Zdirekt! 02-2023

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TITELTHEMA
Kräfte in der
Tarifpolitik
bündeln
In den vergangenen Wochen und Monaten
haben die beiden Verbände BAP und
iGZ in Arbeitsgruppen verschiedene Verbandsbereiche
miteinander verglichen und besprochen, wie
man in einem möglichen gemeinsamen Verband zum
Wohle der Mitglieder weiterarbeiten möchte. Für die Tarifpolitik
war eine solche Bestandsaufnahme kaum notwendig.
Seit 2011 arbeiten iGZ und BAP in der Verhandlungsgemeinschaft
Zeitarbeit (VGZ) zusammen. Damit führen
sie die Verhandlungen gemeinsam, die endgültige Zustimmung
zu den Tarifabschlüssen erfolgt jedoch in den
jeweiligen Tarifkommissionen der Verbände. Die Entscheidung
für eine solche Verhandlungsgemeinschaft
war gut und richtig. Dennoch sei nicht verschwiegen,
dass die Akteure in der VGZ erst zusammenwachsen
mussten und dass es in den ersten Jahren der Zusammenarbeit
auch schwierige Situationen gab. Gerade
aber in den vergangenen Jahren ist die Zusammenarbeit
immer enger und vertrauter geworden, sodass das
Trennende zwischen den Verbänden immer kleiner und
das Gemeinsame immer größer wurde. Beide Seiten
kennen und schätzen sich.
Dennoch werden auch dann, wenn die Mitgliederversammlungen
dem Zusammengehen zustimmen,
zunächst zwei verschiedene Tarifkommissionen fortbestehen.
„Natürlich wollen wir die beiden Tarifwerke BAP
und iGZ so bald wie möglich zusammenführen“, erklärt
iGZ- und VGZ-Verhandlungsführer Sven Kramer. „Aber
dafür müssen wir genau ausloten, was wir aus den jeweiligen
Tarifwerken behalten wollen und dies dann mit
den Gewerkschaften verhandeln. Das würden wir so
kurzfristig bis zum Wirksamwerden einer Verbandszusammenführung
nicht schaffen.“
Die Sozialpartnerschaft in der Zeitarbeit feiert in diesem
Jahr ihr 20-jähriges Bestehen. 2003 schloss der iGZ zusammen
mit der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit das
Tarifwerk zur Zeitarbeit. Auch der BZA, der Vorgänger
des BAP, einigte sich mit der DGB-Tarifgemeinschaft.
Daneben entstanden aber noch eine ganze Reihe weiterer
Tarifverträge mit der Tarifgemeinschaft Christlicher
Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen
(CGZP). Die Tariflandschaft in der Zeitarbeit zersplitterte,
wobei weniger die Pluralität ein Problem war
als die ausgesprochen niedrigen Entgelte, die in den
Tarifverträgen mit der CGZP, vor allem in einzelnen Haustarifverträgen,
vereinbart wurden. Das brachte der Branche
viel Kritik und ein Arbeitsgerichtsverfahren ein. Das
Bundesarbeitsgericht (BAG) sah die CGZP letztendlich als
nicht tariffähig an, wodurch die mit ihr geschlossenen
Tarifverträge – rückwirkend – unwirksam waren. Nachdem
2013 ein weiterer Versuch der CGB scheiterte, wirksam
Tarifverträge der Zeitarbeit in die Zeitarbeitsverträge
zu implementieren, endete diese Geschichte.