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karrIereleIter um nicht allzu enttäuscht zu sein, falls es mal nicht so funktioniert. Deshalb bin ich auch in Bezug auf meine Ziele immer einen Schritt nach dem anderen gegangen. Mein allererstes und oberstes Ziel war aber natürlich mal der Lehrabschluss. Und da mir der Job von Beginn an viel Spaß machte und ich auch nach meinen Lehrjahren weiterhin bei Koch tätig sein wollte, war es mir auch wichtig, bei meinen Vorgesetzten in guter Erinnerung zu bleiben. Das nächste Ziel kam dann schon nur rund ein halbes Jahr nach meinem Lehrabschluss. Damals wurde ein Abteilungsleiter für die Saisonabteilung gesucht. Das war für mich der perfekte Ansporn um weiter hart zu arbeiten und mein Bestes zu geben, zu lernen und interessiert zu bleiben. Dem Unternehmen bzw. meinen damaligen Vorgesetzten bin ich für diese Chance unheimlich dankbar. Nachdem ich die Abteilungsleitung übernommen habe, hatte ich dann auch die Möglichkeit mir persönlich neue Ziele zu setzen und diese auch zu erreichen. Welche Ziele verfolgen Sie aktuell? Was sind derzeit Ihre Aufgabenbereiche? Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten bzw. welche Karrierechancen sehen Sie hier in Ihrem derzeitigen Arbeitsumfeld? Aktuell bin ich in meiner Position als Bereichsleiterin, Lehrlingspatin und Lehrlingsausbildnerin mehr als zufrieden. Aber natürlich verfolge ich auch weiterhin eigene Ziele. Unter anderem ist mir der Zusammenhalt in meinem Team bzw. dem gesamten Team hier im Markt sehr wichtig. Hierbei will ich einen Beitrag leisten. Weiters ist mir auch die ordentliche, umfassende Ausbildung meiner Lehrlinge ein besonders wichtiges Anliegen, damit sie so viel Wissen wie möglich für sich persönlich mitnehmen können. Und mein wahrscheinlich herausfordernstes Ziel sehe ich in meiner eigenen ständigen Weiterentwicklung und Verbesserung. Wie sieht Ihr Berufsalltag aus? Einen typischen Arbeitsalltag gibt es in unserem Markt eigentlich nicht, weil man im Verkauf natürlich nicht immer hundertprozentig weiß, was der Tag bringen wird. Selbstverständlich gibt es aber auch strukturierte (Routine)Tätigkeiten, Abläufe und Aufgaben, die zu erledigen sind. Dabei steht für uns immer der Kunde an erster Stelle und erst dann, wenn dieser mit allem zufrieden ist, beginnen wir unsere (Neben)Tätigkeiten, wie beispielsweise das Einordnen der Ware. Und auch die Kommunikation mit meinen Kollegen darf natürlich nicht zu kurz kommen, denn nur so kann man etwas voranbringen und die Arbeitsbedingungen, Abläufe und den Service für unsere Kunden laufend verbessern. Wie sehen Sie den Baustoffhandel in den kommenden Jahren? Hat das System Baustoffhandel Zukunft? Davon bin ich überzeugt! Auch wenn die Branche leider mit vielen Klischees zu kämpfen hat – das betrifft sowohl den Baustoffhandel als auch die Baustoffmärkte. Hier gilt es aus meiner Sicht gegenzusteuern, und so gut es eben geht das Image bei den Kunden zu verbessern. Denn auch wenn ein Baustoffhandel bei Service, Kundenzufriedenheit und Preisgestaltung in der Regel sehr gut abschneidet, so erfolgt die Bewertung durch den Kunden in einem größeren Zusammenhang – hier wird die gesamte Branche herangezogen. Welche Vorgaben, Wünsche, Anforderungen oder auch Verhaltensregeln gibt es in Ihrem Unternehmen für Lehrlinge? Die vorrangigen Anforderungen an unsere Lehrlinge lauten sich respektvoll und freundlich gegenüber unseren Kunden und ebenso anderen Mitarbeitern gegenüber zu verhalten und die übertragenen Arbeiten in aller Sorgfalt zu erledigen. Von unseren und für unsere Lehrlinge(n) wünschen wir uns, dass ihnen die Arbeit Freude bereitet und Spaß macht, dass sie gerne in unserem Unternehmen arbeiten und so viel wie möglich für sich selbst lernen. Alles andere kommt dann fast von alleine. Bild: Koch Sie betreuen die Lehrlinge im Unternehmen. Was versuchen Sie ihnen mitzugeben? Wie motivieren Sie sie? Der wichtigste Teil der Lehrlingsausbildung ist es, den Lehrlingen zu verstehen zu geben, dass sie hier nicht für uns lernen, sondern für sich selbst. Sich selbst Ziele zu stecken, zu lernen wie man sich selbst motivieren kann, sich auch mal Anregungen von Kollegen zu holen. Ein besonders wichtiger