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Die Bewerbung
>> Das Assessment Center
Assessment Center (AC) sind bei den Unternehmen
nach wie vor ein beliebtes Auswahlinstrument.
Von Assessment Centern hat wohl jeder
schon einmal gehört. Spätestens jedoch wenn
man die Einladung dazu in den Händen hält,
drängt sich die Frage auf: Was genau ist eigentlich
ein Assessment Center?
Es handelt sich um eine Kombination verschiedener
Verhaltens- und Arbeitsproben und
unterscheidet sich von herkömmlichen Testverfahren
und Vorstellungsgesprächen in einigen
zentralen Punkten.
Gruppenarbeit: Es werden häufig Aufgaben in
Gruppen von sechs bis zwölf Teilnehmern bearbeitet.
Beobachtung: Drei bis sechs Beobachter schätzen
die Leistungen der Teilnehmer ein.
Übungen: Die Übungen sind meist praxisnah
und entsprechen den Anforderungen der jeweiligen
Stelle.
Problemlösungsfähigkeit: Von den Teilnehmern
werden konkrete Problemlösungen verlangt.
Es zählt, was man tut, und nicht, was
man tun würde, wenn...
Verhalten: Die Beobachter registrieren Verhaltenshäufigkeiten.
Wer sich passiv verhält,
kann im AC nicht punkten.
Information: Den Auftakt bilden oft Firmenpräsentationen
und Informationen über Anfangs-
und Zielpositionen sowie die speziellen
Einarbeitungsmaßnahmen.
Die Durchführung eines Assessment Centers
hilft den Unternehmen, die Bewerber besser miteinander
zu vergleichen. Ziel ist es, die Kandidaten
in Situationen zu beobachten, die den Anforderungen
der künftigen Aufgabe so nahe wie
möglich sind.
Selbstverständlich steht auch das bessere
Kennenlernen im Vordergrund, um entscheiden
zu können, ob der Bewerber ins Team passt.
Auch Führungs- und Konfliktfähigkeit sowie der
Umgang mit Stresssituationen werden getestet.
Der Auswahlprozess durch ein Assessment
Center hat nicht nur für das Unternehmen Vorteile.
Auch der Bewerber kann profitieren. Der
Vorteil für ihn ist, dass seine Einstellung nicht
allein vom Vorstellungsgespräch abhängt. Er hat
die Chance, sich in verschiedenen Situationen zu
präsentieren und kann einen direkten Vergleich
zu Mitbewerbern ziehen.
Im Assessment Center prüfen Unternehmen
ihre Bewerber etwa auf Arbeitsökonomie, Kreativität
und Durchsetzungsfähigkeit. Um herauszufinden,
welche Skills die Bewerber mitbringen,
werden unterschiedliche Übungen angewendet,
die jeweils 15 bis 90 Minuten dauern.
Wichtige Merkmale werden oft mehrmals beurteilt,
sodass eine schwächere Teilleistung in anderen
Übungen relativiert werden kann.
Am Ende jedes Assessment Centers bewerten
alle Beobachter gemeinsam die einzelnen
Kandidaten. Bei Fallstudien etwa geht es um
Originalität, Kreativität und analytisches Denken.
Präsentationen dienen dazu, herauszufinden,
wie sich Bewerber ausdrücken und ob sie in
der Lage sind, Themen systematisch darzustellen.
Um fachliche Qualifikationen zu überprüfen,
stehen Planspiele und Präsentationen oft in
engem Zusammenhang mit der zu vergebenden
Position. Deshalb ist es durchaus üblich, dass
auch Vertreter der Fachabteilungen als Beobachter
anwesend sind.
Vorbereitung auf das Assessment Center
Assessment Center unterscheiden sich je nach
Unternehmen und Stelle. Deswegen gibt es auch
keine Standard-Vorbereitung. Bewerber sollten
jedoch nicht unvorbereitet an einem Assessment
Center teilnehmen. Wenn man einige Tipps befolgt,
kann man dem AC mit Selbstvertrauen
entgegensehen.
Manchmal sind die Ergebnisse des ersten
Assessment Centers für einzelne Kandidaten
42 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.de/wirtschaftswissenschaftler