
verschiedenen Studien mit Grafiken und Zahlen.
Viel wichtiger sei Geschlechtergerechtigkeit
und gleicher Lohn für gleiche Arbeit, denn
die Einkommen von Männern würden statistisch
um 23 Prozent steigen, während sich im
selben Zeitraum die Einkommen von Frauen
lediglich um 3,7 Prozent erhöhen würden. Teilzeitarbeit
sieht sie als Sackgasse und stellte
klar, dass Länder ohne Teilzeitkultur weniger
starke Unterschiede beim Einkommen haben.
Im Übrigen sei es ein rein deutsches Phänomen
Erwerbstätigkeit von Müttern als schädlich für
eine innige Bindung des Kindes anzusehen und
wünschte sich mehr Frauen in Führungspositionen
– die dann weitere Frauen nachziehen.
HANDWERKSKAMMER
Jutta Allmendinger ist Professorin für Bildungssoziologie und Arbeitsmarktforschung
an der Humboldt-Universität Berlin und Präsidentin des Wissenschaftszentrums
Berlin für Sozialforschung (WZB). Anlässlich der Verleihung des Communicator-Preises
2009 des Stifterverbandes heißt es über sie (Auszug):
„Das wissenschaftliche Interesse der 52-jährigen Professorin für Soziologie gilt seit
ihrer Promotion an der Harvard University Themen von außerordentlich hoher
gesellschaftlicher Relevanz. Bekannt geworden sind vor allem ihre Arbeiten zu Fragen
der Gleichstellung von Männern und Frauen, die sie beispielsweise in ihrer
Habilitation am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung und an der Freien Universität
Berlin sowie als Professorin an derLMU München anhand des Rentensystems
und der finanziellen Ungleichheit der Geschlechter im Alter untersuchte.
In der Bildungsforschung zeigte Allmendinger – noch vor den Pisa-Studien – die in
Deutschland besonders engen Zusammenhänge zwischen Bildung und sozialem
Auf- und Abstieg auf und ging den vielfältigen Auswirkungen geringer Bildung
auf die Gesundheit und Lebenserwartung oder die politische Partizipation nach.
Der von ihr mitgeprägte Begriff ‚Bildungsarmut‘ ist längst zu einer Chiffre in der
politischen und gesellschaftlichen Diskussion geworden.“
Handwerkskammer-Präses
Joachim Feldmann
bedankte sich bei der Sparkasse
Bremen für den „tollen
Rahmen“, den das ‚Mahl des
Handwerks‘ für die Preisträger
und das Handwerk
darstellt.
Der von der Sparkasse
gestiftete Preis ‚Innovatives
Handwerk‘ wurde in diesem
Jahr zum dritten Mal an
herausragende Bremer
Handwerksbetriebe
verliehen.
‚Innovatives Handwerk‘ – Sechs Betriebe erhalten die begehrte Auszeichnung
Neue Produkte, neue Märkte, neue Technologien
– Handwerksbetriebe gehören zu den
Innovatoren unseres Wirtschaftsstandorts.
Zum dritten Mal zeichnete deshalb jetzt die
Handwerkskammer Bremen gemeinsam mit
der Sparkasse Bremen Handwerksbetriebe
für überdurchschnittlichen unternehmerischen
Einsatz und gute Ideen mit nachweisbaren
Erfolgen bei deren Umsetzung mit
dem Preis ‚Innovatives Handwerk‘ aus. Im
Rahmen des 44. ‚Mahl des Handwerks‘ in der
Sparkasse am Brill verliehen sie in sechs
Kategorien die begehrte Auszeichnung.
Die beste Existenzgründung erfolgte nach
Meinung der Jury durch die Raumausstatterin
und Gestalterin Vera Kerzel.
Bester Betriebsnachfolger ist Dennis Otten
in seiner Bäckerei Schröder.
Mit der Umsetzung eines zertifizierten
Arbeits- und Gesundheitsschutz-Manage-
ments überzeugte der Malereibetrieb
Kühnast GmbH die Juroren.
Die Sanitär-Klempnerei Hasch & Co. wurde
in der Kategorie ‚Vereinbarkeit von Beruf
und Familie‘ ausgezeichnet.
Innovative Technologien in ein traditionelles
Gewerk erfolgreich eingeführt hat das Radhaus
Schwachhausen.
Die HST Hanseatische Straßen- u. Tiefbaugesellschaft
m.b.H. hat sich als Mitglied im
Verbund ‚partnerschaft umwelt unternehmen‘
und mit der Einführung des zertifizierten
Managementsystems des Qualitätsverbunds
umweltbewusster Betriebe ganz dem
Umweltschutz verschrieben.
HANDWERK IN BREMEN wird die Gewinner sowie
deren Einsatz und Ideen in den kommenden
Ausgaben näher vorstellen.
Handwerk in Bremen 12/2010 | 13

HANDWERKSKAMMER
LEICHTER UM NACHWUCHS WERBEN
Handwerkskammer Bremen und die Verlagsrepräsentanz (Weser Presse Verlag)
von der KPS Verlagsgesellschaft mbH vereinbaren Medienkooperation für das
erfolgreiche Ausbildungsmagazin ‚my first job‘.
Das Bild des Handwerks in der deutschen
Öffentlichkeit ist nicht schlecht. Handwerker
werden sogar mehr als vor 10 oder 20 Jahren
als kompetent und zuverlässig bewertet. Das
Manko jedoch: Viele handwerkliche Berufe
werden heute nicht mehr als Handwerk wahrgenommen
und vor allem Jugendliche vermissen
beim Handwerk Modernität. Dies zu
ändern hat sich das Handwerk mit seiner
bundesweiten Imagekampagne auf die Fahnen
geschrieben.
Damit die Dachkampagne auch in Bremen
viele Jugendliche erreicht, haben sich die Mitarbeiter
der Handwerkskammer viele gute
Ideen einfallen lassen. Eine davon ist die
Medienkooperation mit der Verlagsrepräsentanz
Weser Presse Verlag und des Ausbildungsmagazins
‚my first job‘ aus dem Hause KPS Verlagsgesellschaft
mbH. Das erfolgreiche
Magazin erscheint bereits seit 2007 jeweils im
Februar zur Ausgabe der Zwischenzeugnisse
und nach den Sommerferien mit einer Auflage
von 24.500 Exemplaren und wird über die Klassenlehrer
an Schüler der 9.-13. Abschlussklassen
von mehr als 200 Schulen Gymnasien,
Real- und Hauptschulen in Bremen, Bremerhaven
und Umgebung verteilt. Inhalt und Aufmachung
des Heftes sind jugendlich sympathisch,
so dass ‚my first job‘ den Schülern einen hohen
Informationswert vermittelt.
„Wir freuen uns über die Kooperation. Sie
gibt der Handwerkskammer die Möglichkeit
das wichtige Thema ‚Ausbildung & Hand-
14 | Handwerk in Bremen 12/2010
Bekanntmachung der Handwerkskammer Bremen
Sitzung der Vollversammlung der HANDWERKSKAMMER BREMEN
Hiermit geben wir gemäß § 10 Abs. 2 unserer Satzung (Amtsblatt der Freien Hansestadt Bremen
2006 Nr. 36 S. 231) bekannt, dass am
Dienstag, den 14. Dezember 2010 um 17:00 Uhr
im Handwerkssaal des Gewerbehauses,
Ansgaritorstr. 24, 28195 Bremen,
eine Sitzung der Vollversammlung der HANDWERKSKAMMER BREMEN stattfindet.
Bremen, 22.11.2010
HANDWERKSKAMMER BREMEN
gez. Feldmann gez. Busch
Präses Hauptgeschäftsführer
werksberufe‘ direkt
die Abschlussklassen
der Schulen zu
kommunizieren und
dadurch das
Bewusstsein über
die hervorragenden
Perspektiven vieler
Handwerksberufe
zu schärfen“, sagt
Michael Busch,
Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer
Bremen. Auch die Ausbildungsbetriebe profitieren
direkt von der Zusammenarbeit, denn ab
sofort können sie direkt und ohne Streuverluste
inmitten ihrer Zielgruppe auf ihre Ausbildungsangebote
per Stellenanzeige aufmerksam
machen.
Informationen & Kontakt: my first job, Verlagsrepräsentanz
Weser Presse Verlag GmbH & Co.
KG, Thomas Werner.
Telefon (04 21) 3 30 35-0, Fax (04 21) 3 30 35-29,
E-Mail: werner@bremen-magazin.de, Internet:
www.myfirstjob.de.
Tipp der Handwerkskammer:
Mit einer Anzeige über die Ausbildungsplatzangebote
2011 in der nächsten Ausgabe
von ‚my first job‘ erreichen Betriebe
die zukünftigen Auszubildenden genau
rechtzeitig zur Ausgabe der Zwischenzeugnisse
im Februar 2011.
Neu: Der ‚E-Berufsausbildungsvertrag‘
Die Handwerkskammer Bremen bietet ab
sofort einen neuen Service über ihre Internetseite
(www.hwk-bremen.de). Dort besteht jetzt
die Möglichkeit, einen Lehrvertrag elektronisch
auszufüllen.
Das Unternehmen muss bei Aufruf des Lehrvertrages
nur noch die Angaben zum Betrieb,
zum Lehrling und zum Beruf eingeben. Sämtliche
weiteren Angaben, etwa zur wöchentlichen
Arbeitszeit, zur angemessenen Vergütung
und zum Jahresurlaub sind bereits
hinterlegt und müssen nicht mehr ausgefüllt
werden. Natürlich können diese Daten bei
Bedarf auch individuell geändert werden.
Der auszubildende Betrieb muss dann den fertig
ausgefüllten Vertrag nur noch ausdrucken,
selbst und durch den Auszubildenden (bzw.
dessen Eltern, wenn er noch nicht volljährig ist)
unterschreiben und kann dann, wie gewohnt,
den Vertrag an die Kammer schicken. Das
Besondere dabei ist, dass bereits eine Vollständigkeitsprüfung
vor Ausdruck vornimmt.
Damit ist gewährleistet, dass alle notwendigen
Angaben auch vorliegen.
Der elektronische Lehrvertrag wird die bislang
immer wieder auftretenden Rückfragen, die zu
Verzögerung und erhöhten Arbeitsbelastung
bei den Betrieben geführt haben, beseitigen.
Bei der herkömmlichen Form passierte es etwa,
dass der Jahresurlaub falsch berechnet war, die
Fachrichtungen oder Schwerpunkte nicht vollständig
angegeben waren oder die Vergütung
nicht korrekt verzeichnet war. Das gehört jetzt
der Vergangenheit an.
Natürlich können Berufsausbildungsverträge
auch weiter auf den üblichen Formularen (im
Downloadbereich abrufbar) eingereicht werden.
Und selbstverständlich stehen Mareike
Behrmann und Beate Malorny wie bisher auch
bei Rückfragen persönlich und telefonisch
gerne zur Seite. (Michael Weiß)
AMTLICHE BEKANNTMACHUNG DER
HANDWERKSKAMMER BREMEN
SACHVERSTÄNDIGENWESEN
Gemäß § 25 der Sachverständigenordnung
der Handwerkskammer Bremen geben wir
bekannt, dass die öffentliche Bestellung
und Vereidigung des
Herrn Hans-Jürgen Meyer
als Sachverständiger für das Kraftfahrzeugelektrikerhandwerk
per 08.06.2010 erloschen
ist.

Die beiden angehenden Kfz-Mechatroniker
Jan-Rouven Backer und Mohamed Salem-Cherif
vom Bremerhavener Karosserie-Lackierzentrum
Blanke GmbH sind Bremens engagierteste Azubis.
Beide wurden im Bremerhavener ‚Theater im
Fischereihafen‘ als ‚Siegertypen 2010‘ ausgezeichnet.
Der Wettbewerb von Handwerkskammer Bremen,
Handelskammer Bremen sowie der Industrie-
und Handelskammer Bremerhaven bewertet
außergewöhnliches Engagement von Auszubildenden
und zeigt, dass es sich lohnt, eine Ausbildung
zu absolvieren, eigene Ziele zu verfolgen,
und an ausbildungsübergreifenden Projekten teilzunehmen,
Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Jan-Rouven Backer und Mohamed Salem-Cherif
nehmen in der Berufsschule die Funktion als
direkter Draht zwischen den Lehrern und den
Schülern wahr. Schülern, die sprachliche Defizite
oder Bildungslücken haben, unter Mobbing oder
anderen sozialen Problemen leiden, stehen sie zur
Seite und helfen als Mentoren bei Problemen und
Aufgabenstellungen auch in ihrer Freizeit sowie
am Wochenende.
Als Anerkennung für ihr ungewöhnliches und
wichtiges Engagement erhielten die ‚Siegertypen
2010‘ den mit 3.000 Euro dotierten Preis, der
gemeinsam von der Hermann-Leverenz-Stiftung
und der Karl-Nix-Stiftung ausgelobt wurde.
Den zweiten Platz erreichten die Zerspanungsmechaniker
Kevin Fernengel, Alexander Kröger,
Christian Leistikow und Özcan Ugurlu von der
Tandler Zahnrad- und Getriebefabrik GmbH & Co.
KG in Bremen mit ihrem Projekt „Wir zeigen Schülern
wie es läuft“. Die Vier geben in einem Workshop,
den sie gemeinsam mit den Schülern und
Lehrern der Wilhelm-Kaisen-Schule regelmäßig
durchführen, ihr Fachwissen und ihre Erfahrungen
mit der Ausbildung an Schüler weiter und vermitteln
in ihrer Freizeit die Grundkenntnisse des Drehens
und den Umgang mit der Drehmaschine. Am
Ende des Workshops fertigen die teilnehmenden
Schüler einen Schmuckring aus Edelstahl. Auf
diese Weise machen Kevin Fernengel, Alexander
Kröger, Christian Leistikow und Özcan Ugurlu ihr
Berufsbild bekannter und vermitteln den Schülern
in einem Stadtteil mit einer schwierigen Sozialstruktur
ein persönliches Erfolgserlebnis.
Auf den dritten Platz kam die Groß- und
Außenhandelskauffrau Annika Schendell von der
Domeyer GmbH & Co. KG. Als aktive Feuerwehrfrau
stellte sie fest, dass immer weniger Jugendliche
sich für ehrenamtliche Arbeit und die Jugendfeuerwehr
interessieren. Dies führt dazu, dass es
HANDWERKSKAMMER
BREMENS ENGAGIERTESTE AZUBIS SIND HANDWERKER
Projekt ‚Gemeinsam schlau‘ gewinnt den Wettbewerb ‚Siegertypen 2010‘
Die Gewinner des Wettbewerbs ‚Siegertypen gesucht 2010‘ (v. l.): Mohamed Salem-Cherif,
Jan-Rouven Backer, Kevin Fernengel, Annika Schendell, Christian Leistikow, Alexander Kröger und
Özcan Ugurlu. (Foto: Frank Pusch)
Mohamed Salem-Cherif
und Jan-Rouven Backer mit
ihrem Ausbilder Frank
Oppermann (Mitte).
auch immer weniger Mitglieder in den Freiwilligen
Feuerwehren gibt. Annika Schendell organisiert
Informationstage und begeistert Jugendliche
für diese Tätigkeit dergestalt, dass ihre eigene
Feuerwehr einen Aufnahmestopp aussprechen
musste, um mit der Grundschulung der Interessenten
nachzukommen.
Die Finalisten:
ROBERT STEIMAN, Mediengestalter Digital und Print,
Brandfisher Werbeagentur, Bremen. CHRISTIAN
SPIESL, Restaurantfachmann, Blattlaus Cafe Bar,
Bremerhaven. ANJA BARTELS, Keramikerin, Frauke
Alber Keramik, Bremen. ANDRÉ ALM, Informatikkaufmann,
und JASMIN BUCK, CAGLA CELIKLER, ALEXAN-
DER DAVIDOFF, ANNIKA FREESE, TATJANA HONSTEIN, JENNIFER
KRAMER, BIRTHE LANGE, RONNY SPETTMANN und TIM
WOHLLEBE, Kaufleute im Groß- und Außenhandel,
Henry Lamotte Food GmbH, Bremen. REBECCA
MARSCHALK, Kauffrau für Tourismus und Freizeit,
Klimahaus Betriebsgesellschaft mbH, Bremerhaven.
ANNALENA MANZ, Silberschmiedin, Koch &
Bergfeld Silbermanufaktur, Bremen. DENISE NON-
NAST und CLAUDIA GATTKOWSKI, Medienkauffrauen
Digital und Print, Nordseezeitung GmbH, Bremerhaven.
Die Jury: Manuela Bleeck, Nordsee-Zeitung; Dr.
Margareta Brauer-Schröder, Landesinstitut für
Schule; Michael Busch, Handwerkskammer Bremen;
Christian Ehlers, Industrie- und Handelskammer
Bremerhaven; Helge Haas, Radio Bremen;
Karlheinz Heidemeyer, Handelskammer Bremen;
Martin Johannsen, Industrie- und Handelskammer
Bremerhaven; Dr. Jens-Uwe Nölle, Karl-Nix-
Stiftung; Jürgen Roggemann, Hermann-Leverenz-
Stiftung; Sebastian Rösener, Bild Bremen;
Hans-Joachim Stehr, Handwerkskammer Bremen.
Handwerk in Bremen 12/2010 | 15