Aspekt in der Ausbildung ist aber auch mit Kritik umzugehen und daraus zu lernen. Auch Kritik kann sehr motivierend wirken, wenn man in der Lage ist diese anzunehmen. Wenn Sie heute nochmals in die Berufsschule gehen würden, was würden Sie den Lehrlingen dort mit auf den Weg geben? Ich würde den Schülern einen Einblick in meine Lehrzeit bzw. meine Laufbahn geben. Doch das allerwichtigste erscheint mir, den jungen Menschen klar zu machen, dass man alles erreichen kann, was man sich vornimmt. Keine Hürde ist zu groß als dass man sie nicht auch überwinden könnte. All das ist ausschlaggebend für die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit, für das Selbstvertrauen und dafür ein Bewusstsein dafür zu entwickeln, dass man es selbst in der Hand hat wohin der Weg geht. Ich will, dass unsere Lehrlinge Verantwortung übernehmen – für sich selbst und für ihre berufliche Entwicklung. Wenn sie sich dessen bewusst sind, dann werden sie auch etwas aus sich machen und zufrieden und glücklich in ihrem Job sein. Raphaela Svancarek an ihrem Arbeitsplatz 26 | 5 . 2021
menScHen Isover: Neues Team für Technische Isolierung Seit Mai 2021 verantwortet Christian Göres als Verkaufsleiter den Bereich „Technische Isolierung“ bei Saint-Gobain Österreich. Gemeinsam mit Maximilian Fetz als Fachberater ist er Ansprechpartner für Planer, Verarbeiter und den Fachhandel. Zielsetzung ist, das umfassendes Isover-Produktportfolio an mineralischen Dämmstoffen wie Glaswolle, Steinwolle und für höhere Temperaturen Ultimate, am Markt zu positionieren. Ebenfalls in den neuen Verantwortungsbereich fallen sämtliche Kautschuk-Produkte von Kaimann für den Kältebereich. y CHRISTIAN GÖRES MAXIMILIAN FETz Fotos: Saint-gobain isover Führungspositionen im Vertrieb D/A/CH neu besetzt Foto: Knauf Ceiling Solutions MARKUS KAUF- MANN-BERTSCHE Knauf Ceiling Solutions hat zum 1. Mai 2021 zwei personelle Veränderungen bei Führungspositionen im Vertrieb des zentraleuropäischen Kernmarktes Deutschland, Österreich und Schweiz (D/A/CH) vorgenommen. Markus Kaufmann-Bertsche, bisher Verkaufsleiter Deutschland, hat jetzt die neu geschaffene Position als Leiter Objekt- & Key Account Management D/A/CH inne. Die Verantwortung für die Zielgruppen Fachunternehmer (FU) und Fachhandel (FH) in Deutschland und der Schweiz übernahm Frank Plogstert als neuer Verkaufsleiter FU/ FH D/CH. „Hintergründe dieser Maßnahme sind die zunehmend grenzüberschreitende Planung und Ausführung von Aufträgen speziell in der D/A/ CH-Region“, erläutert Carsten Pohl, Commercial Director D/A/CH & Nordic Countries, „insbesondere das Key Account-Geschäft und in zunehmendem Maße auch das Objektgeschäft erfordern hier zentrale Ansprechpartner für die Begleitung der Kunden in der Vorbereitungs- und Umsetzungsphase.“ y Neue Geschäftsführerin des Forums mineralische Rohstoffe Per Ende März 2021 übernahm Dr. Petra Gradischnig (40) die Geschäftsführung des Forums mineralische Rohstoffe. Sie folgt Mag. Robert Wasserbacher, der dem Forum Rohstoffe seit dem Jahr 2012 vorstand und nun in den Ruhestand geht. Die gebürtige Steirerin studierte an der Universität Graz Rechtswissenschaften und promovierte nach dem Gerichtsjahr im Jahr 2006 zum Dr. iur. Seit 2007 ist sie im Fachverband Steine-Keramik in der Wirtschaftskammer Österreich als Referentin und seit 1.3.2021 als stellvertretende Geschäftsführerin tätig. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen Umweltrecht, Mineralrohstoffpolitik, Transport/Verkehr und Öffentlichkeitsarbeit. Ein besonderes Augenmerk möchte Gradischnig der Bewusstseinsbildung zur Notwenigkeit der Rohstoffgewinnung und der Versorgungssicherheit mit mineralischen Rohstoffen aus der Region widmen. Weitere Schwerpunkte sind die Österreichische Rohstoffstrategie 2030 sowie die Themen Ausbildung, Biodiversität, Kreislaufwirtschaft und Öffentlichkeitsarbeit. Mit Dr. Petra Gradischnig und Dipl.-Ing. Johann Eder (37), seit Juli 2020 neuer Vorstandsvorsitzender des Forums Rohstoffe, steht ein dynamisches Duo an der Spitze der Interessenvertretung und macht den Generationenwechsel nach außen sichtbar. y Bild: Forum mineralische Rohstoffe 5 . 2021 | 27
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