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Die Bewerbung
>> Bewerbung 2.0
Die Bedeutung der Business- und Social Media-
Netzwerke steigt kontinuierlich. Wie aus der
Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2011
hervorgeht, nutzen immer mehr Unternehmen
sie für Stellenausschreibungen und zur Selbstpräsentation.
Neue Jobs und soziale Medien >>>>>>>>>>>>>>
Warum nutzt Ihr Unternehmen soziale Medien?
Als Employer-Branding-Maßnahme
Für Stellenausschreibungen
Zur Bewerberüberprüfung
Sonstiges
Wir nutzen diese Instrumente nicht
0 10 20 30 40 50 60 70 %
Mehrfachnennungen möglich
staufenbiel JobTrends Deutschland 2011
Eine gelungene Selbstpräsentation und der Aufbau
von geschäftlichen Kontakten und Netzwerken
können Türen zu attraktiven Jobs öffnen.
Unternehmen und Personaler, mit denen
man über Netzwerke Kontakt aufgenommen
hat, erwarten eine seriöse Darstellung des Bewerbers.
Daher ist es wichtig, das eigene Online-
Profil gezielt mit entsprechenden Daten zu füllen
und so eine positive Online-Reputation zu
erreichen. Auf die Erstellung des Profils sollten
Absolventen so viel Sorgfalt verwenden wie
beim Anschreiben in der Bewerbung. Beide werden
oft als erstes von Personalverantwortlichen
wahrgenommen und für den ersten Eindruck
gibt es keine zweite Chance.
Per Web zum Job
War das Netz früher noch stärker auf Recherche
und das Versenden von Mails ausgelegt, wandelt
sich seine Rolle durch das Social Web:
Immer mehr geht es nun auch darum, eigene Inhalte
online zu stellen und Netzwerke aufzu-
bauen. Die Bedeutung von Business-Netzwerken
wie Xing und Linkedin steigt stetig, ebenso
wie die der sozialen Netzwerke, etwa Facebook
und Twitter.
Hier hat der Absolvent die Möglichkeit, sich
selbst Arbeitgebern zu präsentieren, berufliche
Kontakte zu knüpfen oder sich in Foren für
Wirtschaftswissenschaftler über relevante Themen
zu informieren. Gezieltes Online Reputa -
tion Management ist unerlässlich, um den bestmöglichen
Eindruck zu hinterlassen.
Online Reputation Management
Wer von lange zurückliegenden, feuchtfröhlichen
Feiern Fotos von sich selbst online findet,
weiß: Das Internet vergisst nichts. Und auch Personaler
nutzen das Web dazu, Informationen
über Bewerber und Absolventen zu recherchieren.
Daher sollte man genau darauf achten, welche
Inhalte man über sich preisgibt.
Online Reputation Management ist gefragt:
Wer sich selbst googelt, kann eine Bestandsaufnahme
davon machen, was im Netz aktuell über
ihn zu finden ist. Sollte sich dazwischen die ein
oder andere Peinlichkeit verstecken, gibt es
Möglichkeiten, diese Inhalte zu entfernen. Dies
funktioniert etwa, indem man den Betreiber
oder Urheber der Webseite selbst bittet, den Eintrag
zu entfernen. Auch ein beauftragter Dienstleister
kann sich um die Löschung negativer Inhalte
kümmern. So lässt sich der eigene Ruf im
Netz gezielt verbessern.
Digitale Visitenkarte
In Business-Netzwerken können sich Absolventen
interessanten Arbeitgebern empfehlen. Ein
seriöses Profil und ein mit Sorgfalt erstellter Lebenslauf
ergeben die virtuelle Visitenkarte. Auf
sie kann außerdem verweisen, wer auf Recruiting-Veranstaltungen
und Hochschulmessen
Kontakte zu Arbeitgebern knüpfen möchte.
Der nächste Schritt, um das Bewerber-Profil
im Netz zu schärfen, kann die Aktivität in
36 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.de/wirtschaftswissenschaftler