TRENDYone | Das Magazin – Augsburg – Februar 2023

Beruf & Karriere M25
Diese Sabbatical Modelle gibt es
Das simpelste Modell: Sabbatical
durch unbezahlte Freistellung. Der
Angestellte wird von der Arbeit freigestellt
und bekommt in der Zeit kein
Gehalt. Wir könnten dieses Modell auch
„ruhendes Arbeitsverhältnis“ nennen.
Eine solche Auszeit ist theoretisch unbegrenzt
lange realisierbar. Gut zu wissen
für den Mitarbeiter: In dieser Zeit
muss dieser sich selbst um seine Kranken-
und Pflegeversicherung sowie
Renten- und Arbeitslosenversicherung
kümmern. Für das Unternehmen ist die
Freistellung das günstigste Modell: Es
kostet nichts.
Beurlaubung: Sabbatical per Sonderurlaub.
Solange das Sabbatical nicht
länger als vier Wochen andauert, kann
der Vorgesetze dieses als Sonderurlaub
genehmigen. Vorteil: Die Sozialversicherungsbeiträge
übernimmt bei der
Beurlaubung weiterhin der Arbeitgeber.
Ein Gehalt gibt es jedoch nicht. Tipp:
Wenn Sie Ihren Jahresurlaub hinzunehmen,
können Sie Ihren Sabbat auf zwei
Monate verlängern. Obacht: Länger
als vier Wochen darf der Sonderurlaub
nicht genehmigt werden, denn sonst
gilt das Beschäftigungsverhältnis als
unterbrochen. Die Sozialversicherung
wird in diesem Fall nicht mehr vom
Unternehmen bezahlt.
Gespart: Sabbatical durch Lohnverzicht.
Wie das funktioniert? Der Mitarbeiter
bekommt sechs Jahre lang (!)
nur sechs Siebtel seines Vollzeit-Gehalts
ausbezahlt. Er verzichtet demnach
auf ein Siebtel und spart dieses
an. Im siebten Jahr nimmt dieser dann
eine einjährige Auszeit und bekommt
weiterhin die (angesparten) sechs Siebtel
als Gehalt ausbezahlt.
In Vorleistung gehen: Teilzeitmodell.
Hierbei wird vor Beginn des Sabbatjahres
eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart.
Der Angestellte arbeitet jedoch
für ein entsprechend niedrigeres
Gehalt weiterhin in Vollzeit. Sinn: So
wird ein finanzielles Polster angespart
(„Ansparphase“). Der vom Arbeitgeber
einbehaltene Lohn wird später mit
dem Sabbatjahr wieder ausgezahlt
(„Freistellungsphase“). Aufpassen: Der
Angestellte muss für dieses Modell
mindestens sechs Monate beschäftigt
gewesen sein und das Unternehmen
muss aus mehr als 15 Mitarbeiter bestehen
(Teilzeitgesetz).
Heute wohl am verbreitetsten: Sabbatical
dank Arbeitszeitguthaben.
Mitarbeiter sparen hierbei auf einem
Arbeitszeitkonto über mehrere Jahre
ihre Überstunden an und feiern diese
Mehrarbeit später auf einen Schlag ab.
Wie lange das erwünschte Sabbatical
dauert, hängt in diesem Fall von der
individuellen Ansparphase und der Anzahl
der bisherigen Überstunden ab.
Das Upgrade des Arbeitszeitguthabens:
Sabbatical per Zeitwertguthaben. Dieses
Sabbatical-Modell ist eine Variante
des vorherigen – nur dass hier auch
das Weihnachtsgeld, Boni sowie nicht
genutzte Urlaubstage auf einem sogenannten
„Langzeitkonto“ oder „Lebensarbeitszeitkonto“
angespart werden
können. Diese Alternative muss im
Arbeitsvertrag geregelt werden. Wer
Ein Sabbatical kann in der Regel erst nach dreijähriger
Betriebszugehörigkeit genommen werden