Karriere 4.X

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Karriere 4.X
Sie finden die Nadel
im Heuhaufen
PERSONALSERVICES | VON KATHARINA LEHMANN
In der IT und in den Naturwissenschaften, in
Handwerk und Technik, in Gesundheitswesen
und Erziehung – überall fehlen Fachkräfte. Bei
der Suche nach den begehrten Köpfen unterstützen
immer öfter Personaldienstleister und
Headhunter die deutschen Unternehmen. Die
Profis wissen genau, wo sie die Fachkräfte finden
und wie sie diese ansprechen müssen.
Wenn ITler einen neuen Job suchen, genügt in
der Regel ein aussagekräftiges, gut aufgestelltes
Xing- oder LinkedIn-Profil. Denn Personalberater:innen
und Headhunter durchforsten auf der
Suche nach geeigneten Personen für eine offene
Headhunter sprechen
geeignete Kandidatinnen und
Kandidaten direkt über Social-
Media-Plattformen an.
Stelle gerne die sozialen Medien und sprechen
Fachkräfte auch direkt über die Plattformen an.
Doch die Personalprofis kennen noch andere
Wege, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten
Die Auswahl der richtigen Kandidatinnen und
Kandidaten ist eine Aufgabe für Profis.
ausfindig zu machen: So greifen sie vor allem auf
ein großes Netzwerk an Kontakten aus spezifischen
Branchen zurück und wissen immer, wen
sie ansprechen müssen, um auf der Suche nach
den Besten voranzukommen.
80.000 Fachkräfte vermittelt
Knapp 2.500 Personalberatungen sind nach Angaben
des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberatungen
(BDU) auf dem deutschen
Markt aktiv. Rund 80.000 Positionen haben
die Personalexpert:innen im vergangenen
Jahr besetzt – rund 4.000 mehr als im Jahr
zuvor. Viele der besetzten Jobs sind nie auf
dem offenen Arbeitsmarkt aufgetaucht. Statt
eine Stelle auszuschreiben, entscheiden sich
manche Unternehmen bewusst dafür, lediglich
einen Headhunter zu beauftragen. Denn
die Profis nehmen den Firmen die aufwendige
Arbeit ab und präsentieren ihnen die besten
Kandidat:innen auf dem Silbertablett. Infrage
kamen nach Angaben des BDU vor allem die
Branchen Gesundheitswesen, Life-Scienceund
Pharmaindustrie sowie Chemie. Neben
ihrem Kerngeschäft – der Suche, Auswahl und
Gewinnung von Fach- und Führungskräften
sowie Spezialist:innen – standen vor allem Beratungsleistungen
im Bereich Leadership Advisory
und Unterstützung bei der Besetzung von
Beirats- und Aufsichtsratspositionen im Fokus.
Die Dienstleistung der Personalberater:innen
wird immer umfassender. Sie erfordert Spezialwissen,
das in den Personalabteilungen oft nicht
mehr vorhanden ist. Insbesondere für knappe
Qualifikationen wie in der IT und im Ingenieurwesen
erstreckt sie sich bis ins Employer Branding
hinein. Das heißt, die Personalexpert:innen
geben ihren Kunden Hilfestellungen darin,
sich als attraktive Arbeitgeber zu profilieren.
Denn andernfalls nützt die Recherche nach geeigneten
Kandidatinnen und Kandidaten wenig:
Die Bewerberinnen und Bewerber würden letztlich
anderswo unterschreiben oder wären schnell
wieder weg.
iStock / AndreyPopov
Zuhören und analysieren
Werbebeitrag – Unternehmensporträt
experts ist eine Marke der I. K.
Hofmann Unternehmensgruppe,
die sich ausschließlich mit der
Vermittlung von hochqualifizierten
Fachkräften beschäftigt. Die
Suche nach einem neuen Job für
einen Doktor der Naturwissenschaften
erwies sich kürzlich als
eher ungewöhnlich.
Dr. Müller hatte einen beeindruckenden
Lebenslauf vorzuweisen,
bekleidete bereits verschiedene
Leitungsfunktionen in
der Chemie industrie. „Aber ich
Ein Berufsschüler bei einem Chemieexperiment
wollte aus meinem aktuellen, sehr
fordernden und mit vielen Überstunden
behafteten Job raus“, erzählt
er. „Ich wollte einen Schritt
zurücktreten, aber dennoch weiterhin
einen spannenden und
interessanten Job haben. Allerdings
wusste ich nicht, wie oder
wo ich diesen Job finden könnte.
Daher fand ich es sehr spannend,
als mich Anna Zimmermann, HR-
Consultant bei experts, ansprach
und über die Möglichkeiten einer
Jobvermittlung über experts
informierte.“
© rawpixel.com
Einen Schritt zurück und hinein
in den Traumjob
Die Herausforderung für experts
bestand nun darin, eine Position
zu finden, in der Dr. Müller sein
Wissen und seine Fähigkeiten im
Chemiebereich optimal einsetzen
konnte. „Dafür brauchten wir von
unserem Kandidaten noch weitere
Informationen“, erzählt Anna
Zimmermann. „Was ist für ihn bei
einem Job wirklich wichtig? Gibt
es etwas, das er schon immer
machen wollte?“ Anna Zimmermann
hatte noch weitere, ähnliche
Fragen an Dr. Müller. „Dabei kam
heraus, dass er schon lange den
heimlichen Wunsch hatte, sein
Wissen an die nächste Generation
weiterzugeben.“ Nach einem internen
Austausch zwischen Anna
Zimmermann und ihrem Kollegen
Roy Poehler, Teamleiter Account
Manager bei experts, machte sich
Roy Poehler auf die Suche – und
stieß auf ein Weiterbildungsinstitut,
das eine Position zu besetzen
hatte, die genau dem Profil von
Dr. Müller entsprach. „Es suchte
nach einem qualifizierten Experten
aus der Chemieindustrie, der
in der Lage war, Schülern nicht nur
theoretisches Wissen zu vermitteln,
sondern auch die Bedeutung
und die Anwendung der Chemie in
der realen Welt aufzuzeigen“, erklärt
Poehler. „Aufgrund meiner
langjährigen Industrieerfahrung
bin ich in der Lage, den Schülerinnen
und Schülern genau diese
Einblicke zu geben und praxisnahe
Beispiele aufzuzeigen“, ergänzt
Dr. Müller. „Außerdem macht es
mir Spaß, komplexe Konzepte verständlich
zu erklären.“ Das war das
perfekte Match.
Passgenaue Vermittlung
„Diese erfolgreiche Vermittlung
hat gezeigt, wie wichtig es ist, die
Stärken und Qualifikationen, aber
auch die Wünsche unserer Kandidat:innen
genau zu analysieren und
gezielt mit den Bedürfnissen und
Anforderungen unserer Kunden abzugleichen“,
erläutern Zimmermann
und Poehler. „Für uns war es sehr
bereichernd, einen so talentierten
Fachmann in seiner beruflichen
Weiterentwicklung zu unterstützen
und ihm sogar seinen heimlichen
Traumjob zu vermitteln.“
https://experts.jobs/