HANDWERKSKAMMER
GLEICH DREI BUNDESLEISTUNGSWETTBEWERBE IN BREMEN
Die Hansestadt war Austragungsort der Bundesleistungswettbewerbe der
Gebäudereiniger, Raumausstatter und Sattler sowie der Schornsteinfeger.
Die Raumausstatter und Sattler nach der Preisübergabe des Bundesleistungswettbewerbs.
Raumaustatter und Sattler
26 Raumausstatter und Sattler waren zum
Bundesleistungswettbewerb der Handwerksjugend
im Berufsbildungswerk Bremen angetreten.
Die 16 Raumausstatter, fünf Fahrzeugsattler
und fünf Sportsattler hatten ihren Sieg auf Landesebene
bereits geschafft. So auch Steffi Pfützner,
die bei der Prüfung der Raumausstatter vor
der Handwerkskammer Bremen den besten
Abschluss dieses Jahres erzielte (Ausbildungsbetrieb
Timo Klatte & Lutz Drewes, Bremen Nord).
Den Bundesleistungswettbewerb gewannen
bei den Raumausstattern Petra Stolze aus Stendal,
Sachsen-Anhalt; bei den Fahrzeugsattlern
Andre Sauerschell aus Knetzgau, Bayern; und bei
den Sportsattlern Franziska Böhme aus Marke,
Sachsen.
Die Gäste aus den andern 15 Bundesländern
genossen ihren Aufenthalt in Bremen. Trotz
Wettbewerbsaufregung war der Besuch des
Freimarkts ein Muss.
Lob und Anerkennung ernteten die Ausbilder
der Raumausstatterwerkstatt des Berufsbildungswerkes
für die Vorbereitungsarbeiten und
die Unterstützung bei der Durchführung des
Wettbewerbs. Dieter Augustin, Vorsitzender des
Berufsbildungsausschusses, bedankte sich aus-
Die Wettbewerbssieger der Gebäudereiniger (von
links): Alexander Kendel (3. Platz), Steffen Hahn
(Bundessieger) und Stephanie Mickelat (2. Platz).
16 | Handwerk in Bremen 12/2010
drücklich bei Gerd Meyer-Rockstedt, Geschäftsführer
des Berufsbildungswerkes Bremen, und
Wilfried Müller, Fachbereichsleiter der Raumausstatterausbildung,
für die Räumlichkeiten und
die hervorragende Organisation. Sponsor der
Geldpreise für die Leistungsbesten war die Firma
Jordan, die durch Heiko Chlebos vertreten war.
(Weitere Bilder auf den KH-Bremen-Seiten.)
Gebäudereiniger
Die Teilnahme an einem Bundesleistungswettbewerb
an sich ist schon eine besondere
Auszeichnung. Noch besonderer ist sie, wenn
man den renommierten Wettstreit gewinnt, mit
dem alljährlich begabte Gesellinnen und Gesellen
im Gebäudereiniger-Handwerk in ihrer
beruflichen Entwicklung unterstützt werden
und mit dem das Gebäudereiniger-Handwerk
auf Ausbildungsleistung und -qualität aufmerksam
macht. Erstmals nach zehn Jahren fand wieder
einmal ein solcher Bundesleistungswettbewerb
in Bremen statt. Prüfungsobjekt war die
Bremische Bürgerschaft. An ihr ermittelten die
besten Gesellinnen und Gesellen Deutschlands
und Landessieger der einzelnen deutschen
Bundesländer ihren Bundessieger. Dies war in
diesem Jahr Steffen Hahn aus Brandenburg, der
sich in den vier Disziplinen Glasreinigung, Sanitärreinigung,
Teppichreinigung sowie Hartbodenreinigung
gegen das elfköpfige Teilnehmerfeld
durchsetzte. Platz 2 belegte Stephanie
Mickelat aus Mecklenburg-Vorpommern. Dritter
wurde Alexander Kendel aus Baden-Württemberg.
Die Bürgerschaft erstrahlt nun in neuem
Glanz, denn die vier Wettbewerbsdisziplinen
waren die Glasreinigung, Sanitärgrundreinigung,
Teppichreinigung im Treppenaufgang
sowie die Grundreinigung des Marmorbodens
im Eingangsbereich. Der stellvertretende
Bundesinnungsmeister Horst Stippschild wies
deshalb bei der anschießenden Feier auf die
immer neuen Herausforderungen für die
Gebäudereiniger hin. „Die Ansprüche der Kunden
in dieser vielfältigen Dienstleistungsbranche
wachsen. Waren wir vormals ausschließlich
Reinigungsbetriebe, so hat die Branche viele
neue Aspekte in das Berufsbild integriert, so dass
der moderne Gebäudereiniger vielfältige Aufgaben
im Objekt übernimmt und letztlich in die
Rolle des Gebäudemanagers, in manchen Fällen
sogar schon des ganzheitlichen Facility Managers
schlüpft“, sagte er als er die Urkunden und
eine Siegprämie in Höhe von 2.500 Euro, 1.500
sowie 500 Euro aus dem Carl-Gegenbauer-Preis
an die drei Erstplatzierten überreichte. Der Lan-

Nach 19 Jahren kämpften die Schornsteinfeger wieder einmal in Bremen um den Titel des Bundessiegers.
desinnungsmeister Wolfgang Kruse verlieh seiner
Freude besonderen Ausdruck und sagte: „Es
macht Spaß zu sehen, mit welchem Elan die Teilnehmer
des Bundesleistungswettbewerbs
heute gearbeitet und sich im Wettkampf
zusammengerauft haben und sich trotz aller
Konkurrenz im Rahmen der Möglichkeiten
gegenseitig unterstützt haben“, und bedankte
sich im Namen des Vorstandes der Landesinnung
Bremen und Nord-West-Niedersachsen
bei der Bremischen Bürgerschaft, dass Sie den
Absolventen die einmalige Gelegenheit gegeben
hat, nach allen Regeln der Kunst in einem
Landesparlament ihr Können unter Beweis zu
stellen.
Schornsteinfeger
Insgesamt rund 1.400 Lehrlinge werden zurzeit
bundesweit im Schornsteinfegerhandwerk
ausgebildet. Neue Technologien, veränderte
Gesetze und aktualisierte Dienstleistungen steigern
dabei immer wieder die Ansprüche an den
Nachwuchs. Dass die Jugend die Anforderungen
erfüllt, zeigt der jährlich stattfindende Praktische
Leistungswettbewerb bei dem die besten
Schornsteinfeger-Gesellen aus verschiedenen
Bundesländern teilnehmen. Nach neunzehn
Jahren fand der Wettbewerb Anfang November
wieder einmal in Bremen statt. Geprüft wurde
dabei im praktischen Teil die Dichtigkeit einer
Abgasleitung, Messungen an einer Ölfeuerungsanlage
sowie eine CO-Messung an einer
Gasfeuerstätte. Daneben sollten die Teilnehmer
innerhalb des Praxisteils – vor dem Hintergrund
des QM/UM-Systems im Schornsteinfegerhandwerk
– ein Kundengespräch führen, in dem sie
ihre Fähigkeiten im Umgang mit Kunden unter
Beweis stellen mussten. In der theoretischen
Prüfung waren unter anderem Kenntnisse der
Technischen Mathematik, Verbrennungsrechnung,
Schornstein-Physik sowie das Erstellen
von Dachskizzen gefragt.
Neben acht männlichen Gesellen trat in diesem
Jahr auch eine Schornsteinfegerin an. Sieger
jedoch wurden Rainer Seelen aus Nordrhein-
Westfalen, Maximilan Grünbeck aus Bayern und
Steffen Menger aus Niedersachsen.
Der Präsident des Bundesverbandes des
Schornsteinfegerhandwerks, Hans-Günther
Beyerstedt, und der Präses der Handwerkskammer
Bremen, Joachim Feldmann, gratulierten
den Absolventen und zeigten sich stolz auf den
engagierten Nachwuchs. „Sie haben bei Ihrem
Bundesleistungswettbewerb gezeigt, dass Sie
was auf dem Kasten haben, fleißig sind und
etwas aus ihrem Leben machen“, sagte der Präses.
HANDWERKSKAMMER
Frank Homfeld heißt der neue Sachverständige
für Rolladen-, Jalousienbau für Bremerhaven
und Bremen (Foto unten in der Mitte mit
Ehefrau Christine). Der Geschäftsführer der
hebu GmbH und langjährige Vorstand der Landesinnung
Niedersachsen/Bremen für Rolladen-
und Sonnenschutz wurde von Handwerkskammer-Präses
Joachim Feldmann und
Justiziar Christian Flathmann erstmals vereidigt
und nimmt für die kommenden fünf Jahre
diese wichtige behördliche Aufgabe wahr.
Immer wieder musste Frank Homfeld in der
Vergangenheit fachlich nicht korrekt montierte
Rolläden nachjustieren, die zuvor von
nichtqualifizierten Personen eingebaut worden
waren. „Es muss mehr Ordnung in den Rolladenbau
kommen“, sagt er deshalb und
bereitete sich in rasant kurzer Zeit an der Akademie
des Handwerks in Raesfeld auf die
Sachkundeprüfung vor. Innerhalb eines halben
Jahres bestand er erfolgreich sein Examen.
„Treten Sie ein für Qualität und vertreten Sie
als Sachverständiger das Gesamthandwerk“,
wünschte sich der Präses als er Frank Homfeld
zur öffentlichen Bestellung gratulierte.
Dass das duale deutsche Bildungssystem weltweit
einen Vorbild-Charakter besitzt, ist
bekannt. Um sich mit den Vorzügen vertraut zu
machen, besuchten jetzt Vertreter des Ministry
of Manpowers des Sultanats Oman die Hand-
WERK gGmbH (Foto links). Dabei informierten
sich die Direktorin des ‚Quality Assurance
Department‘, Fatma Al-Barwani, und Dr. Ahmed
Al-Ghassani vom ‚Higher College of Technology‘
(Mitte) beim kaufmännischen und pädagogischen
Leiter des HandWERK, Reiner Krebs (li.),
und Dr. Lars Windelband von der Universität
Bremen (re.) unter anderem auch über die Ausstattung
der handwerklichen Bildungsstätte.
Handwerk in Bremen 12/2010 | 17

KH BREMEN
KH UND AGVH TAGTEN „AN BORD“
Die Kreishandwerkerschaft und der Arbeitgeberverband Handwerk Bremen e.V.
hielten ihre Jahresmitgliederversammlung auf dem Theaterschiff ab.
So ’ne richtige Schifffahrt auf der Weser
war das nicht, dennoch ging es für die Delegierten
und Obermeister der Innungen an
Bord eines Schiffes auf der Weser – und ein
kleines bisschen schaukelte es auch. Die Mitgliederversammlung
der KH und des AGVH
fand in diesem Herbst nämlich auf dem Theaterschiff
statt. Es schloss sich ein sehr gelungener,
geselliger Part mit Büffet und Livemusik
an, doch zunächst stand die Tagesordnung
der Versammlung auf dem Programm.
Bei den Regularien ist vor allem die Nachwahl
von Nuray Özalp zur Beisitzerin im KH-
Vorstand zu erwähnen. Der Obermeisterin der
Friseur-Innung wurde herzlich gratuliert.
Kreishandwerksmeister Jan-Gerd Kröger
machte auf die Erfolge der Kreishandwerkerschaft
Bremen in den letzten Monaten aufmerksam.
Man stelle sich den höchst unterschiedlichen
Herausforderungen in den
Innungen und arbeite bei einzelnen Problemen
an konstruktiven Lösungen. Es gelte, die
Zeichen der Zeit zu erkennen und das optimale
Ergebnis für das Handwerk und die
Innungen zu erzielen, indem man durchaus
auch neue Wege gehe.
Der Kreishandwerksmeister berichtete
weiter über die Erfolge, die sich aus Gesprächen
mit der Politik ergeben hätten. Hier
wolle man weiter aktiv dem Handwerk Gehör
verschaffen, so gerade aktuell mit einem Forderungskatalog
zur Bürgerschaftswahl 2011.
Der Vorsitzende des Arbeitgeberverbandes,
Matthias Winter, verdeutlichte nochmals,
es sei wichtig, dass die Handwerker sich an
der Imagekampagne des Handwerks beteiligten.
Ein großer Erfolg sei die Beratung durch
den Arbeitgeberverband im Arbeitrecht. Auch
die kostengünstige Vertretung der Mitglieder
18 | Handwerk in Bremen 12/2010
vor dem Arbeitsgericht sei zu erwähnen.
Diese spare den Mitgliedern bereits bei einmaliger
Nutzung viele hundert Euro.
Ein Vortrag über die Firma MVS Zeppelin
GmbH & Co. KG, Marktführer in der Vermietung
von Baumaschinen, Baugeräten, Baustelleneinrichtungen
und Fahrzeugen, rundete
die gelungene Versammlung ab.
(Bericht und Foto: Stefan Schiebe)
Mehr als Hobellocken
Wer seine Wohnung schöner und komfortabler
einrichten möchte oder mit neuen Fenstern
und Türen Energie und Geld sparen will,
konnte Anfang November eine Premiere erleben:
Erstmals lockte der bundesweite ‚Tag
des Tischlers‘ mit einem bunten Programm
Gäste in die Tischler-Werkstätten. In Bremen
informierten sich zahlreiche Gäste bei Tisch-
Termine AGVH und KH Bremen
6.12. Vorstandssitzung Friseure
6.12. Innungsversammlung SHK
7.12. Vorstandssitzung Tischler
7.12. Vorstandssitzung Elektro
7.12. Innungsversammlung Zahntechniker
8.12. Treffen „Jungsenioren“ Bäcker
9.12. Weihnachtsessen Zweiradmechaniker
13.12. Weihnachtsfeier Bäcker
13.12. Vorstandssitzung Orthopädiemechaniker
13.12. Innungsversammlung Orthopädiemechaniker
13.12. Vorstandssitzung Maler und Lackierer
14.12. Vorstandssitzung Förderverein Tischler
14.12. Vorstandssitzung Metall
15.12. Weihnachtsfeier Senioren Maler
15.12. Vorstandssitzung Kfz
20.12. Mitgliederversammlung LIV Elektro
21.12. Vorstandssitzung Metall
22.1.2011 (Vorankündigung) Winterfest der
Tischler-Innung
Nähere Informationen zu den Veranstaltungen
entnehmen Innungsmitglieder den Einladungen
oder telefonisch beim AGVH sowie
der KH Bremen: (04 21) 22 28 06 00.
lermeister Matthias Winter über Einbruchschutz
an Fenstern und Türen und erlebten
mit, wie der Meister Baumstämme aufsägte
(Foto), um daraus einen individuellen Tisch zu
fertigen. Beim bunten Rahmenprogramm
konnten Holzarten erraten, Locken gehobelt
oder beim Gewinnspiel mitgemacht werden.
Gleichzeitig bestand natürlich jederzeit die
Gelegenheit zu individuellen Beratungen.

EHRUNG FÜR JAHRELANGEN EINSATZ
Die Raumausstatter und Sattler ehrten zwei ehrenamtlich Tätige für ihren Einsatz.
Ehrenamtliches Engagement wird oftmals
unterschätzt und manchmal nicht wertgeschätzt.
Unterschätzen sollte man es nicht,
weil Ehrenamt Dinge bewegt und große
Erfolge erzielt. Wertschätzen sollte man es,
weil hier Menschen freiwillig ihre Freizeit in
ehrenamtliche Aktivitäten stecken und sich
für andere engagieren.
Zwei Männer wurden jetzt auf der
Innungsversammlung der Raumausstatter
und Sattler Bremen geehrt, die auf jahrzehntelanges
ehrenamtliches Engagement
zurückblicken können und denen von Obermeister
Wolfgang Steffens und den anwesenden
Innungsmitgliedern herzlich für ihren
unermüdlichen Einsatz für die Innung
gedankt wurde.
Dem Raumausstatter-Gesellen Rolf von
Ahsen wurde für seine langjährige Mitarbeit
im Gesellenprüfungsausschuss der Innung
gedankt. Er erhielt eine Urkunde, das Ehrenabzeichen
des Raumausstatter- und Sattlerhandwerks
in Silber sowie eine Medaille. Der
Prüfungsausschuss ist seit Kurzem in den
Händen der Handwerkskammer Bremen; diesem
gehört Rolf von Ahsen wieder an. Die
Innung bedankte sich für die langjährige vertrauensvolle
Zusammenarbeit.
Jürgen Peters war seit 1985 im Vorstand
der Raumausstatter- und Sattler-Innung Bremen
tätig. Seit 1992 bekleidete er das Amt des
Schriftführers und wurde schließlich auch
zum stellvertretenden Obermeister gewählt.
Mit der Übergabe seines Betriebes an die
Tochter musste er sein Vorstandsamt nun leider
aufgeben. Obermeister Wolfgang Steffens
überreichte eine Urkunde, das Ehrenabzeichen
in Gold und ebenfalls eine Medaille. Die
Innungsversammlung wählte Jürgen Peters
schließlich zum Ehrenmitglied. Der Geehrte
zeigte sich gerührt und bedauerte in seiner
kurzen Rede, aus dem Vorstand ausscheiden
zu müssen. Dies sei jedoch der Lauf der Zeit,
und er blicke auf viele schöne Jahre und ohne
Groll zurück. Er mache gerne Platz für den
Nachwuchs.
(Bericht und Fotos: Stefan Schiebe)
Rechts oben: Obermeister Wolfgang Steffens und
Rolf von Ahsen. Rechts: Jürgen Peters mit Obermeister
Wolfgang Steffens.
WERKLOHNFORDERUNGEN VERJÄHREN
Zum Jahresende verjähren Rechnungsforderungen aus dem Jahr 2007.
Mit Ablauf des 31.12.2010 verjähren die Forderungen
der Handwerksbetriebe auf Werklohn
oder Kaufpreis, die im Jahre 2007 fällig
wurden.
Alle Rechnungen, die im Jahre 2007
gestellt wurden und bis heute nicht bezahlt
sind, sollten rechtzeitig vor dem 31.12. auf ihre
Durchsetzbarkeit geprüft werden.
„Es gibt zwar Hemmungstatbestände im
Verjährungsrecht, die dafür sorgen, dass die
Fristen sich verlängern, im Allgemeinen ist
allerdings die dreijährige Verjährungsfrist zu
beachten“, warnt Rechtsanwalt Patrick von
Haacke vom Arbeitgeberverband Handwerk
Bremen e.V.
Um sicher zu gehen, dass die Verjährung
nicht eintritt, sind solche Forderungen zumindest
im Wege des Mahnbescheides gerichtlich
geltend zu machen. „Wenn sich der
Schuldner gegen den Mahnbescheid aller-
dings wehrt, ist es notwendig, die Forderung
in weiteren sechs Monaten vor dem Gericht
zu begründen“, erklärt Patrick von Haacke.
Der Arbeitgeberverband Handwerk und
die Kreishandwerkerschaft Bremen weisen
auf die Inkassostelle des Handwerks hin, die
die Einziehung der Forderungen für Innungsmitglieder
betreibt. Die Fragen zu der eventuellen
Verjährung von Forderungen können
in diesem Zusammenhang schnell und zuverlässig
geprüft werden.
Rückfragen können über die Kreishandwerkerschaft
und den Arbeitgeberverband
Handwerk unter der bekannten Telefonnummer
(04 21) 22 28 06 12 oder bei Patrick von
Haacke direkt unter (04 21) 22 28 06 14 schnell
beantwortet werden.
Witterungsverhältnisse
im Vertrag festschreiben!
KH BREMEN
Wer jetzt mit dem Bauen beginnt, der sollte
daran denken: Der Bau wird sich über den
Winter hinziehen. Dauerregen, Eis und
Schnee könnten die Bauarbeiten verzögern.
Der Rohbau und auf der Baustelle lagernde
Materialien könnten bei eisiger Witterung
beschädigt werden. Verantwortlich für die
Baustelle ist grundsätzlich der Bauunternehmer.
Was aber, wenn ein extremer Winter
bevorsteht? Wer zahlt dann die nötigen
zusätzlichen Sicherungsmaßnahmen?
Die Arbeitsgemeinschaft für Bau- und
Immobilienrecht (ARGE Baurecht) im Deutschen
Anwaltverein (DAV) rät Bauunternehmern,
solche Details vorsichtshalber im Leistungsverzeichnis
festzuschreiben und sich
so wirkungsvoll abzusichern.
Weitere Informationen zur ARGE Baurecht
unter www.arge-baurecht.com.
Handwerk in Bremen 12/2010 | 19

