TRENDYone | Das Magazin – Augsburg – Februar 2023

M26 Beruf & Karriere
mit diesem Modell ins Sabbatical geht,
bekommt den Gegenwert seiner angesparten
Boni oder Überstunden als
Gehalt ausbezahlt und bleibt sozialversichert.
Kahlschlag: Sabbatical durch Kündigung.
Diese Variante ist zweifellos die
radikalste, denn: Sie kündigen Ihren
aktuellen Job. Wer das Sabbatical durch
Kündigung nutzt, verbindet es meist
mit einer beruflichen Neuorientierung.
Viele Menschen machen sich nach diesem
Modell selbstständig.
Wer hat Anspruch auf ein Sabbatical?
Die ernüchternde Nachricht: Es gibt
in Deutschland keinen gesetzlichen
Anspruch auf ein Sabbatjahr.
Beamte und Angestellte im
öffentlichen Dienst haben mitunter
vereinfachte Regelungen
zur Möglichkeit eines Sabbaticals,
jedoch keinen gesetzlichen Anspruch.
Greift während des Sabbaticals die
Sozialversicherung?
Es klang bereits mehrfach in den verschiedenen
Sabbatical-Modellen
durch: Falls die berufliche Auszeit mit
einer Gehaltsfortzahlung verbunden
ist, so ist das Sabbatjahr automatisch
sozialversichert. Falls der Arbeitsvertrag
während des Sabbaticals hingegen
ruht, beziehungsweise stillgelegt wird,
gibt es eine einmonatige Nachversicherungsfrist.
Danach muss sich der Mitarbeiter
selbst kranken- und rentenversichern.
Wie ist ein Sabbatjahr im Arbeitsvertrag
geregelt?
Da die berufliche Atempause nicht gesetzlich
geregelt ist, sollten Sie umso
mehr arbeitsvertragliche Vorkehrungen
treffen. Experten raten zum Abschluss
eines sogenannten Sabbatical-Vertrags.
Dieser sollte folgende Aspekte
beinhalten:
• Länge und Beginn des Sabbatjahres
• Übergabe und Dokumentation der
bisherigen Aufgaben
• Die (eventuelle) Vergütung während
der Freistellung
• Regelungen zu möglichen Versicherungsleistungen
• Ausschluss oder Anrechnung von
NEUN VON ZEHN DEUTSCHE
WOLLEN EIN SABBATJAHR
Krankheitstagen innerhalb des
Sabbatjahrs
• Die Fortzahlung der betrieblichen
Altersvorsorge oder anderen freiwilligen
Leistungen
• Erreichbarkeit während des Sabbaticals
• Kündigungsschutz während der
Abwesenheit
• Die Aufgabe und Position nach der
Rückkehr
Besteht während des Sabbaticals ein
Urlaubsanspruch?
Ein Sabbatical ist - arbeitsrechtlich
gesehen - eine Freistellung von der
Arbeitspflicht im Rahmen eines unbezahlten
Urlaubs. Anfang 2019 hat
das Bundesarbeitsgericht entschieden,
dass während eines unbezahlten Sonderurlaubes
keine Urlaubsansprüche
angesammelt werden können.
Kündigung während des Sabbatjahres
Eine Kündigung sollte Vertragsbestand
des Sabbatical-Vertrags sein und u.a.
folgende Aspekte mit einbeziehen:
• Genaue Definition der Voraussetzungen,
unter denen eine Kündigung
während der Freistellung
möglich ist
• Welche vertraglichen Bestandteile
gelten: Gesetzliche oder vertraglich
vereinbarte Regelungen oder
Sonderregelungen für die Dauer
des Sabbaticals?
• Umgang mit nicht verbrauchten
Geld- und Arbeitszeitguthaben
zum Zeitpunkt der Kündigung
Vor- und Nachteile eines Sabbaticals
Im besten Fall kann ein Sabbatjahr gewinnbringend
für beide Seiten sein: Der
Mitarbeiter kommt erholt und gesund
wieder zurück und das Unternehmen
darf sich auf neue, motivierte Ideen
und frische Arbeitsmoral freuen. Denn
jedes Unternehmen sollte wissen: Vitale
Mitarbeiter sind der Schlüssel zum
Erfolg. Manchmal wird eine berufliche
Auszeit zur Burnout-Prävention genutzt,
um die eigenen Reserven wieder
aufzufüllen und trotzdem den eigenen
Job zu behalten. Auch das Realisieren
privater Projekte oder eine intensive
Familienzeit wird vielmals als Ziel solch