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10 <strong>Karriere</strong> <strong>4.X</strong> Im Dienste der Bevölkerung ÖFFENTLICHER DIENST | VON SASKIA SCHUMANN Die Babyboomer gehen in Rente – und hinterlassen nicht nur in privatwirtschaftlichen Unternehmen, sondern auch beim Staat eine immer größer werdende Personallücke. Gesucht werden nicht nur Verwaltungskräfte; auch Ingenieurinnen und Ingenieure oder ITler stehen auf den Wunschzetteln der Personalerinnen und Personaler in Bund, Ländern und Kommunen. Ob digitaler Führerscheinantrag, Onlinezugangsgesetz oder E-Akte – die Digitalisierung der Verwaltung über alle Ebenen hinweg dürfte den Bedarf an IT-Fachkräften im öffentlichen Dienst weiter antreiben. Und auch Ingenieurinnen und Ingenieure sind gesucht, vor allem in Forschung und Wissenschaft, aber auch in der Ver- und Entsorgung, im Bahn- oder Bauwesen oder im Natur- und Umweltschutz. Der Wettbewerb um die besten Köpfe mit privatwirtschaftlichen Unternehmen ist für die Behörden aber oft nicht einfach. Gerade bei den begehrten IT-Kräften genießen andere Branchen ein besseres Image, oder sie erwarten dort bessere Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten als im öffentlichen Sektor. Besser als gedacht Ganz korrekt ist das nicht. Denn während in der freien Wirtschaft Gehälter meist knallhart verhandelt werden und gerade eher introvertierte Fachkräfte mitunter nicht die ersehnten Abschlüsse erzielen, richtet sich die Höhe des Gehalts im öffentlichen Dienst nach Qualifikation, Dienstgrad und Berufserfahrung. Festgelegt ist die Bezahlung im Tarifvertrag – regelmäßige Steigerungen und Jahressonderzahlung inklusive. Zudem bietet ein Job bei der Behörde eine gewisse Sicherheit – auch in Krisenzeiten. Kurzfristige Arbeitslosigkeit oder Kurzarbeit sind nicht zu erwarten. Hinzu kommen meist eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr, 30 Tage Urlaub und flexible Teilzeitmodelle. Und nicht zuletzt kann es durchaus sinnstiftend sein, im Dienste der Bürgerinnen und Bürger zu Wohlergehen und Fortschritt der Gesellschaft beizutragen. Allerdings haben diese Vorzüge bisher wenig geholfen, die begehrten Fachkräfte anzulocken – vor allem in der IT und im Ingenieurswesen. „Vor dem immer größeren Fachkräftemangel, gerade auch im IT-Bereich, warnen wir bereits ewig“, sagt auch Ulrich Silberbach, Bundesvorsitzender des Beamtenbundes dbb. Doch nicht nur dort, über alle Berufsfelder und Behörden hinweg mangelt es an Personal. „Schon heute fehlen uns 360.000 Beschäftigte“, mahnt Silberbach. „Und damit nicht genug: Bis 2030 werden über 1,3 Millionen Beschäftigte in den Ruhestand gehen, viele von ihnen sicher schon früher. Durch den eklatanten Fachkräftemangel ist das Personalsystem überlastet, und das nicht erst seit gestern!“ Digitalisierung könnte helfen Zwar steigt die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst seit 2010 wieder langsam an, zugleich nimmt aber auch die Arbeitsbelastung in Ämtern und Behörden deutlich zu. Helfen könnte die konsequente Digitalisierung aller Aufgabenfelder. So könnten Arbeitsprozesse deutlich effizienter gestaltet werden. Doch ausgerechnet an den dafür nötigen IT-Expertinnen und -Experten fehlt es im öffentlichen Dienst. „Der digitale Staat kann nur gelingen, wenn die Verwaltungen mehr eigene IT- und Digitalkompetenzen aufbauen“, fordert dbb-Chef ENTGELTGRUPPEN IM ÖFFENTLICHEN DIENST Die Tarifverträge im öffentlichen Dienst sind öffentlich einsehbar. Die Eingruppierung erfolgt in der Regel nach Qualifikation. So gilt: Entgeltgruppe 1 bis 4: Angelernte und ungelernte Beschäftigte Entgeltgruppe 5 bis 8: Beschäftigte, die eine dreijährige Berufsausbildung absolviert haben Entgeltgruppe 9 bis 12: Beschäftigte, die ein Fachhochschulstudium oder einen Bachelorabschluss haben Entgeltgruppe 13 bis 15: Für Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium, einem Masterabschluss, Diplom oder einem vergleichbaren Ausbildungsabschluss. Silberbach. Zudem seien massive Investitionen in die Fort- und Weiterbildung der vorhandenen Beschäftigten vonnöten. „Bereits heute investiert die Privatwirtschaft mehr als doppelt so viel wie der öffentliche Dienst in die Weiterbildung seiner Beschäftigten.