KH BREMEN
Zum zweiten Mal konnten sich Hausbesitzer
und Mieter auf der Verbrauchermesse „Bremer
Abwassertage“ über den Schutz vor Starkregen,
feuchte Kellerwände und undichte Kanalrohre
informieren. Die Innung Sanitär-Heizung-Klima
Bremen und hanseWasser Bremen GmbH hatten
gemeinsam als Veranstalter Besucher in die
Handwerkskammer Bremen eingeladen.
Umwelt-Staatsrat Wolfgang Golasowski eröffnete
im Beisein vom Obermeister Kai Schulz
und seinem Stellvertreter Jörg Troegel sowie
Jörg Broll-Bickhardt, Geschäftsführer von hanseWasser
Bremen GmbH, die Messe.
Die Bremer Abwassertage boten neben der
individuellen Beratung durch unabhängige
Fachleute gab es Kurzvorträge sowie erstmals
einen Vortrag für das Fachpublikum. Sieben
Herstellerfirmen zeigten Alternativen zum
EIN BISSCHEN „HEILE WELT“
Wenn im November die letzten Blätter von
den Bäumen fallen und der Freimarkt die Stadt
verlassen hat, die feuchte und kalte Luft die
letzte Ahnung eines goldenen Herbstes zu vertreiben
sucht, dann findet diese goldene Jahreszeit
in der Unteren Rathaushalle eine letzte
Zuflucht. Es ist wieder Zeit für „Gold am Fluss“.
In der halb dunklen Halle stehen wie leuchtende
Inseln die hell strahlenden Vitrinen der
zwanzig Aussteller, gefüllt mit kostbaren
Schmuckstücken aus ihren Ateliers und Werkstätten.
Zum 15. Mal zeigte die Gold- und Silberschmiede-Innung
Bremen mit der Ausstellung
„Gold am Fluß“ ihre Arbeiten in der Unteren
Rathaushalle des Bremer Rathauses.
Besonders gespannt war man im Vorfeld auf
die Arbeiten des im Rahmen der Ausstellung
gezeigten Nachwuchswettbewerbes. „Heile
Welt“ lautete das Thema in diesem Jahr. Die
Wettbewerbsarbeiten wurden wieder von Auszubildenden
aus ganz Norddeutschland eingesandt.
Auch einige Bremer Nachwuchs-Goldund
Silberschmiede gehörten zu den Preisträgern.
Gratuliert werden konnte:
20 | Handwerk in Bremen 12/2010
Schutz des häuslichen Kellers. hanseWasser präsentierte
stündlich die Aufnahme einer Kanalinspektion
per TV-Kamera.
Mit der Messe zufrieden zeigten sich hanseWasser-Geschäftsführer
Jörg Broll-Bickhardt (Foto
oben li.), SHK-Obermeister Kai Schulz (2.v.re.) und
Mit ihrer Jahresausstellung „Gold am Fluss“ brachten die Bremer Gold- und
Silberschmiede Glanz in die Untere Rathaushalle.
Auf der 15. Ausstellung „Gold am Fluss“ der Bremer
Gold- und Silberschmiede wurden die Arbeiten
des Nachwuchswettbewerbs gespannt erwartet.
Rechts einige der ausgezeichneten
Auszubildenden.
• Inka Turczyk zum 1. Preis im 1. Lehrjahr (Ausbildungsbetrieb
Schmuck+Schmuck, Winfried
Sommer),
• Anastasia Larinova zum 2. Preis im 2. Lehrjahr
(Ausbildungsbetrieb Dorte Peymann),
• Lisa Machner zum 2. Preis im 3. Lehrjahr (Ausbildungsbetrieb
Goldschmiede Haarstick,
Peter Haarstick) und
• Julia Wenk zum 3. Preis im 4. Lehrjahr (Ausbildungsbetrieb
„Die Platinschmiede", Claudia
Mintert).
Die Ausstellung „Gold am Fluss“ erfreut sich
auch nach 15 Jahren einer großen Beliebtheit.
Trotz widrigen Wetters kamen wieder einige tausend
Besucher in die Untere Rathaushalle.
(Text: Peter Haarstick/Stefan Schiebe,
Fotos: Peter Haarstick)
der stellvertretender Obermeister Jörg Troegel
(re.), im Bild zusammen mit Staatsrat Wolfgang
Golasowski.
Weitere Infos im Web: www.shk-bremen.de und
www.hansewasser.de

praxis aktuell
Kein Zusatzbeitrag 2011
Mehr erfahren Sie auf Seite 4 des Branchenreports
BRANCHENREPORT
HANDWERK
6 I 2010
Liebe Leserin, lieber Leser,
was wären wir ohne unser Girokonto?
Dieses einfache Kapital-Verwaltungssystem
für den täglichen Gebrauch lässt
Spielraum für das Ansparen kleiner Vermögen
ebenso wie für kurzfristige Verschuldungen
– und hält dennoch Soll und
Haben in einer dauerhaften Balance.
Bedarfsgerechtes Arbeitspensum.
Was das Girokonto für die Privatfinanzen
ist, das sind Arbeitszeitkonten
im betrieblichen Alltag des Handwerks.
Eine praktikable Sammelstelle für Arbeitszeit
– für solche, die ein Arbeitnehmer
bereits geleistet hat, und für
solche, die er seinem Arbeitgeber noch
schuldet. Das Berechnen von Überstundenzuschlägen
entfällt damit ebenso
wie das „Verbummeln“ vergüteter Arbeitsstunden
in auftragsschwachen
Zeiten. Ein Instrument mit Selbstregulierungsmechanismus,
das – sofern
über Betriebsvereinbarungen sorgfältig
austariert – dem Flexibilisierungsbedarf
beider Seiten entgegenkommt.
Bewährte Kräfte für jede Auftragslage.
Zunehmend entpuppen sich Arbeitszeitkonten
auch als probates Mittel zur
Bindung nicht nur von Fach- und Führungskräften:
Bei saisonal oder konjunkturell
bedingten Auftragsflauten
brauchen Mitarbeiter nicht in Kurzarbeit
geschickt oder gar entlassen zu
werden, sondern können sozial voll
abgesichert und ohne Einkommenseinbußen
mehr Freizeit genießen –
bis die nächste Auftragsspitze wieder
ihren vollen Einsatz erfordert. Das
könnte sich auch für Handwerksbetriebe
als das entscheidende Mehr
an Flexibilität erweisen.
Guter Rat. Was ändert sich sozialversicherungsrechtlich
für Sie, wenn Ihre
Mitarbeiter Arbeitszeitkonten führen?
Ihr persönlicher Firmenkundenberater
beantwortet all Ihre Fragen rund um
die Arbeitszeitkonten. Er hilft Ihnen
auch gern dabei, alle relevanten Unterlagen
zusammenzustellen – so kann bei
der nächsten Betriebsprüfung nichts
Information
der AOK Bremen/
Bremerhaven
Arbeitszeitkonten im Handwerk
AUFBLÄTTERN
Flexible Arbeitszeit Die Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(BAuA) hat zum Thema flexible Arbeitszeit
die Broschüre „Im Takt? – Gestaltung
von flexiblenArbeitszeitmodellen“
veröffentlicht.
In der mehr als
60 Seiten umfassendenPublikationwerden
15 Arbeitszeitmodelle
ausführlich vorgestellt – von
Teilzeit, Kurzarbeit und Mehrarbeit bis
hin zu Nacht- und Schichtarbeit sowie
Bereitschaftsdienst.
www.baua.de > Publikationen
> Broschüren
Expertenrat Flexible Arbeitszeiten mit
Stundenkonten für Mitarbeiter sind als
moderne Instrumente der Arbeitsorganisation
nicht mehr wegzudenken. Für
den Einsatz von Zeitwertkonten sind
die rechtlichen Anforderungen jedoch
klar definiert: Wertguthaben müssen
zum Beispiel gegen Insolvenzen abgesichert
werden, und die Deutsche Rentenversicherung
prüft genau, ob die
gesetzlichen Regeln eingehalten werden.
Für weitere Details steht Ihnen
das Expertenforum unter www.aokbusiness.de/bremen
zur Verfügung.
Mailen Sie uns Ihre Fragen zum Thema,
die AOK-Experten antworten prompt –
garantiert binnen 24 Stunden.
schief gehen. Da das Flexi-II-Gesetz
Teilzeitbeschäftigten gleiche Rechte
wie Mitarbeitern in Vollzeit zuspricht,
können auch Minijobber Wertguthaben
bilden. Doch Vorsicht: Übersteigt das
Entgelt regelmäßig 400 EUR im Monat,
werden diese Mitarbeiter sozialversicherungspflichtig.
Wenn Sie bei der Beurteilung
unsicher sind, steht Ihnen Ihr
Firmenkundenberater der AOK Bremen/
Bremerhaven gern mit Rat und Tat zu
Seite. Sprechen Sie uns einfach an.
Heinzpeter Mühl,
Vorstand der AOK Bremen/Bremerhaven
ANKLICKEN AUFSCHREIBEN
Radelspaß Auch das „verflixte siebte
Jahr“ hat die Begeisterung nicht gebremst:
„Mit dem Rad zur Arbeit“ war
2010 mit 5 477 Teilnehmer so erfolgreich
wie nie. 425 Betriebe beteiligten
sich an der gemeinsamen Aktion von
AOK Bremen/Bremerhaven und ADFC
Bremen. Den Hauptpreis, einen Reisegutschein
im Wert von 1350 EUR, gewann
Kerstin Müller-Maiworm von der
Firma Friedrich Tiemann GmbH & Co. KG.
Über den Teampreis, eine Ballonfahrt
über die Heimatregion, freuten sich Kelvin
Arnold, Marlies Koch und Andreas
Lanisnik (Gewoba, Bremen). Nicht vergessen:
2011 startet die nächste Runde
der erfolgreichen Mitmachaktion.
www.aok-business.de/bremen www.mit-dem-rad-zur-arbeit.de

praxistipps
LEBENSARBEITSZEITKONTEN IM HAND-
WERK Das Instrument der Lebensarbeitszeitkonten
ermöglicht es einem Arbeitnehmer,
die letzte Phase seines Erwerbslebens
– auch vor dem Hintergrund der Rente
mit 67 – zu verkürzen bzw. einen gleitenden
Übergang in den Ruhestand zu
wählen und dabei sozialversicherungsrechtlich
beschäftigt zu bleiben. Arbeitgeber
wiederum können Lebensarbeitszeitkonten
zum Beispiel zur Optimierung der
Altersstruktur ihrer Belegschaft, zur Mitarbeitermotivation
oder zur Verringerung
von Fluktuationskosten einsetzen.
Der Zentralverband des Deutschen Handwerks
(ZDH) hat ein Merkblatt hierzu veröffentlicht.
Darin werden Nutzen und Organisation
von Lebensarbeitszeitkonten
sowie die rechtlichen Vorgaben erläutert:
www.zdh.de > Soziale Sicherung
> Alterssicherung
FLEXIBLER MIT „BEST-ZEIT“ Studien
zufolge sind es bislang vor allem Großunternehmen,
in denen Arbeitszeitkonten
geführt werden. Dagegen haben kleine
und mittlere Betriebe noch erheblichen
Nachholbedarf. Hier setzt das im Auftrag
des NRW-Wirtschaftsministeriums entwickelte
Projekt „Best-Zeit“ des Instituts der
deutschen Wirtschaft Köln (IW) an – mit Informations-
und Beratungsangeboten zur
Verbreitung neuer Arbeitszeitmodelle im
Mittelstand. Das Onlineangebot von „Best-
Zeit“ umfasst unter anderem Praxisbeispiele,
Leitfäden und Checklisten:
www.flexible-arbeitszeiten.de
GESUNDHEIT ON AIR „Fit bei der Arbeit“
- unter dem Motto gibt die AOK Bremen/
Bremerhaven bei Hit-Radio Antenne Bremen
hilfreiche Tipps rund um die Themen
Gesundheit, Sport und Ernährung. Wie
kann man ein paar überflüssige Pfunde loswerden?
Was sorgt im Betrieb für Entspannung?
Die Fitnesstrainerin Anja Turleyski
gibt dazu und zu vielen weiteren Fragen
Auskunft. Jeweils montags, mittwochs und
freitags um 12.10 Uhr werden die Gespräche
auf Hit-Radio Antenne Bremen (Frequenz:
104.8, Bremen und 107.9, Bremerhaven)
gesendet. Als Audiofile können sie auch gehört
oder heruntergeladen werden:
www.aok.de
Flexibel im Handwerk
„Meine Mitarbeiter wollten einfach nicht!“, schimpft ein Malermeister aus
Dortmund. „Ich konnte sie nicht dazu bewegen, auch mal an Wochenenden
zu arbeiten – bis ich schließlich Aufträge absagen musste.“ Vor fünf Jahren
hatte er in seinem Betrieb ein Arbeitszeitkonten-Modell eingeführt. Als
dieses jedoch an der mangelnden Flexibilität der Mitarbeiter scheiterte, zog
er Konsequenzen: Er kündigte der gesamten Belegschaft bis auf einen Mitarbeiter.
Mit diesem erledigt er seine Aufträge nun alleine – notfalls auch
nachts und an Wochenenden.
Guter Wille zur Flexibilität. „Arbeitszeitflexibilisierung kann nur erfolgreich
sein, wenn der Arbeitgeber die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter kennt
und berücksichtigt“, weiß Dethard Schnitker, Arbeitszeitberater der Handwerkskammer
Ostwestfalen-Lippe, aus fast 30-jähriger Berufserfahrung.
„Zwar müssen Angestellte darauf eingestellt sein, dass bestimmte Arbeiten
nun einmal Sonderschichten erfordern können. Dennoch können Arbeitgeber
nicht die betrieblichen Bedürfnisse über alles andere stellen, auch sie
müssen lernen, Kompromisse einzugehen.“ Nach Schnitkers Erfahrung können
Zeitkontenmodelle, die nicht nur die Flexibilisierungsbedürfnisse des
Betriebs, sondern auch die seiner Mitarbeiter berücksichtigen, das Arbeitsklima
sogar deutlich verbessern – und vieles mehr.
Effektivere Arbeitsorganisation. Mehrfach bereits hat der
Arbeitszeitexperte der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe
erlebt, wie Handwerksbetriebe durch die Einführung von
flexiblen Arbeitszeitmodellen quasi nebenbei ihre gesamte
Betriebsdatenerfassung auf Vordermann gebracht haben,
wie sie über die Planung von Personaleinsätzen die Vor- und
Nachkalkulation von Aufträgen verbessern und ihre Arbeitsschutzmaßnahmen
optimieren konnten. „Gerade viele der
kleineren, tarifungebundenen Betriebe arbeiten ja traditionell
mit flexiblen Arbeitszeiten. Diese brauchen also ein Instrument,
das Anfang und Ende der Arbeitseinsätze unbürokratisch
erfassen kann, um sie besser planbar und kontrollierbar zu machen.“
Dafür brauche es nicht unbedingt eine teure EDV-Anlage. „Unternehmen
sollten die Personaleinsatzplanung auf Zeitkontobasis eine Zeit lang mit
Zettel und Stift ausprobieren“, rät Schnitker. Erst wenn die Grundstrukturen
des Modells auf diese Weise erprobt sind, mache es Sinn, die passende
Software dazu zu suchen. „Dabei stehen die Berater der Handwerkskammern
den Unternehmern natürlich mit Rat und Tat zur Seite.“
Krisenüberbrückung mit Plusstunden. Und wie können Arbeitszeitkonten
zur Abmilderung von saisonalen Flauten beitragen? „Betriebe, deren Mitarbeiter
Plusstunden auf ihren Zeitkonten haben, verfügen über einen größeren
Puffer“, sagt Schnitker. „Dadurch können sie ihre Fachkräfte so lange
halten, bis die nächste Auftragsspitze wieder ihren vollen Einsatz erfordert.“

Optimale Zeiteinteilung
Für kleine und von festen Öffnungszeiten abhängige Handwerksbetriebe –
wie Bäcker oder Fleischer – sind Gleitzeit- oder gar Lebensarbeitszeitkonten
nicht wirklich einsetzbar. Anders auf dem Bau. Dieter Smieja, Geschäftsführer
der Bau-Innung Bremen und des Verbandes Baugewerblicher Unternehmer
im Lande Bremen: „Arbeitszeitkonten helfen den Betrieben“, sagt
er und nennt die Vorzüge der Flexibilität. „Die kommt Arbeitgebern und
Arbeitnehmern zugute und gibt Raum für individuelle Freiheiten.“ Flexible
Arbeitszeiten sind gerade für Bau-Betriebe ideal. So wurde im April 2006
das Saison-Kurzarbeitergeld (Saison-Kug) eingeführt, eine Spezialregelung
für die Bauwirtschaft, die bei witterungsbedingtem Arbeitsausfall oder Auftragsmangel
in der Schlechtwetterzeit Leistungen der Bundesagentur für
Arbeit vorsieht.
Auch im Baugewerbe lohnen sich Arbeitszeitkonten: Bei
witterungsbedingtem Arbeitsausfall kann der Arbeitnehmer
seine angesparten Guthabenstunden abbauen.
Arbeitsflexibilisierung
lohnt sich. Ein Teilaspekt
dieser Regelung ist für
gewerbli che Arbeitnehmer
besonders interessant.
Smieja: „Kann etwa
aus Witterungsgründen
auf der Baustelle nicht
gearbeitet werden, hat
der Arbeitnehmer dem
Grunde nach Anspruch
auf Saison-Kug, das in
der Höhe dem allgemeinen
Kurzarbeitergeld entspricht.
Hat der Arbeitnehmer
jedoch im Sommer
Guthabenstunden angespart
und kann die bei
witterungsbedingtem Arbeitsausfall
einsetzen und
so den Bezug von Saison-Kug vermeiden, erhält er für jede Ausfallstunde
zusätzlich 2,50 EUR netto, das sogenannte Zuschuss-Wintergeld. Man sieht,
Arbeitszeitflexibilisierung lohnt sich, denn sie kann das Arbeitseinkommen
der gewerblichen Arbeitnehmer im Winter spürbar erhöhen.“
Weniger Bürokratie. Hinzu kommt, dass sich der Verwaltungsaufwand mit
dem Einsatz von Arbeitszeitkonten erheblich verringern kann. Ein wichtiger
Aspekt für Matthias Lüllmann von der Bremer Bauunternehmung Kathmann.
„Betriebe, die mit ihren Mitarbeitern Arbeitszeitmodelle vereinbaren,
können eine Menge Bürokratie sparen und ein Plus an Arbeitszufriedenheit
gewinnen“, sagt Prokurist Lüllmann. Statt strammer Vorgaben regelt
eine gemeinsam ausgearbeitete Betriebsvereinbarung Anwesenheitspflicht,
individuelle Gleitzeiten sowie den Spielraum der Plus- und Minusstunden.
Entsprechende Programme verwalten die einzelnen Zeitkonten
und „spucken“ am Monatsende Soll- und Habenlisten für Mitarbeiter und
Geschäftsführung aus.
Blitzschnelle Zeiterfassung. Bundesweit arbeitet knapp über die Hälfte
aller Arbeitnehmer mit Arbeitszeitkonten; im produzierenden Gewerbe sind
es vergleichsweise mehr, bei den Dienstleistern weniger. Aus der Stempeluhr,
in die früher die Zeitkarten gesteckt wurden, sind inzwischen Computer
gesteuerte Systeme geworden, die über den Mitarbeiterausweis alle
Arbeits- und Pausenzeiten erfassen. Für Baustellen entwickelte Handysoftware
macht aus Mobiltelefonen ortsungebundene Terminals zur Arbeitszeiterfassung
– blitzschnell und ohne Verwaltungsaufwand.
nachgefragt:
Rechtsanwalt Harald Bex,
Mitglied im Referat Recht und
Sachverständigenwesen beim
Westdeutschen Handwerkskammertag
Auftragsschwankungen, Kostendruck und kürzere Produktzyklen fordern
auch im Handwerk immer mehr Flexibilität. Nun steht Betrieben traditionell
eine ganze Palette an Flexibilisierungsinstrumenten von Gleitzeit bis Kurzarbeit
zur Verfügung. Sollen sich Handwerksunternehmer dennoch mit den
Möglichkeiten von Arbeitszeitkonten auseinandersetzen?
Harald Bex: Gerade bei einer saisonal bedingt schwachen Auftragsschaftslage
kann die Einführung von Arbeitszeitkonten die Lösung sein. Entscheidender
Vorteil zu den bekannten Flexibilisierungsinstrumenten wie Gleitzeit
und Kurzarbeit ist der größere Zeitraum, auf den die vereinbarte
Arbeitszeit verteilt werden kann.
Besonders beliebt im Handwerk ist das sogenannten Ampelmodell.
Welche Vorteile bietet es?
Harald Bex: Das Instrument des „zweiphasigen Ampelkontos“ unterscheidet
wie bei einer Fußgängerampel eine rote und eine grüne Ampelphase.
Die grüne Phase gibt eine Grenze für die Anzahl der Plus- und Minusstunden
vor, bis zu der Mehr- oder Minderarbeit problemlos ausgeglichen werden
kann. Wird diese Grenze überschritten, gelangen die Arbeitskräfte mit
ihrem Plus- oder Minusstunden in eine rote Phase, und es ist Aufgabe der
Führungskraft, das Arbeitszeitkonto auf einen längeren Zeitraum zu erweitern
oder dadurch Abhilfe zu schaffen, dass Mitarbeiter umbesetzt oder
neu eingestellt werden. Die Vorteile liegen auf der Hand: Der Einsatz der
Mitarbeiter kann so problemlos an eine schwankende Auftragslage angepasst
werden. Überstunden werden nicht gesondert vergütet, sondern angesammelt
und in auftragsschwachen Zeiten durch Freizeit ausgeglichen.
Wie können Handwerksbetriebe die Arbeitszeitflexibilisierung über
Zeit kontenmodelle in Einklang mit den bestehenden tarifvertraglichen
Regelungen bringen?
Harald Bex: Regelungen zu flexiblen Arbeitszeiten sind im Individualarbeitsvertrag
nur insoweit zulässig, als Gesetz, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
keine anderweitigen abschließenden Bestimmungen enthalten. Auch
abweichende Regelungen des Arbeitsvertrags zuungunsten der Mitarbeiter
sind nur zulässig, wenn Gesetz, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
es ausdrücklich erlauben. Empfohlen wird daher aus Gründen der Rechtssicherheit,
die Einführung flexibler Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag schriftlich
festzuhalten.
Arbeitszeitflexibilisierung ist in mehrfacher Hinsicht eine komplexe
Materie. Können Handwerksunternehmer Arbeitszeitkonten in kleinen
Betrieben auch selbst erfolgreich einführen, oder ist die Begleitung durch
einen externen Arbeitszeitexperten unabdingbar?
Harald Bex: Wir haben in dem Modellprojekt „Flexible Arbeitszeitgestaltung
im Handwerk“ die Erfahrung gemacht, dass eine Beratung und Betreuung
der Handwerksbetriebe vor Ort über die Arbeitszeitberater der Handwerkskammern
eine erfolgreiche Umsetzung eines neuen Arbeitszeitmodells
begünstigt hat. Als Ergebnis dieses Modellprojekts sind zahlreiche Broschüren
entstanden. Darüber hinaus hat der Westdeutsche Handwerkskammertag
eine Software entwickelt, die die Vorteile der Einführung flexibler
Arbeitszeiten darstellbar macht.

