Karriere 4.X

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Code statt Skalpell
Karriere 4.X
GESUNDHEITSSEKTOR | VON JENS BARTELS
Für junge Menschen der Generation Z ist neben
einer guten Bezahlung die Sinnhaftigkeit ihrer
Arbeit ein wichtiges Thema. Von diesem Trend
könnten Hersteller von Medizintechnik sowie
weitere Unternehmen aus dem Gesundheitswesen
profitieren. Denn auch in diesem Wirtschaftsbereich
wird händeringend nach gut
ausgebildeten IT-Fachkräften gesucht.
Wer seine Karriere im IT-Sektor macht, kann
sich freuen. Die Gehälter von IT-Fachkräften
entwickeln sich im Vergleich zu anderen Berufsgruppen
weiterhin überdurchschnittlich gut.
Mit einem Bruttomediangehalt von über 52.000
Euro liegen IT-Spezialist:innen etwa gleichauf
IT in Kliniken
ist vielseitig.
mit Ingenieursberufen sowie Beschäftigten im
Consulting und damit deutlich über dem berufsgruppenübergreifenden
Bruttomediangehalt von
knapp 44.000 Euro im Jahr. Besonders IT-Architekt:innen
und Data Scientists machen zurzeit
einen kräftigen Sprung nach vorne. Aktuelle
Zahlen diverser Gehaltsumfragen zeigen auch, in
welchem Bundesland die Aussicht auf ein hohes
Einkommen besonders gut ist: Am besten verdienen
IT-Fachkräfte mit Blick auf das mittlere
Jahressalär in Hessen, Schlusslicht bei IT-Gehältern
ist Mecklenburg-Vorpommern.
Zum Wohle der Patientinnen und Patienten
Neben der Bezahlung spielen bei der Suche
nach einem attraktiven IT-Job auch andere Parameter
wie die Sinnhaftigkeit eine wichtige Rolle.
Von diesem Trend könnte auch die Branche der
Medizintechnik-Hersteller profitieren, denn in
diesem Bereich treffen die Themen Gesundheit,
Medizin und Informatik aufeinander. Dort
arbeiten IT-Fachkräfte in der Regel an Lösungen
und Produkten, die den Nutzen für die Gesundheit
und das Wohl des Menschen in den Mittelpunkt
stellen. Dadurch können beispielsweise
Behandlungen verfeinert, Krankheiten früher
entdeckt oder Medikationen besser abgestimmt
werden. Neben den Medizintechnik-Unternehmen
suchen auch Krankenhäuser nach passendem
IT-Personal, schließlich schreitet auch
im Klinikbetrieb der Einsatz von Informationstechnologien
immer weiter voran.
Frauen in den Fokus rücken
Allerdings klaffen auch im Bereich der Medizintechnik
das Angebot und die Nachfrage nach
Der Gesundheitssektor bietet vielfältige und
sinnstiftende Betätigungsfelder.
IT-Fachkräften auseinander. Mitunter verwundert
in diesem Zusammenhang, dass nicht
stärker auf weibliches IT-Personal zurückgegriffen
wird. So fiel, einem internationalen
Weiterbildungsanbieter in einer Studie auf, dass
Frauen, die im Tech-Sektor arbeiten wollen,
europaweit deutlich seltener zu entsprechenden
Vorstellungsgesprächen eingeladen werden als
ihre männlichen Kollegen. Hier gibt es also noch
Potenzial.
iStock / ipopba
Per Drachenkampf zum neuen Job
RECRUITING | VON JENS BARTELS
Die klassische Stellenausschreibung in der Zeitung
oder im Internet ist immer noch die häufigste
Methode, um neues Personal zu suchen.
Allerdings erzielt diese Form der Mitarbeiter:innengewinnung
meist nicht mehr die gewünschte
Aufmerksamkeit. Deswegen setzen
immer mehr Unternehmen zur Gewinnung von
Fachkräften auf originelle Rekrutierungsideen.
Egal, ob mit einem Gehweg-Graffiti vor dem
Firmengebäude eines Konkurrenzunternehmens
mit der Frage „Sie hier?“, einer Belohnung von
500 Euro, wenn es ein Talent von der Bewerbung
bis zum Vorstellungsgespräch schafft, oder der
Aufgabe, einen schwierigen Code auf der Website
eines IT-Spezialisten zu knacken: Für eine
erfolgreiche Recruiting-Kampagne mit der Guerilla-Methode
braucht es nicht viel mehr als eine
gute Idee. Grundsätzlich verbirgt sich dahinter
ein innovativer Ansatz, der das Ziel verfolgt, mit
kreativen Aktionen und meist geringem Budget
möglichst viele potenzielle Bewerber:innen zu
erreichen. Oft genug funktioniert die Methode
besonders gut bei schwer zu besetzenden Stellen.
Denn beim Guerilla-Recruiting lassen sich
Talente ansprechen, die häufig kontaktiert werden
und bereits eine gewisse Resistenz gegen
Abwerbung entwickelt haben.
Erfolg messen
Wer eine solche Kampagne startet, sollte dabei
genau die Zielgruppe treffen und entweder auf
einen Überraschungseffekt bauen oder einen
Gamification ist im
Recruiting ein Erfolg
versprechender Trend.
ungewöhnlichen Kontext finden. Gleichzeitig
muss man die Rekrutierungsidee professionell
umsetzen, um den positiven Eindruck des Unternehmens
bei den potenziellen Bewerber:innen
zu stärken. Auch zur Unternehmenskultur sollte
die geplante Idee passen. Nicht zuletzt ist
es wichtig, nach der Umsetzung den Erfolg der
Aktion zu messen, um zu sehen, ob die Idee die
gewünschten Ergebnisse erzielt hat.
Spiele nutzen
Gamification ist im Recruiting ein weiterer Erfolg
versprechender Trend, der mittlerweile in
ganz unterschiedlichen Branchen angekommen
ist. Anders als beim klassischen Vorstellungsgespräch
geht es hierbei nicht um die Auseinandersetzung
mit dem Lebenslauf oder der
Abfrage auswendig gelernter Stärken, sondern
um Problemlösungsansätze sowie abstraktes
und kreatives Denken. Angefangen beim
Drachenkampf über ein Quizduell bis zur Leitung
eines Hotels: Im Wettbewerb um die besten
Talente gibt es auch bei dieser Methode eine
Vielzahl gut durchdachter Ideen. Aber hier gilt
ebenso: Gamification darf Spaß machen und
überraschend sein, sollte aber zur Art der Aufgabe
und zur Unternehmenskultur passen.