BUKO-Jahresbericht 2021

„Es gibt natürliche Unterschiede
und Entwicklungen zwischen den
verschiedenen Generationen. Neben
Karrieremöglichen, Kinderbetreuung
und der Arbeitszeit gehe
es auch darum, wie viel Zeit beispielsweise
für medizinische Forschung
übrigbleibe. Zudem sei die
Zahl der Bewerber für ausgeschriebene
Stellen wesentlich geringer.
Junge Kollegen trauen sich heute
eher, ihre Wünsche auszusprechen
und auch bessere Arbeitsbedingungen
zu fordern“, so Lazo Ilic
zum Generationenthema.
Qualität der Ausbildung
Die passenden Rahmenbedingungen
zu schaffen, das beginnt schon
beim Angebot für die Ausbildung:
Nummer Eins ist die Qualität der
klinischen Ausbildung. Laut einer
Umfrage der Bundeskurie der angestellten
Ärzte gaben bis zu 87
Prozent der befragten Medizinabsolventen
an, ihre Ausbildung
auch im Ausland zu absolvieren,
wenn die Qualität dort besser ist
und keine privaten Gründe dies verhindern.
Tendenz Teilzeit
Was außerdem noch zählt, ist die
Work-Life-Balance. Sie ist entscheidend
bei der Auswahl der
Ausbildungsstelle. Dazu gehören
auch die Arbeitszeiten. Die Tendenz,
statt Vollzeit in Teilzeit zu arbeiten,
werde größer, bestätigt
auch Ilic. Das sollte in der Personalbedarfsberechnung
der Spitäler
berücksichtigt werden, betont
Mayer: „Auch das muss klar sein: Je
mehr Spitalsärzte in Teilzeit arbeiten,
desto mehr Köpfe werden benötigt.“
Natürlich sei bei manchen
Abteilungen die Dienstplaneinteilung
eine organisatorische Herausforderung,
da verschiedenste
Arbeitszeiten zu bedenken seien,
aber: „Wo ein Wille ist, ist auch ein
Weg – und in anderen Ländern ist
es mittlerweile selbstverständlich,
dass Spitalsärzte nicht Vollzeit arbeiten“,
sagt Mayer.
Generationsthema
Die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
sei auch für die ältere
Generation ein Thema – so könne
man sich überlegen, ältere Spitalsärzte
aus den Diensträdern für
Nachtdienste weitgehend herauszunehmen:
„Das sind auch Gründe,
warum viele ihre Stunden reduzieren
oder überhaupt nach einiger
Zeit das Spital zugunsten einer Ordination
verlassen, was ein schwerer
Verlust für das Spitalswesen
ist“, sagt Mayer.
Sicherung der Weitergabe von
Wissen
Letztendlich gehe es nicht nur
darum, jungen Spitalsärzten Perspektiven
aufzuzeigen, sondern
auch darum, die älteren Spitalsärzte
zu halten, indem auf ihre Bedürfnisse
ebenso eingegangen
werde. Das sichere auch die Weitergabe
und das Wissen von erfahrenen
Spitalsärzten: „Es sollten alle
Möglichkeiten ausgeschöpft werden,
damit Spitäler für alle Altersgruppen
attraktive Arbeitgeber
bleiben“, betont Mayer.
Credit: BUKO/dreamstime
ÖÄK-VP Dr. Harald Mayer
Obmann Bundeskurie der
angestellten Ärzte
Dr. med.univ. Lazo Ilic
Stv.-Kurienobmann Burgenland
Dr. Daniel von Langen, B.Sc.
Turnusärztevertreter
Credit: ÖAK, Noll
Credit: ÖAK, prvat
Credit: Wolfgang Lacknerinnfoto
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