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Postfach 10 15 62, 45015 Essen · Verantwortlich für den Inhalt: Heinzpeter Mühl · Fotos: AOK, Christian Volk, Gettyimages,
iStockfoto, Masterfile, Stills Online · Redaktionsschluss war der 24 . November 2010 · Gemäß § 13 SGB I sind die Sozialversicherungsträger
verpflichtet, die Bevölkerung im Rahmen ihrer Zuständigkeit aufzuklä ren.
Durch die jetzt beschlossene Gesundheitsreform
erhöht die Bundesregierung den Beitragssatz
für alle Krankenkassen ab dem
1. Januar 2011 wieder von 14,9 auf 15,5 Prozent
– ein Stand, den er von Januar bis Juli
2009 schon einmal hatte. Sowohl Arbeitnehmer
wie Arbeitgeber müssen ab Jahresanfang
deshalb jeweils 0,3 Prozent mehr für
den Krankenkassenbeitrag aufwenden.
AOK-Versicherte werden auch 2011 keinen
Zusatzbeitrag zahlen. Das liegt unter anderem
daran, dass die AOK Bremen/Bremerhaven
wie in den Vorjahren gut und solide gewirtschaftet
hat. Für 2011 ist ein Plus im
Haushalt eingeplant, der insgesamt fast 600
Mio. EUR umfassen wird. „Wir bleiben somit
bei unserem Kurs. Die AOK-Versicherten
müssen auch im kommenden Jahr keine Belastung
fürchten, die bei manch anderen
Kassen noch obendrauf kommen kann“, sagt
der AOK-Vorstandsvorsitzende Norbert
Kaufhold. Die AOK müsse durch die solide
Haushaltspolitik der vergangenen Jahre
auch keine Schulden tilgen.
Mit der Gesundheitsreform werden eine ganze
Reihe von Weichen anders gestellt: So
wird der Arbeitgeberbeitrag auf 7,3 Prozent
des Brutto lohnes festgeschrieben – alle künftigen
Ausgabensteigerungen im Gesundheitswesen
sol len die Kassenmitglieder allein tragen.
Gleichzeitig will die Bundesregierung die
vom Einkommen unabhängigen Zusatzbeiträge,
die 16 Krankenkassen in Deutschland
bereits 2010 verlangt haben, künftig mit einem
Sozialausgleich aus Steuermitteln koppeln –
der vom Arbeitgeber durchzuführen ist und
großen Mehraufwand mit sich bringt.
Thema des nächsten Branchenreports:
Professionelle Werbung im Handwerk
Die Wünsche und Erwartungen der Kunden von Handwerksbetrieben
ändern sich. Auftraggeber werden im
Schnitt immer älter, die Ansprüche an die Leistungen
und Angebote steigen. Außerdem verschärft sich der
Wettbewerb, Trends werden immer kurzlebiger. Für die
Betriebe kommt es darauf an, sich auf die wandelnden
Märkte einzustellen. Produkte und Leistungen werden
zusehends maßgeschneidert – dafür sind aber auch entsprechende
Marketingstrategien nötig. Denn handwerkliche
Leis tungen und Produkte wollen auch meisterlich
vermarktet werden.

UFH MIT NEUEM
VORSTAND
Bei der jüngsten Hauptversammlung des
Landesverbands Bremen der Unternehmerfrauen
im Handwerk stand auch die Wahl des
Vorstands auf der Tagesordnung. Das Treffen
fand in Bremerhaven statt, als Ort für die Versammlung
hatten die Unternehmerfrauen
das Restaurant Fiedlers Aalkate im Schaufenster
Fischereihafen ausgewählt.
Gaby Krinke aus Bremerhaven, 1. Vorsitzende,
wurde bei der Wahl in ihrem Amt
bestätigt. Als ihre Stellvertreterin wurde Silvia
Junge, die 1. Vorsitzende des Arbeitskreises
Unternehmerfrauen im Handwerk Bremen,
gewählt. Kassenführerin ist Anna Sommer;
Beate Kupferschmidt wurde als Schriftführerin
wiedergewählt. Susanne Gerken aus Bremen
ist aus dem Vorstand der Unternehmerfrauen
ausgeschieden.
Mit größter Konzentration und unter
Hochdruck wurde in den Räumen des Berufsbildungswerkes
Bremen, das seit 1984 selber
erfolgreich junge Menschen mit Behinderung
zum Raumausstatter ausbildet, gewerkelt.
Auszubildende des Raumaustatter- und Sattler-Handwerks
aus dem Bundesgebiet trugen
den Bundesleistungswettbewerb in den drei
kategorien Raumausstatter, Fahrzeugsattler
und Reitsportsattler aus.
Die Raumausstatter hatten die Aufgabe,
möglichst akkurat und sauber zu tapezieren,
einen Fußbodenbelag zu verkleben, eine Textilwandbespannung
vorzunehmen und
schließlich einen Fußhocker fertig zu stellen.
KH BREMEN & KH BRHV-WEM
Der neue Vorstand des Landesverbands der Unternehmerfrauen (von links): Silvia Junge (stv. Vorsitzende),
Gaby Krinke (1. Vorsitzende), Anna Sommer (Kassenführerin), Beate Kupferschmidt (Kassenführerin).
(Text: Gerda Cordes, Foto: UFH)
RAUMAUSSTATTER UND SATTLER IM WETTBEWERB
Petra Stolze aus Stendal
arbeitete für die Juroren
vorbildlich und wurde
Bundessiegerin.
Die Fahrzeugsattler
hatten unter anderem zu
demonstrieren, dass sie
verschiedene Nähte in
Kunstleder und Stoffen
beherrschen und dass sie
einen Motorradsitz
beziehen können. Die
Ergebnisse konnten sich
alle sehen lassen, bei
einem Wettkampf geht
es aber ja darum, den
Besten zu küren. Bundessieger wurde André
Sauerschell aus Knetzgau in Bayern.
Schließlich mussten die Reitsportsattler
beweisen, dass die Herstellung einer Umhängetasche
und das
Nähen eines
Knobelbechers
keine Probleme
für sie darstellen.
Auch eine Nähtafel
gehörte zu
den Aufgaben.
Am besten
gelang dies Franziska
Böhme aus
Marke in Sachsen,
die Bundessiegerin
wurde.
„Mit dem
Bundesleistungswettbewerb
soll
die Leistung der
Handwerksjugend
gefördert
und anerkannt werden. Und letztlich spiegelt
sich natürlich auch die Fähigkeit und die Fachkompetenz
junger Handwerker und des
Raumausstatter- und Sattler-Handwerks insgesamt
wider. Mit hoher Qualität, Kreativität
und individueller Kundenbetreuung möchten
wir uns von der Billigkonkurrenz abgrenzen“,
so Wolfgang Steffens, Obermeister der Raumausstatter-
und Sattler-Innung Bremen.
(Text: Stefan Schiebe/Fotos: Wolfgang Steffens)
Handwerk in Bremen 12/2010 | 25

KH BRHV-WEM
BERUF UND FAMILIE UNTER EINEM HUT
Die Stadtbäckerei Engelbrecht pflegt eine familienfreundliche Philosophie und
wird dafür ausgezeichnet. Vereinbarkeit von Beruf und Familie bringt Vorteile für
das gesamte Unternehmen.
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter,
geringer Krankenstand, gutes Betriebsklima.
Diese Ziele verfolgen wohl die meisten Unternehmen.
Um sie zu erreichen, gibt es viele
Wege. Von großer Bedeutung ist die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie. Aus diesem
Grund zeichneten das Bremer Verbundprojekt
Beruf und Familie und Bürgermeisterin Karoline
Linnert jetzt elf familienfreundliche
Unternehmen mit dem Audit der berufundfamilie
gGmbH der Hertie-Stiftung aus.
In diesem Jahr wurden erstmals auch
Unternehmen gewürdigt, die sich im Rahmen
eines zweijährigen Modellprojekts auf dem
Weg zum familienfreundlichen Betrieb
gemacht haben, darunter auch die Stadtbäckerei
Engelbrecht aus Bremerhaven.
Der Innungsbetrieb mit 23 Standorten und
über 200 Mitarbeitern hat schon lange
erkannt, dass Familienfreundlichkeit dem
ganzen Unternehmen zugute kommt. „Als
Bäckerei haben wir nicht immer die einfach-
26 | Handwerk in Bremen 12/2010
sten Arbeitszeiten, auch deshalb ist uns die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Herzensangelegenheit“,
sagt Geschäftsführer
Gerd Engelbrecht, der in diesem Jahr auch
zwei Auszubildende eingestellt hat, die
bereits Kinder haben.
Die Familienfreundlichkeit hat in der Traditionsbäckerei
viele Seiten, von flexiblen
Arbeitszeiten über Informationen zu den Themen
Elternzeit und Pflege bis hin zur Weihnachtsbäckerei
und vergünstigten Ferienpässen
für Mitarbeiterkinder. Die positiven Seiten
einer familienfreundlichen Unternehmensphilosophie
machen sich laut Engelbrecht
unter anderem bei der Personalsuche, bei der
geringen Fluktuation und einen geringen
Krankenstand bemerkbar. Engelbrecht:
„Außerdem haben wir in der Produktion und
im Service eine sehr gute Atmosphäre. Und
das merken natürlich auch unsere Kunden.“
(Oliver Brandt)
Über die Auszeichnung freuten sich im Bremer Rathaus (von links): Maike Weihrauch, Sabine und Gerd
Engelbrecht, Alwin Borowsky, Dina Hoops und Silvia Kämmerer. (Foto: Engelbrecht)
Schnelle Streitbeilegung am Bau
Wenn Baufirmen, Investoren und Planer
miteinander arbeiten, kommt es häufig zu
Interessenskonflikten. Das liegt, so weiß
die Arbeitsgemeinschaft für Bau- und
Immobilienrecht (ARGE Baurecht) im Deutschen
Anwaltverein (DAV), an der Kom -
plexität heutiger Bauvorhaben.
Diese Konflikte müssen im Interesse aller
Baubeteiligten schnell gelöst werden. Statt
langwieriger Gerichtsprozesse, mit ungewissem
Ausgang, sind schnelle pragmatische
Lösungen wie etwa die Schlichtung
gefragt. Grundlage dazu ist die Schlichtungs-
und Schiedsordnung für Baustreitigkeiten
„SOBau“ der ARGE Baurecht. Sie
ist eine schnelle, baurechtliche Möglichkeit
zur Streitbeilegung am Bau. Ideal ist es,
wenn die Bauvertragspartner die SOBau
bereits bei Vertragsabschluss vereinbaren.
Dann sitzen im Streitfall Schlichter und
Kontrahenten innerhalb weniger Stunden
gemeinsam am Tisch und suchen nach für
alle tragbaren Kompromissen, um den
Baufortgang nicht unnötig lange aufzuhalten.
Informationen sowie Verträge und
Vereinbarungen der SOBau zum Herunterladen
unter: www.arge-baurecht.com/
rechtsuchende/sobau.

SCHNITT FÜR SCHNITT SEIT 100 JAHREN
„Frisör Helmer“ in Langen blickt auf eine ereignisreiche Geschichte zurück.
Die Haarmode wechselt von Saison zu Saison,
ein schnelllebiges Geschäft. Doch das
bedeutet nicht, dass Tradition im Friseurhandwerk
keine Rolle spielt. Das Geschäft von Hans
und Hannelore Helmer ist dafür der beste
Beweis. Seit 100 Jahren besteht es nun schon im
Zentrum von Langen bei Bremerhaven, und ist
damit eines der ältesten Geschäfte vor Ort. 2007
bekamen die Helmers, die den Salon in dritter
Generation führen, den Unternehmerpreis der
Stadt Langen in der Kategorie Traditionsunternehmen.
Was die Mode angeht, sind sie und ihre 13
Mitarbeiterinnen, darunter drei Auszubildende,
stets auf dem aktuellsten Stand. „Fortbildung
schreiben wir groß“, sagt Hans Helmer, dessen
Mitarbeiterinnen sich unter anderem im Kreativteam
der Friseurinnung engagieren und
dadurch viele neue Ideen mitbringen.
Für Kreativität sorgen auch die Auszubildenden.
„Wir legen großen Wert auf die Ausbildung.
Das kommt dem ganzen Unternehmen zugute
weil es neue Impulse bringt. Gerade ein Traditionsunternehmen
wie unseres braucht junge
Menschen mit neuen Ideen“, sagt Hans Helmer.
Ein Schwerpunkt des Salons ist das Thema
Farbe. Hans Helmer:„Außer dem Schneiden ist
das heute extrem wichtig, schließlich geht
heute kaum eine Kundin ohne Farbe aus dem
Geschäft.“
Gegründet wurde der Friseursalon im Jahr
1910 von Friedrich Helmer. Im Alter von 22 Jahren
war er aus der Nähe von Bodenwerder nach Langen
gekommen, weil dort gerade ein E-Werk
gebaut wurde. Deswegen war er bei seiner
Arbeit nicht länger auf das flackernde Licht von
Petroleumlampen angewiesen. In den ersten
Jahren konnte er vom Haareschneiden allein
aber nicht leben. Deshalb betrieb er außerdem
eine Malerei mit elf Gesellen sowie eine kleine
Landwirtschaft. Ab den 20er Jahren, als auch die
Damen zum Friseur gingen, verbesserte sich die
Lage. 1963 übernahm Friedrich Helmer jr. das
Geschäft, seit 1982 wird es von Hans und Hannelore
Helmer geführt. Bei den Feierlichkeiten zum
Betriebsjubiläum haben sie nicht allein an ihr
Geschäft gedacht. Die Spenden der zahlreichen
Besucher sollen dem Bürgerfonds der Stadt Langen
zugute kommen.
(Oliver Brandt)
Nachhaltigkeit gefragt
KH BRHV-WEM
Zusammen mit ihrem
Team setzen Hans und
Hannelore Helmer
(Mitte) auf hohe
handwerkliche Qualität
und Fortbildung.
Unten: 1901 gründete
Friedrich Helmer mit
seinem kleinen Salon
(links im Bild) den
Grundstein des Traditionsunternehmens.
(Fotos: Helmer)
Neben dem Preis und der Qualität von Produkten
spielt zunehmend auch das Thema Nachhaltigkeit
eine Rolle bei der Kaufentscheidung.
Eine Konsumentenbefragung des ECC Handel
in Zusammenarbeit mit der Internet-Plattform
www.stayfair.de zeigt, dass Konsumenten
sämtlichen Nachhaltigkeitsaspekten eine
hohe Bedeutung beimessen, aber unzufrieden
mit der Erfüllung ihrer Ansprüche sind.
Allen abgefragten Nachhaltigkeitskriterien
zu sozialen, ökologischen und ökonomischen
Aspekten wurde eine vergleichsweise hohe
Bedeutung zugeschrieben. Den höchsten
Stellenwert für die 615 Befragten hat das Kriterium
„Achtung der Menschenrechte“, während
„Investitionen in die Ladeneinrichtung“
zwar ebenfalls als wichtig angesehen werden,
im Vergleich zu anderen Aspekten aber
eher unbedeutend sind.
Die Zufriedenheit der Konsumenten liegt in
allen Kriterien jedoch nicht nur unter der
zugeschriebenen Bedeutung, sondern auch
unter dem Skalenmittelwert von 3 Punkten,
der einer neutralen Bewertung entspricht.
Lediglich die Konsumentensicherheit und der
Preis von nachhaltigen Waren und Dienstleistungen
werden als annähernd zufriedenstellend
beurteilt. Alle anderen Kriterien sind
zum gegenwärtigen Zeitpunkt nur unzureichend
gelöst. „Die Unzufriedenheit mit der
Erfüllung der geforderten Nachhaltigkeits -
aspekte durch die Unternehmen könnte ein
Grund für die gegenwärtige Kaufzurückhaltung
der Konsumenten sein. Hier bestehen
für Hersteller und Händler ungenutzte Potenziale,
Kunden über entsprechende Informationsangebote
für sich zu gewinnen“, so
Dipl.-Kauffrau Aline Eckstein, Projektmanagerin
des ECC Handel.
Ausgewählte Ergebnisse der Studie kostenfrei
zum Download auf der Website des
ECC Handel: www.ecc-handel.de.
Handwerk in Bremen 12/2010 | 27

