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14 Neue Wege gehen Karriere 4.X WEITERBILDUNG UND QUALIFIZIERUNG | VON JENS BARTELS Immer häufiger finden Unternehmen kein Personal, um ihre offenen IT-Stellen zu besetzen. Zu den Möglichkeiten, die bislang zu wenig genutzt werden, gehört die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder die Anwerbung von IT-Fachkräften im Ausland. Auch die Förderung der Diversität kann helfen, den Fachkräftebedarf zu decken. In Deutschland leiden viele Wirtschaftszweige gerade im IT-Bereich unter einem massiven Fachkräftemangel. In den kommenden Jahren wird sich die Situation noch verschärfen. Neben den für alle Berufe geltenden Herausforderungen durch den demografischen Wandel wächst infolge der Digitalisierung der Bedarf an Fachkräften, die in den diversen Berufen der Informationstechnologien einsetzbar sind. Nicht anders sieht es bei den Ingenieurwissenschaften aus. Die Problematik verschiebt den Fokus immer stärker auf den Bildungsbereich. So geht es darum, vermehrt das Interesse junger Menschen an Ausbildungen und Studiengängen in den MINT-Fächern zu wecken. Zudem wächst das Interesse an Weiterbildungen, damit talentierte Mitarbeitende aus anderen Berufen in IT-Feldern eingesetzt werden können. Dabei sollten die Weiterbildungsangebote sowohl für Führungskräfte als auch Mitarbeitende auf digitale Fähigkeiten wie Innovationskompetenz, digitale Kollaboration, agiles Arbeiten oder Data Analytics fokussiert werden. Umschulungen werden als große Chance gesehen. Kompetenzen fördern Grundsätzlich ist mit Blick auf den Bedarf an Ingenieurinnen und Ingenieuren oder IT-Fachkräften heute schon klar: Unternehmen müssen sich umfassender mit dem Potenzial ihrer eigenen Mitarbeitenden beschäftigen. Hierbei gilt es, die richtigen Talente in den eigenen Reihen zu identifizieren und sie bei Bedarf nicht nur innerhalb ihres Kompetenzbereichs, sondern bei Interesse auch in neuen Feldern weiterzubilden oder umzuqualifizieren. Allerdings nutzen Unternehmen nach Angaben einer Civey-Umfrage smarte Instrumente wie die Umschulung (Reskilling) des bestehenden Personals immer noch kaum. Eine andere Möglichkeit zur Besetzung vakanter Stellen ist die Suche beruflich qualifizierter IT-Fachkräfte im Ausland. Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz eröffnen sich in diesem Zusammenhang neue Perspektiven. Gleichzeitig wirken Talente aus dem Ausland nicht nur dem Fachkräftemangel entgegen, sondern bringen auch neue Denkweisen und Lösungsansätze in bestehende Teams ein. Übrigens sind die Sorgen vieler kleiner und mittelständischer Unternehmen vor Sprachbarrieren bei der Einstellung internationaler Fachkräfte im IT-Bereich oftmals überbewertet. Denn klar ist: IT-Berufe erfordern ohnehin gute Englischkenntnisse. Diversität ausbauen Um im internationalen Wettbewerb um IT-Fachkräfte erfolgreich zu sein, spielt auch das Diversity Management eine Schlüsselrolle. Immer mehr Unternehmen sehen in der Vielfalt der Belegschaft großes Potenzial. So steht beispielsweise hinter Tätigkeiten wie etwa der Entwicklung von Software ein sehr kreativer Prozess, der durch vielfältige Teammitglieder mit ihren unterschiedlichen Blickwinkeln neue Impulse erhalten kann. Eine aktuelle Publikation im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz beschreibt, wie Unternehmen ihren Fachkräftebedarf zum Beispiel in der deutschen Batterieindustrie durch die Förderung von Diversität sichern können. Unternehmen werden durch Diversity-Ziele motiviert, im Recruiting mehr Zielgruppen anzusprechen und sich für solche zu öffnen, die bislang unterrepräsentiert sind. Zentral dafür ist auch die Vermittlung von diversitätsorientierten Kompetenzen bei der Führungskräfteentwicklung. Gleichzeitig ist es wichtig, Diversität in der Unternehmenskultur zu verankern. Gefragte IT-Fachkräfte der Zukunft Werbebeitrag – Hochschulporträt Ob Künstliche Intelligenz oder die Abwehr von Hackerangriffen: Die Informationstechnik entwickelt sich stetig weiter. Umso wichtiger ist es für Fachkräfte, sich weiterzubilden und für Herausforderungen der Branche zu wappnen. Die OHM Professional School, das Weiterbildungsinstitut der Technischen Hochschule Nürnberg, bietet dafür