VPLT Magazin 101

TITEL Professionalisierung
Auch die Veranstaltungswirtschaft kann für sich Ausnahmen
geltend machen. Das Arbeitszeitgesetz führt
sie in §10 Absatz 1 auf:
„bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, Filmvorführungen,
Schaustellungen, Darbietungen und anderen
ähnlichen Veranstaltungen“
„beim Rundfunk, (...) sowie bei den der Tagesaktualität
dienenden Tätigkeiten für andere Presseerzeugnisse
einschließlich (...) bei der Herstellung von (...) Filmen
(...) für tagesaktuelle Nachrichten und Bilder, bei tagesaktuellen
Aufnahmen auf Ton- und Bildträger“
„bei Messen, Ausstellungen und Märkten im Sinne
des Titels IV der Gewerbeordnung sowie bei Volksfesten“
Wichtig: Die Ausnahmen gelten nur für Tätigkeiten während
der reinen Durchführung eines Events. Für andere
Jobs, wie zum Beispiel Auf- oder Abbau, gelten diese
nicht.
Genehmigung von Behörden
Wenn man seine Mitarbeiter oder Auftragnehmer dennoch
an Sonn- oder Feiertagen arbeiten lassen möchte,
benötigt man eine Genehmigung. Diese muss man
bei der örtlich zuständigen Behörde für Arbeitsschutz
beantragen. Sie genehmigt sie nur mit zulässiger Begründung.
Einschränkend gilt hier: Zulässige Begründungen sind in
diesem Zusammenhang Arbeiten, „die aus chemischen,
biologischen, technischen oder physikalischen Gründen
einen ununterbrochenen Fortgang auch an Sonn- und
Feiertagen erfordern“ oder wenn die „Konkurrenzfähigkeit
unzumutbar beeinträchtigt ist und durch die
Genehmigung von Sonn- und Feiertagsarbeit die Beschäftigung
gesichert werden kann“. Diese Gründe liegen
allerdings bei Veranstaltungen, abgesehen von der
Durchführung selbst, in der Regel nicht vor.
die gängige Praxis in ihrer Branche zugeschnitten sind.
Dies muss in einem Tarifvertrag geschehen oder in einer
Betriebs- oder Dienstvereinbarung, die aufgrund eines Tarifvertrages
geschlossen wird.
Außerdem dürfen die gesetzlich bestimmten Höchstarbeitszeiten
und Ausgleichszeiträume nicht überschritten
werden. Diese betragen normalerweise max. 10 Stunden
täglich bei einer durchschnittlichen werktäglichen Arbeitszeit
von 8 Stunden innerhalb von 24 Wochen.
Landesregierung Nordrhein-Westfalen –
Landesweite Aktion zur Überwachung
der Sonntagsruhe
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
– Das Arbeitszeitgesetz
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Vereinbarte Sonderregelungen
Immer gilt jedoch, dass mindestens 15 Sonntage im
Jahr beschäftigungsfrei bleiben müssen, wobei dies
tarifvertraglich beeinflusst werden kann. Auch beim
Ausgleich für Sonn- und Feiertagsarbeit können die
Sozialpartner andere Regelungen vereinbaren, die auf
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