KH BRHV-WEM
LEICHTE ENTSPANNUNG AM AUSBILDUNGSMARKT
Agentur für Arbeit, Handwerk und Industrie stellen Bilanz 2009/2010 vor.
Auf einer gemeinsamen Pressekonferenz
stellten die Agentur für Arbeit, die Kreishandwerkerschaft
Bremerhaven-Wesermünde und
die IHK Bremerhaven die Ergebnisse des vergangenen
Berufsberatungsjahres (01.10.2009
bis 30.09.2010) vor. In den Räumen des jungen
und stark in der Ausbildung engagierten
Innungsbetriebs Frese und Salbert Elektround
Gebäudetechnik GmbH zogen sie eine
leicht positive Bilanz.
Die Zahl der bei der Arbeitsagentur gemeldeten
betrieblichen Ausbildungsstellen stieg
um 1,2 Prozent über das Vorjahresniveau und
liegt nun bei 1.123 Stellen. Die Zahl der insgesamt
gemeldeten Stellen nach dem Berufsbildungsgesetz
sank um 5,0 Prozent (-68) auf
1.280. Unbesetzt waren davon am 30. September
noch 57 Stellen (Vorjahr 19). Unversorgt waren
am 30. September 33 Jugendliche (Vorjahr:
34). Die Zahl der gemeldeten Bewerberinnen
und Bewerber ist auf 2.267 Personen angestiegen
(238 oder 11,7 Prozent mehr als 2009).
Die Kreishandwerkerschaft erfasste An fang
Oktober 381 Lehrverhältnisse, ein Anstieg um
1,6 Prozent zum Vorjahr (2009: 375). Wie
schon vor einem Jahr gab es Zuwächse im
28 | Handwerk in Bremen 12/2010
Landkreisgebiet (+ 11 Verträge), in Bremerhaven
wurden 5 Verhältnisse weniger eingetragen.
Bei der Industrie- und Handelskammer ging
die Anzahl eingetragener Ausbildungsverhältnisse
um 8,7 Prozent zurück.
„Die Entspannung am Ausbildungsmarkt
setzt sich fort“, beschrieb Roland Dupák, Vorsitzender
der Geschäftsführung der Agentur
für Arbeit Bremerhaven, die Situation. „Trotz
der Auswirkungen der Wirtschaftskrise legte
das betriebliche Ausbildungsangebot um
immerhin 1,2 Prozent zu.“ Schulische Warteschleifen
spielten aber weiterhin eine zu
große Rolle. „In Anbetracht einer gestiegenen
Anzahl sogenannter ‚Altbewerber’ ist ein weiteres
Engagement der Beteiligten des Ausbildungspaktes
unbedingt sinnvoll!“, so Dupák.
„Um diese jungen Leute haben wir uns
auch von der Arbeitgeberseite her besonders
intensiv in der Nachvermittlungsaktion ge -
kümmert“, unterstreichen Martin Johannsen,
Geschäftsführer der IHK und Josef Solscheid,
Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft.
Besonders über die Praktika im Rahmen der
Einstiegsqualifizierung (EQ) würden die Be -
triebe die Möglichkeit anbieten, Berufspraxis
Josef Solscheid und Roland Dupák stellten die Ausbildungsbilanz in den Geschäftsräumen von Stefan
Salbert und Dirk Frese (v.l.n.r.) vor. Mit ihrem jungen Unternehmen Frese & Salbert Elektro- und Gebäudetechnik
GmbH engagieren diese sich stark für die Ausbildung. (Foto: Oliver Brandt)
zu erwerben. Oft schließe sich dann ein reguläres
Ausbildungsverhältnis an. Solscheid
betont zudem, wie wichtig eine gute Infrastruktur
an den Berufsschulen für eine hohe
Aus bildungsbereitschaft der Betriebe ist.
Kürzungen erschweren Integration
Durch die bundesweiten Sparmaßnahmen
in der Arbeitsmarktpolitik droht in Bremerhaven
nicht nur eine Kürzung bei Beschäftigungsprojekten
sondern auch ein herber
Einschnitt bei der langfristigen Qualifizierung
von Arbeitssuchenden. Die für Langzeitarbeitslose
elementar wichtigen Förderketten,
die sich aus mehreren, aufeinander
aufbauenden Maßnahmen vom Ein-Euro-
Job bis zur fachlichen Qualifizierung zu -
sammensetzen, werden durch diesen Einschnitt
unterbrochen. Eine Integration auf
den ersten Arbeitsmarkt wird so erheblich
schwieriger. Darauf weist die Kreishandwerkerschaft
Bremerhaven-Wesermünde auch
im Hinblick auf den Fachkräftemangel in der
Seestadt hin.
Geschäftsführer Josef Solscheid betont in diesem
Zusammenhang die große Bedeutung
der fachlichen Qualifikation von Arbeits -
suchenden für Bremerhaven und die ge -
samte Unterweserregion: „Sie ist sowohl für
Menschen, die auf dem Weg in den ersten
Arbeitsmarkt als letztes Glied der Förderkette
aktuelle Fachkenntnisse benötigen, als auch
für Unternehmen, die Fachkräfte suchen,
extrem wichtig.“
Bei der Verteilung der Mittel für die Integration
Langzeitarbeitsloser, die in Bremerhaven
von 23 auf 15 Millionen Euro gekürzt werden,
sieht die Kreishandwerkerschaft eine gefährliche
Entwicklung zulasten der fachlichen
Qualifizierung. „Die Zahl der Bildungsgutscheine
für längerfristige Qualifizierungs -
maß nahmen wird im kommenden Jahr nicht
ausreichen, um den Teilnehmern von Be -
schäftigungsprojekten eine vernünftige An -
schlussperspektive zu bieten“, prognostiziert
Solscheid.
Durch diese Entwicklung droht die langfristige
Förderung Langzeitarbeitsloser an einer entscheidenden
Stelle unterbrochen zu werden.
Solscheid: „Die bewährte Förderkette wird
nun durch die ungleiche Mittelverteilung
zulasten der Qualifizierung geschwächt.“

AUSZEICHNUNG FÜR ERFOLGREICHE ÜBERNAHME
Felix Huth erhält für die erfolgreiche Übernahme seines Familienbetriebes einen
Bremerhavener Gründerpreis.
Im Bundesland Bremen stehen jährlich
rund 160 Unternehmen zur Übernahme an,
bei rund einem Drittel von ihnen ist die Nachfolge
ungeklärt. Diese Zahlen zeigen die
große gesamtwirtschaftliche Bedeutung des
Themas. Für die Auslober des Bremerhavener
Gründerpreises war das der Grund, im vergangenen
Jahr eine neue Kategorie einzuführen.
Jetzt wurde der junge Bremerhavener
Unternehmer Felix Huth für die erfolgreiche
Übernahme des elterlichen Betriebsverbunds
gewürdigt. Er teilt sich den mit 50 000 Euro
dotierten Preis mit Nicole Steffens, die sich
mit ihrer Buchhandlung „Mausbuch“ im
Stadtteil Lehe selbstständig gemacht hat.
„Die wichtigste erneuerbare Energie ist
der Optimismus“, begrüßte Claus Brüggemann,
Vorstandschef der Sparkasse Bremerhaven,
die den Gründerpreis zusammen mit
der Dieckell-Stiftung und der Wirtschaftförderungsgesellschaft
BIS ausschreibt, die beiden
Gewinner. Und an Optimismus mangelt
es Felix Huth nicht. Mit 15 Jahren hatte er sich
entschieden, die Familieunternehmen Huth
Metallbau GmbH sowie Huth Zaun + Torsysteme
GmbH einmal übernehmen zu wollen.
Von diesem Zeitpunkt an verfolgte er sein Ziel
konsequent und lernte das Handwerk mit
einer Lehre in Bremerhaven und Lübeck von
der Pike auf. 2005 wird er Metallbaumeister
und Schweißfachmann, 2006 legt er die Prüfung
zum Betriebswirt des Handwerks ab.
Den Übergabeprozess haben er und sein
Vater Gerd Huth gemeinsam gestaltet.
Zusammen haben sie das Traditionsunternehmen
mit Investitionen fit für die Zukunft
gemacht. Wie sein Vater in der Vergangenheit
legt auch Felix Huth großen Wert auf ein
freundliches und modernes Arbeitsumfeld,
Aus- und Weiterbildung spielt für ihn ebenso
ein große Rolle wie für die 36 Mitarbeiter, darunter
sieben Auszubildende.
Zu diesen hat Felix Huth ein ausgesprochen
gutes Verhältnis, auch wenn er heute
nicht mehr der Sohn vom Chef sondern der
Chef selbst ist. „Einige Mitarbeiter kennen
mich noch als ganz kleinen Jungen“, sagt der
27-Jährige. Als er nach der Meisterausbildung
wieder in den Betrieb gekommen sei, hätten
sie ihn gefragt, ob er jetzt mit „Sie“ angeredet
werden wolle. „Nee, das lass mal, das Du ist
schon in Ordnung“, hat er ihnen geantwortet.
(Text und Foto: Oliver Brandt)
KH BRHV-WEM
Oben: Bojen für die Gewinner. Bei der Übergabe
des geteilten Gründerpreises freuten sich (von
links): Sparkassen-Vorstand Claus Brüggemann,
Oberbürgermeister Jörg Schulz, die Preisträger
Nicole Steffens und Felix Huth, Dirk Grotheer von
der Dieckell-Stiftung und Stephan Limberg von
der Wirtschaftsförderungsgesellschaft BIS.
Bäcker und Konditoren
begrüßen Initiative
Die Bundesministerin für Ernährung, Landwirtschaft
und Verbraucherschutz, Ilse Aigner,
möchte die Leitsätze des Lebensmittelbuches
im Rahmen der Initiative „Klarheit und Wahrheit“
stärken und den Schutz der Verbraucher
vor Irreführung in einem allgemein gültigen
Teil besonders hervorheben. Der Zentralverband
des Deutschen Bäckerhandwerks e.V.
und der Deutsche Konditorenbund begrüßen
und unterstützen dieses Vorhaben. Peter
Becker, Präsident des Zentralverbandes des
Deutschen Bäckerhandwerks e.V.: „Die Deutschen
Bäckermeister unterstützen die Initiative
der Ministerin. Wir haben die Leitsätze für
Brot und Kleingebäck stets als Selbst -
verpflichtung respektiert und als Maßstab für
hohe Qualität betrachtet. Sie sorgen darüber
hinaus für einen fairen Wettbewerb.“
Handwerk in Bremen 12/2010 | 29

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unseren Kunden für ein erfolgreiches Jahr bedanken.
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NAMEN & NOTIZEN
Glückwunsch zum Geburtstag
Am 2. Dezember
CLAUS HILLEBRANDT, Obermeister der Innung
des Tischlerhandwerks, Montagegewerbes
und Bestattungsgewerbes Bremerhaven-
Wesermünde.
Am 8. Dezember
PETER HAARSTICK, Obermeister der Innung des
Gold- und Silberschmiedehandwerks Bremen
STEFAN HARTMANN, Obermeister der Friseur-
Innung Bremerhaven-Wesermünde
Am 15. Dezember
BODO JENTSCH , Stellvertretender Obermeister
der Friseur-Innung Bremerhaven-Wesermünde
(Land)
Am 18. Dezember
HEINZ JÜCHTERN, Ehrenobermeister der Friseur-Innung
Bremerhaven-Wesermünde
TORSTEN WOLFF, Stellvertretender Obermeister
der Glaser-Innung Bremen
Am 23. Dezember
HOLGER DAHL, Stellvertretender Kreishand-
Allen Lesern von HANDWERK IN BREMEN, allen Handwerkern,
Inhabern, Geschäftsführern und Mitarbeitern der Betriebe
32 | Handwerk in Bremen 12/2010
ein frohes Weihnachtsfest und
ein erfolgreiches Jahr 2011
wünschen
Präsidium, Geschäftsführung und Mitarbeiter
der Handwerkskammer Bremen,
Vorstände, Geschäftsführung und Mitarbeiter
der Kreishandwerkerschaften Bremen
und Bremerhaven-Wesermünde
sowie Verlag und Redaktion
von HANDWERK IN BREMEN
werksmeister Bremerhaven-Wesermünde,
Obermeister des Bäcker-Innung Bremerhaven-Wesermünde
Am 25. Dezember
HANS-HERMANN NIENABER, Stellvertretender
Obermeister der Innung des Musikinstrumentenmacherhandwerks
Bremen
Am 27. Dezember
ROLAND WINTER, Obermeister der Bildhauerund
Steinmetz-Innung Bremen
Am 30. Dezember
ADOLF KUPKE, Ehrenpräses der Handwerkkammer
Bremen
Glückwunsch zum Jubiläum
25 Jahre
Am 1. Dezember
GISELA STEILEN, Bremen, Kosmetikergewerbe
Am 3. Dezember
MANFRED SCHLEUFE und MICHAEL LÜERS, Bremen,
Kraftfahrzeugmechanikerhandwerk
Inter verleiht „Ausbildungs-Ass“
Die Inter Versicherungsgruppe hat jetzt
zum 14. Mal ihren Wettbewerb „Ausbildungs-
Ass“ abgeschlossen. Ausgezeichnet werden 13
Unternehmen aus dem Handwerk, dem
Bereich Industrie, Handel, Dienstleistungen
sowie Ausbildungsinitiativen. Am 23. November
wurden in Berlin die Sieger geehrt. Insgesamt
gingen 204 Bewerbungen bei der Inter
ein. In der Kategorie Handwerk qualifizierten
sich: die Bäckerei Erich Lehnen, Brüggen; die
Fleischerei „Der Ludwig“, Schlüchtern; die
Sevals Traum Frisuren & TrendStyle, Dortmund;
die Simonmetall GmbH & Co KG, Tann;
die Stendaler Landbäckerei, Stendal. In den
drei Kategorien werden jeweils 2.500 Euro für
die ersten Preise, 1.500 Eufo für die zweiten
Preise und 1.000 Euro für die dritten Preise
verliehen.
Bei Anruf kommt der
Weihnachtsmann
Ab sofort kommt der „echte Weihnachtsmann“
wieder von der Job Vermittlung der
Agentur für Arbeit Bremen. Unter der „himmlischen
Hotline“ (04 21) 178 1173 können bis
zum 10. Dezember Firmen für die Weihnachts-
feier und Familien für den Heiligabend den
rotbemäntelten Gesellen buchen. Nach einer
Unterbrechung der über 35-jährigen Tradition
hat die Arbeitsagentur Bremen diesen beliebten
Service jetzt wieder aufgenommen.
Nachdem der Weihnachtsmann in einem
Casting im Bremer Waldau Theater sein
Bodenpersonal erfolgreich aufgestockt und
mit Hilfe von Theaterprofis fachlich auf den
letzten Wissensstand gebracht hat, kann die
Weihnachtszeit kommen. Ob für Promotion
oder Einsätze auf Firmenweihnachtsfeiern, zu
Nikolaus und natürlich an Heiligabend: Für
jede Gelegenheit hält der Weihnachtsmann
über sein irdisches Job-Weihnachtsmannbüro
einen qualifizierten Helfer im roten Mantel
bereit. Und auch das Christkind hat in diesem

Feierten „Geburtstag“: Vorstand und Präsidium des Kfz-Gewerbes Niedersachsen-Bremen mit
Ehrenpräsident Herbert Freese (rechts), Ministerpräsident David McAllister (Mitte), Bundesinnungsmeister
Wilhelm Hülsdonk (4.v.l.), ZDK-Präsident Robert Rademacher (rechts neben McAllister).
Mit auf dem Bild: Obermeister Jörg Kossmann, Bremen (7.v.l.) und Obermeister Sieghardt
Reinhardt, Bremerhaven (4.v.r.). (Foto: Kfz-Gewerbe Nieders.-Bremen)
KFZ-GEWERBE FEIERTE 75 JAHRE
Mit einem Branchentag in der Landeshauptstadt
Hannover hat das Kraftfahrzeuggewerbe
Niedersachsen-Bremen das 75-jährige
Bestehen gefeiert. Prominenz aus Politik, Sport
und Automobilwirtschaft mit dem niedersächsischen
Ministerpräsidenten David McAllister
und ZDK-Präsident Robert Rademacher an der
Spitze gratulierte zum Jubiläum, das Verbandspräsident
Karl-Heinz Bley in seinen Reden als
„in der Tradition verwurzelt, der Zukunft zugewandt“
präsentierte. Einer der großen Landesverbände
im Deutschen Kraftfahrzeuggewerbe,
sagte Bley, habe starke geografische
und personelle Wurzeln zum Bundesverband,
denn nach dem Zweiten Weltkrieg sei der Zentralverband
mit zwei Niedersachsen an der
Spitze in Peine wieder an den Start gegangen.
Bleys „begrüßender Rückblick“ zum Start
des Branchentages hatte Automodelle und
Stationen der Automobilgeschichte als visuellen
Hintergrund dargestellt, um die wechselvolle
Geschichte des Landesverbandes zu dokumentieren,
in dessen Verbandsgebiet Europas
größter Hersteller seinen Hauptsitz hat.
Das Kfz-Gewerbe Niedersachsen-Bremen
zählt 3.600 Betriebe mit 42.000 Beschäftigen.
Die berufsständische Interessenvertretung
präsentiert sich im Jubiläumsjahr mit einem
modernen Dienstleistungsangebot für die
Meisterbetriebe der Kfz-Innungen. Manfred
Steinbrecher, Landesinnungsmeister und Vizepräsident
des Deutschen Kraftfahrzeuggewerbes,
in seinem Schlusswort: „Eines verspreche
ich Ihnen heute: Das 75-jährige Bestehen des
Verbandes Niedersachsen-Bremen ist für uns
alles andere als ein Anlass, uns selbstzufrieden
zurückzulehnen und auf den Leistungen und
dem Vollbrachten von gestern selbstzufrieden
auszuruhen. Dieser Branchentag ist Ansporn
und Motivation. Wir fühlen uns nach wie vor
der Tradition verpflichtet, wir vertreten die
Interessen unserer Mitglieder aber zeitgemäß.
In unserer handwerklichen Tradition verwurzelt
verharren wir nicht, sondern sind der
Zukunft zugewandt. Wir packen die Herausforderungen
an.“
NAMEN & NOTIZEN
Loewenstein im Amt bestätigt
Die Mitgliederversammlung des Zentralverbandes
des Deutschen Baugewerbes hat
Hans-Hartwig
Loewenstein
(Foto) für weitere
vier Jahre
in seinem Amt
als Präsident
des Verbandes
bestätigt.
Loewenstein
steht seit
2006 an der
Spitze des
größten deutschenBauverbandes,
der
rund 35.000
mittelständischeBauunternehmen
repräsentiert. Neben Loewenstein
wurden die bisherigen Vizepräsidenten
Walter Derwald und Frank Dupré in ihren
Ämtern bestätigt.
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Handwerk in Bremen 12/2010 | 33

