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Experteninterview: Einstieg als Trainee
Experteninterview:
„Wissen in der Praxis anwenden“
Nils Teichmann, Jahrgang 1981, ist Personalreferent bei Kaufland. Der Diplom-Kaufmann
hat Betriebswirtschaftslehre an der Universität Eichstätt-Ingolstadt studiert.
Welche Vorteile hat der Einstieg als Trainee, welche
Nachteile kann er haben?
Zu den Vorteilen von Trainee-Programmen gehört die
Möglichkeit, berufliche und private Netzwerke zu bilden
ebenso wie die Chance, Einblicke in verschiedene Bereiche
zu erhalten. Nachteilig sind aus meiner Sicht – im
Vergleich zum Direkteinstieg – die relativ kurzen Verweilzeiten
in den einzelnen Bereichen. Dadurch können Trainees
nur bedingt eigene und dauerhafte Tätigkeiten
übernehmen.
Und woran kann ein Bewerber ein qualitativ hochwertiges
Trainee-Programm erkennen?
Zunächst bieten die Internetseiten der Unternehmen die
Möglichkeit, sich umfangreich zu informieren. Wichtige
Indikatoren können hier unterstützende Maßnahmen
wie Mentoren- und Patenprogramme oder externe Schulungen
sein. Zudem ist es sinnvoll, sich vorher oder im
ersten Gespräch über die Vertragsmodalitäten während
und nach dem Trainee-Programm zu erkundigen. Die Vertragsart,
befristet oder unbefristet, die Länge der Probezeit
und die Übernahmequote nach dem Programm sind
wichtige Faktoren.
Woran sollte ein Trainee besonders arbeiten, damit das
Programm ein Erfolg wird?
Das bereits Erlernte ist sicher ein wichtiger und guter
Grundstock für die künftige Tätigkeit. Dennoch geht es
nicht nur darum, sein theoretisches Wissen in der Praxis
anzuwenden, sondern auch „die PS auf die Straße zu bringen“.
So ist es also am Anfang besser, erst einmal die praktischen
Aufgaben anzugehen, statt nach einer Möglichkeit
zu suchen, den kompletten Prozess zu verändern.
Welche Karriereperspektiven haben Trainees?
Um den Einstieg für Bewerber attraktiv zu gestalten, werben
viele Trainee-Programme häufig mit recht steilen Karrierepfaden.
Grundsätzlich spiegeln sie das Karrierepotenzial
wider. Diesem Potenzial gilt es gerecht zu werden und
sich entsprechend entwickeln zu können und auch zu wollen.
Gerade Letzteres ist wichtig, da es aufgrund der Vielzahl
unterschiedlicher Trainee-Programme dem Bewerber
überlassen bleibt, ob er ein Programm mit einem – häufig
mit großen privaten Entbehrungen verbunden – schnellen
Aufstieg anstrebt oder sich vielleicht etwas mehr Zeit lassen
möchte, um etwa schneller private Netzwerke zu
knüpfen oder am neuen Arbeitsort Fuß zu fassen.
Welche persönlichen Tipps können Sie Wirtschaftsabsolventen
und Trainees geben?
Werden Sie sich im Vorfeld darüber klar, was Sie wollen,
indem Sie zum Beispiel bereits gewonnene praktische Erfahrungen
mit Freunden, Kommilitonen oder der Familie
besprechen. Bewerben Sie sich dann gezielt auf eine Trainee-Stelle,
die Ihren beruflichen und privaten Wünschen
entspricht. Das erhöht auch die Chancen im Bewerbungsverfahren,
da Sie überzeugender darlegen können,
warum Sie sich für genau diese Stelle bewerben. Manches,
was Sie auf der Hochschule gelernt haben, ist nicht
mehr relevant und anderes müssen Sie schnell hinzulernen.
Dies gilt nicht nur für Faktenwissen, sondern auch
für den wesentlich schwerer zu erlernenden Teil der Soft
Skills. Hierbei ist es gerade am Anfang wichtig, bescheiden
aufzutreten. Überheblichkeit verbaut Ihnen viele
Möglichkeiten, berufliche Netzwerke zu knüpfen und persönlichen
Anschluss zu finden.
80 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.de/wirtschaftswissenschaftler