syndicom magazin Nr. 24

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16 Eine bessere Arbeitswelt Wer entscheidet über deine Vorsorgegelder? Um nichts weniger als das geht es im Oktober, wenn die Post-Angestellten die Vertreter*innen für den Stiftungsrat ihrer Pensionskasse wählen. Einmal mehr zeigte sich im Frühjahr, wo die Musik spielt, wenn es um die Rentenhöhe der Post-Angestellten geht: Sie spielt im Stiftungsrat der Pensionskasse Post. Wegen struktureller Probleme wie tiefer Zinsen und schwankenden Kapitalmärkten verabschiedete der Stiftungsrat ein Bündel an Massnahmen, das sich direkt auf die Rentenhöhe auswirkt. So wird der technische Zinssatz per 2022 gesenkt. Der Umwandlungssatz für Frauen wird an das ordentliche AHV-Pensionsalter angeglichen. Die beschlossenen Massnahmen haben allesamt direkte Kostenfolgen. Das heisst: sie müssen finanziert werden. Dank der starken Vertretung von syndicom im Stiftungsrat geschieht die Finanzierung nicht einseitig zulasten der Post-Angestellten (indem die Sparbeiträge erhöht würden). Sondern die Arbeitgeberin, die Schweizerische Post AG, zahlt 200 Millionen Franken zur Gegenfinanzierung. Das ist Musik in den Ohren der Post-Angestellten. Solche Entscheide werden in Stiftungsräten von Pensionskassen gefällt. Der Stiftungsrat der PK Post ist paritätisch besetzt. Die Arbeitnehmerschaft kann fünf Sitze unter sich aufteilen, das geschieht alle vier Jahre per Wahl. Genau diese Wahlen stehen im Oktober an. Jede*r Angestellte der Post, ihrer Töchter und der PU (sofern versichert) kann wählen, auch wer keinen Schweizer Pass hat! syndicom wird mit vollem Einsatz für unsere Kandidat*innen trommeln (Porträt auf Seite 4). Wir werden jedes Mitglied persönlich per Telefon davon überzeugen, die syndicom-Liste zu wählen. Willst du mithelfen? Damit der Dirigent im Stiftungsrat der PK Post weiterhin Musik einspielt, die deinen Ohren wohltut? Vom 1. bis 9. Oktober 2021 finden Telefonanlässe in jeder Region statt. Melde dich bei uns: logistik@syndicom.ch. Matthias Loosli Wie wähle ich die Kandidat*innen von syndicom? Schritt 1: Liste Nr. 1 «syndicom» in das Wahlkuvert legen, Kuvert verschliessen! Schritt 2: Stimmrechtsausweis unterzeichnen! Schritt 3: Wahlkuvert und Stimmrechtsausweis ins offizielle (!) Zustell-/Antwortkuvert legen, Antwortkuvert muss spätestens am 29. Oktober 2021 bei der Pensionskasse Post eintreffen. Voilà. Im Oktober gibt es ein entscheidendes Match um die Renten der Beschäftigten der Post. (© Keystone-SDA) Alles zum Thema Pensionskasse Post: syndicom.ch/PKpost
«Unsere Umfrage bringt ans Licht: 76 % der Leute bekommen die zusätzlichen Stunden nicht bezahlt.» Urs Zbinden 17 Wenn unbezahlte Überstunden zum Alltag gehören In der Logistik gehören Überstunden zur Normalität. Dies zeigt eine Umfrage von syndicom bei den Zusteller*innen der privaten Postdienstleister. Reise der Pakete: Die letzte Meile liegt in den Händen der am meisten Ausgebeuteten. (© Keystone-SDA) Die Arbeitstage in der Logistik sind lang. Insbesondere die Zusteller*innen von Subunternehmen in der Branche KEP (Kurier, Express, Paket) & Mail beginnen frühmorgens und kehren am späten Abend zum Depot zurück. Arbeitstage mit 10 Stunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Auch wenn die Normalarbeitswoche der Postdienstleister gemäss der Regulierungsbehörde lange 44 Stunden beträgt, resultieren Überstunden. In einer globalen Wirtschaft, die stark von den Lieferketten und damit von der Logistik abhängt, lässt sich das Phänomen unbezahlter Mehrarbeit in der «letzten Meile» (Lieferung vom Lager zum Kunden) überall finden. Der Konkurrenzdruck ist enorm und Kosten können in der letzten Meile nur auf dem Buckel der