NAMEN & NOTIZEN
„SEIFRIZ-PREIS“
GING AN BREMER
YACHTWERFT
Dass Bremer Unternehmen auch bundesweit
Anerkennung für ihre innovativen Leistungen
erhalten, wird wieder einmal eindrucksvoll
am Beispiel der Bremer Yachtwerft
Meyer demonstriert. Gerade Mittelständler
wie Bootsbaumeister Jan Meyer, der sich auf
seiner Werft insbesondere auf hochwertige
Tenderboote für Yachten und Megayachten
spezialisiert hat, sind oft die Motoren für
bahnbrechende Entwicklungen.
Um auch auf technischen hoch innovativen
Gebieten Ideen verwirklichen und umsetzen
zu können ist oft jedoch ein erheblicher
Forschungsaufwand nötig. Hier bietet sich
eine Zusammenarbeit mit Forschungsinstituten
insbesondere Hochschulen an.
Als bundesweiter Technologie-Transfer-
Preis des deutschen Handwerks prämiert der
„Professor-Adalbert-Seifriz-Preis“ jedes Jahr
erfolgreiche Kooperationen zwischen Handwerk
und Wissenschaft.
Unter dem Motto „Meister sucht Professor“
werden innovative Produkte und Leistungen,
die durch Zusammenarbeit von Wissenschaft
und Handwerk zur Marktreife gebracht
wurden, mit Preisgeldern von insgesamt
25.000 Euro belohnt. Wobei sich die Kooperation
sowohl auf die Entwicklung von Produkten
und Verfahren als auch auf Dienstleistungen
oder die Einführung neuer Formen der
betrieblichen Organisation beziehen kann.
Seit über 20 Jahren wird der Technologietransfer-Wettbewerb
vom Wirtschaftsblatt
„handwerk-magazin“ zusammen mit der
Steinbeis-Stiftung und der Signal Iduna
Gruppe veranstaltet. Er findet Unterstützung
vom Verein Technologietransfer Handwerk,
dem Baden-Württembergischen Handwerkstag
sowie dem Zentralverband des Deutschen
Handwerks.
Zu den Preisträgern des Jahres 2010 gehören
auch die „yachtwerft meyer gmbh“ und
die Fachhochschule Dortmund, die gemeinsam
elektrisch beheizbare Formen in Kunststoffbauweise
entwickelt und bis zur Marktreife
geführt haben, mit denen auch die
Produktion von Bootskörpern und anderen
Bauteilen aus Faserverbundwerkstoffen optimiert
werden kann.
Die Innovation von fibretemp, unter die-
34 | Handwerk in Bremen 12/2010
Bei der Preisverleihung (v.l.n.r.): Reinhold Mulatz („handwerk magazin“), Prof. Dr.-Ing. Herbert Funke (FH
Dortmund), Michaela Meyer (yachtwerft meyer gmbh), Prof. Dr. Johann Löhn (Präsident der Steinbeis-
Hochschule Berlin).
sem Namen ist das System mittlerweile auch
patentiert, liegt darin, die zum Aushärten der
Faserlaminate erforderliche Beheizung, die
üblicherweise durch dickwandige Formen von
außen erfolgt, unmittelbar in die Oberfläche
der Form zu verlagern. Eingesetzt werden leitfähige
Carbonfasern, die mit Strom beaufschlagt,
Wärme unmittelbar an der Oberfläche
zum Laminat erzeugen. Dadurch werden
enorme Energieeinsparungen erzielt.
Bereits zahlreiche Formen hat die Bremer
Yachtwerft für verschiedenste Anwendungsbereiche
erfolgreich gebaut. „Der anfänglichen
Skepsis weicht schnell Begeisterung
bei unseren Kunden“, weiß Bootsbaumeister
Meyer zu berichten. Inzwischen wird das Verfahren
in vielen Bereichen des Formenbaus
eingesetzt. So konnte die Yachtwerft Meyer
bereits zahlreiche Formen für die Windenergie-Industrie
entwickeln und bauen. Auch im
Boots-und Flugzeugbau wird das Verfahren
erfolgreich eingesetzt.
Professor Herbert Funke, vom Lehrstuhl für
Fahrzeugtechnik der Fachhochschule Dortmund
erinnert sich: „Gerade beim Bootsbau
herrscht oftmals noch traditionelles Handwerk
vor. Aber mit Herrn Meyer haben wir
einen Partner gefunden, der das Risiko eingegangen
ist, eine erste marktfähige Form mit
uns gemeinsam zu bauen.“ Das anfänglich
für einen vorliegenden Auftrag, zur Herstellung
von großflächigen Innenraumverkleidungen
für Flugzeuge, entwickelte fibretemp-System
etabliert sich zunehmend im
Bereich der Fertigungstechnologie für faserverstärkte
Kunststoffe.
„Momentan bauen wir sogar Formen für
einen britischen Flugzeughersteller.“ Diese,
nicht ohne berechtigten Stolz, eingeworfene
Bemerkung des Werftinhabers zeigt die mittlerweile
auch internationale Anerkennung
des fibretemp-systems.
Das Ergebnis der engen Zusammenarbeit
von Hochschule und Handwerk überzeugt auf
dem Gebiet der Fertigungstechnologie durch
eine Reihe von Vorteilen.
Durch den speziellen Aufbau, bei dem das
CFK-Laminat sowohl die tragende Funktion
übernimmt, als auch als Widerstandsheizung
fungiert, sinken Energieaufwand und Kosten
erheblich.
Da die Wärme direkt an der Formenoberfläche
entsteht, ergeben sich sehr kurze Wärmeflusswege.
In aktuellen Anwendungsbeispielen
konnte der Energiebedarf im
handwerklichen und industriellen Produktionsprozess
auf diese Weise um mehr als 90
Prozent reduziert werden. Aufgrund der
besonderen Werkstoffanordnung sind die
Formen außergewöhnlich dimensionsstabil.
Das gewährleistet eine bisher unerreichte
Maßhaltigkeit selbst bei sehr großen Bauteilen.
Von besonderem Vorteil ist, dass die Formen
extrem leicht sind. Durch den Aufbau in
Sandwichbauweise verfügen die Formen über
eine sehr geringe Wärmekapazität, flankierend
ergeben sich verbesserte Taktzeiten in
der Fertigung.
Referenzprojekte in den Industriebereichen
Luft-und Raumfahrttechnik, der Windenergiebranche
und dem handwerklichen
Boots-und Schiffbau bestätigen den Technologievorsprung,
die Effizienz und Zuverlässigkeit
des fibretemp-Systems.
Über die Erstentwicklung hinaus arbeiten
die Yachtwerft Meyer und die Fachhochschule
Dortmund kontinuierlich an weiteren Verbesserungen
und Optimierungen des Systems
und der Prozesstechnik. Hier werden zunehmend
auch weitere Partner mit ins Boot
genommen, die von den Ergebnissen profitieren
und eigene Ideen einbringen können.

Siegertreppchen im Rathaus: Preisträger des
Bremer Denkmalpflegepreises mit Bürgermeister
Böhrnsen und Jurymitgliedern.
(Fotos: Landesamt für Denkmalpflege)
ERSTMALIG:
BREMER PREIS FÜR
DENKMALPFLEGE
Im November wurde zum ersten Mal der Bremer
Denkmalpflegepreis verliehen. Im Rahmen
eines Festaktes im Bremer Rathaus zeichnete
Bürgermeister Jens Böhrnsen, der die Schirmherrschaft
für den Denkmalpflege-preis übernommen
hat, die Preisträger aus.
Insgesamt wurden fünf Preise und fünf
besondere Anerkennungen in drei Kategorien
vergeben, wovon ein Sonderpreis gemeinsam
vom „Weser-Kurier“ und der „Nordsee-Zeitung“
gestiftet und von den Chefredakteuren Lars Haider
und Dr. Jost Lübben übergeben wurde.
Mit dem Bremer Denkmalpflegepreis, der
zukünftig alle drei Jahre ausgelobt wird, werden
besondere Leistungen zur Erhaltung und Pflege
von Baudenkmälern in Bremen und Bremerhaven
ausgezeichnet. Vergeben wird der Preis vom
Landesamt für Denkmalpflege und der Aufbaugemeinschaft
Bremen e.V. in Kooperation mit der
Architektenkammer, der Handelskammer und
der Handwerkskammer Bremen sowie der IHK
Bremerhaven gemeinsam mit den Medienpartnern
„Weser-Kurier“ und „Nordsee-Zeitung“.
Der Vorsitzende der neunköpfigen Jury, Professor
Udo Mainzer, Landeskonservator des
Rheinlandes, berichtete über die Herausforderungen
an die Jury, aus 77 Bewerbungen die
Besten zu ermitteln. Landeskonservator Professor
Georg Skalecki stellte in seiner Laudatio die
einzelnen Preisträger vor:
„as2 architekten schomers.schürmann“ erhielten
den Preis in der Kategorie I – an der Bauaus-
führung beteiligte Handwerker, Architekten, Ingenieure
– für die denkmalgerechte und vorbildliche
Gesamtplanung zur Sanierung und Revitalisierung
von Speicher XI in der Überseestadt Bremen.
Der Restaurator Matthias Seefried konnte
sich mit seiner vorbildlichen Wiederherstellung
der historischen Wandmalerei im Chor- und Triumphbogenbereich
in der Lutherischen Kirche
Bremen Alt-Aumund über einen Preis freuen.
„Mit dem Bremer Denkmalpflegepreis 2010 in
der Kategorie I wird die äußerst qualitätsvoll ausgeführte
Arbeit und die methodisch sinnvolle
Trennung von Punktretusche und historischer
Chorausmalung gewürdigt“, so der Laudator.
In der Kategorie II – öffentliche und private
Bauherren – ging der Bremer Denkmalpflegepreis
2010 an die Familie Melanie und Matthias Wobbe.
Geehrt wurden sie für ihre vorbildlichen Bemühungen
zur energetischen und denkmalgerechten
Sanierung ihres Wohnhauses in Bremen-
Schwachhausen.
Die Auszeichnung mit 3.000 Euro in der Kategorie
III – für alle ehrenamtlich Tätigen, wie Vereine,
Einrichtungen und Einzelpersonen – ging
an das Alte Pumpwerk e.V. Die Vereinsmitglieder
sind seit 13 Jahren unermüdlich tätig, um das
1913 errichtete Pumpwerk zu erhalten.
Mit dem Sonderpreis wurden die Freunde
Einen Preis erhielt der Restaurator Matthias
Seefried fürdie Wiederherstellung von Malereien
im Chor der Kirche Bremen Alt-Aumund.
Eine Anerkennung erhielt die Johann Osmers
GmbH & Co. KG für die Wiederherstellung des
Kupferdachs des Schütting.
NAMEN & NOTIZEN
des Sendesaales e.V. ausgezeichnet. Der Verein
verhinderte mit seinem Einsatz den Abriss des
ehemaligen Sendesaales von Radio Bremen und
zeigte damit bürgerschaftliches Engagement.
Fünf Anerkennungen wurden für drei Architekturbüros,
ein Handwerksunternehmen und
eine private Bauherrin im Rahmen des Bremer
Denkmalpflegepreises 2010 ausgesprochen.
Darunter die Johann Osmers GmbH & Co. KG,
die eine Anerkennung für ihre in allen Details
sehr qualitätvollen Arbeiten zur Wiederherstellung
des Kupferdaches des Hauses Schütting in
Bremen erhielt.
Handwerk in Bremen 12/2010 | 35

NAMEN & NOTIZEN
FREUNDLICHER SERVICE GEPAART MIT FACHKOMPETENZ
Mitarbeiterqualifizierung: Im HandWERK wurden jetzt Abschlusszertifikate an Kfz-Service-Assistentinnen übergeben.
Der Altersdurchschnitt der PKWs wächst
und die Fabrikate sowie die Typen der Fahrzeuge
sind für Laien immer schwieriger voneinander
zu unterscheiden. Nicht zuletzt
durch die längeren Kundendienstintervalle
gewinnt der Service am Kunden zunehmend
an Bedeutung und spielt inzwischen eine zentrale
Rolle für den Umsatz in Kfz-Werkstätten.
Um sich positiv von seinen Mitbewerbern
abzuheben braucht es besonders geschulte
Mitarbeiter/innen, die dem jeweiligen Unternehmen
eine individuelle Note verleihen.
Deshalb hat die HandWERK gGmbH (Das
Kompetenzzentrum der Handwerkskammer
Bremen) in Kooperation mit dem ITB (Institut
Technik und Bildung) der Universität Bremen
den mehrmonatigen Lehrgang zum/zur Kfz-
Serviceassistent/-in als einen neuen Weg der
Mitarbeiterqualifizierung platziert. Ziel war
es die Kundenzufriedenheit zu steigern, die
Annahmemeister zu entlasten und das Alleinstellungsmerkmal
zu stärken.
36 | Handwerk in Bremen 12/2010
Im Mittelpunkt dieses berufsbegleitenden
Lehrgangs stand die Vermittlung grundlegender
Kompetenzen in den Bereichen Kfz-Technik,
Kommunikation und Recht.
Die Teilnehmerinnen der Betriebe aus Bremen,
Bremerhaven und dem Bremer Umland
bekamen zuerst wichtige theoretische
Grundlagen vermittelt. Darauf aufbauend
erarbeiteten sie themenbezogene Lösungen,
übten in Rollenspielen praxisnahe Lösungsstrategien
und reflektierten die Ergebnisse
zusammen mit den Dozenten. Die Kleingruppe
ermöglichte ein individuelles Eingehen
auf die jeweiligen Arbeitsschwerpunkte
der Teilnehmerinnen. So wurde beispielsweise
in der Kfz-Werkstatt des HandWERKs
unter Anleitung ein Ottomotor in seine
Hauptbestandteile zerlegt und wieder
zusammen gebaut. Dabei wurden die einzelnen
Bauteile „greifbar“ und ihre Funktionsweise
verständlich.
Besonders positiv beurteilten die Teilneh-
Auf dem Foto v.l.n.r: Birgit Müller, Petra Boemke,
Johann Dirks (Projektkoordinator HandWERK),
Nils Petermann (Dozent ITB), Andreas van de Pas
(Dozent HandWERK), Daniela Brettschneider,
Janina Bielefeld und Kathleen Pfeifer.
Unten: Sehen, wie’s funktioniert. Zum Lehrgang
gehörte selbstverständlich eine gehörige Portion
Praxiswissen.
merinnen, dass die Lehrinhalte an den jeweiligen
individuellen Voraussetzungen ausgerichtet
und von den Dozenten praxisnah vermittelt
wurden.
Am 29. Oktober gratulierten der Projektkoordinator
des HandWERKs Johann Dirks
und die Dozenten Nils Petermann und
Andreas van de Pas den Absolventinnen zu
der erfolgreichen Teilnahme. Die Teilnehmerinnen
des modular aufgebauten Lehrgangs
haben jetzt nachgewiesen, dass sie in der
Lage sind, Kunden und Kundinnen kompetent
und umfassend zu beraten.
Der Lehrgang wurde im Rahmen des Projektes
InTAKt (Innovative Techniken und alternative
Antriebe in der Kraftfahrzeugtechnik)
durchgeführt, das durch den Europäischen
Sozialfonds (ESF) und dem Land Bremen im
Rahmen des Landesprogramms „Bremer
Fachkräfteinitiative“ gefördert wird.

Rechtzeitig zum Start einer neuen Umschulung zum Kfz-Mechatroniker wurde im HandWERK ein neuer Schulungsraum
im Kfz-Bereich eingerichtet (Foto oben). Theorie und Praxis im engsten Zusammenhang war das Ziel,
alle Erfahrungen und neueste Technik sind in die „Kfz-Werkstatt 5“ eingegangen. Laptops mit Zugriff durch den
Dozenten und aktueller Kfz-Software gewährleisten zum einen Mobilität, zum anderen Verschließbarkeit und
damit Diebstahlschutz. Gleich dahinter wird am Fahrzeug auf einer Hebebühne der Praxisbezug herstellt. Tester
und Schul-Computer sind vernetzt, das heißt unter Einsatz der Abgas-Absauganlage kann selbst bei laufenden
Motor nicht nur über den Tester, sondern auch über die Computer Diagnose gelehrt und gelernt werden.
Kathrin Gebhardt (Foto rechts) ist seit September zumeist in den Abendstunden beim HandWERK Ansprechpartnerin
in der Information. Vormittags bearbeitet sie in einem SHK-Betrieb alles was so in einem Büro anfällt,
wie Angebote, Rechnungen, Mahnungen, Telefon und mehr. Gebhardt: „Die Beschäftigung in der Abend-Information
macht mir viel Spaß, da es sich um eine vielfältige Tätigkeit handelt und man hier mit vielen netten Leute
Kontakt hat“. (Text und Fotos: Dirk Troue)
„BAUKASTEN“ FÜR KFZ-VERSICHERUNG
Flotte Select heißt das Rahmenvertragskonzept
der Signal Iduna Gruppe, Dortmund/Hamburg,
das speziell konzipiert ist
für den Bedarf mittelständischer Unternehmen.
Es basiert auf einem marktgängigen
Grundversicherungsschutz, den der Kunde
um einzeln wählbare Zusatzdeckungen
erweitern kann.
Mit Flotte Select beschreitet die Signal
Iduna bewusst einen alternativen Weg in der
Versicherung von Fahrzeugflotten. Anstelle
der verbreiteten Rundumversicherung bietet
das Konzept ein modulares System, mit dem
sich der Versicherungsschutz bedarfsgerecht
zusammenstellen lässt. Dies hat den Vorteil,
dass für den Unternehmer keine Kosten
anfallen für nicht benötigte, aber auch nicht
abwählbare Bausteine, die ein „All-Inclusive-
Versicherungsschutz“ zwangsläufig enthält.
Schließlich benötigen nicht alle Betriebe die
gleichen Deckungen für ihre Fahrzeugflotten,
so die Experten von der Signal Iduna. So ist es
beispielsweise für einen Malerbetrieb in der
Regel nicht nötig, auch das Fährschiffrisiko
abzusichern.
Flotte Select ist abschließbar für Flotten ab
einer Größe von 20 Fahrzeugen gleicher Wagnisart.
Setzt sich der Fuhrpark aus unterschiedlichen
Fahrzeugarten, etwa aus PKW,
LKW und Anhängern zusammen, so beträgt
die versicherbare Mindestflottengröße 30
Fahrzeuge. Im Versicherungsschutz enthalten
ist eine Deckungssumme von pauschal 100
Millionen Euro in der Kfz-Haftpflichtversicherung.
Dazu verzichtet die Signal Iduna auf
Leistungskürzung bei grober Fahrlässigkeit,
ausgenommen Unfälle beispielsweise infolge
Trunkenheit am Steuer. Generell versichert
sind auch Schäden, die durch den Zusammenstoß
mit Tieren aller Art verursacht sind.
Ebenfalls abgedeckt sind Schäden am Fahrzeug
infolge von Tierbissen.
Bei PKW ist außerdem beitragsfrei die
Mallorca-Police ebenso enthalten wie die
Neuwertentschädigung für Fahrzeuge bis zu
einem Alter von sechs Monaten und – auch
für Anhänger im Werksverkehr - die Umweltschadenversicherung.
Dazu gilt hier die Vorteilskasko,
bei der der Versicherte bei einem
Kasko-Schaden die Reparaturwerkstatt in
Absprache mit der Signal Iduna auswählt.
Diese Partnerwerkstätten bieten für PKW
weitere kostenlose Serviceleistungen an wie
das Abholen und Zurückbringen des Fahrzeugs.
Über diesen „Basiskatalog“ hinaus kann
sich der Unternehmer den Versicherungsschutz
für seine Fahrzeuge bedarfsgerecht im
NAMEN & NOTIZEN
Baukastensystem zusammenstellen. Das
Angebot reicht hier von der Umweltschadenversicherung
über die Versicherung von
Brems-, Betriebs- und Bruchschäden, die GAP-
Deckung für Leasingfahrzeuge, sowie den Einschluss
der Fährschiffklausel bis hin zur
Erstattung von Bergung- und Abschleppkosten.
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Handwerk in Bremen 12/2010 | 37

