Geschäftsbericht 2022
Geschäftsbericht der Salzburger Flughafen GmbH für das Jahr 2022
Geschäftsbericht der Salzburger Flughafen GmbH für das Jahr 2022
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6.3 BERICHT ÜBER<br />
NICHT FINANZIELLE<br />
BELANGE<br />
6.3.1 Arbeitnehmerbelange Mitarbeiterstruktur<br />
Personalstand (Vollzeitäquivalent) 327,6<br />
davon Arbeiter 107,2<br />
davon Angestellte 219,3<br />
davon Lehrlinge 1,0<br />
Personalstand gesamt per 31.12.<strong>2022</strong> (ohne karenzierte DN per 31.12.) 509<br />
davon Stammpersonal 354<br />
– Arbeiter 102<br />
– Angestellte 251<br />
– Lehrlinge 1<br />
davon Saisonarbeitskräfte 155<br />
Durchschnittliche Mitarbeiter nach Firmen<br />
Salzburger Flughafen GmbH 257,3<br />
Salzburg Airport Services GmbH 55,8<br />
Carport Parkmanagement GmbH 11,5<br />
Secport Security Services GmbH 3,0<br />
Gesamtanzahl 327,6<br />
*) Vollzeitäquivalent (inkl. Saisonarbeitskräfte und exkl. 3<br />
ganzjährig karenzierte Dienstnehmerinnen)<br />
Exkl. Ø 22 DN Fremdreinigung, 1 freies DV und 1 IT-<br />
Lehrling über Gesellschaft für Aus- und Weiterbildung<br />
GmbH beschäftigt.<br />
Stammpersonal<br />
Kennzahlen<br />
Ø Alter in Jahren 44,6<br />
Ø Betriebszugehörigkeit in Jahren 14,7<br />
Anteil Frauen 39,3 %<br />
Anteil Frauen in Führungspositionen 32,6 %<br />
Teilzeitquote 30,2 %<br />
Gesundheitsquote *) 95,5 %<br />
Fluktuationsquote *) (ohne 5 Pensionierungen) 13,4 %<br />
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung,<br />
Motivationsförderung und Diversity<br />
• Personalentwicklungsmaßnahmen (diverse<br />
Führungskräfte-/Teamentwicklungsprogramme<br />
und bedarfsorientierte Fach- und<br />
Persönlichkeitsschulungen)<br />
• Umsetzung der im Rahmen der Personalstrategie<br />
definierten Handlungsfelder<br />
• Betriebliche Gesundheitsförderung (Gesundheits-/Bewegungsprogramme,<br />
Fitnessraum,<br />
Employee Assistance Program)<br />
• Karenz- und Rückkehr-Management-<br />
Programm<br />
• Kollektivvertragliche Erfolgsbeteiligung (6 %<br />
vom Betriebsergebnis, max. 1 Monatslohn/-<br />
gehalt)<br />
• Div. freiwillige Sozialleistungen (Essenszuschuss,<br />
Obstkorb, Betriebsausflüge,<br />
div. Feiern u. dgl.)<br />
• Gleichbehandlungsbeauftragte (für sämtliche<br />
Belange der Gleichstellung zuständig)<br />
*) Aufgrund der Corona-Pandemie konnten einige BGF-/<br />
Personalentwicklungsmaßnahmen nicht durchgeführt<br />
werden.<br />
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