Arbeiter*innen gespart werden. Der Hauptteil der Kosten entsteht durch den Lohn, und technische Innovationen sind im dichten Verkehr noch nicht vorstellbar. Deshalb werden Aufträge zu einem fixen Preis an Subunternehmen ausgelagert, die dann auf unbezahlte Mehrarbeit zurückgreifen müssen, damit die Kosten der Arbeitskraft nicht den Preis übersteigen. Bei unseren Besuchen in den Depots privater Postdienstleister wie DPD oder DHL tauchte in den Gesprächen mit den Zusteller*innen das Thema Überstunden häufig auf. syndicom wollte es genau wissen und führte im Frühjahr eine Umfrage durch. Wir fragten die Zusteller*innen, ob sie regelmässig Überstunden machen und wenn ja, wie viele pro Tag. Ausserdem fragten wir nach der Bezahlung der Überstunden. Die Resultate der Umfrage bestätigten unseren Eindruck. Unbezahlte Mehrarbeit ist ein grosses Thema in der Branche: Zwei Drittel der Befragten machen regelmässig Überstunden. 60 % leisten ein bis zwei Stunden pro Tag, die restlichen sogar noch mehr. Bei der grossen Mehrheit, nämlich bei 76 %, sind diese zusätzlichen Stunden nicht bezahlt. Gemäss Gesetz besteht aber ein Anrecht auf Bezahlung. Sogar auf einen Zuschlag von 25 %. Wer seine Überstunden einfordern will, dokumentiert sie am besten mit unserer App. syndicom hat bereits erfolgreich Überstunden eingefordert und wir unterstützen unsere Mitglieder dabei, ihre Überstunden geltend zu machen. Urs Zbinden Unsere Zeiterfassungs-App: syndicom.ch/branchen/logistik/kepmail Sozialpartnerschaft vor Gericht David Roth, Zentralsekretär Sektor Logistik Und da waren wir. An einem sonnigen Samstag im Mai, im grossen Auditorium an der Wankdorfstrasse, dem Hauptsitz der Post. Die Vertreter*innen der Post mit ihren Anwälten, die Delegationen von syndicom und Transfair mit unserem Anwalt und die fünfköpfige Schlichtungsbehörde – das Gericht der Sozialpartnerschaft. Sozialpartnerschaft bedeutet, dass man die Argumente des Gegenübers ernst nimmt, versucht, die Anliegen zu verstehen und sie in Einklang bringen kann mit den eigenen. Gelingt häufig, aber nicht immer. Aber was, wenn eine Vereinbarung komplett unterschiedlich ausgelegt wird? Was, wenn sich die Sozialpartner über die korrekte Lohnerhöhung nicht einigen können? In letzter Instanz kann sich sowohl syndicom wie auch die Post an eine externe Schlichtung wenden. Bei der Post war das jüngst gleich zweimal der Fall. Zum einen bei der Anwen dung des Sozialplans bei Post- Netz, zum andern bei den Lohnverhandlungen für die Post, PostFinance, PostAuto und IMS. Die Resultate sind bekannt. 0,5 % mehr Lohn und Anhebung der Mindestlöhne – wir hätten uns mehr erhofft, die Post weniger. Deutlich erfreulicher bei PostNetz: Es wird weiter flankierende Massnahmen geben bei Stellenabbau. Zusätzlich zum bereits bestehen den Sozialplan und für mindestens weitere zwei Jahre das Frühpensionierungsangebot. Zwei Kämpfe, die sich über ein halbes Jahr hinzogen, waren beendet.
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Seite 5 und 6: Kurz und bündig Entwicklungen bei
Seite 7 und 8: Gastautorin In der Schweiz sind wir
Seite 9 und 10: 9 Fundament verstärken, Dach ausba
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Seite 13 und 14: Dossier Das 1,2-Billionen-Problem d
Seite 15: Unsere Arbeit verdient bessere Rent
Seite 19 und 20: «Bei KEP & Mail kann nur ein stark
Seite 21 und 22: «Stellen sind ernsthaft in Gefahr,
Seite 23 und 24: «Wir hoffen, dass wir nach einigen
Seite 25 und 26: Recht so! 25 Liebe Rechtsberatung I
Seite 27 und 28: 1000 Worte Ruedi Widmer 27
Seite 29 und 30: 1-4 In Bern, Zürich, Lausanne und
Seite 31 und 32: Impressum Redaktion: Robin Moret (L

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