TIPPS & TERMINE
Die hanseBAU und die Bremer Altbautage finden
2011 erstmals gemeinsam statt.
(Foto: Messe Bremen/Michael Ihle)
DOPPELPACK:
hanseBAU UND
ALTBAUTAGE
„Gemeinsam sind wir noch besser.“ Das
haben sich die Veranstalter der Bremer Altbautage
und der Messe hanseBAU, die Bremer Energie-Konsens
GmbH und die Messe Bremen,
gesagt und sind eine Kooperation eingegangen.
Künftig werden beide Veranstaltungen gemeinsam
stattfinden. Premiere ist von Freitag, 21.
Januar, bis Sonntag, 23. Januar 2011, in den Hallen
5 und 6 der Messe Bremen. Dann öffnet die hanseBAU
zum zweiten Mal ihre Tore – mit den Bremer
Altbautagen als Sonderausstellung.
„Mit dieser Kooperation wollen wir unsere
Synergien nutzen und noch mehr Interessierte
ansprechen“, erklärt Ingo Kleemeyer, Projektleiter
bei der Messe Bremen. „Die Bremer Altbautage
umfassten bisher nur das Land Bremen. Die
hanseBAU hat aber einen größeren Einzugsbereich.
Da das Thema Sanierung auch bei der hanseBAU
vertreten ist, haben wir schnell Schnittmengen
erkannt. Hier wollen wir unsere
Kompetenzen nun bündeln, größer werden und
unseren Stellenwert in der Baumessenlandschaft
Norddeutschlands steigern.“
Mehr als 200 Aussteller haben sich bereits
angekündigt. Die Verbrauchermesse widmet
sich allen Themen rund ums Haus: Bauen, Sanieren,
Renovieren, Energieversorgung, Einrichten,
Gartengestaltung, Finanzierung und Immobilien.
So findet man auf der Messe bei verschiedenen
Anbietern Baugrundstücke und Immobilien
unterschiedlicher Art und Preislage – vom Häuschen
im Grünen in der Samtgemeinde Kirchdorf
bis zur Ferienwohnung in Spanien. Die Sparkasse
Bremen stellt die dazu passenden Finanzierungsmöglichkeiten
vor.
Neben den Ausstellern wird es zwei Vortragsbereiche
für Endverbraucher und am Freitag ein
Programm für Fachbesucher wie Architekten
oder Ingenieure geben. Die Vorträge widmen
sich den Themen Klimaschutz und Energieeffizienz,
Sanierung, Immobilienbewertung, Förderung
und Finanzierung. Darüber hinaus werden
verschiedenen Bau- und Werkstoffe vorgestellt
und die Referenten liefern viele praktische Beispiele
und Anwendungsmöglichkeiten. Handwerklich
geht es außerdem bei den Werkzeugund
Gerätevorführungen im Foyer der Halle 6
sowie an den Ständen einzelner Aussteller zu –
dort kann es dann zuweilen auch etwas lauter
werden.
38 | Handwerk in Bremen 12/2010
Angebote und Termine Kompetenzzentrum HandWERK
Unternehmensführung
Betriebswirt/in (HWK), 4 Semester, 480 Stunden,
2 Abende/Woche: ab 7. Februar 2011
Meistervorbereitung (berufsbegleitend)
Installateur und Heizungsbau: ab 11. Januar
Technische/r Fachwirt/in (HWK) - Teil III, Wirtschaftliche
und rechtliche Kenntnisse: ab 10. Januar
Ausbildung der Ausbilder, AEVO: ab 1. März
Meistervorbereitung (Vollzeit)
Gebäudereiniger: ab 27. Februar
Installateur und Heizungsbau: ab 4. April
Ausbildung der Ausbilder, AEVO: 2 Wochen,
auch als Bildungsurlaub möglich: ab 1. März
Neu: Meistervorbereitungslehrgänge in Vollzeit
ab dem 1. August 2011 in den Gewerken
Elektrotechnik, Maler- und Fahrzeuglackierer,
Tischler und Bäcker
Fachlehrgänge (berufsbegleitend)
Öl- und Gasfeuerungsmonteur, praktischer
Lehrgang, 40 Stunden: ab 11. Januar
Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten
im SHK - Handwerk, 56 Stunden: ab 24. Januar
Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten
BGV A3, 108 Stunden: ab 15. Februar
CNC-Grundstufe, 80 Stunden: ab 25. Januar
SPS-Grundstufe Siemens S7 zum SPS-Techni-
Angebote und Termine Akademie des Handwerks an der Unterweser e.V.
Meisterausbildung
Teil I & II
Friseur-Handwerk: ab 28. Februar
Bau-Handwerke (Maurer, Stahl-Betonbauer,
Zimmerer): ab 9. Februar
Kfz-Handwerk (Teil II): ab 14. Februar, Teil I auf
Anfrage
Installateur- und Heizungsbauer-Handwerk: ab
22. Februar
Elektrotechniker-Handwerk: ab 15. März
Metallbauer-/Feinmechaniker-Handwerk: ab 12.
September
Teil III
Technischer Fachwirt (HWK): ab 10. Januar
Teil IV
(AEVO, Teilzeit): ab 22. August
ker, 60 Stunden: ab 1. Februar
Fachlehrgänge (Vollzeit)
Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten, 3
Wochen: ab 7. Februar 2011
SPS - Techniker, 4 Wochen: ab 14. Februar 2011
Siemens LOGO, 1 Woche: ab 14. Februar 2011
SK – Schweißtechnische Kurstätte des DVS
Internationale/r Schweißfachmann/-frau SFM/
EWS/IWS Teil 1 - 3, berufsbegl.: ab 7. Januar
Praktische Übungen in diversen Schweißverfahren,
6 Wochenenden (Freitag ab 14:00 Uhr
und Samstag): ab 29. Januar 2011
Gewerkeübergreifende Bildungsangebote
Fachkraft Schimmelpilzsanierung (HWK), 64
Std., ca. 5 Wochenenden (Fr. + Sa.): ab 21. Januar
Akademie des Ehrenamtes
Rhetorik im Ehrenamt, Do. + Fr., 10. + 11. Februar
Informationen und Anmeldungen:
HandWERK gemeinnützige GmbH,
Das Kompetenzzentrum der
Handwerkskammer Bremen
Schongauer Str. 2, 28219 Bremen,
Telefon (0421) 222744 - 422 oder 421
E-Mail: info@handwerkbremen.de
Internet: www.handwerkbremen.de
Berufsbegleitende Fortbildungen
Technische/r Fachwirt/in (HWK): ab 10. Januar
Betriebswirt/in (HWK): ab 1. März
Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung
(Vollzeit) 2. - 4. Mai / 17. - 29. Oktober
Seminare
• Bauvorhaben: Die 10 gravierendsten Fehler (und
wie man sie vermeidet): 1. Dezember, 18 - 21.15 Uhr
• Kaufmännischer Schriftverkehr (in Koop. mit
der IHK Bremerhaven): 10. Dez., 9 - 16 Uhr
Informationen und Anmeldungen:
Akademie des Handwerks an der Unterweser
e.V., Columbusstraße 2, 27570 Bremerhaven,
Telefon: (04 71) 185-249
info@akademie-bremerhaven.de
www.akademie-bremerhaven.de

WAS GEHT MICH DER KLIMAWANDEL AN?
Forschungsprojekt ‚nordwest2050‘ stellt Quick-Check für Unternehmen vor.
Das Forschungsprojekt ‚nordwest2050‘
will die Metropolregion Bremen-Oldenburg
im Nordwesten auf die Folgen des Klimawandels
vorbereiten. Globale und regionale Klimaszenarien
zeigen bereits heute deutliche
Trends der Veränderung. Was bedeuten diese
für Unternehmen? Welche Branchen sind
besonders stark betroffen? Welche Prozesse
in Unternehmen sind empfindlich, welche
robust? Anhand von zehn Fragen will das Projekt
‚nordwest2050’ Unternehmen eine erste
Orientierung für die eigene Betroffenheit
geben.
Die Testfragen wurden auf Grundlage der
speziell für die Metropolregion Bremen-
Oldenburg entwickelten Klimaszenarien
erstellt. Aus denen geht hervor, dass es im
Durchschnitt ganzjährig wärmer wird, die
Sommer jedoch trockener und die Winter
feuchter werden. Zudem werden im Nordwesten
Deutschlands Starkregenereignisse,
Hitzeextreme und Sturmtage zunehmen.
„Der Quick-Check ist ein Instrument, mit dem
Unternehmen überprüfen können, ob Sie der
Aber Sicher! – Das ist das Motto des diesjährigen
Arbeitsschutzpreises, der vom
Bundesministerium für Arbeit und Soziales,
dem Länderausschuss für Arbeitsschutz und
Sicherheitstechnik (LASI) und die Deutsche
Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ausgeschrieben
wurde. Prämiert werden Produkte
und Arbeitsschutzmaßnahmen, die auf
vorbildliche Weise die Gesundheit und Sicherheit
am Arbeitsplatz fördern. Bewerben können
sich bis zum 28. Februar 2011 Unternehmen
und Institutionen unabhängig von
Größe und Branche ebenso wie Einzelpersonen.
Auch Unternehmen aus Bremen sind eingeladen,
am Wettbewerb teilzunehmen. Die
feierliche Auszeichnung der Preisträger findet
dann im Oktober 2011 im Rahmen des 32.
Internationalen Kongresses für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin in Düsseldorf statt.
Die Bewertung und Auswahl der Beiträge
erfolgt durch eine prominent besetzte Jury,
die für die besten Konzepte Preisgelder von
insgesamt 40.000 Euro vergibt. Den Juryvor-
Klimawandel überhaupt etwas angeht“,
erklärt Andreas Lieberum, Geschäftsführer
von ‚nordwest2050‘. Die Beantwortung der
Fragen dauert drei bis fünf Minuten. Das
Ergebnis zeigt auf, ob es notwendig ist, sich
schon heute Gedanken über Anpassungsmaßnahmen
zu machen, da einige Unternehmen
durch bestimmte Merkmale wie Zulieferketten
oder Produktionsverfahren
anfälliger für die Auswirkungen des Klimawandels
sind, als andere.
Ziel von ‚nordwest2050‘ ist es, gemeinsam
mit Partnern aus Wirtschaft, Wissenschaft
und Politik innovative Anpassungsmaßnahmen
zu entwickeln und damit langfristig die
Wettbewerbsfähigkeit der Region zu sichern.
Bei Bedarf haben Unternehmen die Möglichkeit,
mit dem ‚nordwest2050‘-Team in Kontakt
zu treten und sich über klimawandelbedingte
Chancen und Risiken auszutauschen.
Der Quick-Check sowie Informationen zu
den Klimaszenarien und ‚nordwest2050‘
unter: www.nordwest2050.de im Internet.
ARBEITSSCHUTZPREIS: „ABER SICHER!“
Unternehmen aus Bremen sind gefragt. Bewerbungen bis zum 28. Februar.
sitz haben Gerd Hoofe, Staatssekretär im
Bundesministerium für Arbeit und Soziales,
Marina Schröder, Vorstandsvorsitzende der
Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung
(DGUV) und Dr. Hermann Schulte-Sasse,
Staatsrat bei der Senatorin für Arbeit, Frauen,
Gesundheit, Jugend und Soziales in Bremen.
Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen
zum Wettbewerb „Aber sicher!
Deutscher Arbeitsschutzpreis 2011“ finden
Interessierte auf den Seiten der Gemeinsamen
Deutschen Arbeitsschutzstrategie unter
www.gda-portal.de/arbeitsschutzpreis.
Der Deutsche Arbeitsschutzpreis ist Teil
der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie
(GDA) von Bund, Ländern und Unfallversicherungsträgern.
Für den Zeitraum 2008
bis 2012 haben sich die Träger der GDA zum
Ziel gesetzt, die Zahl und Schwere von
Arbeitsunfällen in den Betrieben zu verringern,
Muskel-Skeletterkrankungen zu reduzieren
und Hauterkrankungen zu vermeiden.
TIPPS & TERMINE
Großer Preis des Mittelstandes 2011
Unter dem Motto „Gesunder Mittelstand –
Starke Wirtschaft – Mehr Arbeitsplätze“ ist
der „Große Preis des Mittelstandes 2011“
gestartet. Nominierungen sind bis zum 31.
Januar 2011 möglich.
Die Ausschreibung für den jährlichen bundesweiten
Wettbewerb der Oskar-Patzelt-Stiftung
läuft. Der Preis wird für das Jahr 2011
zum 17. Mal ausgeschrieben und hat sich seit
der Erstverleihung im Jahr 1995 zum bedeutendsten
deutschen Mittelstandswettbewerb
entwickelt. Das bekunden nicht zuletzt die für
das Wettbewerbsjahr 2010 von mehr als 1.100
Kommunen, Institutionen und Verbänden
bundesweit nominierten 3.586 Unternehmen
aus allen 16 Bundesländern.
Träger des Wettbewerbs sind gemeinsam mit
der Oskar-Patzelt-Stiftung (Sitz in Leipzig)
sowie in Zusammenarbeit mit Ministerien,
Institutionen und Verbänden unter anderem
die Industrie- und Handels- sowie die Handwerkskammern
und Kommunen.
Mit der Nominierung von Unternehmen für
diesen Wettbewerb können Nominierende –
auch Einzelpersonen – effektiv Wirtschaftsförderung
und Regionalmarketing miteinander
verbinden. Für Kunden, Lieferanten und
Kooperationspartner ist es die Chance, eine
langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit zu
würdigen. Die Nominierungen erfolgen
online im Rahmen des Internet-Portals
www.kompetenznetz-mittelstand.de.
Für die nominierten Firmen ist bereits die Teilnahme
am Wettbewerb – insbesondere die
Auszeichnung zum Erreichen der „Juryliste“
(2. Wettbewerbsstufe) und danach möglicherweise
als „Finalist“ oder „Preisträger“ – ein
starkes Alleinstellungsmerkmal mit vielfältigen
Vermarktungsmöglichkeiten.
Dr. Helfried Schmidt, Vorstand und Gründer
der Oskar-Patzelt-Stiftung, erklärte dazu:
„Allein durch die Nominierung für den ‚Großen
Preis des Mittelstandes‘ gehört ein
Unternehmen zur Creme de la Creme des
deutschen Mittelstandes.“
Wettbewerbskriterien sind die Gesamtentwicklung
des Unternehmens, die Schaffung
und Sicherung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen,
Modernisierung und
Innovation, das Engagement in der Region
sowie Service, Kundennähe und Marketing.
Die Teilnahme an zusätzlich ausgeschriebenen
Sonder-Wettbewerben ist unabhängig
vom Wettbewerb um den „Großen Preis des
Mittelstandes“.
Handwerk in Bremen 12/2010 | 39

