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Experteninterview: Einstieg als Trainee Experteninterview: „Wissen in der Praxis anwenden“ Nils Teichmann, Jahrgang 1981, ist Personalreferent bei Kaufland. Der Diplom-Kaufmann hat Betriebswirtschaftslehre an der Universität Eichstätt-Ingolstadt studiert. Welche Vorteile hat der Einstieg als Trainee, welche Nachteile kann er haben? Zu den Vorteilen von Trainee-Programmen gehört die Möglichkeit, berufliche und private Netzwerke zu bilden ebenso wie die Chance, Einblicke in verschiedene Bereiche zu erhalten. Nachteilig sind aus meiner Sicht – im Vergleich zum Direkteinstieg – die relativ kurzen Verweilzeiten in den einzelnen Bereichen. Dadurch können Trainees nur bedingt eigene und dauerhafte Tätigkeiten übernehmen. Und woran kann ein Bewerber ein qualitativ hochwertiges Trainee-Programm erkennen? Zunächst bieten die Internetseiten der Unternehmen die Möglichkeit, sich umfangreich zu informieren. Wichtige Indikatoren können hier unterstützende Maßnahmen wie Mentoren- und Patenprogramme oder externe Schulungen sein. Zudem ist es sinnvoll, sich vorher oder im ersten Gespräch über die Vertragsmodalitäten während und nach dem Trainee-Programm zu erkundigen. Die Vertragsart, befristet oder unbefristet, die Länge der Probezeit und die Übernahmequote nach dem Programm sind wichtige Faktoren. Woran sollte ein Trainee besonders arbeiten, damit das Programm ein Erfolg wird? Das bereits Erlernte ist sicher ein wichtiger und guter Grundstock für die künftige Tätigkeit. Dennoch geht es nicht nur darum, sein theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden, sondern auch „die PS auf die Straße zu bringen“. So ist es also am Anfang besser, erst einmal die praktischen Aufgaben anzugehen, statt nach einer Möglichkeit zu suchen, den kompletten Prozess zu verändern. Welche Karriereperspektiven haben Trainees? Um den Einstieg für Bewerber attraktiv zu gestalten, werben viele Trainee-Programme häufig mit recht steilen Karrierepfaden. Grundsätzlich spiegeln sie das Karrierepotenzial wider. Diesem Potenzial gilt es gerecht zu werden und sich entsprechend entwickeln zu können und auch zu wollen. Gerade Letzteres ist wichtig, da es aufgrund der Vielzahl unterschiedlicher Trainee-Programme dem Bewerber überlassen bleibt, ob er ein Programm mit einem – häufig mit großen privaten Entbehrungen verbunden – schnellen Aufstieg anstrebt oder sich vielleicht etwas mehr Zeit lassen möchte, um etwa schneller private Netzwerke zu knüpfen oder am neuen Arbeitsort Fuß zu fassen. Welche persönlichen Tipps können Sie Wirtschaftsabsolventen und Trainees geben? Werden Sie sich im Vorfeld darüber klar, was Sie wollen, indem Sie zum Beispiel bereits gewonnene praktische Erfahrungen mit Freunden, Kommilitonen oder der Familie besprechen. Bewerben Sie sich dann gezielt auf eine Trainee-Stelle, die Ihren beruflichen und privaten Wünschen entspricht. Das erhöht auch die Chancen im Bewerbungsverfahren, da Sie überzeugender darlegen können, warum Sie sich für genau diese Stelle bewerben. Manches, was Sie auf der Hochschule gelernt haben, ist nicht mehr relevant und anderes müssen Sie schnell hinzulernen. Dies gilt nicht nur für Faktenwissen, sondern auch für den wesentlich schwerer zu erlernenden Teil der Soft Skills. Hierbei ist es gerade am Anfang wichtig, bescheiden aufzutreten. Überheblichkeit verbaut Ihnen viele Möglichkeiten, berufliche Netzwerke zu knüpfen und persönlichen Anschluss zu finden. 80 staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2011 staufenbiel.de/wirtschaftswissenschaftler
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