Wirtschaftsrecht · Wirtschaftsinformatik in Vollzeit ... - Staufenbiel.de

Karriere bei Familienunternehmen & Co.
Karriere bei Familienunternehmen
& Co.
>> Jobmotor
Familienunternehmen
Familienunternehmen spielen für Erhalt und
Schaffung von Arbeitsplätzen eine große Rolle.
Laut einer Studie des Zentrums für Europäische
Wirtschaftsforschung (ZEW) und des Instituts
für Mittelstandsforschung (ifm) Mannheim erwirtschaften
sie rund 40 Prozent der Gesamtumsätze
aller Unternehmen und beschäftigen etwa
zwei Drittel aller Arbeitnehmer in Deutschland.
Aber was sind Familienunternehmen überhaupt?
Unternehmen werden als Familienunternehmen
klassifiziert, bei denen bis zu zwei Personen
oder ihre Familienangehörigen mindestens 50
Prozent der Anteile des Unternehmens halten
und bei denen diese Personen der Geschäftsführung
angehören. Je nach Definition können das
Firmen sein, die sich vollständig in Familienbesitz
befinden, oder – weiter gefasst – alle inhabergeführten
Unternehmen oder auch Gesellschaften,
in der eine Familie der größte Anteilseigner
ist. Mehr als 95 Prozent der deutschen
Unternehmen befinden sich im Familienbesitz.
Familienunternehmen sind zwar meist Teil
des Mittelstands, verfügen aber über spezifische
Merkmale. Zu mittelständischen Unternehmen
werden laut Institut für Mittelstandsforschung
alle Betriebe mit zehn bis 500 Mitarbeitern und
einem Jahresumsatz von bis zu 50 Millionen
Euro gezählt. Natürlich gibt es aber auch große
Familienunternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten
und mehr als 50 Millionen Euro
Umsatz.
Zwar sind nur 0,1 Prozent aller Unternehmen in
Deutschland große Familienunternehmen, aber
sie erwirtschaften knapp 18 Prozent der Gesamtumsätze
aller Unternehmen und beschäftigen
14 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland.
Aldi, Otto oder Bertelsmann sind prominente
Beispiele. „Die große Bedeutung der Familienunternehmen
liegt darin, dass die
Familienmitglieder in der Regel gleichzeitig Unternehmer
und Eigentümer sind. Die Finanzund
Wirtschaftskrise hat gezeigt, wie wichtig es
ist, unmittelbare Verantwortung für ein Unternehmen
zu haben“, beschreibt Johann Eekhoff,
Präsident des Instituts für Mittelstandsforschung
(IfM) in Bonn, die Situation.
Das Zentrum für europäische Wirtschaftsforschung
(ZEW) und das Institut für Mittelstandsforschung
in Mannheim haben eine Studie
zur Bedeutung der Familienunternehmen in
Deutschland veröffentlicht. Danach haben sich
die Beschäftigungszahlen großer Familienunternehmen
um 2,2 Prozent erhöht, während im
gleichen Zeitraum Dax-Unternehmen die Zahl
der Arbeitsplätze um etwa 2,6 Prozent verringert
haben.
First Choice für Absolventen
Eine auf Langfristigkeit und Wachstum ausgerichtete
Personalpolitik hat bei Familienunternehmen
oft Priorität. Sie bauen ihre Mannschaft
von Führungskräften häufig unabhängig von zyklischen
Veränderungen der Wirtschaftslage auf.
Mit Blick auf die Zukunft sehen viele Familienunternehmer
steigenden Mitarbeiterbedarf.
88 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.de/wirtschaftswissenschaftler