Zdirekt! 02-2023

Ethik-Kodex und KuSS –
an Bewährtem festhalten
TITELTHEMA 27
Dass ihnen die Qualität der Branche am Herzen liegt,
haben die Mitglieder beider Verbände bereits 2012
mit der Verabschiedung des BAP-Verhaltenskodex und
des iGZ-Ethik-Kodex signalisiert. In der Zwischenzeit
haben sich die beiden Wertversprechen etabliert. Beide
Verbände stehen für einen fairen, zuverlässigen und
respektvollen Umgang mit ihren Stakeholdern. Der Fokus
liegt dabei auf den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.
Umso leichter wäre es, die beiden Kodexe
zusammenzuführen. Vom iGZ würde die Kontakt- und
Schlichtungsstelle (KuSS) ergänzend in das Gesamtwerk
übernommen. Diese Einrichtung, an die sich alle am
Dreiecksverhältnis der Arbeitnehmerüberlassung Beteiligten
wenden können, hat sich bewährt. Wenn die
ethischen Grundsätze von einem Mitglied des Gesamtverbandes
der Personaldienstleister aus Sicht eines Mitarbeitenden,
einer Bewerberin oder eines Bewerbers,
eines Kundenunternehmens oder einer Organisation
verletzt würde, könnte von diesen die Kontakt- und
Schlichtungsstelle angesprochen werden. Mit dem Verhaltens-
und Ethik-Kodex des Gesamtverbandes der
Personaldienstleister würden die Mitgliedsunternehmen
ihr Handeln transparent machen, damit es klar
nachvollziehbar, einforderbar und überprüfbar wäre.
Der Verhaltens- und Ethik-Kodex stünde – wie bisher
auch die beiden einzelnen Werke – für eine nachhaltige
Qualitätssicherung von Personaldienstleistungen über
die bestehenden gesetzlichen Vorschriften hinaus. JR
Gemeinsam Potenziale heben
Der Arbeitsmarkt und die Arbeitswelt befinden sich in
einem ständigen Veränderungsprozess. Dass die demografische
Entwicklung, die Digitalisierung und der
Mangel an Fachkräften die Arbeitswelt nachhaltig verändern
werden und schnelle unbürokratische Lösungen
nötig sind, waren Ausgangspunkt für die Gründung
der Stiftung flexible Arbeitswelt im Jahr 2020, die vom
Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister als
Stifter errichtet wurde. Die Stiftung hat sich zur Aufgabe
gemacht, den Wandel am Arbeitsmarkt mit Wirtschaft,
Wissenschaft und Politik intensiv zu begleiten –
und überparteilich mit allen am Prozess Beteiligten im
Austausch zu sein. Insbesondere strebt die Stiftung eine
stärkere Einbindung wissenschaftlicher Erkenntnisse an.
Konkret geht es um Fragen wie: Wie wollen die Menschen
morgen arbeiten? Welche Anforderungen stellen
die Unternehmen morgen an ihre Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter? Und: Wie gelingt es, die vielen Schulabbrecher
mitzunehmen und zu qualifizieren? Als gemeinnützige
Stiftung liegt der Fokus auf der Förderung von
Bildung, insbesondere mit Blick auf die wachsende Flexibilisierung
der Arbeitswelt, des Personaleinsatzes und
der Beschäftigungsverhältnisse. Seit der Gründung vor
drei Jahren ist die Resonanz auf die Arbeit der Stiftung
kontinuierlich gestiegen. Verschiedene Kooperationen
wurden beschlossen, weitere sind in Vorbereitung. In
einem neuen Gesamtverband, in dem iGZ und BAP
einen gemeinsamen Weg gehen, würden alle Mitgliedsunternehmen
von dieser Einrichtung profitieren.
Thomas Hetz | Geschäftsführender Vorstand
Weitere Infos zur Stiftung
gibt’s unter
www.flexible-arbeit.de