Geschäftsbericht 2022

4.1 DAS TEAM Die Corana-Pandemie stellte das Management
und die Mitarbeiter lange auf eine harte Probe.
Ende März 2022 konnte die zwei Jahre andauernde
Kurzarbeit beendet werden. Der Mitarbeiterstand
ist in der Kurzarbeitsphase naturgemäß
kontinuierlich gesunken. Die Bewältigung der
Abwicklung der wieder ansteigenden Flugbewegungen
forderte der dezimierten Belegschaft
eine enorm hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität
und Belastbarkeit ab. Gerade unter diesen
psychisch und auch körperlich belastenden Bedingungen
zeigen sich die hohe Resilienz, der
Teamgeist und das große Commitment zum
Unternehmen. In den verwaltenden Bereichen
gehören hybrides Arbeiten, Homeoffice und regelmäßige
Online-Meetings zum Arbeitsalltag.
Da im Jahr 2022 langjährige Führungskräfte in
Pension gegangen sind und in den nächsten
Jahren weitere folgen werden, werden laufend
Neu- bzw. Nachbesetzungen vorgenommen.
Besonders interne Karrierewege fördern das Engagement
und die Motivation im Unternehmen.
Deshalb konnten einige Kandidaten in internen
Hearings ihr vorhandenes Führungspotenzial erfolgreich
unter Beweis stellen.
Im Jahr 2022 gab es in der SFG und deren
Tochterunternehmen 46 Austritte (inklusive Pensionierungen).
Die höhere Fluktuationsrate ist
zum Teil auch auf die lange Dauer der Kurzarbeit
zurückzuführen. Aufgrund von Pensionierungen
ist das Durchschnittsalter aller Führungskräfte
auf 47,71 Jahre leicht gesunken, bei einer
durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von
19,3 Jahren.
Der Frauenanteil des Stammpersonals beträgt
39,3 %; davon sind 57,8 % teilzeitbeschäftigt.
Im Vergleich arbeiten lediglich 12,5 % der männlichen
Stammmitarbeiter in Teilzeit. Weibliche
Führungskräfte sind von der Geschäftsführung
abwärts auf allen Hierarchieebenen vertreten.
Der Anteil beträgt 32,6 %.
Menschen mit Beeinträchtigungen sind im
Arbeitsprozess gut integriert und können auf
einen sicheren Arbeitsplatz vertrauen. 12,8 %
der Stammmitarbeiter verfügen über eine nicht
österreichische Nationalität und kommen aus 12
verschiedenen Nationen.
Highlights: (Basis Ø Kopfanzahl 2022)
Teilzeit: 30,2 %
Frauenanteil: 39,3 %
Durchschnittsalter*:
44,6 Jahre
Fluktuation: 13,4 %
(mit Pensionierungen 14,3 %)
Durchschnittliche
Betriebszugehörigkeit*: 14,7 Jahre
Mitarbeiteranzahl Gesamt: 408,2
Stammpersonal: 343,1
Temporäres Personal: 65,1
Arbeitsverhältnis des Stammpersonals 2022:
Arbeiter 28,4 %
Angestellte 71,3 %
Lehrlinge 0,3 %
Zugehörigkeit zu den Firmen des Konzerns
(Basis Stammpersonal per 31.12.22 inkl.
karenzierte Mitarbeiter)
Konzern: 361
davon SFG: 273
davon SAS: 65
davon CAR: 19
davon SEC: 4
*) Basis Stammpersonal per 31.12.22 inkl. karenzierte Mitarbeiter
Per 31.12.22 befanden sich 4 Dienstnehmerinnen im Karenzurlaub laut MSchG und 1 Dienstnehmer in Väterkarenz.
Zusätzlich leistete ein Dienstnehmer seinen Zivildienst ab und eine Dienstnehmerin befand sich in Bildungskarenz.
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