WOLL Elternratgeber Ausbildung + Karriere 2022/2023 Kreis Soest

Digitales Lernen in der Werkstatt:
AUSZUBILDENDE STARTEN
IN EINE NEUE ÄRA
Dieter Berndt
Hier hat eine neue Ära der Berufsbildung
begonnen: Digitales Lernen in der Werkstatt
Lernaufträge in digitaler Form – so sieht die Praxis
der Martinrea-Honsel-Auszubildenden aus. Die
Aufträge enthalten technische Zeichnungen und
zum Großteil selbst erstellte Erklärvideos, zur nachhaltigen
Unterstützung der Trainingseinheiten durch die Ausbilder.
Dafür bekamen die 25 neuen Auszubildenden, die am
1. September letzten Jahres im Werk Meschede in über zehn
verschiedenen Berufsbildern ihre Karriere starteten, jeweils
einen hochmodernen 2-in-1-Tablet-PC für Schulungs- und
Kommunikationszwecke.
Für Martinrea Honsel hat damit eine neue Ära der Berufsbildung
begonnen. Sämtliche Trainingsmodule werden
künftig digital unterstützt. Digitales Lernen als Kombination
aus Technologie, digitalen Inhalten und Anleitung - ein
Mehr an Kontrolle über Zeit, Ort, Weg oder Lerntempo für
die Auszubildenden. Um sicherzustellen, dass diese möglichst
effizient lernen und auf dem richtigen Weg bleiben,
bieten Ausbilder mit dem digitalen Lernen personalisierte
Anleitungen und Unterstützung,
Darüber hinaus bringt das Unternehmen auf jeder Maschine,
jedem Gerät und Werkzeug - wo es Sinn macht - einen
QR-Code an. Über diesen erhält der Lernende alle benötigten
Informationen zu Arbeitssicherheit, Fertigungsverfahren,
Qualitätsprüfung, Betriebsanleitung, Arbeits- und
Betriebsanweisung. Außerdem werden die Tablet PC zum
Lernen in der Berufsschule genutzt und die Berichtshefte
digital geführt.
Digitales Lernen ist nicht nur papierlos, umweltfreundlich
und nachhaltig, es gibt generell mehr Flexibilität und
die Möglichkeit von verschiedenen Orten aus zu arbeiten
und zu lernen. Das motiviert die Mitarbeiter, erhöht die Arbeitszufriedenheit
und stärkt am Ende des Tages die Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens.
Bei Martinrea Honsel werden kontinuierlich über 100 junge
Leute in Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen
qualifiziert. Personalleiter Bill Kreis und Dieter Berndt,
Leiter Personalentwicklung, freuen sich mit dem Ausbilderteam,
dass das Unternehmen in diesem Jahre gleich 40 neue
Ausbildungsplätze anbieten kann.
Lernen hört für Martinrea Honsel nicht mit dem Abschluss
der Berufsausbildung aus, sondern für alle betriebszugehörigen
Mitarbeiter:innen gibt es ein breites Angebot an Fortbildungen
und Qualifizierungen. ■
Mit 57 Standorten und über 15.000 Mitarbeitern ist
MARTINREA eines der am schnellsten wachsenden Automobilzulieferer
weltweit.
MARTINREA HONSEL in Meschede, ist mit 1500 Mitarbeitern,
davon 100 Auszubildende in über 10 verschiedenen
Ausbildungsberufen, einer der größten Arbeitgeber
und Ausbildungsbetriebe in der Region. In der Branche
der Leichtmetall- und Automobilindustrie gehören Aluminium-Motorblöcke,
Fahrwerks- und Struk-turteile sowie
Komponenten für die Elektro-Mobilität zu den Kernprodukten
des Unternehmens.
112 - WOLL Elternratgeber 2022