aktuelle Ausgabe (PDF) - IMA,ZLW & IfU - RWTH Aachen University

Dimensions of Diversity
Gesellschaft wie Arbeits-
welt stehen einer tiefgreifenden
Veränderung der
Altersstruktur gegenüber:
Wir werden älter. Dass
Ingo Leisten
eine Gesellschaft einem
stetigen demografischen
Wandel unterliegt, ist ein
historischer, gegenwärtiger
wie zukünftiger Normalfall.
Demografischer Wandel ist
Anja Richert
also ein altes Thema. Wird
unsere Zukunft nun alt und grau?
Mit Blick auf die bereits absehbaren Konsequenzen
sollte es eher heißen: Der demografische
Wandel ist bunt. Denn Gesellschaft wie Arbeitsleben
werden zunehmend diverser. Die Diversity-
Dimensionen Gender, Age und Culture sind vor
den Herausforderungen des demografischen
Wandels um Aspekte diverser Lern- und Erwerbsbiografien
sowie die Spezifika von Fachkulturen,
Branchen und Regionen zu ergänzen.
Aus dieser Diversität erwächst ein noch nicht ausgeschöpftes
Innovations- und damit ein gesamtwirtschaftliches
Wachstumspotenzial, das durch
eine demografieorientierte Personalentwicklung
und Organisationsgestaltung realisiert werden
kann. Dies adressiert das Bundesministerium
für Bildung und Forschung (BMBF) mit dem Förderschwerpunkt
„Innovationsfähigkeit im demo-
Netzwerken mit Frau Prof. Lehr (Bundesministerin a.D.) (r.): DemoScreen informiert
über aktuelle Forschungs- und Entwicklungsvorhaben
Chancen im demografischen Wandel
„Neugier, Kreativität, Erfahrung“: DemoScreen auf dem Demografiekongress 2012
grafischen Wandel“ und gibt damit Impulse, die
Innovationspotenziale der Diversität systematisch
zu erschließen und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit
von Unternehmen zu steigern. Inhaltliche
Schwerpunkte sind:
• Erwerbsbiografien als Innovationstreiber,
• Kompetenzentwicklung und Qualifizierung
für den demografischen Wandel,
• Demografie-Management und Vernetzung,
• Messung von Innovationspotenzialen,
• Regionale Aspekte des demografischen Wandels,
• Altersheterogene Innovationsteams als Erfolgsfaktor
des demografischen Wandels.
Im Förderschwerpunkt erarbeiten
über 100 Teilprojekte
praxisorientierte Lösungen
und Erkenntnisse, die es
gleichermaßen zu vernetzen
sowie deren nachhaltiger
Ergebnistransfer in Gesellschaft,
Wirtschaft, Forschung
und Politik zu unterstützen
gilt. Diese Aufgaben übernimmt
u.a. das vom IMA/ZLW
& IfU durchgeführte Metaprojekt
DemoScreen.
Agile turbulenztaugliche Prozesse
Dieses entwickelt innovative Ansätze zur Steuerung
komplexer Forschungsverbünde, erzielt
Erkenntnisse bei der Begriffsentwicklung in
wissensintensiven, transdisziplinären Kooperationen
und unterstützt die inhaltliche wie strukturelle
Weiterentwicklung des Förderschwerpunktes.
Im Wechselspiel der Handlungs- und Forschungsfelder
des Metaprojekts DemoScreen wird Demografie
beständig weitergedacht, an aktuellen Herausforderungen
ausgerichtet und Diversität selbst
zum Innovationstreiber.
> Kontakt:
Ingo Leisten, M.A.
ingo.leisten@ima-zlw-ifu.rwth-aachen.de
Prof. Dr. phil. Anja Richert
anja.richert@ima-zlw-ifu.rwth-aachen.de
> Homepage:
www.demoscreen.de
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