THEMEN & TITEL
INNOVATION? WIE AUS GLÜHBIRNEN HEIZUNGEN WERDEN
Es gibt sie wieder, die von der EU aufs Abstellgleis geschobenen und von den Deutschen dennoch heißgeliebten Glühbirnen.
Als Mini-Heizung ist der „Heatball“ in der 75-Watt- und der 100-Watt-Ausführung zu bestellen – und derzeit ausverkauft.
Eine revolutionäre Entwicklung kleinster
Heizgeräte findet derzeit höchsten Anklang
bei den Verbrauchern: der „Heatball“. Ein
Heatball ist keine Lampe, passt aber in die für
Glühbirnen übliche E27-Fassung. Im Internet
können Liebhaber der in Europa verbotenen
Glühlampen mit über 60 Watt Leistung nun
baugleiche Mini-Heizungen unter www.heatball.de
bestellen. Dort heißt es: „Der Einsatz
von Heatballs vermeidet den fehlenden Wärmeeintrag.
Die bestimmungsgemäße Verwendung
von Heatballs ist das Heizen.“
Auf die Idee, Glühbirnen als Heizungen
anzubieten, ist der Maschinenbauingenieur
Siegfried Rotthäuser gekommen. Mit der
Kennzeichnung als „Kleinheizgerät“ und dem
Aufdruck „Heatball“ will er das Verbot der EU-
Verordnung zu Haushaltslampen umgehen.
Und bislang scheint ihm das auch zu gelingen.
Die von Rotthäuser in China georderten
4.000 „Kleinheizgeräte“ waren in wenigen
Tagen verkauft. Nun wartet Rotthäuser auf
die nächste Lieferung. Bis dahin kann vorbestellt
werden: Das 100-Watt- und das 75-
Watt-Kleinheizgerät kosten jeweils 1,69 Euro
(zuzügl. Versandkosten), wovon Rotthäuser
auf jedes verkaufte Gerät 30 Cent für ein
Dr. Markus Merk
Partner der INTER
Regenwald-Schutzprojekt spendet. Geld verdienen
will der Ingenieur aus Essen mit seiner
Idee nicht. Vielmehr geht es ihm um „Aktionskunst“
und den Widerstand gegen die Bevormundung
aus Brüssel.
Ein Blick auf die Heatball-Website ist
ebenso belustigend wie nachdenklich stimmend.
So heißt es: „Der Heatball hat einen
Wirkungsgrad von 95 Prozent“, er liegt damit
„sehr hoch und das Kunstwerk Heatball wäre
in der Effizienzklasse A“ einzustufen. Und weiter:
„Die Leuchtwirkung während des Heizvorgangs
ist produktionstechnisch bedingt. Sie
ist völlig unbedenklich und stellt keinen
Reklamationsgrund dar.“
Zugleich nennt der Ingenieur, der ansonsten
hydraulische Pressen und Maschinen
entwirft, bedenkenswerte Argumente und
ernsthafte Kritik gegen das EU-Verbot. So
sagt er: „Heatball ist auch ein Widerstand
gegen die Unverhältnismäßigkeit von Maßnahmen
zum Schutze unserer Umwelt. Wie
kann man nur ernsthaft glauben, dass wir
durch den Einsatz von Energiesparlampen das
Weltklima retten und gleichzeitig zulassen,
dass die Regenwälder über Jahrzehnte vergeblich
auf ihren Schutz warten.“
Den Glühbirnen mit über 60 Watt Leistung hat
die EU das Licht ausgepustet. Ein Ingenieur aus
Essen hat nun die vielfach beliebten Lichtspender
zu Kleinheizgeräten erklärt, die er als „Heatballs“
im Internet anbietet.
(Foto: designritter/pixelio.de)
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AUFGEBLÄTTERT... Führungsstil radikal
ändern. Basierend auf
Schritt für Schritt zurück in den Job
Ob Familienpause, Sabbatical, Krankheit oder
Arbeitslosigkeit: viele Menschen suchen nach
einer längeren Pause den Weg zurück in den Job.
Dieser Schritt gestaltet sich oft schwieriger als
gedacht. Wirtschaftliche Krisen, neue Technologien
oder veränderte Arbeitsformen erschweren
den beruflichen Wiedereinstieg. Um dieses Projekt
zu stemmen, bietet der Ratgeber „Das
Wiedereinstiegsbuch“ eine Schritt-für-Schritt-
Planung an. 152 Seiten helfen dabei, die eigenen
Qualifikationen und Kompetenzen, aber auch
die eigenen Wünsche und Ziele kennenzulernen
und sich mit möglichen Problemen beim
Wiedereinstieg auseinander zu setzen. Buchautorin
und Beraterin Branka Kramarie ist überzeugt:
„Das Prinzip Patchwork gilt heute zunehmend
auch für das Berufsleben: Die eine
Berufstätigkeit bis zum Rentenalter gibt es nicht
mehr. Heute möchten Frauen und Männer alles:
Familie, Karriere, persönliche Entfaltung. Diese
Bereiche miteinander zu vereinbaren, bedeutet
häufig einen Spagat und beinhaltet Ein- und
Ausstiege, oft auch verschiedene Karrieren nacheinander.“
Der Cornelsen-Band macht Mut und gibt
Hinweise für ein erfolgreiches Comeback auf der
Bühne der Berufswelt. Hilfestellungen für die
Berufsorientierung sowie wertvolle Praxistipps
zu Bewerbung und Organisation des neuen Alltags
runden das Buch ab, das von der BAG Berufliche
Perspektiven für Frauen e.V. herausgegeben
wird. Die Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung
e.V. empfiehlt den Ratgeber allen, die den
beruflichen Wiedereinstieg suchen.
Mehr unter: www.berufskompetenz.de und
www.das-wiedereinstiegsbuch.de.
Branka Kramaric, Das Wiedereinstiegsbuch –
Schritt für Schritt zurück in den Job.
ISBN 978-3-589-23794-4, Cornelsen, 14,95 Euro.
Von Möwen und Hannibal lernen
Was Führungskräfte von Hannibal, dem karthargischen
Feldherren, und der Möwe Charlie
lernen können, zeigen die Führungsbücher „Das
Möwen-Prinzip“ von Travis Bradberry und „Das
Hannibal-Prinzip“ von Joachim Franz (u.a.).
Wind machen, Geschrei veranstalten und die
anderen mit ihrem Mist alleine lassen – mit dieser
Art von Führung werden Manager gerade in
Krisenzeiten selbst zu einem Problem. Das muss
auch Chefmöwe Charlie erkennen und ihren
einer umfassenden
Studie zeigt der Psychologe
Travis Bradberry in
seiner Fabel „Das
Möwen-Prinzip“ die
drei Geheimnisse
erfolgreicher Führung
auf und nennt wertvolle wie praxisnahe
Erkenntnisse für die Herausforderungen des
Managementalltags.
Travis Bradberry, Das Möwen-Prinzip, 140 Seiten.
EAN 9783593389899, Campus, 14,90 Euro.
Glaubwürdigkeit ist eine der entscheidenden
Führungsqualitäten. Manager erlangen sie
durch die Besinnung auf fundamentale Werte:
Mut, Disziplin, Intelligenz, Vertrauen und
Menschlichkeit. Für
diese Werte gibt es ein
historisches Vorbild:
Hannibal – den karthagischen
Feldherrn. Was
Manager heute noch
von Hannibal lernen
können, zeigen Joachim
Franz (Europäer des Jahres
2009), Christoph
Kreimeyer und Uwe Kuntz in „Das Hannibal-
Prinzip“. Mutig führen, menschlich bleiben.
Joachim Franz, Das Hannibal-Prinzip, 192 Seiten.
EAN 9783593391120, Campus, 24,90 Euro.
Dämmen im Dach nach EnEV
Das Fachbuch liefert Dachdeckern und Zimmerern
über hundert Konstruktionen mit unterschiedlichen
Dämmstoffen und Aufbauten zu
den Bauteilen Steildach, Flachdach und oberste
Geschossdecke. Alle Konstruktionen sind wärmetechnisch
nachgewiesen. Darüber hinaus
gibt der Autor verschiedene U-Werte an.
Michael Balkowski, Dämmen im Dach nach
EnEV, Dimensionierung, Materialien, Ausführung,
136 Seiten mit 104 Abbildungen und 218
Tabellen. ISBN 978-3-87104-173-0, Bruderverlag,
59 Euro.
Welcher Ziegel passt…?
Das Fachbuch fasst die Produktdaten und technische
Informationen von rund 240 Dachziegelund
Dachsteinmodellen der führenden Hersteller
auf einen Blick zusammen.
Hrsg.: Angela Müller, Nachschlagewerk Welcher
THEMEN & TITEL
Ziegel passt…?, 720 Seiten mit zahlreichen Abbildungen
und Tabellen.
ISBN 978-3-481-02736-0, Verlagsgesellschaft
Rudolf Müller, 39 Euro.
Bauprodukte für den Holzbau
„Bauprodukte für den Holzbau“ ist ein Informationspaket
(CD), das die tägliche Arbeit in Planung,
Ausführung und Überwachung im Holzbau
wesentlich erleichtert.
Die CD enthält alle nach den Landesbauordnungen
verwendbaren Hölzer, Holzprodukte,
Holzbauteile, Verbindungsmittel und Dämmstoffe
mit ihren wichtigen Kenndaten und Angaben
zur Einbindung in das bauaufsichtliche
Regelwerk sowie mit Hinweisen, was bei einer
Verwendung bauaufsichtlich beachtet werden
muss.
Bauprodukte für den Holzbau, CD-ROM Version
08/2010.
ISBN 978-3-87104-178-5, Bruderverlag, 119 Euro
(Grundversion), 39 Euro (je Aktualisierung, 3 x im
Jahr).
Sanierung im Mittelstand
Das Sanierungshandbuch ist als „Betriebsanleitung
zum Sanieren“ für den Mittelstand von
Praktikern geschrieben und spricht Mittelständische
Unternehmen, Unternehmer und
Geschäftsführer an. Enthalten sind alle betriebswirtschaftlichen
und juristischen Handlungsfelder
der Sanierung mit neuester Rechtsprechung.
Die CD bietet ein vollumfängliches operatives
Sanierungsmanagement mit entsprechenden
Tools (Sanierungssoftware Liquiditätsplanung).
Praxis-Checklisten zum „Abhaken“ und
anschauliche Fallbeispiele vervollständigen das
umfängliche Werk.
Dr. Dr. Stefan Hohberger und Hellmut Damlachi,
Sanierung im Mittelstand, 1.008 Seiten, CD-Beilage.
ISBN 978-3-8288-2190-3, Tectum, 98 Euro.
Balkone und Terrassen
Das Fachbuch vermittelt Planern und Ausführenden
wichtige Konstruktionsdetails, um
durch richtige Planung und fachgerechte handwerkliche
Ausführung Bauschäden und -mängel
zu vermeiden.
Dipl.-Ing. Helga Öttl-Präkelt, Balkone und Terrassen
– Planen und Ausführen, 260 Seiten, 101
Abbildungen, 68 Tabellen.
ISBN 978-3-481-02722-3, Verlagsgesellschaft
Rudolf Müller, 59 Euro.
Handwerk in Bremen 12/2010 | 41

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Fliesen- und Natursteingeschäft für Großund
Einzelhandel zu verkaufen. Die Möglichkeit
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Fernsehtechnikergeschäftes + Inventar (auch
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Beistelltische, Regalsystem mit Glastüren bzw. für
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42 | Handwerk in Bremen 12/2010
1196 Heizungs- u. Sanitärbetrieb sucht Nachfolger,
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zur kurzfristigen
Einstellung/Teilhaberschaft oder Übernahme
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in Schwachhausen aus Altersgründen zu
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1203 ISO 9001 zertifizierter Kommunikationsbetrieb
aus Altersgründen zu verkaufen. Büro, Lager,
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nach DIN 14657 erforderlich.
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Kundenstamm vorhanden, ca. 80 qm, mit 9 Plätzen,
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1212 Nachfolger/Pächter für kompl. eingerichtete
Tischlerei im nördl. Landkr. von Cuxh. gesucht,
gute Auftragsl. + großer Kundenstamm.
1213 Mieter/Pächter gesucht für Tischlerei zwischen
Bremen u. Hamburg, Kundenstamm vorhand.,
gute Verkehrsanbindung.
1214 Alteingesessener Glasereibetrieb in zentr.
Lage im Bremer Westen aus gesundheitlichen
Gründen abzugeben.
1215 Kleiner, rentabler Friseurbetrieb mit kaufkräftigem
Kundenstamm und hochwertiger Einrichtung
aus persönl. Gründen abzugeben.
1216 Nachfolger für Augen-Optik-Geschäft in
zentraler Lage gesucht.
1219 Nachmieter für Friseur- u. Kosmetikgeschäft
gesucht, Nähe Hauptbahnhof.
1220 Alteingesessener Metallbaubetrieb (1939
gegründ.) mit Landmaschinenhandel, -reparatur
und Tankstelle aus Altersgründen abzugeben, am
Rande Bremens mit sehr guter Autobahnanbindung.
1221 Bäckerei mit Ladengeschäft, auch als Filiale
zu vermieten oder zu verkaufen. Ladengeschäft
70 qm, Sozialräume 37 qm, Bäckerei 95 qm.
1222 Wellness-Studio, 190 qm, mit Kosmetik-,
Fußpflege- und Nagelstudio, sowie 5 Solarien,
zum 1.01.2011 oder früher zu verkaufen.
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2038 Friseursalon zur Übernahme in Bremen
gesucht; mind. 6 Plätze; Kosmetik- bzw. Wellness-
Angebot in Planung.
2044 Suche Backstube, ca. 1000 – 1200 qm, zu
mieten, zu pachten oder zu kaufen, möglichst in
Gewerbe- oder Mischgebiet (Verkaufsgeschäft
nicht notwendig).
2049 Suche einen attraktiven Friseursalon in
guter Lage (ausgenommen Randgebiete Bremens).
2052 Tischlerei, mit oder ohne Mitarbeiter, zur
Übernahme in Bremen oder 20 – 30 km Umgebung
gesucht
2055 Malermeister sucht Betrieb zur Übernahme
zwecks Selbstständigk., Kenntnisse in
Hanwerk/Industrie und kaufmänn. Erfahrung
vorhanden.
Bremerhaven Angebote
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besonders geeignet für Nutzung in den Bereichen
Lebensmittel (Fleischerei), Sanitär-Heizung-Klima,
Malerei etc., günstig zu verkaufen oder zu verpachten.
3057 Alteingesessenes Ladengeschäft aus dem
Bereich Bodenbeläge und Heimtextilien aus
Altersgründen abzugeben.
3058 Friseurgeschäft sucht Nachfolger, 53 qm, 4
Plätze, günstige Miete, Ablöse 3.000 Euro.
3059 Moderner Friseursalon, ca. 60 qm, 7 Plätze,
in bevorzugter Lage, ab sofort zu verkaufen/zu
verpachten. Auf Wunsch mit Immobilie zu erwerben.
Erwerb der Saloneinrichtung (modernes
Design, neuwertig) separat möglich.
3074 Werkstatträume, Halle, Garagen und
Wohnhaus in guter Verkehrslage, Samtgem. Sietland,
günstig zu verkaufen.
Interessenten wenden sich unter Angabe der
Chiffre-Nr. an die Abteilung Betriebsberatung
der Handwerkskammer Bremen, Außenstelle
Bremerhaven, Ansprechpartnerin: Anke Pötsch,
Columbusstraße 2, 27570 Bremerhaven,
Telefon (04 71) 97 24 9-0, Telefax (04 71) 20 70 29,
E-Mail: hwk-bremerhaven@hwk-bremen.de.
Die vollständige Betriebsbörse der Handwerkskammer
Bremen und weitere Angebote und
Gesuche aus dem gesamten Bundesgebiet
unter www.nexxt-change.org im Internet.

Bundeswirtschaftsminister Rainer Brüderle.
(Foto: BMWI/Chaperon)
NACHGEFRAGT:
RAINER BRÜDERLE
Rainer Brüderle ist seit Oktober 2009 Bundesminister
für Wirtschaft und Technologie. Der Liberale
ist seit 1973 Mitglied der FDP, studierte Publizistik,
Jura, Volkswirtschaft und Politische
Wissenschaften und schloss als Diplomvolkswirt
ab. Handwerk in Bremen befragte ihn zu den
wirtschaftlichen Aussichten, zur Bürokratie und
zu seiner Steuererklärung.
HANDWERK IN BREMEN: Herr Brüderle, mit der Wirtschaft
geht es aufwärts und die Arbeitslosenzahlen
sinken. Ist der Turnaround nach der Krise
geschafft?
RAINER BRÜDERLE: Die deutsche Wirtschaft hat
schon weit mehr geschafft als nur die Wende
nach der Krise. Wir erleben gegenwärtig den
stärksten Aufschwung seit der Wiedervereinigung.
Angestoßen wurde dieser Aufschwung
über unsere Exporte. Mit einer wachsenden
Binnennachfrage steht er nun fest auf zwei Beinen.
Unsere Wirtschaft wird im nächsten Jahr
weiter beachtlich wachsen. Der Arbeitsmarkt ist
bereits heute insgesamt in einer besseren Verfassung
als vor der Krise.
Die Bundesregierung hat mit ihren Konjunkturpaketen
dem Mittelstand über die Krise geholfen.
Was kann speziell das Handwerk für 2011 erwarten?
Der Aufschwung ist in erster Linie der Verdienst
der vielen fleißigen Menschen in Deutschland.
Die Politik hat hier nur die richtigen Rahmenbedingungen
gesetzt. Vor allem der Mittelstand,
insbesondere auch das Handwerk, haben unserer
Volkswirtschaft geholfen, die Krise so schnell
zu überwinden. Das Handwerk liefert sehr
erfreuliche Daten. Bundesweit haben im letzten
Monat 86 Prozent der Handwerksbetriebe ihre
Geschäftslage positiv beurteilt. Damit übertreffen
wir erstmalig die Höchstwerte von Anfang
der neunziger Jahre. Die Umsätze steigen wieder,
das Handwerk schafft wieder Arbeitsplätze.
Rund ein Fünftel der Betriebe wollen noch in diesem
Jahr einstellen. Das ist der positivste Ausblick
für das nächste Jahr, den wir uns wünschen
können!
Wir müssen das Wachstum jetzt verstetigen.
Dazu habe ich kürzlich die Initiative „Deutschlands
Zukunft sichern – Fachkräfte gewinnen!“
auf den Weg gebracht. Als Teil dieser Initiative
haben wir Ende Oktober den erfolgreichen Ausbildungspakt
nicht nur verlängert, sondern ihn
mit Blick auf benachteiligte Jugendliche und sol-
che mit Migrationshintergrund auch wesentlich
erweitert. Um unseren steigenden Fachkräftebedarf
zu sichern, müssen wir auch einen vereinfachten
Zuzug von qualifizierten Kräften aus
dem Ausland ermöglichen. Alle diese Herausforderungen
meistern wir im intensiven Dialog mit
dem Mittelstand und dem Handwerk. So erreichen
wir unser gemeinsames Ziel, den Aufschwung
über das Jahr 2011 hinaus zu gewährleisten.
Die Bürokratie – Stichwort: Elena – blüht und
gedeiht. Sehen Sie hier Besserungen für die
Zukunft?
Wir haben uns gerade darauf verständigt, das
Elena-Verfahren bis 2014 auszusetzen. Es verursachte
gerade für Handwerksunternehmen eher
zusätzliche Bürokratie, der kein entsprechender
Nutzen gegenüberstand. Ich freue mich deshalb
sehr, dass wir nun zu einer gemeinsamen Entscheidung
gelangt sind. Auch sonst haben wir
beim Bürokratieabbau bereits beachtliche
Erfolge erzielt. Zum Beispiel haben wir das Vergaberecht
mittelstandsfreundlicher gestaltet.
Statt offizieller Nachweise reicht es hier nun aus,
dass die Unternehmen ihre Eignung durch
Eigenerklärungen nachweisen. Dies entlastet
die Wirtschaft um rund 260 Millionen Euro jährlich.
Der wirksame Abbau bürokratischer
Hemmnisse muss natürlich weiter und schnell
vorangehen.
Es gab mal einen Bundeskanzler, der seine Stromrechnung
nicht verstand. Durchschauen Sie Ihre
Steuererklärung?
Ja, wenn ich mich ihr mit der nötigen Ruhe und
Konzentration widme. Aber Sie haben Recht: Das
Steuerrecht ist sehr komplex und bietet viel
Raum für Vereinfachungen. Wir arbeiten deswegen
an konkreten Lösungen, wie wir den
administrativen Aufwand für die Steuerpflichtigen
senken können. Mir ist wichtig, dass nicht
nur die Finanzbehörden durch neue Regelungen
entlastet werden, sondern vor allem die kleinen
und mittleren Unternehmen. Erst kürzlich habe
ich hierzu Vorschläge gemacht, die nun diskutiert
werden.
Handwerk-Kontakt
SCHLUSSPUNKT
Handwerkskammer Bremen
Ansgaritorstraße 24
28195 Bremen
Telefon (04 21) 30 50 0-0
Telefax (04 21) 30 50 0-1 09
Außenstelle Bremerhaven
Columbusstraße 2
27570 Bremerhaven
Telefon (04 71) 2 80 14
Telefax (04 71) 20 70 29
Internet: www.hwk-bremen.de
E-Mail: service@hwk-bremen.de
Redaktionsleitung HWK:
Thomas Dürr
Telefon (04 21) 3 64 99 10
Mobil (01 51) 14 13 68 10
E-Mail: info@thomas-duerr-bremen.de
KH Bremen: Stefan Schiebe
Telefon (04 21) 222 80 620
E-Mail: schiebe@bremen-handwerk.de
KH Bremerhaven-Wesermünde:
Oliver Brandt, Telefon (04 71) 18 52 18
E-Mail: brandt@kreishandwerkerschaftbremerhaven.de
Impressum
HANDWERK IN BREMEN
Verlag: Schintz Druck GmbH & Co. KG
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Herausgeber:
Handwerkskammer Bremen (s.o.)
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Telefon (04 21) 48 57 822
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Handwerk in Bremen 12/2010 | 43

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