Geschäftsbericht 2022

4.3 PERSONALGEWINNUNG
UND PERSONAL-
ENTWICKLUNG
In der Corona-Pandemie und der einhergehenden
Kurzarbeit waren keine Nachbesetzungen
von personellen Abgängen möglich. Durch zusätzliche
Austritte und Umstrukturierungen wurde
es allerdings notwendig, den Personalstand
wieder auf ein Niveau zu bringen, auf welchem
alle anstehenden Aufgaben vollumfänglich erfüllt
werden können. Durch den zunehmenden
Fachkräftemangel gestaltet sich das Recruiting
allerdings immer aufwändiger und erfordert eine
hohe Professionalität. Insgesamt wurden 2022
60 Stammmitarbeiter, 1 Lehrling und 276 Aushilfskräfte
eingestellt. Ein zweiter Lehrling wird in
Kooperation mit der Gesellschaft für Aus- und
Weiterbildung GmbH begleitet ausgebildet. Aufgrund
der dringlich notwendigen Priorisierung
der HR-Arbeit auf das Recruiting und Onboarding
kann erst in den Folgejahren der Fokus
wieder vermehrt auf die Aus- und Weiterbildung
sowie auf eine aktive Personalentwicklung gerichtet
werden.
Innerhalb der Nachfolgeplanung und der internen
Karrierewege wird Schlüssel- und
Führungspersonal durch die Messung der
Kompetenzen mittels Potenzialanalyse auf die
Führungsrolle vorbereitet. Entlang 16 definierter
Schlüsselkompetenzen für Führungskräfte der
Salzburger Flughafen GmbH und deren Tochterunternehmen
werden KODE® Kompetenzchecks
individuell ausgewertet. Die einzelnen
Ergebnisse werden in Feedbackgesprächen
erläutert und die gewonnenen Erkenntnisse
tragen zur Entwicklung der Kompetenzen bei.
Zusätzlich wurden in den operativen Einheiten
7 Mitarbeiter nach ISO 17024 als Führungskraft
rezertifiziert.
Nach Beendigung der Kurzarbeit wurde in 2-tägigen
Teamworkshops die Zusammenarbeit der
Mitarbeiter in der Abteilung Ramp Handling neu
gestärkt. Zusätzlich fanden Lehrlingsentwicklungskurse,
Ausbildungen zur Sicherheitsvertrauensperson
und individuelle fachliche Weiterbildungen
statt. Um für die Zukunft gerüstet zu
sein, ließen sich 2 Mitarbeiter zum Lehrlingsausbilder
befähigen.
Fachspezifische und wiederkehrende Schulungen
in der Flugzeugabfertigung, Feuerwehr,
Salzburg Airport Services GmbH sowie für Ersthelfer
werden von den jeweiligen Personalentwicklern
professionell gemanagt. Im Jahr 2022
wurden in der Flughafenfeuerwehr 5928 Ausbildungsstunden
investiert. Im Ground Handling
erfolgten 2022 3089 interne Schulungsstunden,
um auf dem neuesten Wissensstand zu bleiben.
Auch in der Salzburg Airport Services GmbH
wurde in vielfältigen fachspezifischen Schulungen
das Expertenwissen laufend am aktuellsten
Stand gehalten.
Die adaptive Lernplattform Aera9 Rhapsode
etabliert sich weiterhin sehr gut. Wiederkehrende
Schulungen der Verkehrsregeln, des Brandschutzes,
des Datenschutzes und der Sicherheit
werden ebenfalls bereits via E-Learning
abgewickelt. Für alle Mitarbeitenden wurde eine
E-Mail-Adresse implementiert, mit welcher die
E-Learning Plattform einfach und unkompliziert
genutzt werden kann.
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