vsao Journal Nr. 4 - August 2022

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Wie steht es nun damit, wenn der
Arbeitgeber keine Zusatzarbeiten – Überzeiten
– verlangt, oder nur indirekt, und/
oder die Schwangere einfach ein schlechtes
Gewissen hat, nach neun Stunden
alles stehen und liegen zu lassen, und
die Zusatzarbeiten trotzdem verrichtet?
Kann sie diese Zeit in den folgenden
Tagen kompensieren?
Einen gesetzlichen Kompensationsanspruch
darauf hat sie nicht. Auch der
Lohn wurde grundsätzlich für 50 Stunden
pro Woche vereinbart, und nicht für die
45 Stunden, welche der Gesetzgeber zum
Schutz der Schwangeren als maximale
Arbeitszeit vorschreibt.
Entsprechend kann in der Schwangerschaft
bei einem 100 %-Arbeitspensum
weder Minus- noch Überzeit generiert
werden. Anders kann es jedoch bei einem
Teilzeitpensum aussehen, z.B. bei einem
50 %-Arbeitspensum verteilt auf fünf
Tage, da auch dort lediglich die tägliche
Höchstarbeitszeit von neun Stunden zu
beachten ist, die gar nie erreicht wird.
Entsprechend braucht es auch keine
Anpassung des Dienstplanes, und die
Arbeitszeiten können wie immer dokumentiert
werden. In diesem Beispiel hat
dies zwar eine Ungleichbehandlung der
Vollzeit und Teilzeit tätigen Schwangeren
zur Folge, dies ist aber vertretbar, da die
gesetzliche Bestimmung der täglichen
Maximalarbeitszeit in erster Linie zum
Schutz des Ungeborenen erlassen wurde.
Fortschrittliche Arbeitgeber haben
die Problematik rund um die Planung an
der Höchstarbeitsgrenze von 50 Stunden
erkannt, und die Probleme, auch diejenige
mit den schwangeren Mitarbeiterinnen,
konnten am einfachsten mit einer
verminderten Sollarbeitszeit für alle
Mitarbeitenden gelöst werden. Einige
Arbeitgeber, die die 50 Stunden zwar
noch kennen, sind immerhin dazu
übergegangen, eine separate Zeiterfassung
von Schwangeren zu etablieren.
Im Idealfall werden die Zeitsaldi bei
Bekanntgabe der Schwangerschaft
«eingefroren» und nach dem Mutterschaftsurlaub
wieder fortgeführt. In der
Zwischenzeit gilt die Höchstarbeitszeit
von 45 Stunden pro Woche bzw. maximal
neun Stunden pro Tag. Die Schwangeren
werden durch Vorgesetzte gar angehalten,
die vorgeschriebene Maximaldauer
pro Tag absolut einzuhalten und – falls es
die betrieblichen Bedürfnisse zulassen –
eher Minuszeiten zu generieren, welche
in der Folge keine Relevanz haben und
ersatzlos gestrichen werden. Sollte es im
betrieblichen Notfall doch einmal zur
Überschreitung der maximal zulässigen
neun Stunden kommen, was häufig gar
nicht erst erfasst werden kann, dann soll
die Schwangere in den darauffolgenden
Tagen auch einmal grundlos etwas früher
gehen dürfen bzw. Mut zur Minuszeit
aufbringen.
Wichtig ist aber auch, dass der
Arbeitsinhalt der Schwangeren auf das
reduzierte Pensum angepasst wird,
genauso wie mittels Risikobeurteilung
allenfalls beschwerliche und gefährliche
Arbeiten zu eliminieren sind (Art. 35
Abs. 2 ArG).
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vsao /asmac Journal 4/22 19