Geschäftsbericht 2022

4.5 GESUNDHEIT UND
SICHERHEIT AM
ARBEITSPLATZ
Neben einer altersgerechten Kompetenz- und
Personalentwicklung sind zur Förderung der
Beschäftigungsfähigkeit Investitionen in die Gesundheit
ein wichtiger Baustein. Der Flughafen
hat die große Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung
(BGF) bereits im Jahr 1999
erkannt. Am 09.06.2022 wurde der Salzburger
Flughafen GmbH (SFG) bereits zum fünften Mal
das BGF-Gütesiegel im Rahmen einer festlichen
Veranstaltung wiederverliehen. Gesundheitsfördernde
Benefits werden immer wichtiger, um
einerseits die Mitarbeiter leistungsfähig zu halten
und andererseits als moderner Arbeitgeber zu
gelten.
Das Thema demografischer Wandel und Digitalisierung
wird schon seit einigen Jahren in der SFG
und deren Tochtergesellschaften mit viel Aufmerksamkeit
verfolgt. In der Vergangenheit gab
es bereits verschiedene Maßnahmen im Rahmen
der lebensphasen- und gesundheitsorientierten
HR-Politik. Die verschiedenen Angebote zur beruflichen
als auch zur persönlichen Gesundheitsförderung
werden gerne angenommen. Aufgrund
der Pandemie-Maßnahmen konnten jedoch nur
eingeschränkte Impulse gesetzt werden. Es wurden
daher alternative Akzente eingebracht, wie
z.B. die Möglichkeit der Teilnahme am Austrian
Health Day, einem digitalen Gesundheitstag, im
April 2022.
Aufgrund der hohen Aktualität und Relevanz in
der Personalstrategie wurde die Notwendigkeit
einer aktiven Übergangsgestaltung in die Pension
erkannt. Aktuelle Bezugspunkte werden vor
allem darin gesehen, wie Gesundheit und Arbeitsfähigkeit
der in der Übergangsphase befindlichen
Mitarbeiter erhalten bzw. gefördert werden
kann. Neben einem aktiven Wissenstransferprozess
ist ein gelingendes Übergangs-, Abschiedsund
Ausstiegsmanagement essentiell und wird
im Unternehmen aktiv gestaltet.
Das Employee-Assistance-Programm (EAP)
wurde erweitert und ist zusätzlich zur kostenfreien
und anonymen Präsenzberatungsmöglichkeit
nun auch online abrufbar. „Mavie“ bietet
allen Mitarbeitenden und deren im gemeinsamen
Haushalt lebenden Angehörigen anonym und
kostenlos Hilfestellung von erfahrenen Coaches
und kompetenten Therapeuten an. Damit sollen
gerade in Post-Corona-Zeiten schwierige Situationen
im beruflichen und privaten Umfeld besser
bewältigt werden. Mavie unterstützt lösungsorientiert
und in allen Lebenslagen präventiv, in
Krisen und zur persönlichen Weiterentwicklung.
Im November 2022 wurde im Sinne der betrieblichen
Gesundheitsförderung eine konzernweite
Mitarbeiterumfrage gestartet. Die Ergebnisse
dazu werden im Folgejahr detailliert ausgewertet.
Der Flughafen verfügt über einen unternehmenseigenen
Fitnessraum in der Feuerwehrhalle, der
neben dem Feuerwehrpersonal nach einer kurzen
Einweisung auch von allen anderen Mitarbeitern
genutzt werden kann. Auch im Jahr 2022
erhielten einige Mitarbeiter wieder Zuschüsse zu
Bildschirmarbeitsplatzbrillen.
2022 wurden durchschnittlich 10,2 Krankenstandstage
pro Stammmitarbeiter verzeichnet.
Die durchschnittliche Gesundheitsquote hat sich
auf 95,5 % gesenkt. Von 296 ganzjährig beschäftigten
Stammmitarbeitern waren 64 (21,6 %)
keinen einzigen Tag krank.
97,5 %
Ø Gesundheitsquote 2020 - 2022
Sicherheit und Gesundheitsschutz haben am
Salzburg Airport einen hohen Stellenwert. Ziel
ist es, die Unfallereignisse und die dadurch verursachten
unfall- und krankheitsbedingten Ausfallzeiten
zu reduzieren. Eine wesentliche Grundlage
zur Verwirklichung der Arbeitsschutzziele
ist eine effiziente und effektive Planung bei der
Durchführung von Arbeitsschutzmaßnahmen
sowie deren Wirksamkeitskontrolle. Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz müssen sich
daher laufend weiterentwickeln und den aktuellen
Standards anpassen.
Der Schwerpunkt 2022 lag in der Erstellung von
Sicherheits- und Gesundheitsdokumenten und
in erst- und wiederkehrenden Evaluierungen von
Arbeitsplätzen. Ebenso wurde bei Behördenverhandlungen
und Projektvorbesprechungen die
Fachexpertise für den Arbeitnehmerschutz erteilt.
Nach der Rückkehr aus dem Homeoffice
wurden div. Handballenauflagen und Fußstützen
für Büroarbeitsplätze getestet und teilweise erneuert.
Die Arbeitsmedizinerinnen führten individuelle
Beratungen und Maßnahmen durch.
Der zweimal jährlich tagende Arbeitsschutzausschuss
(ASA), in dem über die Aktivitäten und
gesetzten Verbesserungsmaßnahmen berichtet
wird, konnte 2022 wieder stattfinden.
Die Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle
erhöhte sich 2022 von fünf auf sieben Arbeitsunfälle.
Dies ist auf die Rückkehr aus der Kurzarbeit,
den wieder ansteigenden Flugverkehr und
damit einhergehend auf das vermehrte Arbeitsvolumen
zurückzuführen. Insgesamt ereigneten
sich im Jahr 2022 14 Arbeitsunfälle
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