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Special: Banking
Erfahrene Internet-Nutzer ziehen vor einer Entscheidung
in Sachen Geld und Anlage vor allem
die Einschätzungen anderer Surfer zu Rate, die
ihre Erfahrungen auf Review-Websites veröffentlichen
oder in Communities mit anderen
Nutzern austauschen. Das haben Wissenschaftler
des E-Finance-Lab, ein Forschungsinstitut
der Universität Frankfurt und TU Darmstadt,
dokumentiert.
Um ihre Marktstellung bei Intensiv-Surfern
und neuen Zielgruppen auszubauen, müssen
sich Finanzdienstleister bei ihrem Online-Auftritt
und den dort verfügbaren Informationen
und Kommunikationsforen gleichermaßen auf
Digital Natives und Silver Surfer einstellen.
Sonst werden Social Communities im Netz und
Kreditmarktplätze ohne Beteiligung einer Bank
zu Wettbewerbern mit immer größeren
Marktanteilen.
Frauen und Führungskräfte
Die Zahl der Mitarbeiter im privaten Bankgewerbe
ist fast gleich geblieben. Anfang 2010 arbeiteten
rund 190000 Menschen im privaten
Banksektor (inklusive Bausparkassen). Damit
ist die Beschäftigung in dieser Bankengruppe
trotz der Branchenkonjunktur, die nun wieder
angezogen hat, weitgehend stabil geblieben. In
der gesamten Kreditbranche (inklusive Bundesbank,
Landesbanken, Sparkassen und Genossenschaftsbanken)
ging die Zahl der Mitarbeiter
allerdings auf 663 000 zurück (Vorjahr: 675 000
Mitarbeiter), so die Statistik des Arbeitgeberverbands
des privaten Bankgewerbes (AGV
Banken).
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen
im privaten Bankgewerbe entwickelt sich
positiv. Er ist auf inzwischen rund 28 Prozent
gestiegen. Bis zum Jahr 2000 lag diese Quote
noch bei unter 20 Prozent. Auch die Teilzeitquote
unter Bank-Führungskräften hat einen
neuen Höchststand erreicht. Mittlerweile arbeitet
jede zehnte Führungskraft in Teilzeit.
Skills für Banker
Banken und Finanzdienstleister, die Jobs für
Akademiker anbieten, konzentrieren sich vorwiegend
auf Absolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem
Background. Das bestätigen die
langjährigen Analysen von Experten der Arbeitsagentur.
Wenn Stellenanzeigen Aussagen
zum gewünschten Studienschwerpunkt enthalten,
steht das Fach Finanzierung im Vordergrund.
Weitere von den Kreditunternehmen bevorzugte
Schwerpunkte sind Bankbetriebslehre,
Controlling und Rechnungswesen. In Stellenanzeigen
für Einsteiger äußern Arbeitgeber der
Bankbranche regelmäßig den Wunsch, Bewerber
sollten mit einer überdurchschnittlichen Note
abgeschlossen und zügig studiert haben.
Dass sich künftige Banker mit Internet und
gängiger Office-Software auskennen, ist für Arbeitgeber
der Branche selbstverständlich. International
tätige Banken schätzen besonders Bewerber
mit Auslandserfahrung. Viele Finanzdienstleister
suchen bevorzugt Absolventen mit
erster (branchenbezogener) Berufserfahrung.
Die Arbeitsmarktexperten empfehlen späteren
Bankfachleuten, rechtzeitig im Studium mit
der Vorbereitung auf das Jobleben zu beginnen.
Wer schon weiß, in welchen Fachgebieten er einmal
starten möchte, kann Wahlfächer, Praktika
und Studentenjobs sowie das Thema für seine
Abschlussarbeit zielgerichtet auswählen. Wichtig
ist, planvoll vorzugehen, einen Nachweis aller
Engagements für die Bewerbungsmappe festzuhalten
und bei jeder Station Kontakte zu knüpfen,
die sich auch bei der Jobsuche nutzen lassen.
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Weitere Informationen über die Branche und ein Themen-Dossier
zum „Investmentbanking“ finden Sie im
Internet unter staufenbiel.de/banking.