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Warum ein Arbeitsverhältnis gekündigt wurde,
muss nur im Zeugnis stehen, wenn der Arbeitnehmer
dies ausdrücklich möchte. Kündigt er
selbst, hat er Anspruch darauf, dass das auch erwähnt
wird. Die Formulierung: „… wir trennen
uns in gegenseitigem Einvernehmen“, zeigt jedoch,
dass es Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber
gab. Ein tatsächliches Einvernehmen lag erst
vor, wenn es heißt: „im besten gegenseitigen
Einvernehmen“.
Wie gut ein Zeugnis tatsächlich ist, zeigt sich
aber erst im Zusammenhang mit der Schlussformulierung.
Die Gesamtbewertung sinkt entscheidend,
wenn der Arbeitgeber zum Beispiel
kein Bedauern über den Weggang formuliert. Eine
wohlwollende, positive Schlussformulierung
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Die Bewerbung
ist etwa: „Wir bedauern sein Ausscheiden, danken
für die geleistete Arbeit und wünschen ihm
alles Gute für die berufliche Zukunft.“
Die Schlussformulierung zusammen mit den
Einzelbeurteilungen ergibt erst das Gesamtbild.
Beide müssen stimmig und ohne Widersprüche
sein. Ansonsten können einzelne Aussagen den
Gesamteindruck relativieren oder sogar ins Gegenteil
verkehren.
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Weitere Informationen zum Arbeitsrecht und speziell
zum Arbeitszeugnis finden Sie in der Rubrik „Ratgeber
& Service“ im Bereich Arbeitsrecht auf staufenbiel.de.