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Das Einstiegsgehalt ternehmen gab an, Einstiegsgehälter zwischen 38 000 und 47 000 Euro zu zahlen. Höhere Einstiegsgehälter zwischen 44 000 und 50 000 Euro konnten Wirtschaftsabsolventen von knapp einem Fünftel der Unternehmen erwarten. Vier Prozent der Firmen zahlen Wirtschaftsabsolventen Jahresgehälter über 53 000 Euro. Einstiegsgehälter für Wirtschaftsabsolventen 59 000 Euro >> 0 10 20 30 40 % Jahresgehälter in Euro, Mehrfachnennungen möglich staufenbiel JobTrends Deutschland 2011 Einstiegsgehälter sind den Gesetzen der Marktwirtschaft unterworfen. Üblicherweise werden die Gehälter verhandelt (sofern nicht durch Tarif festgelegt) und richten sich nach Angebot und Nachfrage. Das Jahr 2009 war geprägt von der Finanz- und Wirtschaftskrise. So lag der Erhebungszeitraum der Gehaltsstudie 2010 von Alma Mater in einer Phase der Unsicherheit und schlechten Prognosen. Inzwischen hat sich die wirtschaftliche Stimmung merklich aufgehellt, „was sich auch an den Ergebnissen zeigt“, sagt die Studie. Dafür wurden Angaben von über 900 Unternehmen ausgewertet. In der Auswertung nach Einsatzbereichen wurden neben dem Durchschnittswert auch die Quartilswerte 1 und 3 ermittelt. Der Abstand dazwischen gibt die durchschnittliche Spannweite an, in der sich die Einstiegsgehälter bewegen. Sie reicht in der Auswertung von Alma Ma- ter von 31 740 Euro als Einstiegsgehalt für Trainees im ersten Quartil bis zu 45 000 Euro Jahresgehalt für den Einsatzbereich Forschung und Entwicklung im dritten Quartil. Die Auswertung zeigt, dass die Gehälter im Vorjahresvergleich kaum einer Veränderung unterlagen. Die weitgehende Stagnation bei den Einstiegsgehältern kommt nicht überraschend. Im Erhebungszeitraum wurden die Beschäftigungsverhältnisse mittels Kurzarbeit stabil gehalten, die in vielen Betrieben wieder ausgelaufen ist. Zudem ist eine steigende Nachfrage nach Absolventen festzustellen, nachdem zuvor oft Berufserfahrene gesucht wurden. Insgesamt liegen die Gehälter aller Einsatzbereiche auf hohem Niveau. Die ehemals „magische Grenze“ (Alma Mater) mit einem Einstiegsgehalt von 40 000 Euro wird in der 2010er Gehaltsstudie in allen Einsatzbereichen klar übertroffen. Beim Blick auf die Funktion Trainee-Programm fällt auf, dass sie im ersten Quartil mit rund 16,5 Prozent die höchste Abweichung vom durchschnittlichen Einstiegsgehalt aufweist. Trotzdem gelte, dass sich die Vergütung für Trainees generell an der Bezahlung für Direkteinsteiger orientiert. Die Besonderheit am Trainee-Programm gegenüber dem Direkteinstieg ist, dass die Entlohnung geringer ist, obwohl viele Unternehmen diese Ausbildung für Nachwuchskräfte mittlerweile als zukunftsweisend ansehen. „Wer ein Trainee-Programm absolviert hat, besitzt in der Regel hervorragende berufliche Perspektiven“, so die Einschätzung der Experten. Unterschiedliche Abschlüsse „Die Umstellung auf Bachelor und Master ist weitgehend realisiert. Die ersten ‚neuen’ Absolventen haben die Hochschulen verlassen und den Einstieg in den Beruf schon hinter sich“, schreiben die Autoren der Studie und fragen: „Doch wie werden Bachelor- und Master-Absolventen vergütet?“ Die Antwort: Dies hängt 66 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.de/wirtschaftswissenschaftler
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