berufsbegleitende Weiterbildungen im Bereich IT an. Vier Zertifikatslehrgänge starten wieder im März 2024. In nur neun Monaten können sich Teilnehmende in den Bereichen Digitalisierung, IT-Security Engineering, Softwareentwicklung oder Usability Engineering weiterbilden. Die Module der Lehrgänge können auch für den Master Software Engineering und IT angerechnet werden. Alle Weiterbildungen sind mithilfe des Blended-Learning-Konzepts und der Betreuung durch die Studiengangmanager:innen optimal mit Beruf und Privatleben vereinbar. Absolvent:innen können sich über aussichtsreiche Karrierechancen freuen, denn qualifizierte IT-Fachkräfte werden händeringend gesucht. https://ohm-professional-school.de/IT © AdobeStock Die Teilnehmenden profitieren vom Lernen in kleinen Gruppen. Digitale Weiterbildungen für alle Werbebeitrag – Unternehmensporträt Wir, Jeannette Lausch und Jeanette Schwarz, gründeten die TJ² GmbH, weil wir eine Mission haben. Wir wollen die Digitalisierung in Unternehmen vorantreiben. Mit unserem hervorragenden Team, dem Fachwissen und beruflichen Erfahrungen bieten wir erstklassige Weiterbildungen an, die Ihre Kenntnisse des Marketings sowie der alltäglichen Büroarbeiten in Zeiten der Arbeitswelt 4.0 praxis nah vermitteln, fördern und unterstützen. Die rasante Entwicklung der Digitalisierung durchdringt alle Arbeitsbereiche – fortlaufende Weiterbildung ist entscheidend, um den Anschluss nicht zu verlieren. Die Weiterbildungen der TJ² GmbH steigern die Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitnehmer:innen und vermitteln praktische Werkzeuge für den digitalen Wandel. Dank unserer Erfahrung und unserem Verständnis für Arbeitgeber:innen und Bewerber:innen ist die TJ² GmbH ein TJ² GmbH – digitale Weiterbildungen für alle! Vorreiter in der Branche. Wir sind der Schrittmacher für die Zukunft der Arbeit und stehen für Innovation und Erfolg in einer digitalisierten Welt. https://digitale-weiterbildung-tj2.de
Gefährliche Knappheit CYBERSICHERHEIT | VON HARTMUT SCHUMACHER Fehlende Spezialistinnen und Spezialisten sind eines der größten IT-Sicherheitsprobleme in deutschen Unternehmen. Mit teilweise unkonventionellen Maßnahmen versuchen die Firmen, gegen diesen Mangel anzukämpfen. Die Gefährdungslage im Cyberraum ist „hoch wie nie“ – laut dem BSI-Bericht „Die Lage der IT-Sicherheit in Deutschland 2022“. Das liegt nicht nur an einer gestiegenen Zahl von Cyberangriffen, sondern auch daran, dass es nicht genügend Fachkräfte gibt, die diesen Angriffen etwas entgegenzusetzen haben. Der IDC-Studie „Cybersecurity in Deutschland 2022“ zufolge leiden 60 Prozent der deutschen Unternehmen bereits unter einem „akuten Security-Fachkräftemangel“ oder erwarten einen solchen. Für 19 Prozent der Unternehmen ist der Fachkräftemangel eine der größten Herausforderungen im Bereich Sicherheit. Kritische Infrastrukturen Auch Unternehmen, die zu den Betreibern Kritischer Infrastrukturen gehören (beispielsweise Top Fünf der Security-Herausforderungen in Deutschland maximal drei Antworten pro Studienteilnehmer:in; Abbildung gekürzt 27 % Sicherheits - komplexität 18 % Sicherheit von vernetzten Umgebungen 21 % Datenschutz aus den Bereichen Energieversorgung und Gesundheitswesen), sind davon nicht ausgenommen. Fast sechs von zehn dieser Unternehmen betrachten den Mangel an IT- Fachpersonal als eine der größten Sicherheitsherausforderungen. Ähnlich sieht es bei den deutschen Bundesministerien aus, in denen nach Angaben der Bundesregierung derzeit durchschnittlich 20 Prozent der Stellen im Bereich IT-Sicherheit unbesetzt sind. Maßnahmen gegen den Mangel Unternehmen müssen sich einiges einfallen lassen, um trotz der Fachkräfteknappheit Mitarbeitende für ihre IT-Sicherheit zu finden. Eine der ergriffenen Maßnahmen besteht darin, die Arbeitsbedingungen möglichst attraktiv zu gestalten, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten und durch Homeoffice-Angebote. Höhere Gehälter sind ebenfalls eine gute Motivation, für Behörden oder kleine und mittlere Unternehmen aber oft nicht umsetzbar. Als sehr wirkungsvoll hat es sich erwiesen, vorhandene Mitarbeitende durch Weiterbildungen in Sicherheitsexpertinnen 17 % Integration und Rationalisierung 19 % Cybersecurity- Fachräftemangel Quelle: IDC Studie „Cybersecurity in Deutschland 2022“, 2022 und -experten zu verwandeln. Ergänzend dazu beginnen einige Unternehmen damit, bei Einstellungen weniger Wert auf Diplome zu legen und stattdessen auch informell erlangte Fähigkeiten zu berücksichtigen. Vermehrt kommen zudem Automatisierungslösungen zum Einsatz, die den Mitarbeitenden Routinetätigkeiten abnehmen, sodass sie mehr Zeit für die anspruchsvolleren Aufgaben haben. Oft kann auch Managed Security einen Ausweg darstellen, also das Auslagern der Sicherheitsaufgaben an externe Dienstleister. Geforderte Qualifikationen Im Bereich IT-Sicherheit existiert eine Vielzahl von Berufen: Der Beruf mit den vielseitigsten Herausforderungen ist des/der IT-Sicherheitsbeauftragten (Chief Information Security Officer), verantwortlich für die Informationssicherheit im gesamten Unternehmen. Unternehmen setzen bei einem/einer IT-Sicherheitsbeauftragten meist einen Universitätsabschluss in einem informatiknahen Bereich (idealerweise IT-Sicherheit) voraus sowie mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position. Andere Berufe sind deutlich spezialisierter: Ein:e Malware-Analyst:in beispielsweise nimmt schädliche Software unter die Lupe, um Abwehrmaßnahmen zu entwickeln. Ein:e IT-Forensiker:in sichert und untersucht die Beweise nach einem erfolgreichen Angriff. Ein:e Penetration-Tester:in versucht, die Sicherheitsmaßnahmen des Unternehmens zu überwinden. Ein:e Awareness-Trainer:in sensibilisiert die Belegschaft für Sicherheitsfragen und vermittelt ihr empfehlenswerte Verhaltensweisen. Auch für diese und andere Berufe im Bereich der IT- Sicherheit ist ein Studium eine gute Grundlage. Prof. Norbert Pohlmann, TeleTrusT-Vorsitzender und Direktor des Instituts für Internet-Sicherheit an der Westfälischen Hochschule, erläutert: „Ein IT-Sicherheitsstudium vermittelt fundiertes und praxisnahes Wissen zu Architekturen, Konzepten, Prinzipien, Mechanismen und Eigenschaften im Bereich IT- und Sicherheitssysteme.“ Es gibt jedoch Alternativen zum Studium – in Form von Weiterbildungskursen, unter anderem bei Industrie- und Handelskammern. Je zeitaufwendiger ein Kurs ist und je bekannter der Veranstalter, desto wertvoller auf dem Arbeitsmarkt ist in der Regel der erworbene Abschluss. 15 Weitere Informationen unter www.karriereratgeber-info.de Cyberhygiene als Erfolgsfaktor Werbebeitrag – Unternehmensporträt Betreiber von Kritischen Infrastrukturen, die sich um ihre Cyberhygiene kümmern, sind wesentlich besser gegen Cyberangriffe gerüstet. Dies ergab eine Studie des Instituts für IT- Sicherheit bei digitalDefense in München. Wer Kritische Infrastrukturen betreibt, ist von Haus aus Risiken ausgesetzt. Diese Spezialisierung auf Cyberabwehr brachte digitalDefense eine hohe Anerkennung. Kritische Infrastrukturen (KRITIS) gegen Cyberangriffe abzusichern ist eine besondere Herausforderung. Präventive IT-Sicherheit, Cyberabwehr und PKI-Services stehen bei digitalDefense seit über 10 Jahren im Fokus. Aufgrund der von Haus aus vorhandenen Angriffsvektoren ist es wichtig, eine grundlegende Strategie, ein hohes Maß an Aufmerksamkeit und Notfallpläne zu entwickeln, um im Krisenfall richtig reagieren zu können. Am IT-Leitstand und SOC werden valide Daten benötigt. KRITIS-Betreiber stehen in einer besonderen Verantwortung aufgrund der lebenswichtigen Bedeutung für die Gesellschaft, weil ihre IT-Systeme besonders verletzlich sind. digital- Defense analysiert fortlaufend aktuelle Angriffsmuster und Angriffswege. Referenzkunden reichen von Behörden, Luft- und Raumfahrt, Sicherheitseinrichtungen hin zu Betreibern Kritischer Infrastrukturen. www.digitaldefense.de MEHR INFORMATIONEN digitalDefense zählt mit seinen führenden Cyber Security Services zu den Pionieren einer vernetzten Welt. Kontinuierliche Innovation und ständiges Lernen bestimmen unsere DNA.
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Seite 5 und 6: Zukunft mitgestalten Industrie 4.0
Seite 7 und 8: Elektrisierende Karrierechancen 7 E
Seite 9 und 10: 9 Gut beraten - als Techie im Consu
Seite 11 und 12: Mit Vollgas in die Transformation A
Seite 13: Fortschritt ermöglichen. Fokus auf

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