“ Auch die Arbeitsbedingungen müssten verbessert werden. „Das bedeutet ganz konkret: flexible Arbeitszeiten, eine attraktive Bezahlung, eine moderne technische Arbeitsausstattung und eine innovative Verwaltungskultur. Denn zahlreiche Stellen sind zu lange unbesetzt, und das vorhandene Personal ist trotz zuletzt erfolgter Aufstockung komplett ausgelastet“, so Silberbach. Starte mit uns gemeinsam in die Zukunft! Werbebeitrag – Arbeitgeberporträt Du willst das Land am Laufen halten? Du suchst einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz? Dann komm zu uns zum Luftfahrt-Bundesamt. Bei uns bist du richtig. Denn wir gewährleisten durch die Wahrnehmung von mehr als 100 Zulassungs-, Starte mit uns in eine gemeinsame berufliche Zukunft. Genehmigungs- und Aufsichtsfunktionen sowohl den hohen personellen, technischen und flugbetrieblichen Sicherheitsstandard der Luftfahrt (Safety) als auch die Sicherheit des Luftfrachtverkehrs und die Einhaltung der Sicherheitsmaßnahmen durch die Luftfahrtunternehmen (Security). Bei uns findest du: • ein offenes, sympathisches Team, das viel Spaß und Freude an der Arbeit hat, • eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Fachbehörde, • täglich neue und spannende Herausforderungen, • hervorragende berufliche Entwicklungschancen, • die Sicherheit des öffentlichen Dienstes. Und wenn du dann noch viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf legst, dann solltest du mit uns gemeinsam in die Zukunft starten. In unserer Zentrale in Braunschweig sowie in unseren sechs Außenstellen freuen wir uns auf dich als neue Kollegin oder Kollegen, wenn du ein Studium, eine Ausbildung oder Beschäftigung als • Ingenieurin oder Ingenieur (m/w/d), in der Luft- und Raumfahrttechnik beziehungsweise im Maschinenbau, • Pilotin oder Pilot (m/w/d), • Fachärztin oder Facharzt (m/w/d), • Juristin oder Jurist (m/w/d), • Verwaltungswissenschaftlerin oder Verwaltungswissenschaftler (m/w/d), • Informatikerin oder Informatiker (m/w/d) erfolgreich absolviert hast. Wenn dir also die Sicherheit der Luftfahrt am Herzen liegt – dann starte mit uns durch. www.lba.de
Mit Vollgas in die Transformation AUTOMOBILINDUSTRIE | VON KATHARINA LEHMANN Die Automobilbranche steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Um in Zukunft weiter zu bestehen und gar wieder eine Vorreiterrolle einzunehmen, brauchen die deutschen Autokonzerne moderne, saubere und digitale Technologien – und vor allem talentierte Köpfe, die diese entwickeln. Die Automobilindustrie gilt als die größte Branche des verarbeitenden Gewerbes und als – gemessen am Umsatz – bedeutendster Industriezweig in Deutschland. Nach Angaben des Bundeswirtschaftsministeriums arbeiteten im Jahr 2021 allein in Deutschland 786.109 Beschäftigte in der Automobilbranche – ein Minus von 2,8 Prozent im Vergleich zum Jahr zuvor. Im Jahr 2022 waren nach Angaben des Statistikportals Statista gar nur noch 774.339 Personen in der Autowirtschaft beschäftigt. Insgesamt sinkt die Beschäftigtenzahl seit 2018 kontinuierlich. Und das, obwohl die Branche immer mehr Jobs ausschreibt. So suchte einer Auswertung der Agentur Index Research zufolge im Jahr 2021 die Automobilbranche insgesamt 169.231 neue Mitarbeitende – ein Anstieg um 36 Prozent gegenüber dem Jahr 2020. Der Wert liegt auch über dem des Vorkrisenjahres 2019, als die Branche 165.807 Jobs ausgeschrieben hatte. Kräftig aufgestockt werden vor allem die Stellen für Software-Entwicklerinnen und -Entwickler. In der Automobilentwicklung geht es neben dem klassischen Engineering seit Jahren verstärkt auch um die Transformation in Richtung Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Die Wertschöpfung im Auto verschiebt sich zunehmend von der reinen Hardware in Richtung Software – zum Beispiel für das autonome Fahren oder die Car2car-Kommunikation. Insgesamt wird die Elektronik im Fahrzeug immer komplexer. Autonomes Fahren erfordert neue Fertigkeiten Neben Entwickeln von Software werden auch diverse andere neue Qualifikationen gesucht. So stehen zum Beispiel Ingenieure für den Aufbau von Batteriefabriken, Batteriechemiker, Data Scientists, Supply Chain Manager, 774.339 Beschäftigte gab es 2022 in der Automobil industrie in Deutschland. Das sind fast 12.000 Arbeitnehmende weniger als im Vergleich zum Vorjahr. Quelle: Statistisches Bundesamt, 2023 Elektronikentwickler und Nachhaltigkeitsexperten (alle m/w/d) auf den Wunschlisten der Automobilunternehmen. Ob die Unternehmen diese Fachkräfte zeitnah finden, hängt auch vom Image der Branche ab. Je glaubwürdiger sich die Automobilhersteller und -zulieferer um die Entwicklung einer klimafreundlichen Mobilität bemühen, desto mehr werden sie als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Denn gerade junge Spezialist:innen der IT und der Ingenieurwissenschaften interessieren sich für zukunftsfähige Jobs in nachhaltigen Unternehmen. Die Unternehmen der Automobilwirtschaft sehen indes den Mangel an Fach- und Arbeitskräften als eine der größten aktuellen Herausforderungen. So gaben in einer Umfrage des Verbandes der Automobilindustrie (VDA) im Mai dieses Jahres 85 Prozent der 128 befragten Betriebe an, unter dem Fachkräftemangel zu leiden. 11 Weitere Informationen unter www.karriereratgeber-info.de „Wir suchen über 1.000 neue Mitarbeitende“ Werbebeitrag – Interview Ingenieur:innen, ITler:innen, Mediziner:innen – DEKRA sucht bundesweit nach Fachkräften mit technischem Know-how. Spannend sind die Jobs allemal, ist die Prüforganisation doch in vielen innovativen Zukunftsfeldern aktiv, erklärt Guido Kutschera, Head of Region Germany, Switzerland, Austria und Executive Vice President DEKRA Group. Sie suchen Kfz-Prüfingenieur:innen, die die Autos von morgen prüfen. Nicht nur das. Wir suchen Prüfingenieure * , IT-Fachkräfte, Arbeits- und Betriebsmediziner, Laboranten oder Sachverständige. Im Bereich Automotive brauchen wir Kfz-Prüfingenieure, die Verbrenner und E-Autos prüfen, Schadengutachter oder Unfallanalytiker. Zudem bauen wir unser Technology Center am DEKRA Lausitzring weiter aus. Geplant sind weitere Teststrecken für das automatisierte Fahren und ein Batterietestlabor. Aber DEKRA prüft auch E-Bikes oder Windkraftanlagen, sowohl an Land als auch offshore, unterstützt Entwickler von Wasserstofftechnologien bei Prozess-, Betriebs- und Umweltsicherheit, berät und zertifiziert in allen Fragen der Unternehmensnachhaltigkeit und macht KI-Anwendungen und digitale Technologien cybersicher. Für diese spannenden Aufgaben suchen wir qualifizierte und leidenschaftliche Menschen, die mit uns an der Zukunft arbeiten. Was müssen die mitbringen? Grundsätzlich natürlich die entsprechenden Qualifikationen im Ingenieurs- oder IT-Bereich. Allerdings freuen wir uns auch immer, wenn sich Mitarbeitende bei und mit uns weiterentwickeln, und unterstützen sie mit vielfältigen Qualifizierungsprogrammen sowie verschiedenen Aus- und Weiterbildungen. Wie finden Sie diese neuen Kolleginnen und Kollegen? Das ist im aktuellen Marktumfeld nicht ganz einfach. Da wir stetig wachsen, steigt auch unser Personalbedarf, sodass wir auch dieses Jahr wieder über 1.000 neue Kolleginnen und Kollegen suchen. Über die herkömmliche Stellenanzeige allein lässt sich dieser Bedarf nicht decken. Stattdessen nutzen wir im Recruiting die vielfältigsten Kanäle, setzen auf bundesweite Imagekampagnen und engagieren uns im Sport – zum Beispiel als Partner der Volleyball-Bundesliga der Frauen oder bei den Relegationsspielen der Fußball-Bundesliga. Und nicht zuletzt investieren wir in die Mitarbeitendenbindung. Was bieten Sie den Mitarbeitenden? Vor allem einen sicheren Job in einem wertschätzenden und attraktiven Arbeitsumfeld Ingenieurin im Prüfwesen mit vielen Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten. Zudem gibt es einige Benefits: Zum Beispiel steigt die Zahl der Urlaubstage bei längerer Betriebszugehörigkeit. Wichtig sind uns auch Diversity und Nachhaltigkeit – so fördern wir die Entwicklung von Frauen im Beruf; außerdem wollen wir bis 2025 klimaneutral sein. Gerade der jungen Generation ist es wichtig, in einem Unternehmen zu arbeiten, das selbst mit gutem Beispiel vorangeht. DEKRA ist so ein Unternehmen. www.dekra.de * alle im Folgenden aufgeführten Berufe immer m/w/d
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Seite 5 und 6: Zukunft mitgestalten Industrie 4.0
Seite 7 und 8: Elektrisierende Karrierechancen 7 E
Seite 9: 9 Gut beraten - als Techie im Consu
Seite 13 und 14: Fortschritt ermöglichen. Fokus auf
Seite 15 und 16: Gefährliche Knappheit CYBERSICHERH

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